人才引育機(jī)制建設(shè)工作意見_0

1、 精選公文范文人才引育機(jī)制建設(shè)工作意見各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應(yīng)讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優(yōu)秀文，必成天上比翼鳥！為進(jìn)一步推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，著力為加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力保障和人才支撐。經(jīng)區(qū)委研究決定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)人才引育機(jī)制建設(shè)提出如下實(shí)施意見：一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才資源是第一資源、是科學(xué)發(fā)展第一要素的理念，深入實(shí)施 “人才強(qiáng)區(qū) ”戰(zhàn)略，以擴(kuò)大總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)、健全機(jī)制為目標(biāo)，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各

2、類人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快 “爭(zhēng)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、 建設(shè)和諧”提供人才支撐和智力保障。二、目標(biāo)任務(wù)建立健全重點(diǎn)突出、方式創(chuàng)新、措施有力、體系完備、保障到位的人才引進(jìn)培育機(jī)制，著力使全區(qū)人才引進(jìn)數(shù)量和質(zhì)量有較快增長(zhǎng)，人才培養(yǎng)的效果與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的布局和要求日趨適應(yīng)，人才引育政策和人才市場(chǎng)服務(wù)體系及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)逐步完善，有利于優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的工作環(huán)境更加優(yōu)化，努力構(gòu)筑起與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相一致、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的人才支撐與保障體系。2010 2012 年期間，著力引進(jìn)各類人才 6000 名以上， 其中海外領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)不少于15 個(gè)， 全區(qū)萬人人才擁有量達(dá)1000 人。三、工作原則1堅(jiān)持政府主導(dǎo)與企業(yè)主體相結(jié)

3、合。積極發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，圍繞制定規(guī)劃、配置資源、完善政策、健全公共服務(wù)體系等重要環(huán)節(jié)，出臺(tái)有效政策措施，加大政府投入，推動(dòng)和引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人才引育力度，形成“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、市場(chǎng)配置、社會(huì)參與”的良好格局。2堅(jiān)持積極引進(jìn)和自主培養(yǎng)相結(jié)合。突出人才引進(jìn)和培養(yǎng)重點(diǎn)，既考慮當(dāng)前優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，又注重未來新興領(lǐng)域，加大人才、智力引進(jìn)工作力度，同時(shí)又立足自力更生開發(fā)培養(yǎng)人才資源，積極推進(jìn)引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才的互相合作，形成自主培養(yǎng)開發(fā)和引進(jìn)并重的工作局面。3堅(jiān)持領(lǐng)軍人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)相結(jié)合。堅(jiān)持以科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，把引進(jìn)領(lǐng)軍人才放在突出位置，造就一支具有先進(jìn) 水平的技術(shù)帶頭人、學(xué)科帶頭人和科技 領(lǐng)軍人

4、才隊(duì)伍。發(fā)揮領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)作 用，吸引和造就一批創(chuàng)新能力強(qiáng)的跨學(xué)科、復(fù)合型、戰(zhàn)略型的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。4堅(jiān)持硬件平臺(tái)與軟件環(huán)境相結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心、博士后工作站、科創(chuàng)園等平臺(tái)建設(shè)，為各類人才提供創(chuàng)業(yè)硬件支撐，同時(shí)注重制度、機(jī)制、體制、管理等軟環(huán)境建設(shè)，形成“四個(gè)尊重”的濃厚氛圍，積極創(chuàng)造充分鼓勵(lì)和發(fā)揮各 類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新才能的良好環(huán)境。四、 具體舉措加強(qiáng)人才引育機(jī)制建設(shè)，需要 用科學(xué)的理念、統(tǒng)籌的方法、創(chuàng)新的舉 措扎實(shí)推進(jìn)，才能造就一支素質(zhì)過硬、 學(xué)術(shù)領(lǐng)先、作用明顯、公眾認(rèn)可的高素3 精選公文范文 精選公文范文質(zhì)人才隊(duì)伍，為推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)提供人才保障。1推進(jìn)“三大計(jì)劃”，

5、健全完善多措并舉的招才引智機(jī)制。一是深入推進(jìn)“南太湖精英計(jì)劃 ”。編制創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才需求目錄 ，健全籍海外留學(xué)人員信息庫(kù)，嘗試建立歐美和香港引才基地，加強(qiáng)與海外留學(xué)組織的合作與交流。充分借助上海高校國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移聯(lián)盟工作站資源，政府部門、用人單位、中介機(jī)構(gòu)三方聯(lián)動(dòng)，力爭(zhēng)每年引進(jìn)23 個(gè) “帶資金、帶項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)”的海歸型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。二是探索推進(jìn)“南太湖特聘專家計(jì)劃”。樹立“不為我有，但為我用”的引才理念，采取 “走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方式，通過項(xiàng)目合作、職務(wù)聘任、人才兼職、技術(shù)入股等途徑， 柔性引進(jìn)50 名具有國(guó)際國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平的國(guó)內(nèi)高級(jí)專家來吳工作或進(jìn)行企業(yè)管理、項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)指導(dǎo)。同時(shí)，引進(jìn)

