安全生產(chǎn)目標管理責任書安全辦安全目標管理責任書范本.doc

1、安全生產(chǎn)目標管理責任書安全辦安全目標管理責任書范本（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進安全生產(chǎn)責任制，不斷強化安全工作責任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實際，特簽訂本安全目標管理責任書。一、目標1、無工作崗位的亡人事故；2、無重大火災事故和造成重大損失事件；3、無越級上訪事件；4、無影響社會穩(wěn)定的事件；5、無嚴重違法違紀行為；6、無其他安全責任事故。二、職責為實現(xiàn)上述目標，乙方必

2、須采取有效措施，認真履行以下職責：1、認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、對所分管的職業(yè)教育部、人力資源部的安全工作負領(lǐng)導責任，要求所轄部門設安全員，負責所在部門的安全檢查與督促；3、與所轄各部門分別簽訂責任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標責任書；4、重視安全教育工作，有計劃地組織分管部門的師生員工學習安全知識，提高師生的安全防范意識和自護自救能力；5、加強對分管部門內(nèi)部設施的安全管理；6、教育分管部門員工及家屬、子女遵守培訓中心安全管理規(guī)定；7、經(jīng)常對所轄范圍進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時通報，迅速處理。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責任事故：負

3、主要責任的，扣乙方當月績效工資的20%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的10%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴重安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的30%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的15%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的40%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的20%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴重、特大安全責任事故：負主要責任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%；負次要責任的，分別扣除乙方年終獎金的2%、4%、6%。四、其他本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日202

4、2年度安全目標管理責任書(2022年1月1日2022年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進安全生產(chǎn)責任制，不斷強化安全工作責任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實際，特簽訂本安全目標管理責任書。一、目標1、無工作崗位的亡人事故；2、無重大火災事故和造成重大損失事件；3、無越級上訪事件；4、無影響社會穩(wěn)定的事件；5、無嚴重違法違紀行為；6、無其他安全責任事故。二、職責為實

5、現(xiàn)上述目標，乙方必須采取有效措施，認真履行以下職責：1、認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、對所分管的辦公室、監(jiān)察審計部、安保后勤部的安全工作負領(lǐng)導責任，要求所轄部門設安全員，負責所在部門的安全檢查與督促；3、與所轄各部門分別簽訂責任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標責任書；4、重視安全教育工作，有計劃地組織分管部門的師生員工學習安全知識，提高師生的安全防范意識和自護自救能力；5、加強對分管部門內(nèi)部設施的安全管理；6、教育分管部門員工及家屬、子女遵守培訓中心安全管理規(guī)定；7、經(jīng)常對所轄范圍進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時通報，迅速處理。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，

6、凡發(fā)生一般安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的20%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的10%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴重安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的30%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的15%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的40%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的20%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴重、特大安全責任事故：負主要責任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%；負次要責任的，分別扣除乙方年終獎金的2%、4%、6%。四、其他本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字

7、：二0一一年二月十日2022年度安全目標管理責任書(2022年1月1日2022年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進安全生產(chǎn)責任制，不斷強化安全工作責任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實際，特簽訂本安全目標管理責任書。一、目標1、無工作崗位的亡人事故；2、無重大火災事故和造成重大損失事件；3、無越級上訪事件；4、無影響社會穩(wěn)定的事件；5、無嚴重違法違紀行為；6、無其他

8、安全責任事故。二、職責為實現(xiàn)上述目標，乙方必須采取有效措施，認真履行以下職責：1、認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、對所分管的市場研發(fā)部、培訓教學管理部的安全工作負領(lǐng)導責任，要求所轄部門設安全員，負責所在部門的安全檢查與督促；3、與所轄各部門分別簽訂責任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標責任書；4、重視安全教育工作，有計劃地組織分管部門的師生員工學習安全知識，提高師生的安全防范意識和自護自救能力；5、加強對分管部門內(nèi)部設施的安全管理；6、教育分管部門員工及家屬、子女遵守培訓中心安全管理規(guī)定；7、經(jīng)常對所轄范圍進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時通報，迅速處理。三

9、、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的20%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的10%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴重安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的30%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的15%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的40%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的20%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴重、特大安全責任事故：負主要責任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%；負次要責任的，分別扣除乙方年終獎金的2%、4%、6%。四、其他本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生

10、效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日安保后勤部2022年度安全目標管理責任書(2022年1月1日2022年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進安全生產(chǎn)責任制，不斷強化安全工作責任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實際，特簽訂本安全目標管理責任書。一、目標1、無工作崗位的亡人事故；2、無重、特大火災事故和造成重大損失事件；3、無越級上訪事件和影響培訓中心、社會穩(wěn)定的

11、事件；4、無食物中毒責任事件；5、無水電氣設施爆炸事件；6、無工程項目建設及設施設備維修改造引發(fā)的安全責任事故；7、無嚴重違法違紀行為；8、無其他安全責任事故。二、職責為實現(xiàn)上述目標，乙方必須采取有效措施，認真履行以下職責：1、認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工學習安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負有維護中心穩(wěn)定和保護培訓中心人身、財產(chǎn)安全的責任和義務，增強部室員工的安全防范意識和自護自救能力；3、對本部室的安全工作負直接責任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責任清晰、權(quán)

