經(jīng)管系《勞動(dòng)法》課程考試試題(A)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)法課程考試試題（A）時(shí)量：120分鐘 總分：100分一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共20分）1、下列社會關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（ ）A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系 D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系2、下列權(quán)利主體適用于勞動(dòng)法的有（ ） A、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B、大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員 C、電腦公司硬件組裝員 D、家庭保姆3、特殊就業(yè)群體人員不包括（ ） A、婦女 B、殘疾人 C、未成年人 D、少數(shù)民族人員4、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（ ） A、合法行為 B、合

2、法行為與事件 C、事件 D、合法行為與違法行為5、根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（ ） A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、9個(gè)月 D、1年6、根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（ ） A、國務(wù)院 B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府 C、各城市人民政府 D、工會與用人單位7、我國勞動(dòng)法發(fā)生效力的時(shí)間是（ ） A、1995年1月1日 B、1994年7月5日 C、1994年1月1日 D、1993年7月1日8、我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（ ） A、48小時(shí) B、60小明 C、36小時(shí) D、40小時(shí)9、我國勞動(dòng)法規(guī)定，未成年工

3、的年齡是指（ ） A、未滿16周歲 B、年滿16周歲 C、年滿16周歲未滿18周歲 D、未滿18周歲10、我國勞動(dòng)法規(guī)定，女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（ ） A、70天 B、60天 C、90天 D、75天11、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例，企業(yè)對職工的最高行政處分是（ ） A、降級 B、降職 C、留用察看 D、開除共4頁，第1頁12、工人楊某患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但公司應(yīng)提前以書面形式通知李某，提前的期限為（ ） A、3個(gè)月 B、5個(gè)月 C、6個(gè)月 D、30天13、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，

4、給予探親假一次，每次20天，具體間隔年限為（ ） A、4年 B、3年 C、2年 D、1年14、我國勞動(dòng)保護(hù)的方針是（ ） A、預(yù)防第一，安全為主 B、安全第一，預(yù)防為主 C、安全第一 D、安全為主15、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予的醫(yī)療期為（ ） A、1至12個(gè)月 B、12個(gè)月 C、3至18個(gè)月 D、3至24個(gè)月16、下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的有（ ） A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工傷保險(xiǎn)費(fèi) C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)17、勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行主要是（ ） A、雙方當(dāng)事人自覺執(zhí)行 B、調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行 C、請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D、勞動(dòng)行政

5、主管部門依法強(qiáng)制執(zhí)行18、勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任由（ ）擔(dān)任 A、同級工會的代表 B、用人單位方面的代表 C、企業(yè)職工代表 D、同級勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人19、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處（ ）罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰 A、5千元 B、1萬元 C、1千元 D、500元20、用人單位每月延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過3小時(shí)，可按每名勞動(dòng)者超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 A、10元以下 B、50元以下 C、100元以下 D、100元以上二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）1、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ ） A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)

6、用 B、社會平均工資水平 C、勞動(dòng)生產(chǎn)率 D、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異2、我國勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ ） A、被依法追究刑事責(zé)任的 B、在試用期間被證明不符合錄用條件的共4頁，第2頁C、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 D、嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的。3、下列情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（ ） A、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 B、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員4、以下各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在工資總額中的有（ ） A、單位支付給勞動(dòng)者

7、個(gè)人的職工福利費(fèi)用 B、加班加點(diǎn)工資 C、獎(jiǎng)金和津貼 D、用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用5、不定時(shí)工作日主要適用人員為（ ） A、企業(yè)中的高級管理人員 B、外勤人員 C、出租車司機(jī) D、礦山井下采掘工人6、中華人民共和國礦山安全法規(guī)定，礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主體工程（ ） A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工 C、同時(shí)投入生產(chǎn)使用 D、同時(shí)維修7、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得裁減（ ） A、患職業(yè)病的 B、患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的 D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的8、我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括（ ） A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會 B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會 C、人

8、民法院 D、人民檢察院9、勞動(dòng)行政處罰的種類包括（ ） A、警告、罰款 B、沒收違法所得 C、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D、吊銷許可證、執(zhí)照10、我國現(xiàn)行社會保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（ ） A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、失業(yè)保險(xiǎn) C、醫(yī)療保險(xiǎn) D、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)三、名詞解釋（每個(gè)3分，共15分）1、勞動(dòng)關(guān)系 2、集體合同 3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 4、職業(yè)培訓(xùn) 5、勞動(dòng)爭議四、簡答題（20分）1、我國的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間分為哪幾種？2、什么是工資保障？工資保障包括哪些內(nèi)容？共4頁，第3頁3、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？我國養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾部分組成？國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采用哪種模式？4、簡述勞動(dòng)爭議處理的原則。五、論述題（10分）試論述在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體

9、制下，我們國家和政府對勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。六、案例分析題（15分）1、2000年10月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。該合同約定，鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕，否則，賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)，劉某對這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。2002年8月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動(dòng)合同為由，于2003年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動(dòng)合同的決定，并沒收了劉簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的抵押金人民幣2000元。試分析：該賓館的做法，有

10、哪些違反了我國勞動(dòng)法的規(guī)定？本案應(yīng)如何處理？2、李林與甲廠簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。一次在工作中嚴(yán)重失職，發(fā)生事故，給甲廠造成重大損失，本人也受傷住進(jìn)了醫(yī)院。甲廠立即解除了與李林的勞動(dòng)合同，李林不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申訴。（1）甲廠解除勞動(dòng)合同是否合法？（2）李林應(yīng)在什么時(shí)效內(nèi)申請仲裁？（3）仲裁委員會人員怎樣組成？（4）仲裁庭如何受理、審理和結(jié)案？共4頁，第4頁勞動(dòng)法課程考試試題（B）時(shí)量：120分鐘 總分：100分一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始的時(shí)間是在勞動(dòng)者年齡滿（ ） A、14周歲 B、16周歲 C、18周