6、20 名海外科技領(lǐng)軍人才，給予 “南太湖特聘專家”身份。三是大力推進(jìn) “緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃。圍繞我區(qū)重點(diǎn)圍繞我區(qū)重點(diǎn)“三電 ”、環(huán)保節(jié)能、生物醫(yī)藥、新材料、新能源、文化創(chuàng)意和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，采取人才自主 申報(bào)、職能部門審批、骨干企業(yè)聘任的方式，引進(jìn)00 名緊缺急需人才、0名優(yōu)秀海外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和600 人次外籍專家，實(shí)施20 個(gè)重點(diǎn)國(guó)外引智項(xiàng)目，進(jìn)一步滿足企業(yè)人才需求。2實(shí)施“三大工程 ”， 健全完善多元開發(fā)的人才培育機(jī)制。一是大力實(shí)施“領(lǐng)軍人才建設(shè)工程”。建立創(chuàng)新型人才培育基地，每年選送20名領(lǐng)軍人才到國(guó)內(nèi)著名高校、科研院所和知名企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)深造。依托 “院士企業(yè)工作站 ”， 聘請(qǐng)高校專家

7、與創(chuàng)新型人才建立導(dǎo)師幫帶關(guān)系，落實(shí)幫帶舉措，實(shí)行定向培養(yǎng)。每年選送50 名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才到高校研修，提高經(jīng)營(yíng)管理視野和能力。 二是全面實(shí)施“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培育工程 ”。按照人才、項(xiàng)目、平臺(tái)、環(huán)境四位一體的要求，在全區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)中培育20 個(gè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，集聚100名團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才和技術(shù)創(chuàng)新骨干，加快 精選公文范文 7精選公文范文建立一套有利于人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)保障機(jī)制，為增強(qiáng)區(qū)域自主創(chuàng)新能力，搶占產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點(diǎn)提供智力支持。三是啟動(dòng)實(shí)施“藍(lán)領(lǐng)技工培養(yǎng)工程”。編制動(dòng)漫設(shè)計(jì)、數(shù)控車床、游戲開發(fā)、電子商務(wù)、童裝開發(fā)等人才需求目錄，采取“高校+實(shí)踐基地+企業(yè) ”的模式，加強(qiáng)與高等技術(shù)學(xué)校的合作，

8、加快培育一批適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才，不斷充實(shí)全區(qū)技能人才隊(duì)伍。3出臺(tái)“三個(gè)辦法 ”，健全完善人盡其才的激勵(lì)保障機(jī)制。一是認(rèn)真實(shí)行“南太湖精英計(jì)劃”領(lǐng)軍人才及項(xiàng)目服務(wù)管理暫行辦法。 為加快推進(jìn)“南太湖精英計(jì)劃”項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化，按照“簡(jiǎn)化手續(xù)、優(yōu)化辦理”的原則，積極為入選項(xiàng)目提供融資保障、人才支撐、技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目申報(bào)、居住入學(xué)等服務(wù)，實(shí)行企業(yè)服務(wù)工作責(zé)任制，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。二是認(rèn)真落實(shí)選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行） 。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和區(qū)級(jí)部門的職責(zé)，落實(shí)大學(xué)生 “村官 ”的工作職能，采取重點(diǎn)培養(yǎng)一批、公開考錄一批、扶持創(chuàng)業(yè)一批、推薦就業(yè)一批等辦法，加強(qiáng)大學(xué)生“村官 ”隊(duì)伍的管理、培

9、養(yǎng)和使用，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生扎根基層創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。三是研究落實(shí)人才公寓管理暫行辦法。整合各方資源加快建設(shè)人才公寓，并按照“政府主導(dǎo)、只租不售、周轉(zhuǎn)使用”的原則， 為引進(jìn)的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)骨干、各類高層次人才以及在重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域從 事產(chǎn)品研發(fā)一時(shí)難以解決住房的緊缺專 業(yè)技術(shù)人才等，提供政策性租賃周轉(zhuǎn)用 房，進(jìn)一步營(yíng)造我區(qū)良好的人才環(huán)境。4落實(shí)“三個(gè)制度 ”，健全完善務(wù)實(shí)高效的工作運(yùn)行機(jī)制。一是落實(shí)決策咨詢制度。充分依托區(qū)校合作資源，加強(qiáng)與大 學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中科院上海分院等高校 院所的戰(zhàn)略合作關(guān)系，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外有影 響力的專家、學(xué)者，成立專家咨詢委員 會(huì)，在制定人才工作規(guī)劃、決策人才工 作時(shí)，參與咨詢

10、論證工作，切實(shí)提高人才工作決策的前瞻性、科學(xué)性和實(shí)效性。二是落實(shí)考核督查制度。采取共性考核11 精選公文范文 精選公文范文和個(gè)性考核相結(jié)合的方法，加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 以及企業(yè)人才工作的考核力度。將人才 引育情況納入職能部門的年度重點(diǎn)考核 內(nèi)容，考準(zhǔn)考實(shí)人才工作業(yè)績(jī)。區(qū)委人 才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要加強(qiáng)人才工 作的聯(lián)系與溝通，確保工作任務(wù)落到實(shí) 處。三是落實(shí)資金保障制度。進(jìn)一步完善以財(cái)政投入為引導(dǎo)、企業(yè)投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充，多元化、多渠道的人 才工作投入體系，形成持久穩(wěn)定的人才 隊(duì)伍引育建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持體系。區(qū)財(cái)政隨財(cái)力增長(zhǎng)逐年增長(zhǎng)10%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年財(cái)政預(yù)算中安排不少于財(cái)政總收入的0.5%的人才開發(fā)資金。五、工作要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委和區(qū)級(jí)各部門黨委（黨組）要按 照黨管人才的要求，站在全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì) 發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)、組織和推 進(jìn)人才引育機(jī)制建設(shè)工作，做到思想上 高度重視，行動(dòng)上積極主動(dòng)。要嚴(yán)格執(zhí) 行人才工作政策，加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位的 工作指導(dǎo)，幫助和支持企事業(yè)單位做好 人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。要積極主動(dòng)地向 精選公文范文13 精選