醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度范文

1、Word文檔醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度范文 醫(yī)院實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，旨在加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，今日我?guī)Ыo大家的是醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度，歡迎參閱。醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度篇1為使我院控?zé)熁顒?dòng)深化開展，給廣闊患者和醫(yī)務(wù)人員營造一個(gè)無煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境，特制定本制度，請全院職工嚴(yán)格遵照執(zhí)行。一、本院員工應(yīng)自覺拒絕煙草，樂觀控?zé)煛ψ栽附錈煹膯T工，由醫(yī)院免費(fèi)供應(yīng)戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對勝利戒煙的員工，由支部提出申請，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院賜予全院表彰和肯定金額的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)發(fā)放證書，并在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣揚(yáng)。二、本院員工應(yīng)自覺遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定，進(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)覺，首次予

2、以批判訓(xùn)練，其次次賜予嚴(yán)峻警告，以后每發(fā)覺一次扣罰當(dāng)事人50元，并在全院通報(bào)批判，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月控?zé)熂为?jiǎng)款，取消科室、科主任及其本人年度評優(yōu)資格。三、凡本院員工發(fā)覺本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時(shí)，可向控?zé)熮k巡察督導(dǎo)組報(bào)告，督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實(shí)，即對吸煙者進(jìn)行懲罰。對報(bào)告人予以肯定金額的嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)款由罰款中支出。四、進(jìn)行無煙科室評比。1.控?zé)熮k公室每周一次對醫(yī)院各科室進(jìn)行控?zé)煚顩r檢查，并記錄。2.支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期對科室進(jìn)行控?zé)煚顩r檢查，并記錄。3.控?zé)熝膊靻T每天不定期對所屬包干區(qū)域進(jìn)行控?zé)煚顩r檢查，并記錄。4.全部的檢查狀況每月1次匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公

3、室對檢查狀況進(jìn)行分析，并對控?zé)煿ぷ髯龅镁实目剖屹n予全院公開表揚(yáng)，授予"無煙科室'流淌紅旗，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得年度"無煙科室'流淌紅旗的科室年終評先時(shí)優(yōu)先。五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)覺煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，由該科主任負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，對該科室公開批判，扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪?jiǎng)，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以整改。醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度篇2一、嘉獎(jiǎng)科室醫(yī)院感染管理工作仔細(xì)，各項(xiàng)醫(yī)院感染掌握措施落實(shí)到位，完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的賜予嘉獎(jiǎng)(嘉獎(jiǎng)金額50500元，詳細(xì)嘉獎(jiǎng)方法見具體方案)。1、仔細(xì)執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度，嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行操作，醫(yī)

4、院感染病例24小時(shí)之內(nèi)報(bào)院感科,無漏報(bào)。2、仔細(xì)執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，手衛(wèi)生依從性95%，正確洗手率95%。3、協(xié)作院感科進(jìn)行每年的醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查，現(xiàn)患率10。外科清潔手術(shù)切口部位感染率0.5?？咕幬镏委熥≡夯颊呶⑸飿颖舅蜋z率30%，合理使用抗菌藥物。4、醫(yī)院感染管理小組每季度召開一次會(huì)議，組織學(xué)習(xí)醫(yī)院感染相關(guān)學(xué)問，討論本科室消毒隔離、醫(yī)院感染掌握、抗菌藥物合理使用等工作，有記錄。每月對本科室醫(yī)院感染掌握工作進(jìn)行自查(內(nèi)容：無菌技術(shù)操作、手衛(wèi)生、院感病例漏報(bào)、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等)，有記錄。5、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報(bào)狀況;監(jiān)測護(hù)士每周檢查各種感染管理登記本，要求登記和監(jiān)測項(xiàng)目齊

5、全、合格、有效。6、醫(yī)療廢物管理按醫(yī)院制定的醫(yī)療廢物管理制度及措施執(zhí)行，符合要求。二、罰則科室醫(yī)院感染管理消失下列問題，作為質(zhì)控考核扣分依據(jù)，依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)懲罰(扣款50500元，詳細(xì)嘉獎(jiǎng)方法見具體方案。)1、醫(yī)院感染病例每漏報(bào)1例扣個(gè)人獎(jiǎng)金50元。2、按衛(wèi)生部多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與掌握技術(shù)指南(試行)的要求，消失多重耐藥菌不報(bào)告或不實(shí)行相應(yīng)措施的;使用抗菌藥物前不留標(biāo)本送檢。3、感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查、每月不進(jìn)行院感內(nèi)容學(xué)問學(xué)習(xí)、每季不開會(huì)爭論總結(jié)本科室院感管理問題的。(查記錄)4、未執(zhí)行醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范;洗手方法不正確的。5、 醫(yī)療廢物分類不

