公司員工聘用合同5篇范文

1、公司員工聘用合同5篇范文 隨著人們法律意識的加強，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?以下是小編整理的公司員工聘用合同，更多公司員工聘用合同點擊“聘用合同”察看。 公司員工聘用合同1 甲方(用人單位)： 乙方(員工)：_(性別_，民族_，出生年月_，文化程度_，身份證號碼 _聯(lián)系電話_)。 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同： 一、工作任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務(wù)。 二、合同期限 合同期限為_年_個月，自_年_月_日起至_年

2、_月_日止。其中前_個月為試用期 三、工作時間 經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。 四、工資待遇 (一)工資收入構(gòu)成： 乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構(gòu)成。 底薪：元月; 提成：按簽約工程總造價%計提。 (二)工資發(fā)放方式： 1、10日發(fā)放; 2、試用期滿后，經(jīng)考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務(wù)經(jīng)理，本公司負責該人員五險一金。 3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。 五、業(yè)務(wù)考評 1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內(nèi)簽約百萬以上(涵百萬)工程總造價 2、充分完成上級領(lǐng)導交與的任務(wù); 3、試用期內(nèi)甲乙雙方均有權(quán)選擇解除本合同;

3、 4、考核業(yè)績未達標的業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司有權(quán)與其解除聘用合同; 5、考核業(yè)績未達標的業(yè)務(wù)經(jīng)理，有權(quán)選擇離開本公司或者轉(zhuǎn)為本公司兼職人員(兼職只有提成)。 六、違約責任 1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責任;雙方 2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц?七、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會 八、雙方需要約定的其他事項： 九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 十、本合同簽訂后

4、，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。 十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力： 甲方(蓋章)： 法定代表(委托代理人)：乙方(簽名)： 年月日年月日 合同鑒證人(簽章)： 合同鑒證機構(gòu)(蓋章)：年月日 公司員工聘用合同2 甲方：乙方：現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵照本合同下列條款： 一、合同期限 合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止)。 二、工作崗位 1、乙方工作

5、崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務(wù)。 2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。 3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項按有關(guān)規(guī)定辦理。 三、雙方責任和義務(wù) 1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。 2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進修條件，并進行業(yè)務(wù)學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。 3、乙方上崗后應(yīng)遵照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并經(jīng)受甲方職能部門的有

6、關(guān)考核。 4、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。 5、乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務(wù)部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結(jié)清。 6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責任。 7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。 四、勞動報酬 甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，遵照崗位的勞動技

7、能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，明確乙方的勞動報酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。 1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。 2、底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為元;工齡二年底薪為元;工齡三年底薪為元;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。 3、崗位津貼計算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為元; 4、業(yè)務(wù)提成計算方法： 5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比率發(fā)放工資。(業(yè)務(wù)額以簽約為準) 6、當月業(yè)務(wù)總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到萬元以上，則次月

8、可享受業(yè)務(wù)主管待遇;當月業(yè)務(wù)總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準) 7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。 五、勞動紀律 甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安置下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵照甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處治，直至解除本合同。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合

9、同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工

10、作崗位，仍不能勝任工作的; (3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 七、雙方需要約定的有關(guān)條款 1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。 2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費。 八、勞動爭議處理及其他 1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委

11、員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 2、本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。 3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方：北京乙方：(簽字) 法定代表人： 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 公司員工聘用合同3 甲方：_有限公司 乙方： 甲方聘用乙方為公司員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵照。 一、甲方聘雇乙方擔任職務(wù)。試用時間自年月日起至年月日止。試用期滿自動轉(zhuǎn)正。如甲方認為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。 二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方

12、根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。 三、乙方上下班時間、休息、休假等，依公司規(guī)定辦理。 四、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。 五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進工作者和勞動模范等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等。 七、乙方參加甲方公司工作，要遵照甲方一切規(guī)定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。

13、八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)交接手續(xù)。 九、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不非常聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。 甲方：_有限公司 乙方(簽名)：蓋章 身份證號碼： 戶口所在地地址： 年月日 聯(lián)絡(luò)方式 公司員工聘用合同4 甲方：身份證號： 乙方(受聘人員)：身份證號： 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方將位于_項目工程施工技術(shù)承包給乙方，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日，經(jīng)共同協(xié)商達成以下條款： 一、承包方式：單包人工工資。 二、工作內(nèi)容：圖紙所設(shè)計的工程內(nèi)容。 三、甲方責

14、任： 1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應(yīng)的辦公設(shè)備。 2、甲方對乙方的工作應(yīng)予以協(xié)助和配合并有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量和進度進行監(jiān)督檢查。 四、乙方責任：員工聘用合同1、乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一管理并經(jīng)受甲方的考核，乙方在施工中應(yīng)嚴格遵照國家規(guī)范，施工圖紙和有關(guān)部門的施工規(guī)范進行施工和工作驗收，對工作質(zhì)量進行科學管理，規(guī)范操作并按時和項目其它組成人員緊密聯(lián)系，認真對本項目部出現(xiàn)的有關(guān)質(zhì)量方面的意見和問題按時提出糾正，防止返工式質(zhì)量問題的發(fā)生。 2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度按時完成并經(jīng)受上級主管部門對施工現(xiàn)場的檢查及提出的要求。 五、工資結(jié)算及付款方式： 1、乙方工資總額定為_元整(_元整

15、)。 2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底及時支付_元整(_元整)或每月全額的_%支付，剩余部分工資完工后付清。 六、違約責任： 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)支付對方違約金_元整。 七、爭議解決方式：雙方協(xié)商解決。法院訴訟解決。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方簽字： 乙方簽字： 年月日 年月日 公司員工聘用合同5 甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號碼：地址： 一、試用合同期限 試用期為個月，自年月日至年月日止。 二、根據(jù)甲方的安置，乙方在工作崗位。 三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為600元，試用期滿后，并經(jīng)考核

16、合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂勞動合同。成任務(wù)值根據(jù)季節(jié)調(diào)整, 四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù) 1、甲方的權(quán)利 1)有權(quán)要求乙方遵照國家法律和店內(nèi)各項規(guī)章制度;員工聘用合同2)在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。 乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任; 3)試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病景意外事故，由乙方負責; 2、甲方的義務(wù) 1)為乙方提供必要的工作條件; 2)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及店內(nèi)規(guī)章制度的教育和培訓; 五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù) 1、乙方的權(quán)利 1)享有國家法律法規(guī)付與的一切公民權(quán)利; 2)享有店內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; 3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。 2、乙方的義務(wù) 1)遵照國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); 2)遵照店內(nèi)各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù); 3)維護店內(nèi)的聲譽、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利及義