釘釘考勤請休假管理制度草稿

1、。* 公司職工考勤與請休假管理規(guī)定2016 年月日制定文件編號 :1. 適用范圍：本規(guī)定適用于公司職工日常出勤與請休假管理。2. 制度內(nèi)容與要求3.1考勤方式 :3.1.1公司職工均采用電子考勤，考勤方式為釘釘手機考勤。3.1.2司機崗位采用手工考勤。3.1.3副總經(jīng)理級別及以上，打卡數(shù)據(jù)僅做參考，無特殊情況默認為全勤3.1.4因故無法正常打卡的均需要，提前提供相應審批單。3.2月標準出勤天數(shù)：月標準出勤天數(shù)=當月天數(shù) - 法定假日 - 標準休班天數(shù)，實際出勤天數(shù)以人力資源部通知為準。3.3工作時間定義3.3.1公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周五為正常工作日，周六周日根據(jù)部門實際情況任選一天進

2、行值班出勤。3.3.2考勤作息時間：周一至周五，上午7:45-12:00，下午 13:30-17:30休息日（周六、周日，法定節(jié)假日），上午 8:00-12:00 ，下午 13:30-17:30打卡時間及次數(shù)：第一次打卡4:45-7:45，第二次和第三次打卡12:00-13:30第四次打卡：17:30-24:00。3.3.3出勤單位：出勤以 0.5 天（即 4 小時）為計算單位，不允許按照小時請假，僅允許以半天為單位進行請休假計算。3.4考勤地點及簽到使用方式3.4.1打卡方式：必須使用本人手機進行打卡，一臺手機每天只能一個人考勤。3.4.2考勤地點：*其他固定地點的由IT 信息部負責維護。非

3、指定的考勤地點以外的刷卡均視為外勤刷卡。3.5請休假類型及審批權(quán)限和方式3.5.1法定節(jié)假日：3.5.1.1法定節(jié)假日定義：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié), 法定節(jié)假日放假時間根據(jù)人力資源部下發(fā)通知執(zhí)行；3.5.1.2法定節(jié)假日出勤管理： 法定節(jié)假日無特殊要求必須休班，加班須有人力資源部審批的加班單。3.5.1.3薪資補助標準：3.5.1.4法定節(jié)假日加班申請流程：3.5.2事假：3.5.2.1事假定義及規(guī)定：因私事或其他個人原因請的假。周一至周五無法到崗上班的均需填寫事假單。原則上每周末至少上一天，需要調(diào)休的的，部門內(nèi)自行安排不需要填寫調(diào)休單，但當月出勤天數(shù)不得低于月標準

4、出勤天數(shù)，不足月標準出勤天數(shù)的休班應當填寫請假單。調(diào)休不許跨月；3.5.2.2事假薪資標準：無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；3.5.2.3事假審批單流程： 7 天以內(nèi)直接主管， 7 天以上3.5.3病假3.5.3.1病假定義及規(guī)定：因患病或非因工負傷的正式職工，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)參加工作年。- 1 -。限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。需提供二級甲等及以上醫(yī)院的證明材料。3.5.3.2病假薪酬標準：按照工齡根據(jù)* 市最低工資保障標準日工資的百分比發(fā)放，休息日不計算在內(nèi)，具體標注如下：工齡最低保障工資的百分比10 年（含）50%10 年 -20 年（含）60%20 年 -30 年（含

5、）70%30 年以上80%3.5.3.3病假審批及工資發(fā)放流程：3.5.4 婚假：3.5.4.1婚假定義：符合法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的正式職工，可享受3 天婚假，如遇休息日順延，以結(jié)婚證日期為準1 年內(nèi)一次性休完。3.5.4.2婚假薪資：給予法定婚假休息期內(nèi)的日工資補助。3.5.4.3婚假審批流程及見證資料：需提前三天填制請假單， 并在附件中提供結(jié)婚證的掃描件或照片。3.5.5 產(chǎn)假3.5.5.1產(chǎn)假定義：正式職工（女性） ，從分娩前半個月可請產(chǎn)假，標準產(chǎn)假天數(shù)為158天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15

