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文檔簡介
1、.XXXX公司文件辦公室發(fā)【2018】X號(hào) 工作紀(jì)律管理辦法為了維護(hù)分公司正常生產(chǎn)工作秩序,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,制定本辦法。一、 工作時(shí)間1、分公司員工工作時(shí)間為星期一至星期五,星期六、星期日為雙休日;每天上班時(shí)間為上午08:00-12:00 下午14:30-18:00。2、項(xiàng)目部員工因工作的特殊性,工作時(shí)間相對彈性,項(xiàng)目每開工前,由各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)具體情況(現(xiàn)場、季節(jié)等)制定上下班時(shí)間,并報(bào)分公司辦公室備案,作為考核項(xiàng)目部管理人員上下班時(shí)間的管理依據(jù)。3、分公司職工按照集團(tuán)公司公布的法定節(jié)假日時(shí)間休息。項(xiàng)目部管理人員法定節(jié)假日原則上不安排休息,在保證施工正常生產(chǎn)的情況下,由項(xiàng)目經(jīng)
2、理安排,每人每月可調(diào)休3天(含日常休假)。二、處罰辦法1、超過上班時(shí)間未到者,視為遲到;在規(guī)定的下班時(shí)間之前,非因公事提前離開單位者,視為早退。遲到或早退在XX分鐘以內(nèi)的,扣除XX元工資;超過XX分鐘扣除XX元工資。2、每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍處罰;當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。3、對于借故騙假及考勤和記錄過程中弄虛作假現(xiàn)象,根據(jù)情節(jié)輕重,給予XX-XXX元的處罰。4、分公司領(lǐng)導(dǎo)在對各科室、各項(xiàng)目部的出勤情況進(jìn)行不定期抽查中,發(fā)現(xiàn)未辦理請假手續(xù)不到崗者,給予XXX-XXX元的處罰。5、擅離職守、貽誤工作、多次違反勞動(dòng)紀(jì)律、不服從分公司管理、在原工作崗位因個(gè)人原因無法勝任分公司安排的工作,發(fā)生上述情況中任何一項(xiàng),情節(jié)較輕的處以XX-XXX元的處罰;情節(jié)嚴(yán)重的, 給予留用察看、待崗、退回集團(tuán)公司人力資源部的處分。6、本辦法未盡事宜執(zhí)行集團(tuán)公司企業(yè)規(guī)章制度中相
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