2009年10月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2009年10月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是(C)A.新保守派                     &

2、#160;                                   B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派             

3、                                  D.激進學派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是(D)A.弗雷德里克·泰勒           &#

4、160;                               B.雨果·芒斯特博格C.哈羅德·孔茨               &#

5、160;                                  D.切斯特·巴納德3.在成熟的勞動關系時期，勞動關系的主要特點是(B)A.政府不干預勞資關系        

6、60;                               B.三方原則等制度的建立C.國家干預開始制度化、法制化               

7、;           D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于(A)A.權威寬容管理模式                                

8、0;       B.自主合作管理模式C.獨裁剝削管理模式                                        D.自主寬容管理模式5

9、.最早設計質(zhì)量圈的管理學家是(A)A.日本人                                               &

10、#160;             B.美國人C.英國人                                    &

11、#160;                        D.法國人6.斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括(B)A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)               &

12、#160;          B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)               D.管理方積極參與該計劃7.認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是(A)A.詹姆斯·坎尼森      

13、                                         B.阿特麗斯·韋布C.西德尼·韋布      &

14、#160;                                           D.肯尼思·普蘭迪8.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，

15、努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的( B)A.維護職能                                  &#

16、160;                      B.建設職能C.參與職能                           

17、                              D.教育職能9.彈性工作時間制度在20世紀60年代末率先興起于(D)A.英國              

18、60;                                                 B.法國C.美國 

19、;                                                  

20、0;            D.德國10.國營紅光機械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應不低于工資的(D)A.150                        &

21、#160;                                      B.200C.250           &

22、#160;                                                  

23、 D.30011.下面屬于用人單位主要義務的是(B)A.照料的義務                                             &#

24、160;        B.勞動給付的義務C.忠誠的義務                                        &#

25、160;             D.附隨的義務12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( C)A.1人                    

26、;                                             B.2人C.3人     &

27、#160;                                                  

28、         D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和(C)A.“政策”                                    

29、60;                    B.“預測”C.“控制”                             &

30、#160;                           D.“準備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關內(nèi)容進行了修訂和補充。這種做法叫做(B)A.集體協(xié)議的訂立   

31、                                            B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期    

32、0;                                          D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅，叫做(C)A.集體協(xié)議的作廢 

33、                                              B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止  

34、0;                                            D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機制的構成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權利平等、民

35、主協(xié)商、充分合作和(A)A.定期協(xié)商                                                

36、;         B.降低成本C.保持均衡                                        

37、60;                D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括(C)A.監(jiān)督和控制的功能                           

38、                B.維護企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能                                &#

39、160;          D.經(jīng)濟和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是(A)A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當事人適用法律一律平等原則D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是(C)A.主管部門             

40、                                            B.張三C.甲企業(yè)      &

41、#160;                                                  

42、    D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為(D)A.共謀                                      

43、60;                         B.禁止令C.伙伴關系                       

44、60;                                 D.黃狗協(xié)議二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關系理論中，自由

45、改革主義學派主張的觀點是(AB)A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進雇員忠誠度的最大化   D.建立和諧的勞動關系E.減少工會和政府對經(jīng)濟的干預22.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE)A.勞動關系類型的單一性      B.勞動關系主體利益的一體性                   &#

46、160;                               C.勞動關系運行規(guī)則的行政性                 

47、;                                 D.勞動關系規(guī)范的法制化E.勞動關系內(nèi)容的國家計劃性23.權威寬容管理模式的主要特征有( BDE)A.強制性        

48、;                       B.專業(yè)化                           

49、;           C.雇員參與計劃   D.職位階梯                           E.忠誠感24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在(ABE)A.社會工會   

50、60;                       B.工會積極參與政治活動             C.工會積極參與經(jīng)濟活動D.工會積極參與文化活動      E.工會積極參與社會公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有(ABCDE)A.勞工基本權利的保護者