關(guān)于村級(jí)工會(huì)工作中存在的問題和建議

1、.關(guān)于村級(jí)工會(huì)工作中存在的問題和建議丈八寺鎮(zhèn)工會(huì)從2008年開始，縣總工會(huì)創(chuàng)新思路，率先在全市，乃至全省探索推行在村級(jí)組織中建立工會(huì)組織，村級(jí)工會(huì)工作成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作一項(xiàng)重要工作任務(wù)。按照縣總工會(huì)的要求，我們組織人員深入村級(jí)工會(huì)組織，圍繞村級(jí)工會(huì)的民主管理、維權(quán)機(jī)制建設(shè)、工會(huì)組建及會(huì)員發(fā)展情況等內(nèi)容進(jìn)行了為期一周的調(diào)研，通過深入村組，采取座談、走訪等形式，廣泛聽取外出務(wù)工人員、個(gè)體私營企業(yè)工會(huì)會(huì)員、基層干部代表的意見和建議，初步掌握了當(dāng)前我鎮(zhèn)工會(huì)工作的基本情況，查找出了當(dāng)前村級(jí)工會(huì)組織存在的突出問題：一、調(diào)研的基本情況本次調(diào)研重點(diǎn)走訪了全鎮(zhèn)14個(gè)行政村的工會(huì)組織、部分外出務(wù)工代表、全鎮(zhèn)所有個(gè)體

2、私營企業(yè)?？傮w來看全鎮(zhèn)工會(huì)工作在貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”方針上小有成效，基本做到了“組織健全、制度完善、活動(dòng)經(jīng)常、維權(quán)到位”，體現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，會(huì)員發(fā)展工作開展好。全鎮(zhèn)14個(gè)行政村都相應(yīng)成立了工會(huì)組織，人員配備齊全，并建立健全各項(xiàng)工作制度，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會(huì)工作提供了組織保障。同時(shí)，鎮(zhèn)工會(huì)對全鎮(zhèn)外出農(nóng)民工進(jìn)行造冊摸底登記、組織職工、農(nóng)民工入會(huì)工作認(rèn)真扎實(shí)，會(huì)員發(fā)展率較高，全鎮(zhèn)各村工會(huì)吸收外出務(wù)工的農(nóng)民工985人，兩委會(huì)班子成員56人。二是貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所調(diào)研走訪到私營個(gè)體企業(yè)3家，均能依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定和農(nóng)民工簽訂

3、勞動(dòng)合同，有1家個(gè)體私營企業(yè)還能依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎(jiǎng)懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。三是村級(jí)工會(huì)作用初步顯現(xiàn)。村級(jí)工會(huì)組織把維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益作為一項(xiàng)重要職責(zé)，在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益上都做了大量富有成效的工作。加強(qiáng)與各級(jí)工會(huì)組織的聯(lián)系，努力爭取企業(yè)解決落實(shí)住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工食宿補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利政策，先后6次深入用工企業(yè)，解決勞資、醫(yī)患矛盾和糾紛，使農(nóng)民工合法權(quán)益損失減小到了最低程度。二、存在的主要問題在這一次調(diào)研中，外出務(wù)工人員也反映了一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，同時(shí)，調(diào)研組結(jié)

4、合掌握的相關(guān)情況與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)進(jìn)行了交流和探討，深深感到當(dāng)前村級(jí)工會(huì)工作中還存在一些亟待解決的問題：1、組織基礎(chǔ)比較薄弱。村級(jí)工會(huì)組織的隊(duì)伍雖然逐年壯大，但與工會(huì)法、工會(huì)工作條例要求相比差距仍然較大。有的村級(jí)工會(huì)，雖然掛了牌子、有了辦公場所，但工作職責(zé)不清，工作難以開展。村級(jí)工會(huì)工作者身兼數(shù)職，常常忙于其它農(nóng)村事務(wù)，工會(huì)工作活動(dòng)開展不經(jīng)常，流于形式的現(xiàn)象還比較普遍。 2、制度建設(shè)薄弱。村級(jí)工會(huì)組織建設(shè)尚在起步階段，工會(huì)干部對工作程序不清，職責(zé)不明，缺乏規(guī)范性和統(tǒng)一性。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工會(huì)工作者的保護(hù)機(jī)制建立少，工會(huì)工作者維護(hù)職工合法權(quán)益有后顧之憂。3、工作基礎(chǔ)薄弱。一是工會(huì)工作人員素質(zhì)偏低。工會(huì)主席大

5、多任職時(shí)間不長，沒有參加過專門的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，文化程度普遍不高，缺乏對工會(huì)工作的較深了解和認(rèn)識(shí)。二是日常工作層次不高。多數(shù)工作僅僅停留在一般性組織文娛活動(dòng)、看望慰問困難外出務(wù)工人員上，在真正開展為外出農(nóng)民工維權(quán)、化解勞資糾紛、為行政分憂等工作方面做的較少。4、維權(quán)工作難度大。外出務(wù)工農(nóng)民工自我保護(hù)意識(shí)較差，在勞動(dòng)期間、工資、勞保、工傷等方面的合法權(quán)益受到侵害時(shí)不懂得用法律或找工會(huì)組織維護(hù)自己的權(quán)益，在遇到矛盾和糾紛時(shí)，要么忍氣吞聲，放棄維權(quán)，要么魯莽行事，釀成慘劇。同時(shí)由于外地務(wù)工人員比較分散，流動(dòng)性大，他們在工資、社保、醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)等方面遇到問題和糾紛時(shí)，村級(jí)工會(huì)組織由于受人力、財(cái)力和機(jī)制

6、的影響，對維權(quán)工作鞭長莫及，外出農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到切實(shí)維護(hù)。三、對村級(jí)工會(huì)工作的建議為切實(shí)解決基層工會(huì)工作中遇到的困難和問題，就必須重視和加強(qiáng)對基層工會(huì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，提高工會(huì)工作水平，充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)的作用。1、積極組建工會(huì)組織。不斷加強(qiáng)村級(jí)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，加大村級(jí)工會(huì)工作人員的培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提高基層工會(huì)工作整體水平。2、建立健全工會(huì)工作制度。要認(rèn)真推行職工代表大會(huì)制度、工資協(xié)商、集體合同制度，建立和有關(guān)部門聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等制度。積極落實(shí)定期調(diào)研制度，經(jīng)常深入基層走訪調(diào)研，掌握基層工會(huì)工作開展情況，了解職工、農(nóng)民工的所思、所想、所需、所盼，查找存在問題，落實(shí)工作措施，切實(shí)把工會(huì)工作做實(shí)、做細(xì)、做出成效。3、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。首先，加強(qiáng)工會(huì)工作人員教育培訓(xùn)工作，提高工會(huì)工作人員綜合素質(zhì)。其次，創(chuàng)新工會(huì)干部選用機(jī)制，可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、大學(xué)生村官當(dāng)中選聘村級(jí)工會(huì)工作人員，從而有效提升工會(huì)整體工作水