時代光華《如何通過“結(jié)果”強化員工的行為》課后試題_第1頁
時代光華《如何通過“結(jié)果”強化員工的行為》課后試題_第2頁
時代光華《如何通過“結(jié)果”強化員工的行為》課后試題_第3頁
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文檔簡介

1、如何通過后果強化職工行為課后測試測試成績：分。 恭喜您順利通過考試！單項選擇題1. 以下選項中，不屬于正強化的方式的是：VA批評B丄獎勵C 認可提升正確答案：A2. 關(guān)于負強化要點，以下表述中正確的選項是：VA強化物要恰當(dāng)，是其想要的B強化物要有明確的目的性和針對性C事先不一定有不利的刺激存在D通過去除不利刺激來鼓勵某一有利行為正確答案：D3. 以下關(guān)于懲罰的表述，正確的選項是：VA 所謂懲罰，就是用批評的刺激創(chuàng)造一個令人不愉快的、痛苦 的環(huán)境B懲罰就是保存現(xiàn)有的令人滿意的條件C懲罰并不表示對某一不符合要求行為的否認D *懲罰的關(guān)鍵是為了使所不期望的行為以后不再發(fā)生正確答案：D4. 某企業(yè)創(chuàng)業(yè)

2、初期熱情高漲，隨著時間流逝慢慢懈怠，優(yōu)良傳統(tǒng)慢慢消失，這種現(xiàn)象屬于：VA組織進步B +組織衰退C優(yōu)勝劣汰D用進廢退正確答案：B5. 企業(yè)中受照顧最多的往往是總是強調(diào)困難，聲稱要走的人；對于工作非常努力的人，管理者反而關(guān)注得不夠。這種現(xiàn)象屬于：VA »會哭的孩子有奶吃B職責(zé)缺失C 比差D 人情分正確答案：A6. 糟糕的職工往往是被經(jīng)理塑造出來的，正確管理職工的行為應(yīng)該 是：VA好的行為加以處分B壞的行為加以獎賞C +無功不受祿D對好的行為視而不見正確答案：C7. 以下選項中，不屬于正強化的常見錯誤的選項是:A認識錯誤B *相離性錯誤C延遲錯誤D頻率錯誤正確答案：B8. 正強化的根本技巧

3、和方法不包括：VA致性考慮B +填寫過失單C由接受者評判D多樣化考慮正確答案：B9. 想要做到有效懲戒，適宜的方式是必不可少的。以下選項中，不止確的懲戒方式是：VA分派較不受歡迎的工作B取消特權(quán)C +非公開處分D降低評分正確答案：C10. 在組織中，應(yīng)當(dāng)成為主導(dǎo)強化方式的是：VA *正強化bN懲罰C 消退D 負強化正確答案：A判斷題11. 簡單地說，強化理論就是：一個人的行為實際上是被塑造出來的 此種說法：V* 正確錯誤正確答案：正確12. 不加班的職工的工作態(tài)度有問題，應(yīng)在考核時給予低分的懲罰。 此種說法：V正確*錯誤正確答案：錯誤13. 為了保護優(yōu)秀職工不受排擠，管理者應(yīng)該下拉其評分。此種說 法：V丨正確*錯誤正確答案：錯誤14. 管理者應(yīng)當(dāng)善于通過后果給職工希望得到的，從而強化其行為。 此種說法：V* 正確錯誤正確答案：正確15. 企業(yè)正強化的標(biāo)準(zhǔn)不夠明確、 清楚，職工普遍不知道

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