12、限明確、獎懲分明的安全目標責任書，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全責任網(wǎng)絡；4、加強對部內(nèi)設施和培訓中心安防設施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進行檢查，做好防范工作，提高防范能力；5、組織本部室員工每月至少進行一次安全自查。同時，節(jié)假日之前對配電房、鍋爐房等重點部位進行重點檢查，對其他部室的安全自查、隱患整改情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理，確保培訓中心平安、穩(wěn)定。所有檢查、督查及隱患整改、督改情況均需作好記錄，以備檢查。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的30%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的15%。2、所轄范圍內(nèi)，

13、凡發(fā)生嚴重安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的50%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的25%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的100%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的50%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴重、特大安全責任事故：負主要責任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負次要責任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。四、其他1、本著“誰主管、誰負責”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；2、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日辦公室2022年度安全

14、目標管理責任書(2022年1月1日2022年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進安全生產(chǎn)責任制，不斷強化安全工作責任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實際，特簽訂本安全目標管理責任書。一、目標1、無工作崗位的亡人事故；2、無交通安全責任事故；3、無綜合信息發(fā)布及校園網(wǎng)絡安全責任事故；4、無綜合檔案安全責任事故；5、無機要文件泄密事件；6、無重、特火災事故和造成重大損失事

15、件；7、無越級上訪和影響培訓中心、社會穩(wěn)定的事件；8、無嚴重違法違紀行為；9、無其他安全責任事故。二、職責為實現(xiàn)上述目標，乙方必須采取有效措施，認真履行以下職責：1、認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工學習安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負有維護中心穩(wěn)定和保護培訓中心人身、財產(chǎn)安全的責任和義務，增強部室員工的安全防范意識和自護自救能力；3、對本部室的安全工作負直接責任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標責任書，形成“橫向到邊、縱向到底”的

16、安全責任網(wǎng)絡；4、加強對學校交通、信息、辦公室檔案等設施的安全管理，經(jīng)常對車輛、用電、防火、防盜等工作進行檢查，做好防范工作，提高防范能力；5、組織本部室員工每月至少進行一次安全自查。同時，節(jié)假日之前對車輛、信息中心等重點部位進行重點檢查，確保交通、信息和檔案安全，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。所有檢查及隱患整改情況均需作好記錄，并報安保后勤部存查。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的30%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的15%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴重安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的50%；負次要責任的，扣乙方當月績效

17、工資的25%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的100%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的50%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴重、特大安全責任事故：負主要責任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負次要責任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。四、其他1、本著“誰主管、誰負責”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；2、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日財務部2022年度安全目標管理責任書(2022年1月1日2022年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了

18、全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進安全生產(chǎn)責任制，不斷強化安全工作責任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實際，特簽訂本安全目標管理責任書。一、目標1、無工作崗位的亡人事故；2、無資金安全責任事故；3、無財務會計信息披露及電算會計系統(tǒng)信息安全責任事故；4、無會計檔案安全責任事故；5、無重、特大火災事故和造成重大損失事件；6、無越級上訪和影響培訓中心、社會穩(wěn)定的事件；7、無嚴重違法違紀行為；8、無其他安全責任事故。二、職

19、責為實現(xiàn)上述目標，乙方必須采取有效措施，認真履行以下職責：1、認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工學習安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負有維護中心穩(wěn)定和保護培訓中心人身、財產(chǎn)安全的責任和義務，增強部室員工的安全防范意識和自護自救能力；3、對本部室的安全工作負直接責任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標責任書，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全責任網(wǎng)絡；4、加強對部內(nèi)設施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進行檢查，做好防范工作，提高防范

20、能力；5、組織本部室員工每月至少進行一次安全自查。同時，節(jié)假日之前對財務主機及檔案室、核算室、出納室等重點部位進行重點檢查，確保培訓中心財務檔案和資金安全，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。所有檢查及隱患整改情況均需作好記錄，并報安保后勤部存查。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的30%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的15%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴重安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的50%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的25%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的100%；負次要責任的

21、，扣乙方當月績效工資的50%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴重、特大安全責任事故：負主要責任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負次要責任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。四、其他1、本著“誰主管、誰負責”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；2、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日監(jiān)察審計部2022年度安全目標管理責任書(2022年1月1日2022年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大

22、力推進安全生產(chǎn)責任制，不斷強化安全工作責任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實際，特簽訂本安全目標管理責任書。一、目標1、無工作崗位的亡人事故；2、無重、特火災事故和造成重大損失事件；3、無越級上訪和影響培訓中心、社會穩(wěn)定的事件；4、無嚴重違法違紀行為；5、無其他安全責任事故。二、職責為實現(xiàn)上述目標，乙方必須采取有效措施，認真履行以下職責：1、認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工學習安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培

