某醫(yī)藥集團(tuán)公司員工手冊

1、XX集團(tuán)員工手冊精品文檔目錄一、前言二、公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景三、機(jī)構(gòu)圖四、員工要求五、員工義務(wù)六、員工權(quán)利七、獎(jiǎng)懲條例八、考勤管理九、員工福利。2歡迎下載精品文檔公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景XX 醫(yī)藥保健品集團(tuán)于 1990 年 10 月注冊成立，位于 XX高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團(tuán)自成立以來，企業(yè)由最初的 29 人、 100 萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工780 人、注冊資本 2 億元的大型企業(yè)，累計(jì)銷售額達(dá)20 多億元，利稅近 4 億元。XX 集團(tuán)現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積2299200m、建筑面積20700m，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠

2、囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力，并具備了高水平的質(zhì)量檢測設(shè)備及生產(chǎn)能力。1996 年 8 月召開的公司股東大會(huì)明確確定了集團(tuán)未來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在XX高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達(dá)10 萬平方米，計(jì)劃年產(chǎn)值30 億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建設(shè)。XX 集團(tuán)的拳頭產(chǎn)品“ XX牌 XXX液”是一種益腎健骨、通和血脈、促進(jìn)新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項(xiàng)大獎(jiǎng)，甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出 XXX膠囊、“XX牌”出口濃縮

3、型 XXX液，“ XXXX”牌 XXX擦劑、 XX玉膏、 XXX口服液、當(dāng) XX 膠囊、 XX 口服液、 XX 化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。1994 年集團(tuán)獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號(hào)，集團(tuán)董事長、總裁 XX先后榮獲“全國杰出青年企業(yè)家” 、“中國十大杰出青年” 、“中國改革風(fēng)云人物”、“全國勞動(dòng)模范” 等榮譽(yù)稱號(hào)，并當(dāng)選為 XX市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長，多次受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。XX集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理， 注重集團(tuán)整體 CI 形象的塑造，逐步建立了“ XXX”的商品形

4、象和企業(yè)形象，形成了具有 XX 企業(yè)特色的企業(yè)文化 XX之魂，倡導(dǎo)“以人為本，以法治人，追求永恒，堅(jiān)持持久” 。 XX 集團(tuán)的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟(jì)東方，全面實(shí)現(xiàn)國際化、現(xiàn)代化。3歡迎下載精品文檔XX 集團(tuán)經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國際跨國集團(tuán)的起步工作。 XX集團(tuán)已先后取得在香港和美國的上市批準(zhǔn)證書。 XX集團(tuán)全體同仁深信：在集團(tuán)董事會(huì)的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護(hù)航，XX集團(tuán)必將在國際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團(tuán)。4歡迎下載精品文檔員工儀表及行為規(guī)范一、 員工儀表儀容1、商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議、集團(tuán)總部員工日

5、常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。2、生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。3、所有員工一律佩帶胸卡（左胸前） 。4、員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。5、男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。6、生產(chǎn)車間工作人員，注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，工作時(shí)間不佩帶首飾。二、 基本行為規(guī)范1、 遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。2、 忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良

6、好的工作作風(fēng)。3、 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料。4、 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。5、 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。6、 工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。7、 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了” 、“再見”等用語。8、 接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進(jìn)”。如工作應(yīng)。5歡迎下載精品文檔暫停起立并說“請稍等”

7、 ，若讓對方等候的時(shí)間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等了”。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時(shí)隨手關(guān)門。9、 商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。10、出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前1 小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請假。11、出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)、呼機(jī)等），不喧嘩、不竊竊私語。保持會(huì)場清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場。12、與會(huì)人員，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對會(huì)議決議要無條件服從和執(zhí)行。13、外出乘車，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。

8、14、辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。15、生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。16、及時(shí)對客戶投訴上報(bào)或處理。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。17、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來人員。18、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。19、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各

9、種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。20、參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)。6歡迎下載精品文檔現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。7歡迎下載精品文檔員工義務(wù)一、 遵循國家法律、 法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。二、 遵循公司利益第一的原則， 自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。三、 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作， 確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。四、 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)

10、水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。五、 遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程， 嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。六、 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境， 互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。8歡迎下載精品文檔員工權(quán)利一、 員工正式錄用后，必須鑒定勞動(dòng)合同，享有中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。二、 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行， 同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。三、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。五、 女性員

11、工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。 除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。六、 公司員工有權(quán)按勞取酬， 不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。七、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間， 有權(quán)取得工資報(bào)酬。八、 員工有獲得勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。九、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)。參與民主

