地產(chǎn)公司工資管理制度

1、地產(chǎn)公司工資管理制度源自于建筑資料地產(chǎn)公司工資管理制度為確保公司薪資的合理公正性，提高薪資水平在市場同行業(yè)中的競爭力，制定本制度如下：一.工資設(shè)定依據(jù)集團(tuán)薪資框架和要求，公司實(shí)行職務(wù)等級崗位工資制，不同崗位薪資級別標(biāo)準(zhǔn)不同。二.工資組成員工工資由基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。1.基本工資依據(jù)職務(wù)等級崗位工資級別不同，基本工資不同。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部解釋。2.各項(xiàng)補(bǔ)貼每月合計(jì)為300元。3.考核獎依據(jù)工資級別不同，考核獎不同，分月考核獎和年考核獎。當(dāng)月實(shí)際出勤不滿應(yīng)出勤2/3的人員，當(dāng)月考核獎不予發(fā)放。4.工齡工資員工連續(xù)在公司服務(wù)，每滿一年（自到崗之日計(jì)算），

2、自其次個月起，以當(dāng)月發(fā)放基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算增加3%的服務(wù)年期工資補(bǔ)貼，累計(jì)增加不超過30%，隨月工資發(fā)放。（員工若從公司離職后重新進(jìn)入公司時，工齡工資從后入職之日起重新計(jì)算）。計(jì)算方式：月基本工資×3%×連續(xù)服務(wù)年期=工齡工資。5.加班工資加班工資按員工每月加班總天數(shù)計(jì)算，以基本工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。正常工作日延長工作時間的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×150%；雙休日的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×200%；法定節(jié)日的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×300%；員工當(dāng)月有事假，以雙休日、正常工作日延長時間的加班總天數(shù)抵消事假

3、后再計(jì)算加班工資，法定節(jié)日的加班不予抵消事假。日基本工資=月基本工資/21.75；小時基本工資=日基本工資/8。三.試用期新進(jìn)員工試用期工資為所定崗位工資（基本工資、考核獎等各項(xiàng)補(bǔ)貼）的80%。試用期工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四.各項(xiàng)扣款1.病假扣款基本工資：2個工作日（含）以內(nèi)不扣款，2個工作日以上至第5個工作日（含）時每天按日基本工資的1/2扣款，超過第5個工作日后，每天按日工資的100%扣款。各項(xiàng)補(bǔ)貼：不扣款考核獎金：實(shí)際出勤天數(shù)不滿應(yīng)出勤的2/3時，考核獎金不予發(fā)放工齡工資：不扣款在醫(yī)療期內(nèi)，員工當(dāng)月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時，按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)

4、放。2.喪假、護(hù)理假、婚假、探親假、年休假的扣款基本工資：不扣款各項(xiàng)補(bǔ)貼：不扣款考核獎金：不扣款工齡工資：不扣款3.事假扣款基本工資：按日基本工資×事假天數(shù)各項(xiàng)補(bǔ)貼：按各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75×事假天數(shù)考核獎金：實(shí)際出勤天數(shù)不滿應(yīng)出勤的2/3時，考核獎金不予發(fā)放工齡工資：不扣款，全月事假時無工齡工資員工請事假時，先沖抵加班，后沖抵年休假。4.產(chǎn)假：產(chǎn)假工資由生育保險基金根據(jù)個人繳費(fèi)基數(shù)支付。（以上休假扣款部分，以實(shí)際工作日計(jì)算）5.社會統(tǒng)籌：根據(jù)國家規(guī)定繳納。6.公積金：根據(jù)國家規(guī)定繳納。7.員工發(fā)生的餐費(fèi)、手機(jī)超額費(fèi)用和其它需扣款額在當(dāng)月工資里扣除。五.工資計(jì)算月工資計(jì)算

5、公式為：1.稅前工資=基本工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+工齡工資+考核獎+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統(tǒng)籌個人擔(dān)當(dāng)額-公積金個人擔(dān)當(dāng)額2.實(shí)發(fā)工資=稅前工資-個人所得稅-公司借款-手機(jī)超額-電話扣款-其它扣款六.工資調(diào)整1.不定期調(diào)整：公司依據(jù)每位員工的實(shí)際工作狀況及表現(xiàn)，不定期進(jìn)行工資調(diào)整。詳細(xì)時間、操作方式由調(diào)薪者的上級提出申請，逐級審批后報總經(jīng)理.批準(zhǔn)人力資源部備案，最終以總經(jīng)理簽發(fā)通知執(zhí)行。2.崗位調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、職位變動或其它緣由進(jìn)行的調(diào)薪，由總經(jīng)理簽發(fā)調(diào)薪通知，人力資源部備案。七.工資計(jì)算與發(fā)放1.工資由人力資源部計(jì)算與發(fā)放，發(fā)放日為每月10號，發(fā)放上個日歷月工資。如遇節(jié)假日提前或順延。2.員工對當(dāng)月薪資有疑問，請與人力資源部聯(lián)系。3.新進(jìn)員工自報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按實(shí)際工作日計(jì)算。八.薪資保密依據(jù)集團(tuán)薪資要求，公司規(guī)定個人薪資必需嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁相互打聽和溝通，如有違反者視同嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。九.個人所得稅1.依據(jù)國家有關(guān)稅法規(guī)定,由公司代扣代繳個人所得稅，并從當(dāng)月工資中扣除。2.