考勤管理制度(完美版)

1、考勤管理制度 ( 完美版 )東莞市華信人力資源管理有限公司東莞市華信人力資源管理公司考勤管理制度（討論稿）第一章總則第一條目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條基本定義（一）遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗；（二）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗；（三）脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；（四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班；（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間；（六）請(qǐng)假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同

2、意因病或因事休假。第二章考勤規(guī)定第四條作息時(shí)間（一）每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1 日至每月最后一日。2東莞市華信人力資源管理有限公司（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時(shí)間為：上午8:30-12:00 ，下午 13:30-18:00 。（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行， 特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第五條打卡規(guī)定（一）所有員工上下班均需臉部識(shí)別打卡， 工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。（二）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后、下班提前 15 分鐘外打卡，視為遲到、早退。（三）遲到或早退超過 15 分鐘 -30 分鐘，書面警告一次；遲到或早退 3

3、1-60 分鐘按半天事假處理， 遲到早退 60-90 分鐘，按一天事假處理，超過 90 分鐘按曠工半天處理；（四）員工忘記打卡可填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單 ，提交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交補(bǔ)卡申請(qǐng)單按缺勤處理；（五）員工因工外出或出差需提前填寫出差申請(qǐng)單 ，交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔， 逾期不辦理的，一律按缺勤處理。（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到， 屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到處理。第三章 考勤管理第六條全勤獎(jiǎng)3東莞市華信人力資源管理有限公司（一）為鼓勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設(shè)立全勤獎(jiǎng) 200元/人/ 月。（二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

4、1. 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過 60 分鐘的；2. 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過 5 次的；3. 當(dāng)月有曠工行為的；4. 考勤作弊的。第七條加班（一）公司提倡員工應(yīng)在國家法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；（二） 加班是指員工在國家法定工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況；（三）加班必需事先填寫 加班申請(qǐng)表 且得到上級(jí)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班（四）員工加班可以按1：1 的比例調(diào)休或沖抵事假。（五）以下情形不計(jì)加班：1.員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，延時(shí)工作在 4 小時(shí)（不含）以下的，不

5、計(jì)加班；2. 無打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計(jì)加班；3. 參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)的時(shí)間，不計(jì)加班。第八條調(diào)休（一）調(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫 請(qǐng)4東莞市華信人力資源管理有限公司假申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上審批；（二）調(diào)休最小單位按0.5 天計(jì)算，上午半天與下午半天各計(jì)0.5 天。（三）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的， 公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1 天以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除勞動(dòng)。第九條曠工（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不

6、出勤上班者；3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；4、被公安部門扣留者；5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；6、各種請(qǐng)假期滿，無特殊原因逾期未歸者；（二）曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1 小時(shí)，不足1 小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。曠工一律按曠工時(shí)間工資的3 倍扣除工資。（三）月內(nèi)累計(jì)曠工 2 天，年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處理； 連續(xù)曠工 3 天的，視為單方面與公司解除合同， 作自動(dòng)離職處理。（四）自動(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除， 薪資不夠扣除的， 公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)5東莞市華信人力資源管理有限公司任的權(quán)利。第四章 各類假期規(guī)定第十條病假（一）因病不能上

7、班而病休者， 須請(qǐng)病假。病休 1 天以上的必須提供醫(yī)院證明。（二）請(qǐng)病假最小單位為0.5 天，病假期間按本人工資的60%計(jì)發(fā) ;第十一條事假( 一)因私事不能正常出勤， 須請(qǐng)事假，由直屬主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗；( 二)請(qǐng)事假最小單位為1 小時(shí)，事假期間不計(jì)發(fā)工資；( 三)半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假；第十二條婚假（一）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；（二）婚假天數(shù)1. 員工早婚（女 20 周歲，男 22 周歲）可享受 3 天婚假；。2. 員工晚婚（女 23 周歲，男 25 周歲）可享受 15 天婚假；3. 員工再婚僅享受 3 天婚假；（三）婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起

8、一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含6東莞市華信人力資源管理有限公司公休日；（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1 天婚檢假；（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；第十三條喪假( 一)員工親屬 ( 限于父母、配偶、子女、配偶父母 ) 喪亡，可休喪假。( 二)喪假一般為 3 天，另給適當(dāng)路程假， 但累計(jì)不超過6 天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完；( 三)喪假期間按正常工資發(fā)放；( 四)喪假期間包含公休日。第十五條計(jì)劃生育假（一）孕期產(chǎn)檢假1. 懷孕期間每月給予 1 天孕期產(chǎn)檢假；2. 孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。（二） 產(chǎn)假1. 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天;2. 難

9、產(chǎn)，增加產(chǎn)假 30 天;3. 生育多胞胎，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 ;4. 懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假 ;5. 懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假 ;6. 懷孕滿 7 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 72 天產(chǎn)假；7東莞市華信人力資源管理有限公司7. 產(chǎn)假期間按基本工資 100%發(fā)放；（三） 陪護(hù)假1. 男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受 15 天陪護(hù)假；2. 陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放；第十六條年休假（一）根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)， 公司每年 1 有 1 日配給當(dāng)年休假天數(shù)。1、員工累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年，年休假為 5 天；2、員工累計(jì)工作滿

10、10 年不滿 20 年，年休假為 10 天；3、員工累計(jì)工作滿20 年以上，年休假為15 天；4、員工不滿 1 年，報(bào)到日期為7 月 1 日之前，下一年年休假為 5 天，報(bào)到日期為 7 月 1 日之后，下一年年休假為 3 天；（二）員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假；1. 員工累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超 2 個(gè)月的；2. 員工累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超 3 個(gè)月的；3. 員工累計(jì)工作滿 20 年以上，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超 4 個(gè)月的（三）年休假最小單位 0.5 天，年休假按正常工資計(jì)發(fā)；（四）年休假按原則要求在配給年度休完， 如因工作原因不

11、能在配給年度休完，可累計(jì)跨年度補(bǔ)休，仍未休完的，不再累計(jì)；8東莞市華信人力資源管理有限公司第十七條工傷按按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條法定節(jié)假日1、春節(jié)3天2、清明節(jié)1天3、元旦1天4、國慶節(jié)3天5、勞動(dòng)節(jié)1天6、端午節(jié)1天7、中秋節(jié)1天第五章請(qǐng)假制度第十九條請(qǐng)假制度（一）員工請(qǐng)假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請(qǐng)假申請(qǐng)單；（二）員工請(qǐng)假、調(diào)休，如困不可預(yù)見因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請(qǐng)假申請(qǐng)單，應(yīng)采取電話請(qǐng)假，通知部門負(fù)責(zé)人說明情況，且上班第一天補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按缺勤處理；第二十條請(qǐng)假審批權(quán)限（一）員工請(qǐng)假 1 天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；（二）員工請(qǐng)假 1 天以上 3 天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)9東莞市華信人力資源管理有限公司理復(fù)核準(zhǔn)；（三）員工請(qǐng)假 3 天以上，部門負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長核準(zhǔn)；第六章彈性上班時(shí)間第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30，則第二天上班可以推遲9：30第