人力資源管理表格匯總(最新最全)

1、HR-1:公司年定員定崗情況統(tǒng)計(jì)表（年報(bào)表）廳P部門名稱崗位名稱現(xiàn)有人員具體工作余缺情況填報(bào)單位（蓋章）：填報(bào)日期:月 日填表人:領(lǐng)導(dǎo)審批:公司人力資源需求登記表填報(bào)日期：年 月 日HR-2:需求 崗位需求人數(shù)需求原因崗位入職要求（詳細(xì)說明任職條件，包括學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷、職稱 等）備注填報(bào)單位（蓋章）：領(lǐng)導(dǎo)審批：注：領(lǐng)導(dǎo)審批需要部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。填表人：HR-3:公司月份員工統(tǒng)計(jì)表（月報(bào)表）單位名稱：填報(bào)日期： 年 月 日部門（崗位）上月人數(shù)新進(jìn)離 職調(diào)動(dòng)本月底實(shí)有人數(shù)政理員 行管人后勤/ 操作/ 臨時(shí) 人員小計(jì)政理員 行管人后勤/ 操作/ 臨時(shí)

2、人員小計(jì)政理員 行管人后勤/ 操作/ 臨時(shí) 人員小計(jì)調(diào)入調(diào)出政理員 行管人后勤/ 操作/ 臨時(shí) 人員合計(jì)政理員 行管人后勤/ 操作/ 臨時(shí) 人員小計(jì)政理員 行管人后勤/ 操作/ 臨時(shí) 人員小計(jì)經(jīng)理層行政人事部財(cái)務(wù)部營銷部生產(chǎn)部技術(shù)品質(zhì)部采購部合計(jì)1、“部門（崗位）”欄請注明每一部門、每一崗位的人員變動(dòng)情況;2、每月必須在7日前將上月變動(dòng)表上報(bào)公司人力資源部。填表人：HR-4:公司月份人員變動(dòng)清單（月報(bào)表）單位（部門）： 填報(bào)日期： 年 月 日姓名人員性質(zhì)變動(dòng)原因人員增加人員減少備注到崗部門崗位任職到崗時(shí)間離崗部門崗位任職離崗時(shí)間注：此表于每月7日前上報(bào)公司人力資源部填表人:HR-5:序號(hào)部門（

3、單位）本月職，人數(shù)已簽人數(shù)其中未簽人數(shù)其中合同簽訂率備注勞動(dòng)合同（社保）聘用合同非全日制合同木新笠未續(xù)簽填報(bào)日期:單位名稱:年 月 日公司月份員工合同簽訂情況統(tǒng)計(jì)表（月報(bào)表）合 計(jì)填表人:HR-6：公司應(yīng)聘登記表填表日期：應(yīng)聘崗位：姓名性別出生日期出生地昭八、片身份證號(hào)碼民族婚姻狀況戶口所在地地址現(xiàn)居住地地址畢業(yè)時(shí)間及學(xué)校學(xué)歷專業(yè)職稱政治面貌技術(shù)專長從事本行業(yè) 工作年限職業(yè)（執(zhí)業(yè)） 資格證書家庭電話手機(jī)號(hào)碼戶口性質(zhì)非農(nóng) 口農(nóng)業(yè)是否參加過養(yǎng)老保險(xiǎn)是 口臺(tái)參加時(shí)間是否享受正常退休待遇口是 口否家庭 成員 及主 要社 會(huì)關(guān) 系姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)系電話注：主要填寫本人父母（或撫養(yǎng)人）、配偶和

4、子女及與本人聯(lián)系密切的親戚、朋友等。個(gè)起止時(shí)間工作單位工作內(nèi)容人年 月一年 月經(jīng)年 月一年 月歷年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月個(gè)人總結(jié) （學(xué)習(xí)、工作、生活方面的自我評(píng)價(jià)，個(gè)人性格、愛好及今后的打算）聲明：本人承諾，上述資料填寫全部真實(shí)，如有虛假，后果自負(fù)。簽名：日期：注意事項(xiàng)：1、請用鋼筆楷書認(rèn)真書寫，保持表格整潔。2、表格應(yīng)由本人填寫，內(nèi)容必須真實(shí)，準(zhǔn)確。3、表格不夠可附頁。4、附學(xué)歷證、身份證等復(fù)印件。HR-7：公司實(shí)習(xí)生簡歷表填表日期：實(shí)習(xí)崗位：姓 名性別出生年月昭八、片身價(jià)證號(hào)碼eg初的治面宛1門 口所在地卅卜/ ! I，、” /、，11 1 ' ' 1 7

