勞動合同工資和實際工資的不一致怎么辦范文

1、勞動合同工資和實際工資的不一致怎么辦范文 工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。更多勞動合同工資問題請點擊“勞動合同”察看。 勞動合同工資和實際工資的不一致怎么辦 法律分析：申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。同時可獲得相應補償。 法律依據：中華人民共和國勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當

2、向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提升勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同模板 甲方(用人單位)名稱：_乙方(勞動者)姓名：_ 法定代表人：_家庭

3、住址：_ 公司地址：_居民身份證號碼：_ 第一條本合同為【固定期限】勞動合同。 本合同于_年_月_日生效，其中試用期為_年_月_日至_年_月_日，有效期至_年_月_日終止。 工作內容與地點 第二條乙方同意根據甲方需要，擔任_崗位工作。 乙方的崗位職責和考核標準，遵照甲方的銷售總監(jiān)的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行。 第三條乙方應遵照四方的合法要求，及時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 在一個工作周期內(一季度)，乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。 第四條乙方的工作地點為_，乙方需根據公司安置可以經常出差。 崗位職責描述與考核 第五條以下

4、為乙方崗位職責的具體描述： 1、為促進公司經營管理的規(guī)范化，協(xié)助總經理將企業(yè)打造成規(guī)范完善的上市企業(yè)，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規(guī)章與考評體系，囊括： (1)負責組建和管理公司的銷售團隊; (2)制定詳細的年度銷售計劃、市場規(guī)劃; (3)制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系; 2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區(qū)域劃分，監(jiān)控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。 3、按時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰(zhàn)略。 4、負責公司銷售、財務、生產后

5、勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。 5、規(guī)劃并執(zhí)行公司總體銷售戰(zhàn)略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安置本部門工作。 6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，晉升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同(協(xié)議)的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。 7、負責對下屬員工的培訓和業(yè)務指導，提升下屬的綜合業(yè)務素質，強調職業(yè)道德和團隊合作精神，增強競爭力。 8、負責對下屬工作的監(jiān)督與考評，參與制定完善的人力資源規(guī)劃與人事制度，保障公司人員的穩(wěn)定，以及滿足企業(yè)的用人需求。 9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理

6、化建議。日常工作中出現問題，按時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協(xié)調溝通，隨時指導下屬工作。 10、完成總經理交辦的其它任務。 工作時間和休息休假 第六條甲方安置乙方執(zhí)行的勞動工時制為： 由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安置，以更好的完成職責工作為基本準則。 勞動報酬及福利 第七條乙方的年薪為_元年，崗位工資為_元月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險)，任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。 第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法： 1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起

7、，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發(fā)的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。 2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第九條甲方根據生產崗位的需要，遵照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第十條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十一條甲方應當建

8、立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。 勞動紀律 第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，遵照勞動紀律。 第十三條乙方違反規(guī)章制度，甲方可依據本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。 第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同： 1、甲、乙雙方協(xié)商一致的; 2、訂立本合同所依據的'客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。 第十五條有下列情形之一的，甲

9、、乙雙方可解除本合同： 1、甲、乙雙方協(xié)商一致的; 2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。 3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的; 4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協(xié)助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，進而侵占公司財務的; 5、未得到甲方的許可經受供貨人或者客戶的非正當財物; 6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發(fā)行期間提供虛假的從業(yè)經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的; 7、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的;

10、第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作; 2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商仍不能變更勞動合同達成協(xié)議的; 第十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須按照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行： 1、符合勞動合同法第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同; 2、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協(xié)議，或者經受甲方培訓或甲方安置的培訓、或者

11、掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規(guī)定的違約責任。但服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第十九條勞動合同法規(guī)定終止條件出現，本勞動合同終止。 勞動爭議處理及其它 第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。 第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 廉潔許諾：乙方許諾在甲方工作期間不、不以任何形式侵占公司財產，否

12、則以非法所得的數倍進行賠償并公示，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。 雙方協(xié)商一致約定的其他內容 爭議處理 第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人應當協(xié)商解決;經協(xié)商不能達成一致的，可向勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織申請調解;調解不成的，當事人一方也可遵照有關規(guī)定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 附則 第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。 第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(簽字蓋章)：_乙方(簽字)：_ 代理人簽字

13、：_ 勞動合同期限有哪些類型 根據法律規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 無固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，這不僅是對勞 動者權益的一種保障，并且也是對用人單位長期利益的一種保障。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有

14、歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽一個”的現象。企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系。并且勞動合同法較勞動法給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。遵照勞動法用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。勞動合同法除延續(xù)勞動法以上規(guī)定外，增進了兩種用人單位可以裁減人員的情形： 1、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 2、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大異化，致使勞動合同無法履行的。同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。勞動法規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。勞