6、清、利器盒復(fù)用或?qū)鞑粚?shí)行防損傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。6、病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。7、醫(yī)生進(jìn)行外科換藥時(shí)不戴口罩、帽子、無菌手套。8、接受上級檢查時(shí)消失問題，并給醫(yī)院造成不良影響的，示情形賜予懲罰。院感科 20xx年11月醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度篇3一、總則：1、 為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中堅(jiān)固樹立"以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心'的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的樂觀性和制造性，全心全意為人民健康服務(wù)。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本制度。2、本制度適用于各部門、科室及全體員工。4、本制度面前，人人公平。

7、二、獎(jiǎng)則：嘉獎(jiǎng)對象：各部門、科室及個(gè)人。嘉獎(jiǎng)方式：以精神嘉獎(jiǎng)為主(通報(bào)表揚(yáng)、授予先進(jìn)工、文明科室稱號等)，適當(dāng)賜予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。嘉獎(jiǎng)時(shí)間：隨時(shí)嘉獎(jiǎng)和年終嘉獎(jiǎng)相結(jié)合。1、在工作中能顧全大局，能正確對待各種簡單大事，并能準(zhǔn)時(shí)實(shí)行應(yīng)變措施，使大事得到妥當(dāng)處理的賜予嘉獎(jiǎng)。2、維護(hù)醫(yī)院利益，勇于揭露損壞醫(yī)院利益行為，除為揭發(fā)人保密外，賜予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。3、提出合理化建議，接受后給醫(yī)院帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)效益狀況給以一次性嘉獎(jiǎng)。4、科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表揚(yáng)，分別賜予200元嘉獎(jiǎng)。5、收到患者書面表揚(yáng)信或錦旗賜予50100元。6、愛惜醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，細(xì)心維護(hù)設(shè)備，勤儉節(jié)省，有突出表現(xiàn)者賜予嘉獎(jiǎng)。7、工作中準(zhǔn)

8、時(shí)發(fā)覺重大事故苗頭，阻擋了事故或嚴(yán)峻差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失、賜予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。8、敢于管理、擅長管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量，成果突出者賜予嘉獎(jiǎng)。9、在突發(fā)大事及重大醫(yī)療搶救工作中，能聽從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人賜予嘉獎(jiǎng)。10、為維護(hù)醫(yī)院形象，能正確對待個(gè)別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈，經(jīng)院務(wù)會(huì)爭論后賜予嘉獎(jiǎng)。11、全年工作中成果突出，被評為先進(jìn)工，賜予表彰和嘉獎(jiǎng)。12、參與醫(yī)院組織的各種競賽等活動(dòng)獲得前三名者，分別賜予嘉獎(jiǎng)。13、堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避開較大資金流失，賜予嘉獎(jiǎng)。14、在后勤服務(wù)工作中仔細(xì)、熱忱、準(zhǔn)

9、時(shí)為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成果賜予嘉獎(jiǎng)。15、凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的，市級嘉獎(jiǎng)100元、省級嘉獎(jiǎng)200元國家級嘉獎(jiǎng)300元。16、在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，敬重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾表揚(yáng)的或拒收紅包的科室和個(gè)人賜予嘉獎(jiǎng)。三、罰責(zé)：1、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班遲到、早退、礦工、串崗、干私活、會(huì)私客、吃東西、喝酒、輸液、看電視、聽音樂、睡覺、談天、拿科室電話談天、玩嬉戲等做與工作無關(guān)的事，每發(fā)覺一次懲罰20元。2、不能與同事親密協(xié)作共同完成工作任務(wù)，或詆毀他人、抬高自己、跟同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)、甚至拆臺(tái)或撥弄是非、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作罰當(dāng)事人100300元。給醫(yī)院、

10、他人造成不良影響和后果的，視情節(jié)輕重罰當(dāng)事人5001000元。4、服務(wù)態(tài)度差，發(fā)覺生、冷、硬、頂、推、拖罰當(dāng)事人100元。5、患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿足，科室沒有準(zhǔn)時(shí)賜予解決，上交沖突或包庇，使病人向有關(guān)部門投訴，經(jīng)核實(shí)，狀況屬實(shí)，罰當(dāng)事人100元，科室100元，同時(shí)通報(bào)科室負(fù)責(zé)人。6、在工作中與病人或同事發(fā)生爭吵、打架斗毆，依據(jù)情節(jié)輕重，處于50300元罰款。造成損失或人身損害由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。7、醫(yī)院全體員工必需24小時(shí)開通手機(jī)。關(guān)手機(jī)、不接電話或不聽從支配，罰款100元，造成嚴(yán)峻后果的擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。8、無故不參與早會(huì)、員工大會(huì)、全院性培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每次罰20元。9、科室有關(guān)負(fù)責(zé)人不參與院務(wù)會(huì)、院周會(huì)以及該向科室傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容的，又不向科室傳達(dá)，每次罰款20元。10、職能科室間的