5、, U現(xiàn)居住地地址而田面林些（肆、|/學(xué) 口學(xué)制職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證取得時(shí)間個(gè)人特長家后中話手機(jī)縣碼E-MAIL宰急聯(lián)系人J 1/ L y H J片木八多乏窿點(diǎn)由法何時(shí)初瞋過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分-V /、/、/、"、/、 _» * FA家庭 成貝 及主 要社 會(huì)關(guān) 系力生名與木卜羊系工作單位職 務(wù)電 舌AJL11-j I / y /、/ j、*1 八74>/± . 十南俯卡A公用十二苦A、而傭去nN心R匕卡A群玄南叼的幸冊HH舌華個(gè)人簡歷(初中起至今)'二/十、，yr、豐己卜 口 甘HILJ IIP / 1 n JZX J /十、/、7八、L-L-l 人 H

6、 J /、”,WT母冬YE刖/占7、 “J、丁。十岫丁作Ml可口冬虺tJ_L11現(xiàn)午 日午 月火火 J + I3A1L- 1 F -rAi-R/xyj1) J1) J卡-T7 J件 日4p曰半月半月住日在日住 日在 日干JJ干JJ4f日.4f日0 月個(gè)人總結(jié) （學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、生活方面的自我評(píng)價(jià)，個(gè)人性格、愛好及今后的打算聲明：本人承諾，上述資料填寫全部真實(shí)，如有虛假，后果自負(fù)。簽名:日期:注意事項(xiàng)：1、請用鋼筆楷書認(rèn)真書寫，保持表格整潔。 確。3、表格不夠可附頁。2、表格應(yīng)由本人填寫，內(nèi)容必須真實(shí)，準(zhǔn)4、附身份證等相關(guān)證書復(fù)印件。HR-8：公司入職登記表填表日期：崗位名稱：姓名性另出生年月昭八、

7、片身份證號(hào)碼民族政治面貌戶口所在地地址戶口性質(zhì)口非農(nóng)現(xiàn)居住地地址農(nóng)業(yè)何時(shí)何校畢（肄）業(yè)最高學(xué)歷專業(yè)A學(xué)歷現(xiàn)有職稱取得時(shí)間資格證書婚姻狀況健康狀況家庭電話手機(jī)號(hào)碼緊急聯(lián)系人 及關(guān)系聯(lián)系電話何時(shí)何地受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分現(xiàn)所在單位年薪期望月薪是否參加社會(huì)保險(xiǎn)口是口否參保時(shí)間是否學(xué)受正常退休待遇口是口否家庭 成員 及主 要社 會(huì)關(guān) 系姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)系電話注：主要填寫本人父母（或撫養(yǎng)人）、配偶和子女及與本人聯(lián)系密切的親戚、朋友等。個(gè) 人 簡 歷初 中 起 至 今起止時(shí)間學(xué)?；蚬ぷ鲉挝恢饕?，作或職務(wù)年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月年 月一年

8、月備注：請?jiān)谔顚懬罢J(rèn)真閱讀背后特別說明，并簽字確認(rèn)。特別說明1、填表人在填寫本入職登記表時(shí)，已保證自己符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其他 任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無勞動(dòng)關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被行政機(jī)關(guān)、訴訟或仲 裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由填表人承擔(dān)。2、填表人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，填表人應(yīng)以書面形 式向用人單位說明。3、如填表人與其他公司簽訂仍然有生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以書面形式向公司說明情況。4、填表人填寫的本入職登記表所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他 機(jī)構(gòu)）對本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，用人單位

9、按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞 動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。5、填表人在填寫本入職登記表時(shí)，公司已告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè) 危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他情況。6、填表人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向 第三方透露。填表人在職期間或離職后，用人單位可以依法將填表人在本單位的工作狀況對外公 布或向有需要的第三方提供。7、填表人一旦被用人單位錄用，入職時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明書，否則填表人承擔(dān)由 此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。8、如入職登記表中的信息有變化，填表人應(yīng)在變更后的七天以內(nèi)向公司說明變更情況。9、如被

