勞務派遣公司管理制度范文

1、Word文檔勞務派遣公司管理制度范文 勞務派遣公司為了增加公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，需要建立完整的管理制度。勞務派遣公司管理制度范文1第一章 總則第一條 為了增加公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位供應優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關法律法規(guī)，結合人力資源服務有限公司(以下簡稱"公司')實際狀況，特制定本管理制度。其次條 勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、幫助性或者替代性的工作崗

2、位上的勞動者。用工單位應當嚴格掌握勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的肯定比例，詳細比例依據(jù)國務院勞動行政部門規(guī)定第三條 勞務派遣人員應照實向公司供應身份證明、學歷證明、工作經(jīng)受證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫精確的個人資料。個人資料如有變更,應準時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人擔當。第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防平安管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠懇牢靠，聽從公司及用工單位的管理，樂觀完成用工單位安排的各項任務。其次章 勞動合同及試用期第五條 由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用

3、期限根據(jù)勞動合同法第19條執(zhí)行。第六條 經(jīng)用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。第七條 勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)勞動合同法執(zhí)行。第八條 勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)隱秘。第三章 勞務派遣人員的勞動規(guī)定第九條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。第十條 派遣期間，公司或用工單位可依據(jù)工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調(diào)整其工

4、作崗位。第十一條 用工單位依據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關政策規(guī)定為勞務派遣人員供應相關的勞動愛護用品。第十二條 勞務派遣人員因工受傷,應按有關規(guī)定申報工傷，依法享受相關工傷待遇。第十三條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：1、試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴峻違反用工單位的規(guī)章制度的3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的;4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的;5、隱瞞個人真實狀況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的;6、被依法追究刑事責任的第十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工

5、單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行支配的工作的2、勞務派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過公司培訓或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的;5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的;或無故連續(xù)曠工三天(

6、含)以上的;6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的;7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 勞務派遣人員的工作時間第十五條 勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條 用工單位可依據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整勞務派遣人員的工作時間;勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應的工作任務;確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班;如遇加班本單位應當支配勞務派遣人員調(diào)休，無法支配調(diào)休的，根據(jù)勞動法的規(guī)定支付加班酬勞。加班酬勞的支付方式與其工資的支付方式相同。第五章 勞務派遣人員的工資、保險和福利第十七條 勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工

7、單位應當根據(jù)同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動酬勞安排方法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。第十八條 公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條 勞務派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。第六章 勞務派遣人員的假期其次十條 勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。其次十一條 勞務派遣

8、人員在用工單位工作期間的休息休假根據(jù)國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第七章 考勤制度其次十二條 勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。 其次十三條 對勞務派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。其次十四條 勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。其次十五條 勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。第八章 附則其次十六條 以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。其次十七條 本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務派遣人員。 其次十八條 本管理規(guī)定自20xx年7月開頭執(zhí)行。二Oxx年七月一日勞務派遣公司管

9、理制度范文2我公司的宗旨是：進展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，擔當社會責任。通過開展面對社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順當進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必需遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。第一章 組織機構第一條、 我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公正的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管

10、理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。其次條、 我公司實行總經(jīng)理負責制，依據(jù)公司章程任命總經(jīng)理。依據(jù)實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。第三條、 由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。第四條、 我公司實行事務會議制度，主要討論處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。其次章 人事與勞動管理第五條、 我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準打算。第六條、 聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第七條、 專業(yè)技術人員必需具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務

11、進展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較敏捷外，應視同全職員工管理。第八條、 我公司員工享有勞動法規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務。第九條、 我公司對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第十條、 有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理打算可以解聘或辭退：(一)因有意或過失造成錯誤，嚴峻損害我公司聲譽的;(二)有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，(三)因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的;(四)不聽從管理，無正值理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不聽從公司支配的其他崗位的;(五)違法犯罪被迫究法律責任或者被實行強

12、制措施的;(六)有聘用合同中商定的其他解聘或辭退情形的。第十一條、 我公司聘用的員工實行效益嘉獎工資(或者其他的工資形式)，其中行政幫助人員實行崗位定額工資形式。我公司依據(jù)經(jīng)濟效益的狀況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等狀況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可實行肯定的工資懲處措施。詳細額度由總經(jīng)理審批打算。第十二條、 我公司為聘用人員根據(jù)國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可依據(jù)其實際狀況和個人意愿打算是否為其繳納社會保險。第十三條、 我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。第十四條、 為確保

