考勤管理獎(jiǎng)賞規(guī)定范文3篇

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理獎(jiǎng)賞規(guī)定范文3篇很多公司以全勤獎(jiǎng)來(lái)激勵(lì)員工積極工作。下面是考勤管理獎(jiǎng)賞規(guī)定細(xì)則，歡迎參閱。考勤管理獎(jiǎng)賞規(guī)定范文1為提高內(nèi)部管理成效，實(shí)現(xiàn)站所管理的規(guī)范化、制度化，確?？记诘墓行В鶕?jù)昌市三屯河行字200610號(hào)、200728號(hào)文件規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，并經(jīng)全站職工會(huì)議討論決定，制定新的考勤制度及扣款規(guī)定。具體如下：1、全站職工必須遵守工作紀(jì)律，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)?？记诩{入每月的考核中，與全勤獎(jiǎng)掛鉤。2、本站考勤實(shí)行每日翻牌制度，早晨9：30-10：00為翻牌時(shí)間，10點(diǎn)整準(zhǔn)時(shí)鎖箱，下午7：00整翻牌，遲到一次在月考評(píng)中扣0。5分，相應(yīng)計(jì)扣工資15元。早退一次

2、扣1分扣30元。當(dāng)月內(nèi)遲到三次的在發(fā)放全勤獎(jiǎng)時(shí)按兩倍計(jì)扣。3、請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)病假必需以書(shū)面形式向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，三天以上必須持醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字有效。病假和職工學(xué)歷程教育學(xué)習(xí)假均扣當(dāng)天的績(jī)效工資(以績(jī)效工資除以當(dāng)月的正常的工作日。)，長(zhǎng)期病事假(連接請(qǐng)病假在一個(gè)月以上)不享受全勤獎(jiǎng)，病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的除扣除各類獎(jiǎng)金(按工作日平攤)外，不參加年度考核。事假一天扣考評(píng)分0.5分，扣15元工資，年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月不得評(píng)優(yōu)。4、曠工一天扣3分，共計(jì)扣90元，當(dāng)月曠工三天者在發(fā)放工資和全勤獎(jiǎng)時(shí)按兩倍計(jì)扣。并取消年終評(píng)優(yōu)資格。連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，按自動(dòng)離職報(bào)水管處除名。5、職工享受有關(guān)

3、假期的規(guī)定：(1)婚假：按照自治區(qū)人口與計(jì)劃生育法條例規(guī)定，符合法定婚齡的婚假為3天，大齡青年在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上每超一年增加3天。(2)喪假：職工居住在本地的配偶、子女、岳父母、父母、公婆、兄弟、姐妹去世，可享受喪假3天，外縣市的為5天，外地州的為10天，外省的15天。七天及周年一律按事假對(duì)待(3)工傷可享受工傷病、休養(yǎng)假，因酗酒、打架致傷、工傷外的按事假對(duì)待。不可預(yù)見(jiàn)性災(zāi)害事故或突發(fā)事件不扣工資。(4)計(jì)劃生育假期：按國(guó)家規(guī)定女職工晚育的休產(chǎn)假120天，剖宮產(chǎn)增加15天，懷孕不滿3個(gè)月小產(chǎn)假20天，超過(guò)4個(gè)月小產(chǎn)假30天。放環(huán)假3天，取環(huán)假1天。按國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，男職工妻子生產(chǎn)后可享受15

4、天護(hù)理假。(5)獨(dú)生子女護(hù)理假：按國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)定，嬰兒哺乳期(0-1.5歲)，個(gè)月，每天上午和下午女職工各享受半小時(shí)哺乳假，獨(dú)生子女憑疾病證明可享受護(hù)理假，全年累計(jì)45天以內(nèi)的，工資獎(jiǎng)金照發(fā)，45天外的按病假對(duì)待。6、因特殊情況確需加班的職工，可請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)休，但不發(fā)加班費(fèi)，加班期間站上解決午餐費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為7元。7、在職工作人員打架、吵架一次扣2分，酗酒一次在當(dāng)月考評(píng)分中扣5分。8、工作督察中發(fā)現(xiàn)不在崗位一次扣當(dāng)月考評(píng)分2分，計(jì)扣工資30元。工作中不負(fù)責(zé)任，損壞公物的按價(jià)賠償。9、考勤情況每月公布一次，接受全站職工的監(jiān)督。10、臨時(shí)工也必須遵守本站的業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、衛(wèi)生、學(xué)習(xí)等制度規(guī)定，