10、公司錄用，填表人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的員工手冊并依法在一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞 動(dòng)合同，填表人將認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度。10、填表人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊，規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，填表人將隨時(shí) 關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、布告欄（包括但不限于）等各種公示方式公示的更新后的員工手冊、規(guī)章 制度與勞動(dòng)紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。填表人填寫的以上任何信息虛假或沒有履行以上特殊說明的義務(wù)，填表人同意被公司視為嚴(yán) 重違反勞動(dòng)合同法的誠實(shí)信用原則與用人單位的規(guī)章制度，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且不 用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。填表人簽字：日期：注意事項(xiàng)：一、請用鋼筆楷書認(rèn)真書寫。身份證復(fù)印件粘貼處保持表格整潔。二、

11、表格應(yīng)由本人填寫，內(nèi)容 必須真實(shí)，準(zhǔn)確。三、表格不夠可另附頁。HR-9：公司員工錄用審核表,華昇隆人事用號(hào)所在單位：員工簡介序 號(hào)姓名性別出生 年月學(xué)歷何時(shí)何校何專業(yè)畢業(yè)擬安排部門 及崗位來源備注：附*公司應(yīng)聘簡歷表及相關(guān)證件復(fù)印件。所在部門（單位）意見簽字：年 月日部門（單位）主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年 月日公司意見簽字：年 月 日備注：1、本表一式二份，所在部門（單位）及公司人力資源部各執(zhí)一份。2、本表適用于行政管理人員辦理錄用手續(xù)之用。3、來源：請注明自薦或推薦人。HR-10：公司實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)審核表,*人事用號(hào)實(shí)習(xí)單位：實(shí)習(xí)生簡介序號(hào)姓名性別出生年月學(xué)歷何時(shí)何校何專業(yè)畢業(yè)擬安排實(shí)習(xí)部門 及崗位來

12、源備注：附*公司實(shí)習(xí)生簡歷表及相關(guān)證件復(fù)印件。實(shí)習(xí)部門（單位）意見簽字：年 月日部門（單位）主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年 月日公司意見簽字：年 月日注：1、本表一式二份，實(shí)習(xí)部門（單位）及公司人力資源部各執(zhí)一份。2、本表適用于實(shí)習(xí)生辦理實(shí)習(xí)手續(xù)之用。3、來源：請注明自薦或推薦人。HR-11：公司后勤（非全日制用工）人員審批（備案）表*后勤用號(hào)*非全日制用一號(hào)員工簡介序 號(hào)姓名性別出生年月學(xué)歷何時(shí)何校何專業(yè)畢業(yè)人員性質(zhì)安排崗位（工種）備注：附公司應(yīng)聘簡歷表及相關(guān)證件復(fù)印件。所在部門（單位）意見簽字：年 月日部門（單位）主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年 月日公司意見簽字:注：1、本表一式二份，所在部門（單位）及公司人

13、力資源部各執(zhí)一份。2、本表適用于后勤或非全日制用工人員審批之用。3、非全日制用工以備案為主，用人單位具體把關(guān)，子公司、公司備案。HR-12:公司員工工資核定表員工基本情況姓名性別居民身份證號(hào)碼學(xué)歷職稱執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格所在部門擬任職務(wù)到崗時(shí)間試用期個(gè)月： 年 月曰一年 月日工作簡歷工作經(jīng)驗(yàn)（打，）年 月一年 月口相關(guān)口布斯年 月一年 月口相關(guān)口布斯年 月一年 月口相關(guān)口布斯年 月一年 月口相關(guān)口布斯年 月一年 月口相關(guān)口布斯年 月一年 月口相關(guān)口布斯月 發(fā) 標(biāo) 準(zhǔn)新進(jìn)人員試用期間工資：元/月調(diào)動(dòng)人員原崗位月工資：元/月轉(zhuǎn)正工資：元/月現(xiàn)崗位月工資：元/月核 定 月 發(fā)新進(jìn)人員試用期間工資：元/月調(diào)

