金蝶s-HR產(chǎn)品功能-基礎(chǔ)應(yīng)用(K3)

1、 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P2 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P3目錄目錄 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P4基礎(chǔ)應(yīng)用：基礎(chǔ)應(yīng)用： 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P5 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P6n保證四大體系的統(tǒng)一、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)：組織架構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整、職務(wù)體系的設(shè)置與執(zhí)行、職位體系的設(shè)置與調(diào)整、職稱體系的設(shè)置與應(yīng)用n操作便捷性：四大體系的維護(hù)與變更的操作方式要方便n組織架構(gòu)圖：動態(tài)生成、保存歷史、按不同角度展

2、示、關(guān)聯(lián)信息查詢 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P7新建子公司 新建部門 修改組織復(fù)制組織刪除組織 移動組織查詢定位套打報表附表屬性設(shè)置信息聯(lián)查：1.下級組織2.職位列表3.職員列表 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P8組織架構(gòu)圖設(shè)計與展示界面選擇和管理組織圖方案查看組織基本信息查看下級組織查看組織對應(yīng)的職位列表查看組織對應(yīng)的職員列表 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P9新建職位修改職位復(fù)制職位刪除職位移動職位職位編制屬性設(shè)置職位說明書編寫與查看人員在職位間的調(diào)配操作 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P1

3、0n在職位體系中設(shè)置編制數(shù)據(jù)n可以設(shè)置是否允許超出編制n在入職時將控制是否超出編制n在調(diào)動時將控制是否超出編制n可以設(shè)置兼職或借調(diào)是否占用編制n可以設(shè)置哪些職位類型需要進(jìn)行編制控制 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P11通過對職務(wù)類型、職級和職等的設(shè)置將職務(wù)進(jìn)行橫向和縱向的劃分，構(gòu)建清晰的職務(wù)體系表，為職員的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、晉升以及企業(yè)建立與職位相關(guān)的薪酬體系提供依據(jù)。某企業(yè)職務(wù)體系案例 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P12基礎(chǔ)應(yīng)用：基礎(chǔ)應(yīng)用： 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P13 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(

4、中國)有限公司P14n實現(xiàn)職員完整檔案的電子化管理，包括相對靜態(tài)信息和動態(tài)信息n能夠?qū)崿F(xiàn)多維度員工信息查詢n能夠建立一些預(yù)警規(guī)則，由系統(tǒng)自動預(yù)警，使基礎(chǔ)管理工作及時、主動n支持流程化事務(wù)處理，由系統(tǒng)自動流轉(zhuǎn)，并提供監(jiān)控功能，提高處理效率n能提供多維度、多角度的人事分析報表，并支持自定義個性化報表，為人事管理提供決策支撐 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P15實現(xiàn)員工在企業(yè)內(nèi)的全生命周期管理 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P16在職員檔案中可以維護(hù)照片 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P17單行批處理單行統(tǒng)一賦值多行信息處理多行

5、信息統(tǒng)一賦值可以設(shè)置操作界面的版式對多個人進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)時，可通過Ctrl+C、Ctrl+V快捷復(fù)制、粘貼相同字段信息。 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P18 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P19 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P20n合同類別和合同模板管理n批量新增合同簽訂信息n批量修改合同簽訂信息n合同的續(xù)簽、變更、終止、解除操作 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P21 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P22 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P23 版權(quán)所

6、有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P24內(nèi)置豐富的預(yù)警功能自定義預(yù)警：名稱設(shè)置自定義預(yù)警：接收人自定義預(yù)警：職員范圍自定義預(yù)警：條件設(shè)置 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P25詳細(xì)的后備人才信息及培養(yǎng)記錄 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P26 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P27每個事務(wù)都可以設(shè)置是否走工作流通過圖形化操作界面自定義設(shè)計工作流某企業(yè)請假流程案例 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P28 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P29 版權(quán)所有 1993-2009