5、考核與考勤與在編職工等同對(duì)待，所扣考評(píng)分及其相對(duì)應(yīng)的工資在年底一次兌現(xiàn)。此規(guī)定經(jīng)全站職工大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)行，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)商后另行補(bǔ)充。附：站職工決議簽名冊(cè)三屯河流域管理處二六工水管站二0一 0年五月三十一日二六工水管站全勤獎(jiǎng)發(fā)放實(shí)施辦法為激發(fā)在崗職工的工作積極性，達(dá)到提高工作效率，促進(jìn)水管工作的目標(biāo)。根據(jù)昌市三屯河行字200729號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)全站職工大會(huì)討論通過(guò)，制定全勤獎(jiǎng)發(fā)放辦法。1、全勤獎(jiǎng)的發(fā)放與本站的考核掛鉤。按本站與全站職工簽訂的責(zé)任狀內(nèi)容，每月、半年、全年對(duì)全站職工進(jìn)行公開(kāi)考評(píng)，全勤獎(jiǎng)按考評(píng)分?jǐn)?shù)(總分為100分)計(jì)發(fā)，考評(píng)分每扣一分扣全勤獎(jiǎng)30元。無(wú)扣分事項(xiàng)的100%發(fā)放。

6、2、站領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每位工作人員的當(dāng)月工作任務(wù)、工作量、出勤、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)衛(wèi)生等方面并結(jié)合考核手冊(cè)的規(guī)范使用對(duì)職工進(jìn)行綜合考核，并定等次?？己酥袑?duì)每月獲“優(yōu)等次的人員，年終可由站領(lǐng)導(dǎo)推薦為評(píng)優(yōu)或評(píng)先人選。3、對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的和工作嚴(yán)重失誤者，可定為不合格，并根據(jù)實(shí)際情況扣罰30%-50%的全勤獎(jiǎng)。長(zhǎng)期病假(連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月或一個(gè)月以上)不享受全勤獎(jiǎng)。4、每月所扣的全勤獎(jiǎng)用來(lái)補(bǔ)充本站的辦公經(jīng)費(fèi)。本辦法20xx年6月起執(zhí)行。酒店本著平等、公平的原則，針對(duì)全勤問(wèn)題，由管理部對(duì)各部門(mén)員工組織調(diào)查。通過(guò)對(duì)各部門(mén)員工的調(diào)查結(jié)果，將全勤獎(jiǎng)管理進(jìn)行明確。二、全勤獎(jiǎng)實(shí)施1、考勤管理員工考勤以各部規(guī)定上班時(shí)間考勤機(jī)記錄為

7、準(zhǔn)。2、申領(lǐng)條件凡是根據(jù)酒店作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎(jiǎng)，但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);(1)、每月每個(gè)員工有2次遲到與漏打卡累計(jì)機(jī)會(huì)，但是遲到時(shí)間必須是3分鐘以內(nèi)。如超過(guò)，將不予獎(jiǎng)勵(lì)。(2)、遲到與漏打卡，按員工手冊(cè)考勤管理給予點(diǎn)值處罰。(3)、有法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假、公休假以外休假現(xiàn)象將不給予獎(jiǎng)勵(lì)。(4)、當(dāng)月新入職員工、當(dāng)月提交離職申請(qǐng)書(shū)、試用期員工(轉(zhuǎn)正未滿整月)將不給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。(5)、出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);(6)、無(wú)事離崗、溜崗、串崗超過(guò)15分鐘，月內(nèi)出現(xiàn)3次者，不予享受全勤獎(jiǎng)。三、全勤獎(jiǎng)核實(shí)人力采購(gòu)部負(fù)責(zé)對(duì)員工