14、動(dòng)人員試用期間工資：元/月轉(zhuǎn)正工資：元/月轉(zhuǎn)正工資：元/月部門領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部經(jīng)理意見公司董事長（總經(jīng)理）意見注：1、特聘、高層次人才的薪資核定需經(jīng)公司董事長（總經(jīng)理）審批同意;2、本表填寫對象包括新進(jìn)人員及崗位調(diào)動(dòng)人員。HR-13:公司員工商調(diào)表（獨(dú)立法人單位內(nèi)部）*商調(diào)號(hào)姓名性別出生年月學(xué)歷職稱職務(wù)進(jìn)公司年月調(diào)出部門調(diào)離崗位調(diào)入部門調(diào)任崗位擬調(diào)人 意見簽名：年月日調(diào)出部門意見：負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年月日單 位 意 見負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年月日調(diào)入部門意見：負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年月日公司意見：簽字：年月日備 注注：1、本表一式二份，調(diào)動(dòng)單位及公司人力資源部各執(zhí)一份。2、此表適用于辦理獨(dú)立法

15、人單位內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)之用。HR-14:公司員工工作變更表（獨(dú)立法人單位之間）姓名性別出生年月學(xué)歷職稱職務(wù)進(jìn)公司年月調(diào)出單位（部門）調(diào)離崗位調(diào)入單位（部門）調(diào)任崗位變更人 意見簽字：年 月 日變更承諾書：本人與原單位的勞動(dòng)合同關(guān)系終止，本人的 一切經(jīng)濟(jì)關(guān)系與原單位已結(jié)清。簽字：年月日是否變更社保關(guān)系：（請打，）是否調(diào)出單位（部門）意見：負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年月日調(diào)出單位領(lǐng)導(dǎo)意見：負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年月日調(diào)入單位（部門）意見：負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年月日調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)意見：負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年月日公司意見：簽字：年月日注：1、本表一式三份，變更單位及公司人力資源部各執(zhí)一份。2、此表適用于辦理獨(dú)立

16、法人單位之間調(diào)動(dòng)手續(xù)之用。3、同一子公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，子公司領(lǐng)導(dǎo)可只在調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)意見一欄中簽字。HR-15:公司員工辭職結(jié)算表姓名所在單位及部門崗位進(jìn)公司時(shí)間聯(lián)系方式離職時(shí)間辭職事由：員工簽字：年 月 日辭職結(jié)算本部門：1、借用書籍、辦公用品：2、辦公室、辦公桌鑰匙：3、其他補(bǔ)充：負(fù)責(zé)人（簽字）：年 月 日后勤部：1、宿舍退房及用品驗(yàn)收：2、勞動(dòng)工具及勞保用品：3、其他補(bǔ)充：負(fù)責(zé)人（簽字）：年 月 日財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)人（簽字）：年 月 日行政人事部：1、借閱檔案資料情況：2、其他補(bǔ)充：負(fù)責(zé)人（簽字）：年 月 日離職本人承諾書：本人確認(rèn)已完成全部辭職結(jié)算手續(xù)， 自此解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系， 今后本人

17、的一切關(guān) 系與公司無關(guān)。本人承詔：嚴(yán)格遵寸/、向外界透露公司的任何商業(yè)秘管及技術(shù)G利，如有違反，由此引發(fā)的任何糾紛、產(chǎn)生的一切費(fèi)用及造成的一切損失均由本人承擔(dān)。員工簽字：年 月日辭職審批所在部門（單位）意見負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日部門（單位）主管領(lǐng)導(dǎo)意見負(fù)責(zé)人簽字：年月日公司意見領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日備注：注：1、本表一式三份，所在部門、檔案室、人力資源部各執(zhí)一份。2、隨表附上辭職報(bào)告書及工作移交清單。HR-16:公司工作移交表移交原因工作調(diào)動(dòng)離職（請?jiān)诤线m的原因前打，）移交內(nèi)容移交人簽名：年月日接收人一后、見接收人簽名：年月日鑒交人意見11 11見鑒人簽名：111年月日姓名所在單位部門及崗位注：1、

18、此表適用于工作調(diào)動(dòng)或離職人員辦理工作移交之用。2、此表一式兩份，所在部門及公司人力資源部存檔。HR-17:公司請銷假審批表編號(hào)： 年第 號(hào)姓名性別部門職稱職務(wù)婚否進(jìn)公司時(shí)間參加工作時(shí)間聯(lián)系電話請假起止時(shí)間年 月 日時(shí)至 年 月 日時(shí)請假類別請假事由（符合條件）本人簽字：年 月 日所在部門意見部門負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日銷假時(shí)間本人簽字：年月日記錄人：部門負(fù)責(zé)人：年月日備 注注：1、“請假類別”欄中一般應(yīng)填寫為“婚假”、“產(chǎn)育假”、“事假”、“病假”、“喪假”、“年休假”等，病假需附上縣級(jí)以上醫(yī)院證明。2、本表批準(zhǔn)后報(bào)子公司辦公室或人力資源部備案

