開放大學(xué)、自學(xué)考試工商管理企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力論文三篇（3）

1、開放大學(xué)、自學(xué)考試工商管理論文三篇（3）一、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定及其對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的重要性研究關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；認(rèn)定；技術(shù)創(chuàng)新；知識(shí)產(chǎn)權(quán)；專利引言我國(guó)為扶持和鼓勵(lì)高新技術(shù)企業(yè)（簡(jiǎn)稱“高企”）發(fā)展，科技部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局印發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法（簡(jiǎn)稱“高企認(rèn)定辦法”）（國(guó)科發(fā)火201632號(hào)）和高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引（以下簡(jiǎn)稱“高企工作指引”）（國(guó)科發(fā)火2016195號(hào)）規(guī)定：企業(yè)在獲得高企資格后，自高企證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠1-2（高企享受 15的企業(yè)所得稅，非高企所得稅稅率為 25）。同時(shí)，高企認(rèn)定是對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開發(fā)組織管理水平、企

2、業(yè)成長(zhǎng)性各個(gè)方面的全面審查，是企業(yè)綜合實(shí)力的象征。因此，是否符合高企認(rèn)定條件以及符合認(rèn)定條件的企業(yè)，在首次申請(qǐng)認(rèn)定高企前，企業(yè)日常管理中如何有針對(duì)性地提高“企業(yè)創(chuàng)新能力”4項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的得分，提高高企認(rèn)定通過率，相關(guān)企業(yè)越來越重視。1 高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件高企認(rèn)定辦法第三章第十一條顯示，認(rèn)定為高企須同時(shí)滿足以下條件（簡(jiǎn)稱“八個(gè)基本條件”）。（1）企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)須注冊(cè)成立一年以上。（2）獲得在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。（3）屬于國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域。（4）企業(yè)科技人員占比不低于10%。（5）研發(fā)費(fèi)用占比：最近一年銷售收入小于5 000萬元（含）的企業(yè)，比例不低于 5%；5 0

3、00 萬元至 2 億元（含），比例不低于 4%；2 億元以上企業(yè)，比例不低于 3%。其中，企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用總額占比不低于60%。（6）近一年高品收入占比不低于60%。（7）企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求。（8）申請(qǐng)認(rèn)定前一年內(nèi)，企業(yè)未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法行為。2 企業(yè)如何提高高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定通過率企業(yè)首次申請(qǐng)高企認(rèn)定前，需明確企業(yè)是否能符合前文所述的“八個(gè)基本條件”。然后針對(duì)高企認(rèn)定的“企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)”4 項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，做好以下準(zhǔn)備。2.1 加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量和數(shù)量2.1.1 高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)要求（1）不具備知識(shí)產(chǎn)權(quán)

4、的企業(yè)不能認(rèn)定為高企。（2）高企認(rèn)定“企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)”指標(biāo)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)占30分。由技術(shù)專家對(duì)企業(yè)申報(bào)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)先進(jìn)程度，對(duì)主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用，知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量、獲得方式，企業(yè)參與編制國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)方法、技術(shù)規(guī)范的情況（視情況加分，加分后“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”總分不超過30分），進(jìn)行定性與定量結(jié)合評(píng)價(jià)。（3）高企認(rèn)定“企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)”指標(biāo)：科技成果轉(zhuǎn)化能力占30分。由技術(shù)專家根據(jù)企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化總體情況和近 3 年內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化的年平均數(shù)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.1.2 明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的重要性結(jié)合上述高企認(rèn)定對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)要求可知，申請(qǐng)高企認(rèn)定必須具備知識(shí)產(chǎn)權(quán)。且

5、企業(yè)創(chuàng)新能力滿分為 100 分，與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”和“科技成果轉(zhuǎn)化能力”兩項(xiàng)“企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)”評(píng)價(jià)指標(biāo)，共占60分，由此可見，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)量、數(shù)量和獲得方式，直接影響企業(yè)高企認(rèn)定通過率。另一方面，如果說創(chuàng)新是高企發(fā)展的“靈魂”，那知識(shí)產(chǎn)權(quán)則是推動(dòng)和保障企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的根本。企業(yè)在首次申請(qǐng)認(rèn)定高企前，要明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)企業(yè)高企認(rèn)定的重要性，重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)量，保證知識(shí)產(chǎn)權(quán)的每年新增數(shù)量。2.1.3 加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)量企業(yè)要提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)量，就要重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。企業(yè)首先要對(duì)科技人員進(jìn)行較為系統(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)