11、歲 D、20周歲2、國際勞工組織正式宣告成立于（ ） A、1990年 B、1906年 C、1918年 D、1919年3、我國勞動(dòng)法第五章的內(nèi)容是（ ） A、勞動(dòng)合同和集體合同 B、勞動(dòng)爭議 C、工資 D、職業(yè)培訓(xùn)4、用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為（ ） A、10% B、20% C、25% D、50%5、依照我國傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生（ ）事故，應(yīng)當(dāng)由主管部門會同勞動(dòng)部門、公安部門、工會組成調(diào)查組 A、輕傷 B、重傷 C、死亡 D、重大傷亡6、大發(fā)公司安排職工（工人）劉曉春節(jié)期間上班，根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)

12、支付其不低于原工資報(bào)酬的（ ）的報(bào)酬 A、150% B、200% C、300% D、100%7、在勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中屬于首要地位的是（ ） A、報(bào)酬權(quán) B、職業(yè)安全權(quán) C、勞動(dòng)就業(yè)權(quán) D、民主管理權(quán)8、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系是（ ） A、兩者所屬的范疇相同 B、兩者產(chǎn)生的前提相同 C、兩者的內(nèi)容相同 D、后者是前者存在的基礎(chǔ)9、實(shí)踐中較為普遍使用的一種勞動(dòng)合同類型是（ ） A、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 B、無固定期限勞動(dòng)合同 C、有固定期限勞動(dòng)合同 D、全日制用工勞動(dòng)合同10、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期

13、限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 A、3年 B、5年 C、10年 D、15年共4頁，第1頁11、在集體協(xié)商中，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（ ）內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同A、3年 B、5年 C、10年 D、15年12、集體協(xié)商代表每方為（ ），雙方人數(shù)對等 A、27人 B、310人 C、511人 D、713人13、罰款的金額不得超過被處罰職工標(biāo)準(zhǔn)工資的（ ） A、70% B、50% C、40% D、20%14、社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的共同點(diǎn)是（ ） A、屬性相同 B、保險(xiǎn)標(biāo)的相同 C、對象相同 D、受益人相同15、依據(jù)我國有關(guān)下崗職工的政策規(guī)定，

14、下崗職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的期限為（ ） A、1年 B、2年 C、3年 D、4年16、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)氐模?） A、社會救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn) B、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn) C、平均工資 D、法定工資17、按照爭議的標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭議可以分為（ ） A、權(quán)利爭議和利益爭議 B、個(gè)人的爭議和集體的爭議 C、個(gè)別爭議和團(tuán)體爭議 D、合同爭議和法律爭議18、勞動(dòng)爭議案件進(jìn)入訴訟前必須采取的方式，也是處理勞動(dòng)爭議的主要方式是（ ） A、調(diào)解 B、基層調(diào)解 C、和解 D、仲裁19、職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（ ） A、8% B、11% C、15% D、20%20、勞動(dòng)法律關(guān)

15、系的核心和實(shí)質(zhì)是指（ ） A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 D、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更及消滅二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制，具體是（ ） A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與職工協(xié)商同意 B、發(fā)生重大事故威脅勞動(dòng)者生命健康急需處理的 C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障必須及時(shí)搶修的 D、發(fā)生地震需緊急救援的2、下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?） A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的共4頁，第2頁 B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 C

16、、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的3、工資支付應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，具體包括（ ） A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 B、經(jīng)營困難的企業(yè)可以實(shí)物或有價(jià)證券代付 C、支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單 D、工資至少每月支付一次4、以下各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁庭的表述，正確的是（ ） A、仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行一案一庭制 B、仲裁庭由一名首席仲裁員和2名仲裁員組成 C、首席仲裁員由當(dāng)事人指定 D、仲裁庭是向仲裁委員會負(fù)責(zé)的專門機(jī)構(gòu)5、用人單位有（ ）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金 A、克

17、扣勞動(dòng)者工資的 B、無故拖欠勞動(dòng)者工資的 C、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的6、關(guān)于用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用問題的表述，正確的有（ ） A、是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的輔助來源 B、是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金最主要的來源 C、一般是按照本單位職工工資總額的一定比例在稅前提取 D、繳納比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%7、關(guān)于未成年工的正確表述有（ ） A、用人單位招用未成年工是違法行為 B、用人單位要對未成年工進(jìn)行特殊保護(hù) C、未成年工是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡的末年成人 D、我國最低就業(yè)年齡一般為14周歲8、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假的節(jié)日包括（

18、） A、元旦 B、春節(jié) C、國際勞動(dòng)節(jié) D、端午節(jié)9、勞動(dòng)者依法享受（ ）期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 A、年休假 B、探親假 C、婚假 D、病事假10、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括（ ） A、失業(yè)登記 B、職業(yè)指導(dǎo) C、職業(yè)介紹 D、就業(yè)訓(xùn)練三、名詞解釋（每個(gè)3分，共15分）1、勞動(dòng)法律關(guān)系 2、勞動(dòng)爭議調(diào)解 3、工資 4、失業(yè) 5、職業(yè)病共4頁，第3頁四、簡答題（20分）1、簡述我國勞動(dòng)法的基本原則。2、簡述用人單位解除勞動(dòng)合同的三種情況。3、簡述我國多層次的社會保險(xiǎn)制度。4、簡述勞動(dòng)爭議處理的范圍。五、論述題（10分）試論述我國工資立法的模式選擇。六、案例分析題（15分）1、老楊是某市