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文檔簡介

1、每月項目評估表(技術(shù)部門)項目組:_評估月份:_類別評價因素主要內(nèi)容滿分打分比重項 目 業(yè)績項目完成質(zhì)量本月任務(wù)完成結(jié)果正確,符合預(yù)先 所定的需求的要求。2565%項目完成效率本月任務(wù)完成及時,與進(jìn)度計劃一 致。25工作量項目計劃安排合理, 本月開發(fā)任務(wù) 飽滿,人員配置恰當(dāng)。15項 目 組工 作 態(tài)度協(xié)調(diào)性項目組內(nèi)部的協(xié)調(diào)性及與其他部門 的協(xié)調(diào)性強(qiáng)。1035%合作性項目組成員之間能互相幫助、 互相 配合,團(tuán)體意識強(qiáng)。10積極性項目組成員工作積極性高,能主動 為項目和公司發(fā)展提合理化建議,并 能主動承擔(dān)額外工作。5創(chuàng)造、創(chuàng)新項目組創(chuàng)新意識強(qiáng),工作中善于運(yùn) 用新思想、新方法。5紀(jì)律性項目組成員均能

2、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章 制度,且能很好地服從公司的各項決5評價分?jǐn)?shù)合計100每月管理部門評估表項目組:_ 評估月份:_類別評價因素主要內(nèi)容滿分打分比重部 門 業(yè)績工作完成質(zhì)量本月工作完成情況良好,在控制成 本的基礎(chǔ)上,保證了公司的正常運(yùn)作。2565%工作完成效率本月任務(wù)完成及時,與進(jìn)度計劃一 致。15工作量項目計劃安排合理, 本月開發(fā)任務(wù) 飽滿,人員配置恰當(dāng)。15部 門 總體 工 作態(tài) 度協(xié)調(diào)性工作計劃安排合理,本月工作量飽 滿,人員配置恰當(dāng)。535%合作性部門成員之間能互相幫助、互相配 合,團(tuán)體意識強(qiáng)。5積極性部門成員工作積極性高,能主動為 部門工作和公司發(fā)展提合理化建議, 并能主動承擔(dān)額外工作。

3、5創(chuàng)造、創(chuàng)新部門創(chuàng)新意識強(qiáng),工作中善于運(yùn)用 新思想、新方法。5紀(jì)律性部門成員均能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制 度,且能很好地服從公司的各項決定。5評價分?jǐn)?shù)合計100每月銷售部門評估表項目組:_ 評估月份:_類別評價因素主要內(nèi)容分?jǐn)?shù)選擇比重銷售業(yè)績銷售任務(wù)完成情況(在五項中選擇合適的一項打V)本月銷售指標(biāo)完成率低于50%020%70%完成本月銷售指標(biāo)的 50%10完成本月銷售指標(biāo)的 80%20完成本月的銷售指標(biāo)45超額完成本月銷售指標(biāo)50(以下各項按 實際情況打分)滿分打分本月所完成之工作為下月或 下階段的銷售工作奠定了良 好的基礎(chǔ)20部 門 總體協(xié)調(diào)性部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)性及與其他部門的協(xié)調(diào)性強(qiáng)。530%合作

4、性部門成員之間能互相幫助、互相配合,團(tuán)體意識強(qiáng)。5工 作 態(tài)度積極性部門成員工作積極性高,能 主動為部門工作和公司發(fā)展 提合理化建議,并能主動承 擔(dān)額外工作。5開拓性部門成員開拓性強(qiáng),善于拓 展新市場,挖掘潛在客戶。10紀(jì)律性部門成員均能嚴(yán)格遵守公司 規(guī)章制度,且能很好地服從 公司的各項決定。5評價分?jǐn)?shù)合計每月績效評估表姓名:_職位:_程序員_部門:_軟件開發(fā)部_ 日期:_分類評價內(nèi)容滿分打分調(diào)整比重1開發(fā)過程和程序代碼風(fēng)格均能嚴(yán)格遵循項目組認(rèn)同的規(guī)范。102程序代碼邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、效率高、可讀性強(qiáng)。10工3程序執(zhí)行結(jié)果正確,并能提供正確的外 部接口。10作4程序功能滿足用戶需求。1070%業(yè)5本月