12、管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。十一、 公司員工有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。9歡迎下載精品文檔獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。二、獎(jiǎng)勵(lì)：1. 獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：a. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物；b. 精神獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)。2. 獎(jiǎng)勵(lì)

13、的形式：（1）授予各種光榮稱號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)；（5）晉升工資；（6）發(fā)放獎(jiǎng)金。5. 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：（1）嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)200 元。（2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500 元。（3）記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)1000 元。6. 凡有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)：（1）能長期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。（2）能節(jié)約物質(zhì)、愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1 萬元以上， 2 萬元以下者。7. 凡有下列行為者，給予記功：（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造 10 萬元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì) 5 次者，給予晉級(jí)。（2）遇見困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。（3）檢舉

14、違紀(jì)損害公司利益者。（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。（5）能超額 50%完成工作任務(wù)者。10歡迎下載精品文檔8. 凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計(jì) 2 次者，給予晉級(jí)。（1）勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。（3）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。（4）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。（5）見義勇為為保護(hù)公司財(cái)物者。9. 凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金：對保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10發(fā)放獎(jiǎng)金。10. （ 1）凡連續(xù)三年被

15、評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量優(yōu)惠。（ 2）連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。三、懲罰：1. 懲罰的原則：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。2. 懲罰的目的：強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。3. 懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，解聘。4. 懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。5. 經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）警告一次，罰款200 元；（2）記過一次，罰款500 元；（3）記大過一次，罰款1000 元；6. 凡有下列行為之一

16、的，予以警告通報(bào)批評(píng)（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者；（3）不服從直接上級(jí)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；。11歡迎下載精品文檔（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；（5）不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。7. 凡有下列行為之一的，予以記過：（1）無正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；（2）對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者；（3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅(jiān)守工作崗位、串崗溜號(hào)者；（4）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；8. 凡有下列行為之一的，予

17、以記大過：（1）擅離職守，使公司蒙受5 萬元以上損失者。（2）怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。（4）散播不利于公司的謠言者。（5）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。（6）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者。（7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。9. 由于違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，罰款以不超過當(dāng)事人工資的20%為準(zhǔn)。10. 對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。12歡迎下載精品文檔考勤管理一、 作息時(shí)間：正常班次上午： 8：00 12：00下午： 13：00 17： 001、嚴(yán)格遵守

18、作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30 元，并對舉報(bào)者予以30 元的獎(jiǎng)勵(lì)。3、集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退3 分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。4、員工每遲到、 早退 30 分鐘以內(nèi)者一次性罰款20 元，2 小時(shí)以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過2 小時(shí)者以曠工一天論處。5、一貫遲到、早退，月累計(jì)達(dá)3 小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。二、考勤工作1、各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。2、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者罰款2

19、0 元。3、不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100 元罰款或降級(jí)、解聘處理。4、據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：上報(bào)部門名稱，員工姓名應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日加班時(shí)間請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每月28 日前上報(bào)勞資部審核，勞資部按工資管理細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。13歡迎下載精品文檔三、 請假規(guī)定：1、員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級(jí)請假，必須填寫請假報(bào)告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。2、無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評(píng)教育為主；第二次通報(bào)批評(píng)；第三次罰款20 元。3、當(dāng)月累計(jì)曠工 5

20、 天以上者，以辭退論處。4、員工外出時(shí)，必須請假方能外出。四小時(shí)以上的外出需事先填寫“請假單”，直接上級(jí)簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無效。5、員工請假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時(shí)由秘書將工作行程和時(shí)間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時(shí)通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。6、準(zhǔn)假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。7、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí)間不計(jì)入假期內(nèi)。四、病假及待遇：1、請病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請假。2、因病需請長假者，最長不得超過勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。3、病假

21、期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假 1 天扣發(fā)基本工資的 30%，超 2 天者，扣基本工資的 50%，超 3 天者，扣發(fā)月基本工資的 70%。4、請長病假 30 天以上至勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5、異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部備案。6、年累計(jì)病假超過 15 天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計(jì)病假超過10 天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假。14歡迎下載精品文檔超過 30 天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。五、探親假：1、享受條件：（ 1）公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；（ 2）乘車（火車、長途汽車、輪船）時(shí)間在 10 小時(shí)以上（工作單位距探望對象）；2、假期規(guī)定：（ 1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30 天；（ 2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20 天；（ 3）已婚員工探望父母，四年一次，假期為 20 天；（ 4）路途時(shí)間另算。3、探親期間享有100%的基本工資。六、婚假及待遇：1、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受 7 天的婚假；2、晚婚者可享受15 天的婚假；3、婚假期間享有100%的基本工資；4、婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。七、產(chǎn)假及其待遇：1、女員工符合國家