6、，增強(qiáng)科技人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)和保護(hù)能力；建立并不斷完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度；同時(shí)，企業(yè)要將知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作納入企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃，明確企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略目標(biāo)和重點(diǎn)，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與企業(yè)研究開發(fā)活動(dòng)密切結(jié)合，加強(qiáng)管理。在研究開發(fā)活動(dòng)立項(xiàng)前和開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)前，充分利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)檢索，針對(duì)項(xiàng)目立項(xiàng)，進(jìn)行專利檢索分析和侵權(quán)預(yù)判，了解、借鑒國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有技術(shù)，然后再開展研究開發(fā)活動(dòng)，避免重復(fù)研究或因侵權(quán)造成不必要的損失；同時(shí)，通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)檢索分析，判斷市場(chǎng)熱點(diǎn)、行業(yè)技術(shù)方向，找到技術(shù)空白點(diǎn)，選擇創(chuàng)新突破口，提高企業(yè)創(chuàng)新能力和知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)量。2.1.4 制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)計(jì)劃，持續(xù)保證企業(yè)每年知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量企業(yè)擁

7、有1項(xiàng)及以上類知識(shí)產(chǎn)權(quán) ，得 78分。但同時(shí)“科技成果轉(zhuǎn)化能力”評(píng)價(jià)要求：企業(yè) 3年平均科技成果轉(zhuǎn)化5 項(xiàng)，可得 2530 分。而科技成果轉(zhuǎn)化就是把無形的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化成有形的新產(chǎn)品、新工藝、新材料等。由此可見，企業(yè)在申請(qǐng)高企認(rèn)定前，每年要提前制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)計(jì)劃，要持續(xù)保證每年獲得授權(quán)發(fā)明專利、實(shí)用新型專利或軟件著作權(quán)等與企業(yè)研究開發(fā)活動(dòng)密切相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)5項(xiàng)以上，做好企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量積累，以保證“科技成果轉(zhuǎn)化能力”評(píng)價(jià)指標(biāo)的得分。另一方面，企業(yè)在研究開發(fā)活動(dòng)開展過程中，要及時(shí)關(guān)注、更新國(guó)內(nèi)外相關(guān)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作人員與研發(fā)人員共同研究、制定研究開發(fā)活動(dòng)專利保護(hù)方案。通過專利挖掘，

8、申請(qǐng)和研究開發(fā)活動(dòng)核心技術(shù)、創(chuàng)新點(diǎn)息息相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，形成在自身技術(shù)領(lǐng)域的專利技術(shù)網(wǎng)，搶占行業(yè)技術(shù)制高點(diǎn)，更好地促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展。同時(shí)，更好地保護(hù)企業(yè)研發(fā)活動(dòng)成果，提高企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）的質(zhì)量、生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。2.1.5 提高自主創(chuàng)新能力，增加企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”：有自主研發(fā)可得 16 分；僅有受讓、受贈(zèng)和并購(gòu)等，只能得13分。因此，企業(yè)要加強(qiáng)原始創(chuàng)新，突出加強(qiáng)對(duì)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的消化、吸收和自主再創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)創(chuàng)新能力。加強(qiáng)研究開發(fā)活動(dòng)過程中科技成果的保護(hù)，及時(shí)挖掘、自主申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，提高“知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得方式”評(píng)價(jià)指標(biāo)得分。2.1.6

9、 積極參與編制國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)方法、術(shù)規(guī)范等，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)得分企業(yè)積極參與編制國(guó)家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范等，有利于企業(yè)率先調(diào)整產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)認(rèn)可度，搶占產(chǎn)品市場(chǎng)先機(jī)，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展；還可以提高高企評(píng)審技術(shù)專家對(duì)企業(yè)技術(shù)先進(jìn)程度的認(rèn)可；同時(shí)，作為“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”評(píng)價(jià)指標(biāo)的加分項(xiàng)，可以確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)得分。2.2 完善企業(yè)研究開發(fā)組織管理制度，提高研究開發(fā)組織管理水平高企認(rèn)定，研究開發(fā)組織管理水平占 20 分。由技術(shù)專家根據(jù)企業(yè)研究開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新組織管理的總體情況，結(jié)合評(píng)價(jià)指標(biāo)綜合打分。企業(yè)需要依據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)：（1）制定并不斷完善適合自身發(fā)展的研究開發(fā)組織管理制度，包括研發(fā)組織架構(gòu)、研發(fā)人員