5、進(jìn)度計劃編制合理。5績6本月工作量飽滿,工作效率高。57文檔編寫及時、合格且完備。158攻克的難關(guān)對公司的軟件開發(fā)起到奠 基性的作用。5工9重視和同事的配合,并樂于幫助同事, 能與同事和睦的工作。520%作10能很好地服從上司的指示或安排。5態(tài)度11嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。512工作積極,能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工 作 創(chuàng)造 性13創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強(qiáng),工作中善于運(yùn)用新 方法。510%14能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計100每月績效評估表姓名:_職位:_程序員_部門:_軟件開發(fā)部_ 日期:_分類評價內(nèi)容滿分打分調(diào)整比重工 作 業(yè)績1開發(fā)過程能嚴(yán)格遵循項目組認(rèn)

6、同的規(guī)范。1070%2頁面設(shè)計有獨(dú)創(chuàng)性。103美工設(shè)計風(fēng)格符合項目組認(rèn)同的規(guī)范。104設(shè)計滿足用戶需求。105本月進(jìn)度計劃編制合理。56本月工作量飽滿,工作效率高。57文檔編寫及時、合格且完備。158攻克的難關(guān)對公司的軟件開發(fā)起到奠基性 的作用。5工 作 態(tài)度9重視和同事的配合,并樂于幫助同事,能與 同事和睦的工作。520%10能很好地服從上司的指示或安排。511嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。512工作積極,能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工13 創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強(qiáng),工作中善于運(yùn)用新方法。5作 創(chuàng) 造性14能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%每月績效評估表姓名:

7、_職位: _ 高級程序員 _部門:_軟件開發(fā)部_ 日期:_分類評價內(nèi)容滿分打分調(diào)整比重1開發(fā)過程能嚴(yán)格遵循項目組認(rèn)同的規(guī)范。102程序代碼邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、效率高、可讀性強(qiáng)。10工3程序執(zhí)行結(jié)果正確,并能提供正確的外部接口。5作4程序功能滿足用戶需求。1070%業(yè)5本月進(jìn)度計劃編制合理。5績6本月工作量飽滿,工作效率高。57文檔編寫及時、合格且完備。158攻克的難關(guān)對公司的軟件開發(fā)起到奠基性 的作用。5工9重視和同事的配合,并樂于幫助同事,能與 同事和睦的工作。5作10能很好地服從上司的指示或安排。5態(tài)度11嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。512工作積極,能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。520%工 作 創(chuàng)造 性13

8、 創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強(qiáng),工作中善于運(yùn)用新方法。514能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合 理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%每月績效評估表姓名: _職位: _項目經(jīng)理_部門:_軟件開發(fā)部_ 日期:_分類評價內(nèi)容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1開發(fā)過程和程序代碼風(fēng)格均能嚴(yán)格遵循項 目組認(rèn)同的規(guī)范。570%2程序代碼邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、效率高、可讀性強(qiáng)。53程序執(zhí)行結(jié)果正確,并能提供正確的外部接口。54程序功能滿足用戶需求。55本月進(jìn)度計劃編制合理, 工作量飽滿,且工 作效率高。56文檔編寫及時、合格且完備。107攻克的難關(guān)對公司的軟件開發(fā)起到奠基性 的作用。58開發(fā)項目的總體文檔整理及時、合格且完備。109

9、項目組人員的配置和任務(wù)的劃分合理。510能及時地向部門經(jīng)理提交項目進(jìn)度報告和 已完成的文檔。511在有效控制項目開發(fā)成本的前提下,能保證項目小組的良好運(yùn)作,并對本組成員的工作進(jìn)行公正有效地考核。10工 作 態(tài)度12重視和同事的配合,并樂于幫助同事,能與 同事和睦的工作。520%13能很好地服從上司的指示或安排。514嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。515工作積極,能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工16 創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強(qiáng),工作中善于運(yùn)用新方法。5作 創(chuàng) 造性17能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%每月績效評估表姓名: _ 職位:標(biāo)準(zhǔn)制定與新技術(shù)開發(fā) _部門:_品質(zhì)管