7、 金蝶軟件(中國)有限公司P30年度人力資源規(guī)劃表組織任職人數(shù)分類統(tǒng)計表 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P31每月實有人數(shù)統(tǒng)計職員基本情況統(tǒng)計年齡統(tǒng)計圖按年、季或月統(tǒng)計加權(quán)平均人數(shù) 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P32n全面的新入職員工統(tǒng)計對離職人員進(jìn)行統(tǒng)計也同樣提供完整的分類 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P33職員動態(tài)統(tǒng)計職員變動分類統(tǒng)計職員異動情況分析 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P34職員管理解決方案：職員管理解決方案：圖形分析報表圖形分析報表 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國

8、)有限公司P35基礎(chǔ)應(yīng)用：基礎(chǔ)應(yīng)用： 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P36 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P37n既支持集中式管理，也支持分散式應(yīng)用n計算準(zhǔn)確n發(fā)放及時n人工工作量最少n支持個性化（公式、工資結(jié)構(gòu)、報表）n支持?jǐn)?shù)據(jù)的引入（報銷費(fèi)用、獎懲數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)）n支持?jǐn)?shù)據(jù)的引出（社保用數(shù)據(jù)、銀行發(fā)放用數(shù)據(jù)、財務(wù)總帳用數(shù)據(jù)） 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P38 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P39可以設(shè)定部門薪酬計算規(guī)則（如績效）自動計算出各部門的薪資總額 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟

9、件(中國)有限公司P40可以按組織維度設(shè)置類別可以職員性質(zhì)設(shè)置類別可以按工作性質(zhì)設(shè)置類別 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P41根據(jù)需要設(shè)置多個薪資類別不同類別可與相同或不同的部門及職員關(guān)聯(lián) 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P42設(shè)置薪資項結(jié)構(gòu)設(shè)置計算公式 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P43內(nèi)置豐富工資項，并支持自定義項 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P44公式平臺界面編輯器中通過顏色標(biāo)識公式元素可以增加邏輯判斷代碼提供常用運(yùn)算符所有薪資項目都可參與設(shè)計內(nèi)置豐富函數(shù)提供公式有效性檢查功能 版權(quán)所有 1

10、993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P45輸入或維護(hù)手工數(shù)據(jù)引入外部工資數(shù)據(jù)引入其它業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P46n展示工資修改界面中的各種便捷操作方式。計算器功能，可進(jìn)行一些邏輯運(yùn)算點擊計算，將按公式集進(jìn)行計算點擊計算復(fù)制，可將當(dāng)前項復(fù)制到其它項點擊復(fù)制，可從其它期間復(fù)制數(shù)據(jù)點擊引入，可從外部文檔導(dǎo)入數(shù)據(jù)，如Excel文檔數(shù)據(jù)錄入界面類似于Excel，非常方便 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P47 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P48選擇計算方案進(jìn)行計算可以同時計算多個方案 版權(quán)所有 1993-20

11、09 金蝶軟件(中國)有限公司P49一次性可以選擇多個計算方案進(jìn)行計算 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P50可以部分/全部審核可以進(jìn)行復(fù)審可以按期/次結(jié)賬 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P51 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P52 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P53內(nèi)置豐富工資報表密碼工資條工資匯總表可以設(shè)置多種統(tǒng)計維度工資匯總表結(jié)果工資結(jié)構(gòu)分析圖工資變更分析 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P54填寫預(yù)算表單通過工作流審批預(yù)算數(shù)據(jù)通過報表分析各部門的預(yù)算金額、實發(fā)金額、余額

12、 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P55 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P56基礎(chǔ)應(yīng)用：基礎(chǔ)應(yīng)用： 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P57n出勤n曠工n遲到n早退n加班 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P58n能夠充分支撐考勤管理的精細(xì)化，避免出現(xiàn)考勤漏洞，并實現(xiàn)成本控制n支持工作流審批和監(jiān)控，實現(xiàn)業(yè)務(wù)操作下放、審批權(quán)限集中控制n靈活的排班、調(diào)班、換班功能，滿足任務(wù)計劃的安排需要n加班管理功能，需滿足固定加班、臨時加班需求，需自動區(qū)別工作日加班、休息日加班、法定假日加班，并能實現(xiàn)加班計調(diào)休的需求，以及加班