19、，在假期休滿時(shí)需及時(shí)銷假。3、員工請假一個(gè)月及以上的，必須報(bào)公司審批；一周以上的報(bào)公司備案。HR-18:公司社會(huì)保險(xiǎn)申請表參保單位: 申請投保人情況姓名性別身份證號(hào)碼現(xiàn)所在部門工作崗位家庭常住地詳細(xì)通訊地址常住地郵政編碼聯(lián)系電話及區(qū)號(hào)戶口性質(zhì)非農(nóng) 口手機(jī)號(hào)碼農(nóng)業(yè) 口原參位險(xiǎn)種/白無社保卡開戶銀行進(jìn)公司時(shí)間勞動(dòng)合同起止時(shí)間申請參加社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容 （請?jiān)凇翱凇眱?nèi)打，）1養(yǎng)老保險(xiǎn)口申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)：2生育保險(xiǎn)口3工傷保險(xiǎn)口高危、特殊及一線員工必填項(xiàng)：工種：上崗證名稱：有否崗前培訓(xùn)：4醫(yī)療保險(xiǎn) 口是否選擇異地安置：是 口否 口5失業(yè)保險(xiǎn)口申請人意見簽字：年 月 日所在單位、部門意見簽字：年 月 日部門主管簽

20、字：年月日領(lǐng)導(dǎo)意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽字：年月日注：1、本表填寫對象為所有在職全日制用工職工。不要求參保的，需在“申請人意見”中注明 理由。原已在本縣參保過的申請人，應(yīng)同時(shí)遞交原養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊；2、“常住地”指申請人實(shí)際常住的詳細(xì)地址；3、本表上報(bào)時(shí)需隨帶申請人近期一寸白底彩照三張，身份證復(fù)印件一張；4、本表一式三份，申請人、所在部門、人力資源部各一份。HR-20:勞動(dòng)合同變更書（甲方留存）經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同作以下變更:甲方（單位蓋章）法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）乙方（簽章）日勞動(dòng)合同變更書（乙方留存）乙方（簽章）經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同作以下變更:甲方（

21、單位蓋章）法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）年 M 日HR-20:續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知單編號(hào)：同志：你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日期滿，現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)合同法、公司相關(guān)制度的規(guī)定，請你于合同期滿前15天將是否 愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向書交所在部門，由所在部門考核并簽署意見后送 辦公室（人力資源部）辦理合同續(xù)簽手續(xù)。逾期將按終止勞動(dòng)關(guān)系辦理。單位（蓋章）本人簽收年 月 日續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書編號(hào)：同志：你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日期滿，請你于合同期滿前15天選擇填寫好以下內(nèi)容后交所在部門，經(jīng)所在部門考核并 簽署意見后，持本意向書到辦公室（人力資源部）辦理相關(guān)手續(xù)。逾期將 按終止勞動(dòng)關(guān)系

22、辦理。個(gè)人意見：口 1、本人要求續(xù)簽勞動(dòng)合同 年。 2、本人合同期滿后，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 3、本人合同期滿后，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同本人簽名部門考核意見：年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：HR-21:解除（終止）勞動(dòng)合同證明書（20）第 號(hào)茲有本單位職工,性別, 年 M 日出生，居民身份證號(hào)碼為, 住址 年 月入本單位，工作崗位,勞動(dòng)合同期自 年 月 日至年 M日止（或無固定期限、以完成一定的工作為期限），因根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第條第款第項(xiàng)之規(guī)定，本單位自 年M 日起解除（終止）與該職工的勞動(dòng)關(guān)系。特此證明單位（蓋章）HR-22:公司實(shí)習(xí)生鑒定表填表日期：年 月 日基 本 信 息實(shí)習(xí)單位及