10、理部_ 日期:_分類評價內(nèi)容滿分打分調(diào)整比重1軟件開發(fā)各階段的文檔規(guī)范的制定與改進(jìn)。15工作2軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定。153制定有關(guān)質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)計劃及具體 實施。15業(yè)4研究適合本公司實際情況的軟件開發(fā)過程,并向開發(fā)人員推廣軟件開發(fā)過程的最新技 術(shù)。1070%績5質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)計劃書和新技術(shù)開發(fā)的進(jìn)度表的制定。106工作量飽滿,工作效率高。5工7重視和同事的配合,并樂于幫助同事,能與 同事和睦的工作。5作8能很好地服從上司的指示或安排。5態(tài)度9嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。510工作積極,能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。520%工作創(chuàng)造性11 創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強(qiáng),工作中善于運(yùn)用新方法。512能積極主動地為項目開

11、發(fā)或公司發(fā)展提合 理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%每月績效評估表姓名:_職位:_ 質(zhì)量監(jiān)督_部門:_品質(zhì)管理部_ 日期:_分類評價內(nèi)容滿分打分調(diào)整比重工1每月對項目的開發(fā)情況進(jìn)行質(zhì)量跟蹤調(diào)查,并對項目開發(fā)小組的開發(fā)過程進(jìn)行監(jiān)督。15作2根據(jù)項目進(jìn)度計劃表,每月做好軟件開發(fā)各階段所產(chǎn)生的文檔的收集工作。15業(yè)3每月向部門主管提交質(zhì)量跟蹤調(diào)查報告。1570%績4根據(jù)項目進(jìn)度計劃表, 每月向部門主管提交 項目文檔完成情況。105工作量飽滿,工作效率高。10工7重視和同事的配合,并樂于幫助同事,能與 同事和睦的工作。5作態(tài)度8能很好地服從上司的指示或安排。59嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。51

12、0工作積極,能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。520%工 作 創(chuàng)造 性11 創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強(qiáng),工作中善于運(yùn)用新方法。512能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%每月績效評估表姓名:_職位:_ 質(zhì)量審核_部門:_品質(zhì)管理部_ 日期:_滿分打分調(diào)整比重分類評價內(nèi)容1負(fù)責(zé)制定項目的評審方案。10工作業(yè)2每月對軟件開發(fā)過程的各階段進(jìn)行技術(shù)評審。203每月對質(zhì)量監(jiān)督人員所收集的文檔資料進(jìn) 行正確、客觀、公正地評審,并將評審結(jié) 果反饋給 項目開發(fā)人員,對于不合格的文 檔,責(zé)令修改。2070%績4每月對評審合格的文檔進(jìn)行歸檔整理。55每月向部門主管提交文檔評審結(jié)果和文檔 歸檔情況

13、。106工作量飽滿,工作效率高5工7重視和同事的配合,并樂于幫助同事,能與 同事和睦的工作。5作8能很好地服從上司的指示或安排。5態(tài)度9嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。510工作積極,能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。520%工 作 創(chuàng) 造性11 創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強(qiáng),工作中善于運(yùn)用新方法。512能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合 理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%每月績效評估表姓名: _職位: _質(zhì)量認(rèn)證_部門:_品質(zhì)管理部_ 日期:_分類評價內(nèi)容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)1制定通過 IS09000 質(zhì)量認(rèn)證的工作計劃和 進(jìn)度安排。1070%2每月按工作計劃和進(jìn)度安排具體實施認(rèn)證 過程的各階段。153負(fù)責(zé)

