連鎖網(wǎng)咖薪酬制度2017

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上主題：*薪酬制度編號：2017-03-03（HRM） 目的:建立合理而公正的薪資制度，以利于充分調(diào)動員工的工作積極性。范圍：公司所有員工。第一章 總 則第一條 薪酬給付原則：公平、公正、科學(xué)、合理。第二條 員工的工資水平，依據(jù)社會的工資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、工作崗位、工作態(tài)度、工作業(yè)績及物價指數(shù)變化等原則而制定。第三條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本制度執(zhí)行。第二章 薪資構(gòu)成第一條：月薪=固定工資+浮動工資+其它待遇ü 固定工資=基礎(chǔ)工資+ 超時津貼+工齡ü 浮動工資=崗位津貼+滿勤+績效獎+效益獎+其他獎金&#

2、252; 其它待遇=食宿+休息日+生日補貼1 固定工資：根據(jù)不同崗位工作內(nèi)容及崗位工作量、工時長短、資歷等確定，也是員工的較穩(wěn)定收入。1）基礎(chǔ)工資：所有崗位最基本的收入，也是公司與員工簽訂勞動合同的工資額；2）超時津貼：根據(jù)相關(guān)崗位超出法定工作時間的超時補貼。3）工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻，每滿一年補貼50元，工齡補貼的最高年限為5年。4）店長層及以上管理層工齡工資發(fā)放時間為年度發(fā)放：均集中在春節(jié)前發(fā)放，具體日期以總部通知為準。2 浮動工資：是為體現(xiàn)企業(yè)效益、員工績效與員工個人收益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工工作積極性而設(shè)立。（1） 崗位津貼：是根據(jù)崗位所管轄區(qū)域的

3、范圍、責任的范圍不等而給予的工資補貼。l 區(qū)域經(jīng)理無多店管理津貼，享有單體店面中電腦標準管理量的津貼l 店長的標準管理量是200臺電腦，每超出滿50臺補助為：80元（40臺以上均50臺計核）。該補貼封頂金額為1000元；(注：寒暑假期間學(xué)校周邊單機達25元/臺要有補貼)l 代店助及收銀的標準管理量為是 200臺電腦，每超出滿50臺津貼補助為：50元（40臺以上均50臺計核）該補貼封頂金額為250元。l 特殊津貼：ü 自帶車汽油補貼為800元（由公司指定認可）；ü 維修主管交通補貼300元；（2） 滿 勤：除正常休息日外的，無曠工、無請假等現(xiàn)象的補貼。（3） 績效獎：體現(xiàn)員工

4、當月的工作表現(xiàn)。具體參照*績效考核管理規(guī)定（4） 效益獎：體現(xiàn)企業(yè)的營業(yè)收益。具體參照*效益工資制度（5） 獎金：相關(guān)獎金。3 其它福利： 1 食 宿：針對員工提供免費住宿與工作餐，水電費自理。2 休 息 日：參照*店面崗位薪酬表3 生日補貼：可選100元內(nèi)蛋糕，或50元現(xiàn)金補貼，現(xiàn)金補貼在員工生日當月的工資表中體現(xiàn)，新員工3天試工期后即可享受本條福利待遇。4 法定假：l 員工正常享有法定假，店面管理層與員工法定假以調(diào)休形式實現(xiàn)。l 行政后勤崗位法定假正常休假，需要緊急加班的正常補休。第三章 計算辦法1、固定日工資： 固定日工資的計核方法為：固定日工資數(shù)額=當月固定工資數(shù)額÷（當月自

5、然天數(shù)-休息日）2、請假工資計核：請假工資計核：臨時的短時間請假以小時計核，達到整日的請假按日工資計核。3、 入職不足月者（含離職人員計核）：實際出勤工作日計發(fā)工資：當月應(yīng)發(fā)固定工資=當月實際出勤工作日×固定日工資數(shù)額第四章 發(fā)放辦法第一條 工資發(fā)放日為每月的15日發(fā)放，計核周期:為每月月初至月末;如逢節(jié)假日或周末順延至工作日。第二條 發(fā)放形式：所有薪資均為現(xiàn)金發(fā)放或存入員工個人銀行賬號。第五章 試用期薪資第一條 所有新入職的或是晉升崗位的員工均需經(jīng)過1-3個月的試用期，經(jīng)過轉(zhuǎn)正考核的方為正式員工。第二條 凡新入職員工試工期為三天，三天內(nèi)無論公司辭退或自行離職均無薪。凡超出三天試工期

6、的，工資正常發(fā)放。第三條 新入職員工當月滿15個班次即可享受效益獎金的50%。第四條 員工如遇降職、工資調(diào)低及同等職務(wù)等人事變動，直接享有調(diào)動或所調(diào)整的薪資無須試用。但屬于職務(wù)晉升的人事變動必須有試用期限。第七章 事、病假事、病假均為無薪假。第八章 代扣款項員工的個人所得稅及各類社會保險金，企業(yè)將從員工的工資中為其代扣代繳。第九章 關(guān)于保險Ø 行政崗位、店長、經(jīng)理層及其以上管理層經(jīng)過試用轉(zhuǎn)正后由公司按相關(guān)規(guī)定交納社保。Ø 繳納基數(shù)均以勞動合同簽定的工資標準為準，勞動合同簽定額為薪酬表中基礎(chǔ)工資簽定，簽定的工資額不足繳納社保最低基數(shù)的，以南京社保規(guī)定最低基數(shù)為準。Ø 所有員工不辦理社保的無社保補貼。Ø 新增繳納各類保險金的人員，應(yīng)先報總公司總經(jīng)理審批，通過后方可進行申報。第十章 其他：1、本薪酬制度屬公司保密性文件，僅在公司總經(jīng)辦保存，不發(fā)放到各部門，本公司員工如有不明之處或其它異議可直接到人力行政部查詢。2、本公司員工薪資對內(nèi)、對外一律保密，各級員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取勞動報酬的精神。如有員工透露相關(guān)工資信息，而造成其它員工進行對比投訴的，其透露工資信息的員工及工作人員即時享受試用期工資3個月。3、為確保本管理制度的適應(yīng)性和有效性，公司將每年對本管理制度進行一次檢討和修正。4、對于本管理制度所未