10、管理、研發(fā)項(xiàng)目管理、研發(fā)經(jīng)費(fèi)管理等管理制度。加大企業(yè)研發(fā)投入，同時(shí)，規(guī)范企業(yè)研究開發(fā)活動(dòng)管理以及企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用的歸集管理。（2）盡早建立企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，建立主要研發(fā)設(shè)備臺(tái)賬，包括設(shè)備名稱、數(shù)量、型號(hào)規(guī)格、購(gòu)入日期、主要用途、設(shè)備照片等；加強(qiáng)和國(guó)內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。（3）制定適合企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化管理制度；有條件的企業(yè)建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，如檢驗(yàn)/檢測(cè)中心等，能提供對(duì)外公共服務(wù)的企業(yè)平臺(tái)。（4）按研究開發(fā)組織管理水平要求，建立科技人員培養(yǎng)、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)以及人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)管理制度。在日常工作中，養(yǎng)成及時(shí)整理、收集佐證材料的習(xí)慣。例

11、如，科技人員參加培訓(xùn)的通知、參加培訓(xùn)的照片、取得的培訓(xùn)證書；引進(jìn)優(yōu)秀人才的學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書，人才計(jì)劃證明；人才績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放記錄等。2.3 加強(qiáng)自身經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)成長(zhǎng)性高企認(rèn)定，企業(yè)成長(zhǎng)性占 20 分。由財(cái)務(wù)專家依據(jù)企業(yè)“凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率”“銷售收入增長(zhǎng)率”對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。指標(biāo)35%，則可得 910 分，兩項(xiàng)指標(biāo)得分之和為“企業(yè)成長(zhǎng)性”評(píng)價(jià)指標(biāo)最終得分?！皟糍Y產(chǎn)增長(zhǎng)率”代表企業(yè)發(fā)展能力，反映企業(yè)資產(chǎn)保值增值的情況；“銷售收入增長(zhǎng)率”是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)占有能力的重要指標(biāo)，該指標(biāo)越大，表明企業(yè)市場(chǎng)前景越好，是企業(yè)成長(zhǎng)狀況和發(fā)展能力的重要指標(biāo)。企業(yè)需要加強(qiáng)自身經(jīng)營(yíng)管理，保障“企業(yè)成

12、長(zhǎng)性”評(píng)價(jià)指標(biāo)的得分。3 高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對(duì)促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的重要性3.1 高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定前創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，高企認(rèn)定可以激發(fā)企業(yè)自主、持續(xù)創(chuàng)新，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)科技轉(zhuǎn)型和持續(xù)、健康發(fā)展。3.2 高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定后3.2.1 企業(yè)享受稅收優(yōu)惠企業(yè)在獲得高企認(rèn)定后，享受 15的企業(yè)所得稅，非高企所得稅稅率為25。例如：企業(yè)當(dāng)年納稅調(diào)整后所得 5 000 萬元，非高企所得稅稅率為 25，應(yīng)納所得稅額為 1 250 萬元；高企所得稅稅率為15，應(yīng)納所得稅額為 750 萬元。即相同情況下，高企比非高企可節(jié)省500萬元應(yīng)納所得稅額。3.2.2 提升企業(yè)品牌形象，提高企業(yè)產(chǎn)品市

13、場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力高企認(rèn)定是對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的全面審查，獲得高企認(rèn)定，相當(dāng)于獲得了國(guó)家認(rèn)可，說明企業(yè)具備較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力、較高的經(jīng)營(yíng)管理水平、較好的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益，是企業(yè)綜合實(shí)力的象征。獲得高企認(rèn)定也是企業(yè)投標(biāo)的重要條件，有助于企業(yè)提升品牌形象，提高企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，更好地開拓產(chǎn)品市場(chǎng)。3.2.3 有助于企業(yè)獲得更多優(yōu)惠政策和資金扶持企業(yè)在獲得高企認(rèn)定后，可以吸引地方政府、行業(yè)組織等更多的優(yōu)惠政策，如：江蘇省發(fā)布的江蘇省推進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策（蘇政發(fā)201941 號(hào)），有加大高企培育資金投入力度、建立入庫(kù)培育企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、降低科技型中小企業(yè)研發(fā)成本、降低科技型小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻等優(yōu)惠政

14、策。獲得高企認(rèn)定的企業(yè)在享受這些優(yōu)惠政策和資金扶持后，可以進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，產(chǎn)品更快產(chǎn)業(yè)化，提高企業(yè)資本價(jià)值。4 結(jié)語(yǔ)創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉。對(duì)于國(guó)家來說，創(chuàng)新能力是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的核心，一個(gè)國(guó)家只有擁有強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，才能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中把握先機(jī)、贏得主動(dòng)。對(duì)于企業(yè)來說，創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的來源，可以讓企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的能力。高企認(rèn)定，可以激發(fā)企業(yè)自主、持續(xù)創(chuàng)新，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)科技轉(zhuǎn)型和持續(xù)、健康發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)在獲得高企認(rèn)定后，可享受稅收優(yōu)惠等地方政府、行業(yè)組織多種優(yōu)惠政策，形成良性循環(huán)，可以更好地促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展，提升企業(yè)品牌形象