13、額度的控制n提供各種單據(jù)管理功能，包括出差單、休假單、停工單、補(bǔ)簽單、加班單，尤其要支持批量操作n需要提供假期額度計算功能，并能自動控制各種類型的實際假期不得超過允許的額度n能夠生成各種考勤報表，考勤結(jié)果可以被薪資計算引用n支持多工廠相對獨立運(yùn)作，且能在總部進(jìn)行集中控制，并支持所有數(shù)據(jù)和信息在整個企業(yè)內(nèi)的充分共享 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P59n出勤n曠工n遲到n早退n加班 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P60 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P61n出勤n曠工n遲到n早退n加班 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件

14、(中國)有限公司P62可以實現(xiàn)“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)、三班兩倒、六勤一休”等輪班規(guī)則 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P63n出勤n曠工n遲到n早退n加班 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P64 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P65n出勤n曠工n遲到n早退n加班 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P66 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P67可以導(dǎo)入原始打卡記錄可以導(dǎo)入排班數(shù)據(jù)可以導(dǎo)入加班單數(shù)據(jù)支持自動導(dǎo)入 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P68n出勤n曠工n遲到n早退n加

15、班 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P69 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P70 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P71 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P72n出勤n曠工n遲到n早退n加班 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P73 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P74n自然語言公式平臺n嚴(yán)格的加班管理n加班換休的精細(xì)化管理n單據(jù)多種處理方式n多國法定假日設(shè)置n智能排班設(shè)定n假期額度管理與控制n充分支持員工自助n 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有

16、限公司P75 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P76n計劃加班設(shè)置固定加班班次n臨時加班方式一:加班申請單+打卡時間;方式二:打卡時間方式三:加班申請單加班申請(已審批)時間段實際打卡時間段有效加班時間n加班類型通過班次類型決定加班類型分為工作日加班、休息日加班、法定假日加班、加班計調(diào)休n支持多種加班類型疊加 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P77n通過員工自助平臺申請?zhí)峤粏螕?jù)：IE操作方式n單據(jù)整理后提交給HR部門，由HR部門統(tǒng)一處理n還可以通過數(shù)據(jù)導(dǎo)入方式導(dǎo)入單據(jù)數(shù)據(jù)某企業(yè)請假流程案例加班原因支持自定義 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中

17、國)有限公司P78 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P79 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P80 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P81 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P82 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P83n報表類別：趨勢n要點評論：公司/部門級別n價值分析：分析不同時間段加班情況，提供人力資源決策，為生產(chǎn)等其他環(huán)境提供趨勢預(yù)測。 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P84n報表類別：趨勢n要點評論：公司/部門級別n價值分析：分析不同時間段平均加班情況，提

18、供人力資源管理策略 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P85n報表類別：統(tǒng)計+趨勢n要點評論：職員級別n價值分析：分析員工類型加班情況，平衡員工工作時間提供人力資源管理策略 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P86n報表類別：統(tǒng)計n要點評論：部門級別n價值分析：針對勞動法，及各國對勞動時間的要求，對超標(biāo)準(zhǔn)時間進(jìn)行分析及時控制。 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P87n報表類別：統(tǒng)計n要點評論：部門級別n價值分析：對于勞動強(qiáng)度大的部門分析加班原因，以便補(bǔ)充或作出工作調(diào)整的建議 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P88n報表類別：統(tǒng)計n要點評論：職員級別n價值分析：分析周末加班的情況，分析原因，適當(dāng)安排員工休息，保障員工權(quán)益。 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P89n報表類別：統(tǒng)計n要點評論：部門級別n價值分析：分析各部門周末加班情況，提出生產(chǎn)調(diào)整或招聘建議 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P90基礎(chǔ)應(yīng)用：基礎(chǔ)應(yīng)用： 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P91n與人事、考勤、薪資等共用基礎(chǔ)信息，避免數(shù)據(jù)重復(fù)錄入n房間和床位的安排需按規(guī)則執(zhí)行，并能快速、自動安排n宿舍安排需與生產(chǎn)排班相匹配n相關(guān)的統(tǒng)計功能：空余情況、退房情況、安排情況等n 版權(quán)