14、軟件開發(fā)過程中 CMM 的運(yùn)用。10績4制定通過 CMM 認(rèn)證的進(jìn)度計劃表。105每月按工作計劃和進(jìn)度安排具體實施認(rèn)證 過程的各階段。156研究 CMM 在公司質(zhì)量管理中的運(yùn)用。57工作量飽滿,工作效率高5工 作 態(tài) 度8重視和同事的配合,并樂于幫助同事,能與 同事和睦的工作。59能很好地服從上司的指示或安排。510嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。520%11工作積極,能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工 作 創(chuàng) 造性12 創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強(qiáng),工作中善于運(yùn)用新方法。513能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合 理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%每月績效評估表姓名:_職位:_ 司機(jī)兼后勤助理_部門:_ 行

15、政部_日期:_分類評價內(nèi)容滿分打分調(diào)整比重工 作 業(yè)績1本月公務(wù)用車準(zhǔn)時、高效、安全。2570%2本月車輛清潔、保養(yǎng)工作良好。103本月宿舍方面工作完成良好, 宿舍各種問題及物品的添置等均及時解決,204制定通過 CMM 認(rèn)證的進(jìn)度計劃表。105工作量飽滿,工作效率高5工作態(tài)6重視和同事的配合,并樂于幫助同事,能與 同事和睦的工作。520%7能很好地服從上司的指示或安排。5度8嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。109工作積極,能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工 作 創(chuàng)造 性10 創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強(qiáng),工作中善于運(yùn)用新方法。511能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合 理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%每月

16、績效評估表姓名: _職位: _ 行政/人事助理_部門:_ 行政部_日期:_分類評價內(nèi)容滿分打分調(diào)整比重工 作 業(yè)績1做好資產(chǎn)管理工作,完成每月一次的資產(chǎn)盤 點、統(tǒng)計。570%2做好各項秘書事務(wù):文檔資料管理、會議記錄工作、公告欄、介紹信等的管理。53本月宿舍管理方面的工作完成情況良好:按時進(jìn)行各項費(fèi)用的結(jié)算、收集、支付,及 時解決 宿舍各種問題。154監(jiān)督和協(xié)助前臺接待的各項工作55員工人事手續(xù)辦理及時準(zhǔn)確。106規(guī)范地建立各類人事檔案。57做好新員工的到職管理(物品領(lǐng)用、宿舍分 配、合同簽定等)。58做好員工離職手續(xù)的管理。59制定員工活動計劃,并做好每次活動的組織 工作。510工作量飽滿,

17、工作效率高5工 作 態(tài)度11重視和同事的配合,并樂于幫助同事,能與 同事和睦的工作。520%12能很好地服從上司的指示或安排。513嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。514工作積極,能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。10工 作 創(chuàng) 造性15 創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強(qiáng),工作中善于運(yùn)用新方法。516能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合 理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%每月績效評估表姓名:_職位:_前臺接待_部門:_ 行政部_日期:_分類評價內(nèi)容滿分打分調(diào)整比重工 作 業(yè)績1熱情得體地進(jìn)行來客和電話接待570%2長途電話和傳真的監(jiān)督管理53公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊每记谟涗浐凸芾怼?54細(xì)致周到地做好訂餐、訂水、訂票、訂房工

18、作。55文具用品的管理:每月一次的盤點、發(fā)放、 預(yù)算、添置等。106認(rèn)真做好辦公區(qū)域環(huán)境和鑰匙的管理。57做好圖書、光盤等的管理,定期盤點、統(tǒng)計58工作量飽滿,工作效率高。5工 作 態(tài)度11重視和同事的配合,并樂于幫助同事,能與 同事和睦的工作。512能很好地服從上司的指示或安排。520%13嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。514工作積極,能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。10工15 創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強(qiáng),工作中善于運(yùn)用新方法。5作 創(chuàng) 造性16能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合 理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%每月績效評估表姓名:_職位:_ 岀納_部門:_ 財務(wù)部_日期:_分類評價內(nèi)容滿分打分調(diào)整比重1每月現(xiàn)金、銀行存款等資金和票據(jù)的收、付、結(jié)存的核算和管理。15工作2做好各類資金科目的登記、結(jié)帳、數(shù)據(jù)提供,各類帳目日清月結(jié),使明細(xì)帳與

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