15、，提高企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)我國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力。符合認(rèn)定條件的企業(yè)，應(yīng)積極申請(qǐng)高企認(rèn)定。另一方面，企業(yè)首次申請(qǐng)高企認(rèn)定前，要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)量和保證知識(shí)產(chǎn)權(quán)的每年新增數(shù)量。同時(shí)，要盡早建立企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，建立并不斷完善符合企業(yè)自身發(fā)展需求的研究開發(fā)組織管理制度；加強(qiáng)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)成長(zhǎng)性。提高“企業(yè)創(chuàng)新能力”4項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的得分，提高高企認(rèn)定通過率。二、企業(yè)倫理對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用關(guān)鍵詞：企業(yè)倫理；核心競(jìng)爭(zhēng)力；核心能力；企業(yè)倫理建設(shè)美國(guó)學(xué)者弗蘭西斯·福山曾預(yù)言：“21世紀(jì)是信譽(yù)的世紀(jì)，哪個(gè)國(guó)家的倫理程度最高，哪個(gè)國(guó)家就會(huì)贏得更廣闊的市場(chǎng)?！痹谀硞€(gè)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域哪家企業(yè)

16、的倫理程度最高，哪家企業(yè)就會(huì)具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可以贏得更廣闊的市場(chǎng)。 一定程度上來說，企業(yè)倫理與企業(yè)的命運(yùn)和前途密切相關(guān)，是影響和塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的因素之一?！靶倏恐?，大勝靠德”，真正追求可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，應(yīng)該高度重視企業(yè)倫理建設(shè)，把企業(yè)倫理管理放在重要的戰(zhàn)略地位，不斷培育和提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一、企業(yè)倫理現(xiàn)狀在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在利潤(rùn)的追逐上，企業(yè)所追逐到的利潤(rùn)大小將直接決定企業(yè)的生死存亡。企業(yè)為了追逐利潤(rùn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的浪潮中八仙過海，各顯神通，但是有的企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化，采取了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，它們不講公眾意識(shí)、無視倫理準(zhǔn)則、甚至違反法律法規(guī)，例如：

17、假冒偽劣、欺詐行騙、商業(yè)賄賂、行業(yè)壟斷等這些行為不僅損害了誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)者和廣大消費(fèi)者的權(quán)益，也讓企業(yè)本身失去了公眾的信任，既可能引發(fā)政府的適度管制，也可能由于觸犯法律而承擔(dān)法律責(zé)任，使其發(fā)展缺乏可持續(xù)性。二十世紀(jì)七八十年代開始，世界上一些國(guó)家頻頻爆出經(jīng)濟(jì)丑聞， 比較知名的如：美國(guó)安然公司做假賬、日本神戶制鋼所篡改產(chǎn)品數(shù)據(jù)以次充好、 我國(guó)的長(zhǎng)生生物疫苗造假等。 這些事件直接導(dǎo)致企業(yè)管理中的企業(yè)倫理危機(jī)、 公眾信任危機(jī)和企業(yè)生存危機(jī)， 企業(yè)倫理的嚴(yán)重缺位給經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶來了嚴(yán)重的 問題，迫使越來越多的企業(yè)要重視企業(yè)倫理問題。亞當(dāng)·斯密早在 1776 年出版的國(guó)富論中就曾經(jīng)指出，“針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)

18、濟(jì)中可能出現(xiàn)的任何欺騙行為，任何市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)只有在共享的道德觀（信守契約、履行支付承諾、尊重市場(chǎng)伙伴)的基礎(chǔ)上才能正常運(yùn)行?！备ダ锏侣苍赋觯袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)利潤(rùn)的追逐只有在遵循一定道德價(jià)值的情況下才能達(dá)到其所希望的效率”。20 世紀(jì) 70年代起，在國(guó)外一些先進(jìn)的企業(yè)開始改變舊有的經(jīng)營(yíng)觀念，把企業(yè)定位在追求利潤(rùn)與推動(dòng)良性的社會(huì)變遷上，在組織內(nèi)部建立起嚴(yán)格的倫理制度和監(jiān)管制度，注重企業(yè)倫理建設(shè)，將企業(yè)倫理作為企業(yè)生存的基石。很多發(fā)達(dá)國(guó)家像美國(guó)絕大多數(shù)大企業(yè)都設(shè)有專門的企業(yè)倫理機(jī)構(gòu)，一些跨國(guó)公司自動(dòng)結(jié)成聯(lián)盟，組建共同的道德約束機(jī)構(gòu)，相互監(jiān)督遵守。但是我國(guó)對(duì)企業(yè)倫理的認(rèn)識(shí)與研究尚處于起步階段，倫理問題并沒有