8、考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。1、考勤時(shí)間作假者;2、上班后，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)酒店者;3、工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、閑聊、因私會(huì)客、怠工及工作疏忽者。四、附則1、如有特殊情況，例如：因公辦事、出差、酒店內(nèi)部協(xié)作幫忙等等類似酒店公事，出現(xiàn)遲到、漏打卡現(xiàn)象，請(qǐng)?jiān)谝惶熘畠?nèi)到人力采購(gòu)部填寫(xiě)考勤異常單。2、全勤獎(jiǎng)每月以獎(jiǎng)勵(lì)形式與工資一起發(fā)放。3、其它事項(xiàng)以酒店考勤管理制度為準(zhǔn)。4、本制度最終解釋權(quán)歸人力采購(gòu)部。5、此制度發(fā)文第二日起執(zhí)行。2超班獎(jiǎng)勵(lì)超平峰每班獎(jiǎng)勵(lì)5元，超高峰節(jié)假日每班獎(jiǎng)勵(lì)10元，超低峰每班獎(jiǎng)勵(lì)50元，(起班由車(chē)隊(duì)安排)二請(qǐng)假規(guī)定1駕駛員修病假必須于下午13點(diǎn)前將由隊(duì)

9、長(zhǎng)簽字的假條交予車(chē)隊(duì)調(diào)度員，假條以職工醫(yī)院的假條為準(zhǔn)，當(dāng)日假條次日修，捎假條及未經(jīng)簽字的假條一律視為無(wú)效，凡掛板后再交的假條一律視為無(wú)效(急癥除外)。急癥假條：急癥當(dāng)天出高峰者只計(jì)算缺班班次，不影響星級(jí)評(píng)定，(凡當(dāng)天交急癥假條，需要持有病歷急癥假條醫(yī)院化驗(yàn)單據(jù)及藥費(fèi)繳費(fèi)證明等相關(guān)手續(xù))正版車(chē)出早晚高峰，高峰車(chē)一班半車(chē)出早高峰)2駕駛員請(qǐng)事假，一天以內(nèi)有調(diào)度員(現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度，值班員)三人審核批準(zhǔn)，(周六，周日由隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn))一天以上，三天以下由隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上，一個(gè)月以下由公司經(jīng)營(yíng)管理部批準(zhǔn)，凡隊(duì)長(zhǎng)，調(diào)度員，值班員，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度員批準(zhǔn)休假的，駕駛員私自不按規(guī)定到崗者，一律按曠工處理。三處理規(guī)定駕駛員應(yīng)按照

10、調(diào)度大表規(guī)定的發(fā)車(chē)時(shí)間提前20分鐘到車(chē)隊(duì)，做好吃車(chē)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，否則視為遲到。1駕駛員按時(shí)到隊(duì)，準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)車(chē)，遲到按每分鐘5元計(jì)算，累計(jì)扣罰遲到一小時(shí)以上的視為曠工，早退是同礦工，當(dāng)月遲到一次20分鐘內(nèi)的(含20分鐘)按遲到計(jì)算，當(dāng)月遲到累計(jì)30分鐘以內(nèi)的(含30分鐘)按半天事假計(jì)算，凡當(dāng)月遲到兩次以上的(含兩次)的駕駛員取消當(dāng)月星級(jí)評(píng)定資格。2礦工每天扣發(fā)100元，事假每天扣發(fā)50元，缺班次由駕駛員承擔(dān)并按平峰每班5元，高峰節(jié)假日每班10元進(jìn)行扣罰，最后一圈不跑按曠工半天處理扣罰50元。3駕駛員分圈請(qǐng)假一車(chē)隊(duì)調(diào)度員，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度員，值班員2人以上審核，缺班次累計(jì)計(jì)算，并按照處罰規(guī)定的第二條處罰。4周六，日請(qǐng)假必須找車(chē)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，準(zhǔn)假者按每日50元處罰(班次缺損的者執(zhí)行第二條)不批準(zhǔn)者按曠工處理，每日罰100元。5駕駛員必需按時(shí)參加公司及車(chē)隊(duì)召開(kāi)的有關(guān)會(huì)