13、平安生產(chǎn)和提高員工素養(yǎng)，我公司定期對員工進行應有的平安訓練和專業(yè)培訓。并另行制定較具體的平安管理規(guī)定。第三章 財務與資產(chǎn)管理第十五條、 我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采納并遵守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。第十六條、 我公司每年度進行財務決算，決算狀況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務管理狀況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。 第十七條、 我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：(一)勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出;(二)人員的工資、參與的社會保險費用和獎金、福利;(三)議器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入;(四)交

14、納稅費;(五)其他業(yè)務活動的正常支出。(六)利潤安排第十八條、 公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。 第十九條、 我公司的資產(chǎn)由公司全部，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司實行樂觀的措施和方法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章 勞務派遣管理其次十條、 我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。其次十一條、 我公司根據(jù)用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應根據(jù)有關政策規(guī)定或協(xié)議商定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保

15、險等待遇。其次十二條、 對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用托付，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受托付，不得私自收取費用，更不得超標準收費。 其次十三條、 用人單位根據(jù)勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務費用;我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。其次十四條、 我公司根據(jù)用人單位的要求，依法打算與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。其次十五條、 我公司應當幫助用人單位加強平安生產(chǎn)管理和對派遣員工的平安生產(chǎn)訓練。用人單位應為員工供應與工種相應的勞動愛護措施，并負責現(xiàn)

16、場的平安管理。其次十六條、 用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。其次十七條、 需要對派遣員工進行崗位技能、管理學問培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商商定培訓期限、培訓期盼遇和培訓費用分擔方法。其次十八條、 我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際狀況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。第五章 附則其次十九條、 本制度至公司核準登記之日起生效。深圳市聚豪建筑工程勞務分包有限公司20xx年1月勞務派遣公司管理制度范文3(一)總

17、則第一條 為了增加公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位供應優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，依據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我市相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。其次條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的商定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，仔細履行工作職責。第四條 處理違紀派遣員工，堅持"訓練為主，懲罰為輔，樂觀疏導'原則，實事求是，依法依規(guī)處理。(二)聘請方式第五條 一般狀況

18、下，用工單位自行負責聘請及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。第六條 如用工單位需要，可書面托付公司進行聘請，原則上用工單位須派人參與面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。第七條 如用工單位全權托付公司進行派遣員工聘請，將參照第六條的方法執(zhí)行，并另外支付相應的聘請服務費用。(三)勞動合同第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守勞務派遣合作協(xié)議商定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。第九條 簽訂或續(xù)訂勞動

19、合同時，用工單位應開具簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商全都，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。 第十一條 變更勞動合同時，用工單位應開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同商定執(zhí)行。第十三條 勞動合同終止的法定條件消失時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。(四)日常管理和勞動紀律第十四條 派

20、遣員工在被派遣至用工單位工作前，應仔細閱讀公司的告知書，并忠實履行自己的義務。第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必需遵守國家和北京市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，聽從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職平安訓練培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條 派遣員工參與用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。 第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)平安衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和北京市有關職業(yè)平安和勞動愛護規(guī)程及標準，配備平安生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動平安、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動愛護用品，愛

21、護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的平安和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。 第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利。其次十條 派遣員工在社會上消失刑事案件，全部責任由派遣員工自行擔當，公司不擔當任何法律和經(jīng)濟責任。(五)培訓考核其次十一條 用工單位依據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。其次十二條 用工單位應依據(jù)被派遣員工在單位的實際狀況制定相關考核標準及考核方法。其次十三條 用工單位為派遣員工供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，商定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議商定執(zhí)行。其次十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議商定條款執(zhí)行。(六)勞動酬勞其次十五條 派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于北京市最低工資標準)。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司根據(jù)用工單位供應的業(yè)績考核狀況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，由用工單位直接支付。其次十六條 派遣員工工資的支付方法：依據(jù)勞務派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類