19、引起我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的重視，不少企業(yè)的決策管理以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都漠視倫理道德，將其看作可有可無的東西，只追求利潤(rùn)而不考慮企業(yè)倫理，這樣的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必定不會(huì)成功， 應(yīng)該從物質(zhì)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向文化道德經(jīng)營(yíng)，將企業(yè)倫理作為鑄造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)大推動(dòng)能力，將其作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重心。二、企業(yè)倫理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力概述（一）企業(yè)倫理企業(yè)倫理是指企業(yè)在處理內(nèi)外關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，是企業(yè)在處理企業(yè)內(nèi)部員工之間，企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與顧客之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。其內(nèi)容不僅包括處理企業(yè)內(nèi)部以及外部各種關(guān)系的的道德意識(shí)、道德良心、道德準(zhǔn)則、道德行為活動(dòng)，還包括企業(yè)管理者自身的道德修養(yǎng)和倫理準(zhǔn)則。其中涉及市場(chǎng)領(lǐng)域的倫理

20、問題一般稱為經(jīng)營(yíng)倫理，而組織內(nèi)部活動(dòng)引起的倫理問題一般稱為管理道德。企業(yè)倫理道德對(duì)企業(yè)而言是一種極為寶貴的無形資產(chǎn)，會(huì)對(duì)人的經(jīng)濟(jì)行為發(fā)生作用， 從而促進(jìn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)倫理是培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心，在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中，必須重視企業(yè)倫理管理和建設(shè)。（二）核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的一直以來都是管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)界研究的重點(diǎn)，至今從未中斷過。 以往技術(shù)論、資源論和系統(tǒng)論的的觀點(diǎn)認(rèn)為，核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)核心資源或核心能力中那些最為關(guān)鍵、最能使企業(yè)獲得和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的因素組合，其表現(xiàn)為核心能力在價(jià)值創(chuàng)造的過程中展現(xiàn)出來的比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)核心能力達(dá)到一定水平后，企業(yè)才能通過一系列組合和整合

21、形成自己特有的、不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿、經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的、替代和占有的戰(zhàn)略資源，才能夠保持持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 企業(yè)的核心能力主要包括制度能力，技術(shù)能力和市場(chǎng)能力。隨著對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)的不斷加深，關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論也在不斷的發(fā)展，有些學(xué)者對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵從企業(yè)倫理的角度做出了新的詮釋， 蔣才芳教授提出，核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念除考慮企業(yè)的資源、能力和制度層面外，還應(yīng)該從企業(yè)的精神層面即企業(yè)的核心層面來尋找企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的原因。她認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)當(dāng)是：“以企業(yè)倫理為核心，在資源整合、能力培養(yǎng)以及制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)所形成的一種持久競(jìng)爭(zhēng)力，是在一定時(shí)期或特定環(huán)境下企業(yè)凝練出來的正確的經(jīng)營(yíng)理念并指導(dǎo)企業(yè)未來的經(jīng)營(yíng)行為而形成

22、的競(jìng)爭(zhēng)力”。 劉光明教授也提出：“企業(yè)理念才是最終意義的第一核心競(jìng)爭(zhēng)力”，“誠(chéng)信也是核心競(jìng)爭(zhēng)力”。 這些結(jié)論啟示我們?cè)谂嘤髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)倫理為基石、 為核心、為源泉。（ 三 ）企業(yè)倫理對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展很大程度上取決于企業(yè)能否擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力。有些企業(yè)在提高核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，所遇到的可能不是技術(shù)、人才、資金等問題而是沒有先進(jìn)的企業(yè)倫理支撐。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力需要在良好的企業(yè)倫理文化的指導(dǎo)下形成，沒有先進(jìn)的適應(yīng)時(shí)代要求的企業(yè)倫理文化作為基礎(chǔ)，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就難以形成，即使生成了其發(fā)展方向也可能與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨相背離，其競(jìng)爭(zhēng)力也難以持久。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是全方位的競(jìng)爭(zhēng)，既是產(chǎn)品服務(wù)

23、、人才、技術(shù)、管理的競(jìng)爭(zhēng)更是企業(yè)形象、企業(yè)文化、企業(yè)倫理的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的高低除受其自身的技 術(shù) 、市場(chǎng)、組織優(yōu)勢(shì)影響外，還取決于企業(yè)能否正確的處理企業(yè)與員工、顧客、社會(huì)等各種關(guān)系，企業(yè)倫理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力密切相關(guān)，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。企業(yè)倫理對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用體現(xiàn)在多個(gè)方面：首先，良好的企業(yè)倫理有利于提高企業(yè)信譽(yù)，有助于公司與主要利益相關(guān)者建立起和諧的關(guān)系， 贏得供應(yīng)商、經(jīng)銷商、顧客和雇員的信任，從而獲得穩(wěn)定而不斷拓展的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)贏得市場(chǎng)。道德和信任密不可分的，斯圖爾德·麥考利發(fā)現(xiàn)企業(yè)在交易時(shí)有兩條準(zhǔn)則被廣泛認(rèn)可：盡可能兌現(xiàn)承諾；生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品并捍衛(wèi)該產(chǎn)品。這兩條準(zhǔn)則是企業(yè)注

