大廈管理處培訓(xùn)制度程序

1、大廈管理處培訓(xùn)制度程序大廈管理處培訓(xùn)制度與程序二、員工在職培訓(xùn)考勤制度1全部員工，必需嚴(yán)格按培訓(xùn)部的通知參與培訓(xùn)，凡無故未參與者，新員工不得入職，其它在職參與培訓(xùn)的員工，嚴(yán)格按考勤制度處理。2應(yīng)參與培訓(xùn)的員工不得遲到，早退和曠課，凡無故曠課者，做曠工處理；缺一節(jié)課為曠工一天，遲到或早退三次為曠課一節(jié)，以此類推。3培訓(xùn)期間，因特別狀況須請假的員工，須提前以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理和培訓(xùn)部經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可請假，并將假條送培訓(xùn)部備存。三、培訓(xùn)考試制度1全部參與培訓(xùn)的員工都必需參與評(píng)估考試，凡無故不參與考試者，做考勤或無薪下崗培訓(xùn)處理。特別狀況不能參與考試者，要以書面形式申請，方可補(bǔ)考；1.參與考試不

2、及格的員工，允許補(bǔ)考一次，再不及格，新員工取消錄用資格，其他在職培訓(xùn)的員工，依據(jù)崗位要求和本人的表現(xiàn)做調(diào)整；2.考試中有舞弊行為者，做考勤處理。四、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度1.在各項(xiàng)培訓(xùn)中，對(duì)出勤率高，表現(xiàn)突出，在考核中取得前三名者，頒發(fā)榮譽(yù)證書及申請總經(jīng)理基金賜予肯定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。2.參與服務(wù)英語培訓(xùn)的員工，經(jīng)英語定級(jí)考核（以口試為主），成果突出者，可享受月英語津貼（中級(jí)30元，高級(jí)50元），每半年復(fù)考一次。3.市旅游局的初、中級(jí)技術(shù)等級(jí)考核的員工，如在單項(xiàng)考核中取得前五名，大廈賜予嘉獎(jiǎng)?？既〕跫?jí)職稱者每月享受津貼20元，中級(jí)職稱每月享受津貼30元；4.參與省級(jí)以上競賽考核的員工，取得名次為大廈爭光，除賜予通報(bào)表揚(yáng)外，大廈將賜予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。5.考核不合格，視程度予以扣分懲罰。五、培訓(xùn)激勵(lì)制度1.部門訓(xùn)導(dǎo)師在大廈支配外出培訓(xùn)時(shí)，在同等條件下，應(yīng)賜予優(yōu)先考慮。2.各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)成果合格者，由大廈頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，記入其本人培訓(xùn)檔案。3.培訓(xùn)考試成果應(yīng)作為該員工在晉級(jí)提升時(shí)的參