2012年01月全國自考《勞動關系學》試卷及答案

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上全國2012年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案課程代碼：03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1影響勞動關系結果的能力叫做( C )P8A合作B沖突C力量D權力2世界銀行發(fā)展報告顯示，自20世紀80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達國家，經(jīng)濟增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是( A )P21A廣泛的社會不平等B勞動力市場狀

2、況C工作場所不公平D工作本身的屬性3持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點的是( B )P40A新保守派B管理主義學派C正統(tǒng)多元論學派D激進學派4主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的各種力量的關系，來提高工作效率的是( B )P73A經(jīng)驗主義學派B經(jīng)理角色學派C權變理論學派D管理學派5下列選項中，屬于成熟勞動關系特點的是( A )P75A勞資矛盾趨于緩和B沖突和斗爭分散C政府不干涉D集體談判制度建立6在雇主角色理論中，強調組織內部的職權結構的理論是( B

3、)P92A新古典經(jīng)濟理論B權變管理理論C勞動過程理論D利益相關者理論7下列選項中按管理理念劃分的管理模式是( D )P98A獨裁型B權威型C自主型D合作型820世紀70年代由工程師米切爾·法因提出的促進勞資合作的具體策略是( C )P125A斯坎隆計劃B拉克計劃C集體收益分享計劃D工作生活質量計劃9以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間被稱為( A )P187A計件工作時間B彈性工作日C不定時工作日D綜合計算工作日10某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求工人在星期天照常工作。依據(jù)勞動法的相關規(guī)定，該摩配廠如不安排補休，則支付給工人的工資報酬應不低于工資的( C )P189A100B150

4、C200D30011屬于勞動合同約定條款的是( B )P231-234試用期社會保險勞動合同期限補充保險和福利待遇ABCD12在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強迫勞動，于是與企業(yè)解除勞動合同。解除勞動合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為( C )P241A1000元B1200元C2000元D2400元13某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出2人作為代表，并計劃從本單位外書面委托專業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時其委托人數(shù)應為( C )

5、p279A1人B2人C3人D4人14以下不屬于談判力量的是( D )P282A退出力量B罷工力量C崗位力量D決策力量15三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在( A )P391A以工資為中心的勞動標準的確定上B以工作環(huán)境為中心的標準的確定上C以退休待遇為中心的標準的確定上D以工作福利為中心的標準的確定上16在我國，集體協(xié)議的生效必須( C )P345A有13以上職工代表或職工出席B有34以上職工代表或者職工出席C經(jīng)過職工代表大會或職工大會通過D工會中首席代表簽字認可17某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進行重新談判，此間職工開始舉行罷工，職工的這種做法違

6、背了( D )P341 or370A合法原則B平等原則C合作原則D不得采取過激行為原則18某家具廠的職工代表大會2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議，2009年3月底前，協(xié)議規(guī)定的權利得到實現(xiàn)，約定的義務獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做法叫集體協(xié)議的( B )P371A簽訂B終止C變更D廢除19勞動爭議的處理機構包括( C )A勞動爭議調解委員會、人民檢察院、人民法院B勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院、人民法院C勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院D勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院20轉型時期我國勞動爭議的特點是( D )P471-472對抗性增強利益

7、性矛盾突出集體爭議的數(shù)量增加發(fā)展趨勢更加復雜多變ABCD二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21集體勞動關系的特點主要有( AE )P13A獨立自主性B經(jīng)濟從屬性C人格從屬性D勞動的被迫性E明確的團體利益意識22德國作為實施正統(tǒng)多元論學派的國家，其勞動關系的特色有( ABCDE )P43A強勢勞動法B雇員參與制度C工作委員會制度D政府為工會提供信息E咨詢服務和共同決策權23在市場經(jīng)濟條件下，我國新型勞動關系發(fā)展的總體趨勢包括( ABCE )P83A主體明晰B地位對

8、等C平等競爭D統(tǒng)包統(tǒng)配E利益多元24權威寬容管理模式的主要特征有( ACD )P102A專業(yè)化B專斷性C忠誠感D職位階梯E有限的忠誠性25工資支付必須遵循的原則有( ABCD )P177-178A協(xié)商同意原則B平等付酬原則C緊急支付原則D依法支付原則E同工不同酬原則三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26勞動關系p127勞動合同的變更P23428“黃狗協(xié)議”P459四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29勞資合作計劃取得成功的必要條件有哪些?P11830簡要回答工會的組織結構的含義。P14631簡要回答女工保護標準包含的主要內容。P192-19432為什么說集體

9、協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制?P32733簡要回答我國協(xié)調勞動關系三方會議遵循的工作原則。P402-403五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述我國勞動立法中包含的誠信談判責任方面的有關內容。P29835試述三方協(xié)商機制的組織形式與三方協(xié)商的職能。P389-392六、案例分析題(本大題8分)36閱讀下列案例材料，然后回答問題。黎某2003年被招聘為某公司員工，從事技術生產(chǎn)工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故致傷殘九級。按照黎某與公司勞動合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自己承擔責任。公司考慮到黎某是為了工作而負傷，報銷了全部醫(yī)藥費5.5萬元。黎某在規(guī)定的醫(yī)療期內，得到了治療和療養(yǎng)。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，公司因而解除了與黎某的勞動合同。黎某