24、重倫理道德的體現(xiàn)，給外界傳遞的就是我們企業(yè)值得信任，信任將減少預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)，提高交易的效率，贏得更多的市場(chǎng)。 合乎倫理的企業(yè)行為可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與利益相關(guān)者的雙贏，獲得顧客滿意與忠誠(chéng)，獲得投資者和供應(yīng)者信任，獲得更多公眾的支持，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。其次，良好的企業(yè)倫理有助于企業(yè)獲得優(yōu)秀的人力資源， 產(chǎn)生巨大的內(nèi)部潛能，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。 企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，管理越規(guī)范，越講道德的企業(yè)越是能吸引到優(yōu)秀的高素質(zhì)的員工，贏得員工的忠誠(chéng)，也更有利于建立良好和諧的員工關(guān)系，從而激發(fā)員工的工作熱情， 實(shí)現(xiàn)管理的高效率和高效果，產(chǎn)生巨大的內(nèi)部潛能。如今企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的創(chuàng)新能力，良好的企業(yè)倫理能夠

25、提供鼓勵(lì)和獎(jiǎng)賞創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，從而能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)，不斷為企業(yè)帶來新技術(shù)的發(fā)明和有效運(yùn)用從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。三、重視企業(yè)倫理建設(shè)“沒有精神與道德的厚度 ，也難有物質(zhì)財(cái)富的高度。 ”企業(yè)倫理道德自古以來就是維系組織機(jī)構(gòu)和各種關(guān)系的必要因素，企業(yè)各層面的活動(dòng)都離不開倫理道德的約束，在企業(yè)運(yùn)行中講倫理道德，不但不會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還能夠形成一種無形資產(chǎn)，帶來倫理優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)施企業(yè)倫理管理和建設(shè)具有重要意義，是企業(yè)保證自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必要措施，同時(shí)也是是社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在要求。 企業(yè)應(yīng)該高度重視倫理建設(shè)，在建設(shè)過程中要繼承創(chuàng)新我國(guó)傳統(tǒng)倫理道德，還應(yīng)學(xué)習(xí)西方國(guó)家倫理建設(shè)中

26、的成功的做法，要從我國(guó)企業(yè)管理的實(shí) 際出發(fā),積極探索適合我國(guó)企業(yè)特色的企業(yè)倫理建設(shè)新途徑。企業(yè)倫理建設(shè)可從以下幾個(gè)方面實(shí)施。（ 一 ）完善企業(yè)倫理規(guī)范建設(shè) ， 加大內(nèi)在約束力度, 塑造良好的企業(yè)道 德形象首先， 應(yīng)該制定適合企業(yè)的倫理規(guī)范，通過規(guī)范形成企業(yè)的各種管理制度，規(guī)范股東 、員工處理與顧客 、社區(qū) 、行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、社會(huì)大眾的利益關(guān)系的行為。所制定的規(guī)范應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)的自我約束，突出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)應(yīng)包含企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念 、道德理想 、價(jià)值觀 。其次，應(yīng)及時(shí)監(jiān)督倫理規(guī)范的執(zhí)行情況，再好的倫理規(guī)范只有真正執(zhí)行了才有意義。 必要時(shí)設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)企業(yè)有關(guān)的倫理工作， 形成良好的形成倫

27、理反饋機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)倫理守則,對(duì)企業(yè)管理者、企業(yè)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估 ，將企業(yè)及員工行為是否 按企業(yè)倫理規(guī)范進(jìn)行活動(dòng)的情況隨時(shí)置于監(jiān)控下 ，及時(shí)發(fā)現(xiàn)正確和錯(cuò)誤的行為 ，并采取相應(yīng)的措施 。 對(duì)嚴(yán)格遵守企業(yè)倫理規(guī)范的員工給予 獎(jiǎng)勵(lì), 對(duì)維護(hù)企業(yè)道德形象作出較大貢獻(xiàn)的則給予重獎(jiǎng) ，以鼓勵(lì)正確的行為 。而對(duì)于違反企業(yè)倫理規(guī)范的員工, 應(yīng)當(dāng)追究并視其情節(jié)和后果給予相應(yīng)的處罰。有了這樣的反 饋機(jī)制也能使企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)違反企業(yè)倫理規(guī)范的現(xiàn)象并及時(shí)加以糾正 ，避免造 成嚴(yán)重的倫理后果 ，維護(hù)了企業(yè)的利益和形象。（二 ）加大員工企業(yè)倫理的教育和培養(yǎng)工作企業(yè)倫理建