23、訓中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負有維護中心穩(wěn)定和保護培訓中心人身、財產(chǎn)安全的責任和義務，增強部室員工的安全防范意識和自護自救能力；3、對本部室的安全工作負直接責任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標責任書，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全責任網(wǎng)絡；4、加強對部內(nèi)設施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進行檢查，做好防范工作，提高防范能力；5、組織本部室員工每月至少進行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。所有檢查及隱患整改情況均需作好記錄，并報安保后勤部存查。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月

24、績效工資的30%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的15%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴重安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的50%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的25%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的100%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的50%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴重、特大安全責任事故：負主要責任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負次要責任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。四、其他1、本著“誰主管、誰負責”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；2、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲

25、乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日2022年度安全目標管理責任書(2022年1月1日2022年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進安全生產(chǎn)責任制，不斷強化安全工作責任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實際，特簽訂本安全目標管理責任書。一、目標1、無工作崗位的亡人事故；2、無重、特火災事故和造成重大損失事件；3、學員無嚴重打架、斗毆和偷盜事件；4、無越

26、級上訪和影響培訓中心、社會穩(wěn)定的事件；5、無考題等泄密事件；6、無嚴重違法違紀行為；7、無其他安全責任事故。二、職責為實現(xiàn)上述目標，乙方必須采取有效措施，認真履行以下職責：1、認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工和學員學習安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負有維護中心穩(wěn)定和保護培訓中心人身、財產(chǎn)安全的責任和義務，增強員工和學員的安全防范意識和自護自救能力；3、對本部室的安全工作負直接責任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標責任書，形成“橫向

27、到邊、縱向到底”的安全責任網(wǎng)絡；4、加強對部內(nèi)設施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進行檢查，做好防范工作，提高防范能力；5、組織本部室員工每月至少進行一次安全自查。同時，節(jié)假日之前對實驗樓、培訓樓、招待所、學生公寓等重點部位進行重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。所有檢查及隱患整改情況均需作好記錄，并報安保后勤部存查。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的30%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的15%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴重安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的50%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的25%。3、所

28、轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的100%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的50%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴重、特大安全責任事故：負主要責任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負次要責任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。四、其他1、本著“誰主管、誰負責”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；2、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日人力資源部2022年度安全目標管理責任書(2022年1月1日2022年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實“安全第

29、一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進安全生產(chǎn)責任制，不斷強化安全工作責任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實際，特簽訂本安全目標管理責任書。一、目標1、無工作崗位的亡人事故；2、無人事檔案安全責任事故；3、無勞動用工引發(fā)的安全責任事故；4、無重、特大火災事故和造成重大損失事件；5、無越級上訪和影響培訓中心、社會穩(wěn)定的事件；6、無嚴重違法違紀行為；7、無其他安全責任事故。二、職責為實現(xiàn)上述目標，乙方必須采取有效措施，認真履行以下職責：1

30、、認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工學習安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負有維護中心穩(wěn)定和保護培訓中心人身、財產(chǎn)安全的責任和義務，增強部室員工的安全防范意識和自護自救能力；3、對本部室的安全工作負直接責任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標責任書，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全責任網(wǎng)絡；4、加強對部內(nèi)設施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進行檢查，做好防范工作，提高防范能力；5、組織本部室員工每月至少進行一次安全自查。同時，節(jié)假

31、日之前對檔案室等重點部位進行重點檢查，確保培訓中心檔案安全，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。所有檢查及隱患整改情況均需作好記錄，并報安保后勤部存查。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的30%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的15%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴重安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的50%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的25%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的100%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的50%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴重、特大安全責任事故：負主要責任的，

32、分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負次要責任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。四、其他1、本著“誰主管、誰負責”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；2、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日市場研發(fā)部2022年度安全目標管理責任書(2022年1月1日2022年12月31日)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進安全生產(chǎn)責任制，不斷強化安全工作責任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責任事故

33、的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實際，特簽訂本安全目標管理責任書。一、目標1、無工作崗位的亡人事故；2、無重、特火災事故和造成重大損失事件；3、無科研項目開發(fā)和考試泄密事件；4、無越級上訪和影響培訓中心、社會穩(wěn)定的事件；5、無嚴重違法違紀行為；6、無其他安全責任事故。二、職責為實現(xiàn)上述目標，乙方必須采取有效措施，認真履行以下職責：1、認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工學習安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負有維護中心穩(wěn)定和

34、保護培訓中心人身、財產(chǎn)安全的責任和義務，增強部室員工的安全防范意識和自護自救能力；3、對本部室的安全工作負直接責任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標責任書，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全責任網(wǎng)絡；4、加強對部內(nèi)設施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進行檢查，做好防范工作，提高防范能力；5、組織本部室員工每月至少進行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。所有檢查及隱患整改情況均需作好記錄，并報安保后勤部存查。三、考核1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的30%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的15%。2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴重安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的50%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的25%。3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的100%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的50%。4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴重、特大安全責任事故：負主要責任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負次要責任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。四、其他1、本著“誰主管、誰負責”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；2、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。甲方簽字：乙方簽字：二0一一年二月十日