23、部門工作崗位姓名性別出生年月學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間及學(xué)校專業(yè)進(jìn)公司時(shí)間實(shí)習(xí)期個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié)本意 人見口希望加入*公司口小愿加入*公司簽名：年 月日所在部鑒定結(jié)果：口優(yōu)秀，縮短試用期 一個(gè)月口合格口不合格門（單意見或建議：位）意見鑒定人：年 月日部門（單 位）領(lǐng)導(dǎo)口同意錄用口同意錄用且縮短試用期口小丁錄用意見意見或建議：簽字：年 月日公司 意見同意錄用口同意錄用且縮短試用期口日錄用意見或建議：簽字：年 月日情況說明說明1、本表一式一份上交公司人力資源部，所在部門及單位可復(fù)印留底。2、凡大專以上學(xué)歷，在本公司實(shí)習(xí)累計(jì)時(shí)間超過6個(gè)月，考核為優(yōu)秀者，可酌情縮短試用期，但試用期不得少于 3個(gè)月。3、對縮短試用期及不

24、錄用的處理意見，請?jiān)谇闆r說明一欄中說明理由。HR-23:公司試用期間員工考核表姓名所在公司崗位試 用 期 工 作 總 結(jié)（不夠可附頁）員工簽名：年 月 日以下由試用期員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)考核 內(nèi)容考核 項(xiàng)目基本說明基本 分值本項(xiàng) 得分知識(shí) 結(jié)構(gòu)專業(yè)知識(shí)從事本職工作所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)及技術(shù)技巧10發(fā)展?jié)摿︶槍ΜF(xiàn)有知識(shí)和能力，進(jìn)一步提升發(fā)展的潛力10工作 品質(zhì)思想政治表現(xiàn)個(gè)人的思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德5工作態(tài)度遵守工作紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度情況，工作積極性和主動(dòng)性10工作 能力理解接受能力對公司經(jīng)營理念和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)的領(lǐng)會(huì)接受能力10創(chuàng)新能力實(shí)際操作能力和對崗位工作的創(chuàng)新性思維10

25、融合 程度適應(yīng)程度對新工作和生活環(huán)境的適應(yīng)程度及人際關(guān)系和溝通能力10企業(yè)文化接受及融入到企業(yè)文化中的速度和程度5工作 績效崗位職責(zé)崗位職責(zé)的履行情況，完成工作的數(shù)量和質(zhì)量15績效改進(jìn)對于出現(xiàn)的問題改進(jìn)的速度和程度15評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：90分及以上；稱 職：75 -89分；基本稱職：60 - 74分；不稱耳R: 60分以下100評(píng)定等級(jí)考評(píng)人（簽字）：年月日優(yōu)秀口稱職口基本稱職匚不稱職所在部門簽字：年月日（單位）意見優(yōu)秀口稱職口基本稱職匚不稱職部門（單位）簽字：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)意見優(yōu)秀口稱職口基本稱職匚不稱職公司意見簽字：年月日對考核為基本稱職和不稱職的員工，請按照公司規(guī)章制度、試用期培養(yǎng)計(jì)劃及職位

26、說明書情況，說明理由及處理意見。情況說明填表1、本表適用于試用期 3個(gè)月以上的員工期間考核。試用期工作總結(jié)由試用期員工填寫。2、試用期員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)總分確定評(píng)價(jià)等級(jí)， 在不同的級(jí)別內(nèi)打 ”,并簽署意見。對于基本稱職和不稱職人員，應(yīng)由所在單位在情況說明一欄中，說明理由及處理意見。3、本表一式一份上交公司人力資源部，各部門（單位）可復(fù)印留底。說明HR-24:公司轉(zhuǎn)正審批表基 本 信 息所在公司工作崗位姓名性別出生年月進(jìn)公司時(shí)間畢業(yè)時(shí)間及學(xué)校專業(yè)試用期起訖時(shí)間甄選方式口公開招聘 口推薦口內(nèi)部提升員工自評(píng) （包括試 用期 間的 各方 面表 現(xiàn)及 今后 的打 算）（不夠可附頁）員工簽名:以下由試用期員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)試用結(jié)果及期望工作態(tài)度：工作能力：崗位職責(zé)履行情況：個(gè)人特長及培養(yǎng)方向：意見建議：考評(píng)人（簽字）：年月日等級(jí)優(yōu)秀：各方卸績效突出；稱職：達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的績效水平；標(biāo)準(zhǔn)基本稱職：在某些方面存在缺陷，需改進(jìn)；不稱職：無法達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)?？傮w工作評(píng)價(jià)：口優(yōu)秀匚稱職口基本稱職口不稱職所在擬轉(zhuǎn)正口擬延長試用期個(gè)月口調(diào)整崗位口