28、設(shè)要有所成效,離不開對(duì)員工進(jìn)行不斷的企業(yè)倫理教育和培養(yǎng)。通過對(duì)員工進(jìn)行倫理道德教育和訓(xùn)練,強(qiáng)化員工的企業(yè)倫理意識(shí),必要時(shí)設(shè)置專門的倫理管理人員以培養(yǎng)員工遵守正確的行為準(zhǔn)則、 處理員工中發(fā)生的不正當(dāng)行為等，幫助員工養(yǎng)成自覺遵守倫理規(guī)范的習(xí)慣，提升員工個(gè)體的道德人格和企業(yè)整體倫理品質(zhì)。（三）建立企業(yè)間共同行為機(jī)制從事相同性質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)的企業(yè)可以在彼此溝通的基礎(chǔ)上形成共同遵循某一倫理規(guī)范的約定， 相互監(jiān)督和約束，減少不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，共同承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，共同營(yíng)造某一行業(yè)的社會(huì)形象。（四 ）充分發(fā)揮政府在企業(yè)倫理建設(shè)中的引導(dǎo)作用政府要完善相關(guān)的教育機(jī)制、 激勵(lì)與懲罰機(jī)制， 創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制并不斷完善信用制度，

29、建立專門的倫理管理機(jī)構(gòu)，為企業(yè)倫理建設(shè)工作的開展提供良好的外部支撐。三、互聯(lián)網(wǎng)金融核心競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)濟(jì)學(xué)探索關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)金融 核心競(jìng)爭(zhēng)力 經(jīng)濟(jì)學(xué) 有效對(duì)策隨著時(shí)代和社會(huì)的進(jìn)步，人們?cè)谏a(chǎn)生活中的需求也在不斷提高，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式無法滿足現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)、交易的需求，因此互聯(lián)網(wǎng)金融模式應(yīng)運(yùn)而生。本文著重討論了當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)金融在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，并提出了具體策略，以促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得穩(wěn)定的地位。一、互聯(lián)網(wǎng)金融的特點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)金融模式是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合體，既具有傳統(tǒng)金融業(yè)的優(yōu)勢(shì)，又利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造了新的商機(jī)。針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，本文做了以下幾點(diǎn)分析：(一)業(yè)務(wù)涉及面廣泛傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式的消費(fèi)群體具

30、有局限性，主要針對(duì)本地區(qū)、本城市。而互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)涉及面十分廣泛，可以面對(duì)全球的網(wǎng)民用戶，只要有網(wǎng)絡(luò)覆蓋的地方，就可以實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)金融活動(dòng)。其次，互聯(lián)網(wǎng)也為投資者們提供了更為廣泛的信息交流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)、信息、資源實(shí)時(shí)共享，可以隨時(shí)了解企業(yè)在市場(chǎng)中的變化和實(shí)時(shí)狀況，并做出快速反應(yīng)，尋找應(yīng)對(duì)策略，獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。(二)業(yè)務(wù)辦理效率高傳統(tǒng)的金融業(yè)在運(yùn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)需要大量的技術(shù)人員、服務(wù)人員、管理人員，而且辦理業(yè)務(wù)消耗時(shí)間長(zhǎng)，需要用戶排隊(duì)等待，業(yè)務(wù)處理效率較低。但是將傳統(tǒng)金融業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，新的業(yè)務(wù)辦理模式為客戶帶來了極大的方便，既節(jié)省了業(yè)務(wù)辦理時(shí)間，又提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。比如傳統(tǒng)的銀行業(yè)務(wù)在

31、轉(zhuǎn)賬時(shí)，用戶需攜帶自身有效證件到營(yíng)業(yè)廳排隊(duì)等待，消耗時(shí)間較長(zhǎng)。而將金融服務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合之后，用戶只需下載對(duì)應(yīng)銀行的 APP，通過手機(jī)客戶端可以隨時(shí)隨地完成轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，大大的提高了金融服務(wù)的智能化、自動(dòng)化，更加契合新時(shí)代、新需求。(三)業(yè)務(wù)有較高風(fēng)險(xiǎn)互聯(lián)網(wǎng)金融模式雖然在一定程度上為企業(yè)和用戶提供了便利，但是相應(yīng)的資金操作也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。比如，由于人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融方式并不熟悉，容易出現(xiàn)操作漏洞，發(fā)生了許多互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)詐騙案；互聯(lián)網(wǎng)金融屬于新型經(jīng)濟(jì)模式，監(jiān)管方式與傳統(tǒng)金融業(yè)區(qū)別較大，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，國(guó)家及相關(guān)部門還沒有全面完善監(jiān)管機(jī)制，很多互聯(lián)網(wǎng)銀行業(yè)務(wù)并沒有實(shí)名認(rèn)證，導(dǎo)致了詐騙案的發(fā)生。因此

