X房地產(chǎn)工資福利待遇系統(tǒng)

1、X房地產(chǎn)工資福利待遇系統(tǒng)源自房地產(chǎn)資料某某房地產(chǎn)工資福利待遇系統(tǒng)一、工資制度：1、評定員工薪金的原則為：按力量和貢獻(xiàn)定職務(wù)，按職務(wù)定級別，按級別定薪酬。2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資，公司以月薪形式依據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬，于每月15日前發(fā)放上月工資，遇休息日延后。員工必需對各自的薪金數(shù)額賜予保密。3、員工的薪金在其試用期滿之時(shí)，依據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。4、公司對工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作表現(xiàn)評定加幅。5、員工遇下列狀況，可由其部門負(fù)責(zé)人向綜合部申請臨時(shí)調(diào)薪，以資鼓舞：（1）有特別功勞表現(xiàn)者。（2）入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成果者。（3）為同行業(yè)競相爭取者。6、在公司產(chǎn)生

2、效益的前提下，于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表二、員工福利1、住宿待遇：公司將視進(jìn)展的狀況擬建"XX員工住宅樓"，為有貢獻(xiàn)及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。2、膳食待遇：工程部、物業(yè)公司員工按實(shí)際出勤日補(bǔ)助午餐費(fèi)，每天13元人民幣。3、年薪假：凡在本公司工作滿一年（由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計(jì)起）的員工，均可享有年薪假3天，以后每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完，不作調(diào)休。4、公假：凡屬下列狀況之一者為公假。（1）因公負(fù)傷不能工。（2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參與會議、社會活動(dòng)者、出差者。（3）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參與的各種學(xué)習(xí)，如函授

3、、電大、培訓(xùn)等。（4）國家法定節(jié)日。5、婚假員工在公司工作滿一年后結(jié)婚，且符合國家有關(guān)規(guī)定的，賜予全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。6、喪假（1）員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。（2）員工到外地辦理喪事，可依據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假，但路費(fèi)自理，超出期限按事假處理。7、探親假（1）公司外地員工每年均可享受15天探親假期（凡已滿試用期之員工）。（2）探親假需一次性休完，不作零星調(diào)休之用。8、事假員工應(yīng)盡量避開事假，如因特別狀況需經(jīng)公司核準(zhǔn)，酌情批給，但必需在不影響工作的前提下，事先作書面申請（填寫請假單），事假一律無薪，并不得全勤獎(jiǎng)。（1）事假

4、一日之內(nèi)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，送綜合部核準(zhǔn)后方可休假，如遇急事電話通知部門負(fù)責(zé)人，綜合部人力資源專員備案，事后補(bǔ)假單。（2）事假二日至三日（含三天）須報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送綜合部核準(zhǔn)。（3）事假三日至七日（含七天）須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并送綜合部長核準(zhǔn)。（4）部長級（含副部長）事假須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（5）事假超過十五天，按自動(dòng)離職處理。9、病假（1）提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單。（2）病假三天內(nèi)（含三天）發(fā)給基本工資的80%，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本工資的50%計(jì)發(fā)，七天以上不計(jì)發(fā)工資。（3）病假三日（含三天）之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和綜合部長核準(zhǔn)，三日以上需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)綜合部部長

5、核準(zhǔn)，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無工資計(jì)發(fā)。（4）病假超出三十天按自動(dòng)離職處理。10、產(chǎn)假符合方案生育政策并在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑醫(yī)院證明可享受下列假期盼遇：（1）小產(chǎn)小產(chǎn)類別休假天數(shù)備注不滿三個(gè)月15天工資根據(jù)基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。三個(gè)月至七個(gè)月25天七個(gè)月以上90天（2）正常生產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)本公司工工資備注齡正假晚育一年90天+5天50%1、上述產(chǎn)假需符合：來公司工作一年以上；屬獨(dú)生子女。二年90天+10天60%2、工資根據(jù)基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，三年90天+20天80%不享有其它福利待遇。四年以上90天+30天100%11、公傷或

6、死亡員工在工作中意外受傷，需馬上通知部門負(fù)責(zé)人及綜合部，凡因工傷或死亡者，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向綜合部呈交事故報(bào)告，按鄂爾多斯市公傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理。12、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工，并在每月發(fā)薪時(shí)從其工資中扣繳。13、生日員工員工生日可獲贈(zèng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參與每月公司舉辦的生日晚會或賀金100元。14、消遣活動(dòng)在不影響日常工作的狀況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化消遣活動(dòng)，如聯(lián)歡會、生日晚會、旅游等，選派代表參與體育競賽及其他社會活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。15、手機(jī)話費(fèi)的報(bào)銷（單位：人民幣元/月）（1）報(bào)銷原則：經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，按以下規(guī)定限

7、額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷手機(jī)話費(fèi)。（2）報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：級別職務(wù)報(bào)銷標(biāo)預(yù)備注總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷元具高管層副總經(jīng)理體部門層部門經(jīng)理名單總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、主管層另車隊(duì)隊(duì)長附員工層房地產(chǎn)開發(fā)有限公司請假單部門：申請人事假請假事由緣由：由：至：請假人簽準(zhǔn)年年職務(wù)代理人月月日上午/下午日上午/下午部門負(fù)責(zé)人時(shí)時(shí)病假職務(wù)婚假喪假表01年產(chǎn)假年假月其他日申請時(shí)間分分實(shí)際天數(shù)天總經(jīng)理時(shí)綜合部部長副總經(jīng)理注：1、員 工請病假、生育假需附診斷書，全部給假標(biāo)準(zhǔn)按員工手冊執(zhí)行。2、此單一式兩份，一份由綜合部存檔。三、關(guān)于對新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu)，符合勞動(dòng)法的有關(guān)條例特?cái)M訂本方法。一、凡新入職員工，在接受入職培訓(xùn)時(shí)綜合部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。二、出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。房地產(chǎn)開發(fā)有限公司新員工薪酬說明先生/女士：您任職XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間，在完成正常的工作任務(wù)的前提下，試用期工資為*等級，每月薪酬為*元人民幣；試用期滿工資為*等級，每月薪酬為*元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括：基本工資、浮動(dòng)工資、崗位津貼、交通津貼、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)（詳見下表）?；鶏徑患坚t(yī)工全養(yǎng)失工薪薪本位通術(shù)療齡勤老業(yè)傷酬備酬工津津補(bǔ)補(bǔ)補(bǔ)獎(jiǎng)保保?？傋r(shí)間資