2022年抓好“職工之家”建設(shè)穩(wěn)定職工隊伍增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

1、高品質(zhì)文檔2022年抓好“職工之家”建設(shè)，穩(wěn)定職工隊伍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 抓好“職工之家”建設(shè)，穩(wěn)定職工隊伍，增加企業(yè)分散力 北海國家糧食儲備庫 北海國家糧食儲備庫是國有糧食倉儲企業(yè)，擔(dān)負(fù)著國家、自治區(qū)和市三級儲備糧的儲存保管任務(wù)。近兩三年來，由于糧食流通體制改革的不斷深化，企業(yè)的經(jīng)營狀況曾一度消失萎靡不振的局面，職工下崗分流的實(shí)施也一度給職工帶來各種思想問題。但是，我們企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子通過一系列的舉措，有效地恢復(fù)了士氣，恢復(fù)企業(yè)正常的經(jīng)營格局。這其中的一條措施，便是通過創(chuàng)建和抓好“職工之家”的建設(shè)，穩(wěn)定職工隊伍，解決職工的思想負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)民主化經(jīng)營管理。 下面把我們的做法簡要向各位領(lǐng)導(dǎo)、代

2、表匯報： 一、統(tǒng)一思想熟悉，健全機(jī)構(gòu)，深化宣揚(yáng)發(fā)動，使“建家”工作深化人心 我們在開頭他建“職工之家“時，也存在過一些模糊熟悉，認(rèn)為“建家“標(biāo)準(zhǔn)太高難以實(shí)現(xiàn)；二是認(rèn)為建不建家無所謂，我們是最基層的生產(chǎn)單位，完成任務(wù)就算了。針對這些狀況，企業(yè)黨支部書記親自組織工會干部仔細(xì)學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的有關(guān)精神，學(xué)習(xí)全國總工會和自治區(qū)、市總工會有關(guān)開展創(chuàng)建“職工之家”的文件和建家方法，仔細(xì)學(xué)習(xí)建家的六條標(biāo)準(zhǔn)。通過學(xué)習(xí)，使大家熟悉到建家的重大意義和目的。庫工會通過各種形式和方法，仔細(xì)開展建家活動的宣揚(yáng)發(fā)動工作，提高職工群眾對建家工作的熟悉。在此基礎(chǔ)上，建立企業(yè)創(chuàng)建職工之家的領(lǐng)導(dǎo)小組，庫黨

3、支部書記親任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格根據(jù)“建家”的標(biāo)準(zhǔn)開展“建家”工作。最終，我?guī)斓摹敖摇惫ぷ魍ㄟ^了市總工會的檢查驗(yàn)收。 二、不斷創(chuàng)新，使建家活動常建常新 我們在深化開展建家活動中，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，依照法律獨(dú)立自主地開展工會工作。從運(yùn)行機(jī)制到工作格局，結(jié)合新時期工會工作的新特點(diǎn)和要求，不斷創(chuàng)新建家的內(nèi)容，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，仔細(xì)維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，使職工之家更帖近職工，更符合職工的意愿和要求，更具有生命力。我們在以下幾方面工作有所創(chuàng)新： 一是切實(shí)開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，增加

4、了領(lǐng)導(dǎo)班子全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的意識。近年來，我們每年評議一次領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績，并對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。通過這些措施，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在決策時做到民主化，削減盲目性，使決策更加對企業(yè)的進(jìn)展有利。 二是堅持和完善職代會制度，實(shí)行庫務(wù)公開民主議事制度，仔細(xì)落實(shí)職代會的各項(xiàng)職權(quán)。我?guī)斓穆毚鷷贫冗@幾年來都很健全，每年召開不少于一次職代會和民主議事會，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大事項(xiàng)和涉及到職工切身利益的事項(xiàng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子都要拿到職代會或民主議事會爭論通過后才實(shí)施，并將其執(zhí)行狀況以各種方式向職工群眾公開。 三、為職工排難解憂，增加企業(yè)的分散力和向心力，使職工感受到“職工之家”的暖和

5、 為職工排難解憂，全心全意為職工服務(wù)，是工會的職責(zé)。我們在開展“建家”工作中，把為職工辦實(shí)事辦好事，為職工排難解憂作為“建家”工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，做到“第一知情人，第一報告人，第一關(guān)心人，第一責(zé)任人”。同時，我們還關(guān)注職工的身體健康狀況，建立職工健康檔案。每年組織職工進(jìn)行一次體檢，對女職工還落實(shí)“四期愛護(hù)”，為女職工供應(yīng)必要的婦科檢查和健康保健措施，并為職工解決煤氣等與職工生活和切身利益有關(guān)的實(shí)際問題。這些措施，在肯定程度上解決了職工的生活難題，解決了職工的后顧之憂，使職工能全心全意地投入到生產(chǎn)工作中去，也增加了企業(yè)的分散力和向心力。 四、仔細(xì)開展科技練兵活動，開展業(yè)務(wù)工作應(yīng)知應(yīng)會和“一口

6、清”活動，不斷提高職工的業(yè)務(wù)水平和操作力量 搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不僅關(guān)系到企業(yè)的生存進(jìn)展，更關(guān)系到職工的切身利益，這也是創(chuàng)建“職工之家”的立足之本。皮之不存，毛之焉附？為此，我們在開展創(chuàng)建“職工之家”工作中，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，大力開展科技練兵，開展業(yè)務(wù)工作應(yīng)知應(yīng)會和“一口清”活動。所謂業(yè)務(wù)工作應(yīng)知應(yīng)會，即職工對自己崗位、工作的職責(zé)、內(nèi)容、任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)做到嫻熟把握和運(yùn)用。所謂“一口清”，即對自己的工作崗位的有關(guān)數(shù)據(jù)必需能夠一口報出。我們還加強(qiáng)了對職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，推行職工之間的傳幫帶，發(fā)動職工為企業(yè)的經(jīng)營管理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。通過這些活動的開

7、展，有效地提高了職工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，職工的業(yè)務(wù)水平不斷提高，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營也向好的方面轉(zhuǎn)化。這企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的好轉(zhuǎn)，也使職工的收入水平得到提高，形成了良性循環(huán)，直接間接地提高了職工參加建設(shè)“職工之家”活動的樂觀性，提高了“職工之家”和分散力。 通過創(chuàng)建“職工之家”，逐步地在企業(yè)內(nèi)形成一種健康向上的風(fēng)氣，職工的思想趨于穩(wěn)定，“庫興我榮，庫衰我辱”的理念為職工所熟悉，企業(yè)的分散力不斷得到加強(qiáng)。 五、體會 1、我們認(rèn)為開展創(chuàng)建“職工之家”活動要根據(jù)“三個代表”重要思想的要求，不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的中心任務(wù)和要求開展，圍繞營造企業(yè)文化、圍繞職工的業(yè)余文化生活需要來開展，使“職工之家”更帖近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，更符合職工文化生活和工作學(xué)習(xí)的需要，這樣建家才會為企業(yè)所接受，為職工所接受。 2、建家活動必需突出維護(hù)職能。工會組織要依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，用勞動法、工會法、女職工權(quán)益愛護(hù)條例和其他有關(guān)勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)等來愛護(hù)職工的合法權(quán)益，使職工感受到工會組織的力氣和暖和。這樣，才能吸引職工主動自覺地參加到“職工之家”中去，才能長