32、，企業(yè)在利用互聯(lián)網(wǎng)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的同時(shí)，還要完善相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，執(zhí)行實(shí)名認(rèn)證制度，為用戶提供更高的安全保障。二、互聯(lián)網(wǎng)金融核心競(jìng)爭(zhēng)力的分析與傳統(tǒng)金融模式相比，互聯(lián)網(wǎng)金融受交易時(shí)間、交易地點(diǎn)的局限性小，企業(yè)可以通過客戶端隨時(shí)隨地進(jìn)行金融業(yè)務(wù)辦理，以網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物為例，通過互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物平臺(tái)，可以對(duì)全球用戶進(jìn)行服務(wù)，且后續(xù)跟蹤服務(wù)到位，對(duì)傳統(tǒng)金融業(yè)造成了一定的沖擊。其次與傳統(tǒng)金融模式相比，互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力更具時(shí)代性、科技性，為更多的中小型企業(yè)和投資者提供了機(jī)遇，在融資額、便捷度、支付方式上都發(fā)生了較大的變化，打破了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)固有僵局，受到了更多企業(yè)和用戶的喜愛。因此，站在經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析，互聯(lián)

33、網(wǎng)金融雖然是新興產(chǎn)業(yè)，但是其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)形式更加契合用戶、企業(yè)的需求，具有較高的核心競(jìng)爭(zhēng)力。三、互聯(lián)網(wǎng)金融的作用與優(yōu)勢(shì)互聯(lián)網(wǎng)金融是對(duì)傳統(tǒng)金融模式的改革與創(chuàng)新，緩解了市場(chǎng)發(fā)展活力不足、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)壓力較大的尷尬局面，是現(xiàn)代金融行業(yè)的一個(gè)重要組成部分。針對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系下互聯(lián)網(wǎng)金融的作用與優(yōu)勢(shì)，本文做了以下三點(diǎn)分析：(一)為金融市場(chǎng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提供了新的活力隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，傳統(tǒng)的金融業(yè)服務(wù)已經(jīng)不能滿足社會(huì)新形勢(shì)、新需求，因此，企業(yè)應(yīng)拓展自身的金融業(yè)職能，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代高科技，推動(dòng)我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步入新的階段。當(dāng)前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不僅呈上升態(tài)勢(shì)，而且常態(tài)化發(fā)展更加明顯，各個(gè)行業(yè)主體之間的競(jìng)爭(zhēng)力

34、也在不斷上升，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭。互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展不僅提高了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍度，而且還以一種全新的方式為用戶服務(wù)，擴(kuò)展了業(yè)務(wù)渠道，活躍了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。(二)解決了很多企業(yè)的融資難題當(dāng)前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)組成比較復(fù)雜，中小企業(yè)占有額比較大，其運(yùn)營(yíng)情況直接影響了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。而當(dāng)前的中小型企業(yè)除了面對(duì)技術(shù)、產(chǎn)品等困難外，金融融資也是其發(fā)展中面對(duì)的主要困境，阻礙了企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)大和可持續(xù)發(fā)展。而互聯(lián)網(wǎng)金融恰恰為中小企業(yè)融資提供了便捷，可以在短時(shí)間內(nèi)形成大量的資金規(guī)模，緩解了中小企業(yè)的融資壓力。(三)加快了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)具有自身的特性，包括交互性、網(wǎng)絡(luò)性、平等性，可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為企業(yè)、用戶提供金融支持，并且沒有繁瑣的紙質(zhì)手續(xù)、資料、審批等過程，提高了金融業(yè)務(wù)的效率與質(zhì)量。當(dāng)前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸步入常態(tài)階段，企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力、技術(shù)壓力比較大，需要新的沖擊力量激發(fā)自身的潛能。所以互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的產(chǎn)生不僅是對(duì)傳統(tǒng)金融的改革和創(chuàng)新，還是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要推動(dòng)力，為各行各業(yè)的發(fā)展提供了新的平臺(tái)和空間，很大程度上的推動(dòng)了當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐。四、提高互聯(lián)網(wǎng)金融核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體對(duì)策互聯(lián)網(wǎng)金融是當(dāng)前新興的金融交易模式，相應(yīng)的配套監(jiān)管機(jī)制、交易方式、平臺(tái)管理、資源配置還存在一定的不足。針