6、 天。3.5.5.2難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、iii 度會陰破裂： ,標準產(chǎn)假天數(shù)基礎上增加 30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：標準產(chǎn)假天數(shù)基礎上增加15 天。3.5.5.3流產(chǎn)假：懷孕不滿2 個月 ( 包含 2 個月 )15 天；懷孕不滿4 個月 30 天；懷孕4 個月以上 ( 包含4 個月 )42 天；懷孕滿7 個月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75 天；3.5.5.4哺乳假：正式職工（女性），嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間1 小時，多胞胎每多生育一個，增加 1 小時；3.5.5.5陪產(chǎn)假：正式職工（男性）享受3 天帶薪陪產(chǎn)假；3.5.5.6產(chǎn)假薪資標準：產(chǎn)假補助入職公司滿1 年、未享受生育補貼金的正

7、式職工（女性），產(chǎn)假期間公司每月給予發(fā)放 800 元的補助費， 產(chǎn)假補助費在職工上班后隨工資一次性發(fā)放；享受生育補貼金的職工，公司不再發(fā)放補助費用，但產(chǎn)假期間公司正常給予繳納社保，個人承擔部分在職工休假前最后一個月工資中提前扣除，產(chǎn)假期滿需自行承擔社保費用，每月打入財務賬戶；3.5.5.7產(chǎn)假審批流程及相關(guān)證明資料：產(chǎn)假需提供相關(guān)醫(yī)療證明資料，哺乳假需提供嬰兒出生證明照片或掃描件。產(chǎn)假可根據(jù)以上制度提交產(chǎn)假延期申請3.5.6工傷假3.5.6.1工傷假定義：職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，給予一定的工傷假期，具體工傷認定標準參考相關(guān)當?shù)胤煞ㄒ?guī)，不得超過12 個月。3.5.6.2

8、工傷假薪資標準：工傷期間每月提供相當于上一年本人的平均基本工資的工資補助，不足一年的按照工傷前所有月份的基本工資平均數(shù)支付，工傷期間正常繳納社保。3.5.6.3工傷假審批流程及相關(guān)證明資料：3.5.7年休假3.5.7.1年休假定義： 根據(jù)職工工齡， 給予每年3-10 天不等的年休假。累計工作滿3 年不滿 10 年的，年休假 5 天 ; 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天; 已滿 20 年的，年休假 15 天。年假可分次休，但必須當年休完，不允許跨年。- 2 -。3.5.7.2不享有年休假的相關(guān)規(guī)定3.5.7.2.1累計工作滿1 年不滿 10 年的職工請病假累計2 月以上；3.5.

9、7.2.2累計工作滿10 年不滿 20 年的職工請病假累計3 月以上；3.5.7.2.3累計工作滿20 年以上的職工請病假累計4 月以上。3.5.7.2.43.5.7.3年休假薪資：休假期間為帶薪休假。年假應當于當年內(nèi)休完，當年未休完的，按照日工資標準 * 天數(shù)在 12 月份工資中補助到位。3.5.7.4年休假審批流程：應于休假前一周填寫審批單和工作交接單，并安排好工作。3.5.8 喪假3.5.8.1喪假定義：正式職工直系親屬去世，可以享受3天帶薪喪假，直系親屬包括父母、直系兄弟姐妹、祖父母、岳父母、配偶、子女；遇休息日不進行順延。3.5.8.2喪假薪資：給予法定婚假休息期內(nèi)的日工資補助。3.

10、5.8.3喪假審批流程及見證性資料：請假前先填寫請假單，并在附件中提供相關(guān)人員死亡證明的掃描件或照片。3.5.9請假中途返崗的：提交銷假申請，由人力資源部進行流程刪除，并根據(jù)實際休假時間重新提交請假申請。- 3 -。3.5.10請假規(guī)定明細表假別假期規(guī)定審批權(quán)限證明文件薪資標準備注事假病假婚假喪假年休假產(chǎn)假工傷假。- 4 -。3.6加班3.6.1加班定義：工作日內(nèi)原則上不安排加班。法定節(jié)假日期間值班人員可從本月周末中倒休，不計做加班。3.7外出及出差3.7.1外出：因臨時工作安排需要外出的，需填制外出申請單經(jīng)直接主管確認，外出期間在規(guī)定時間也要進行考勤打卡，并由人力資源匯總修正考勤信息。3.7

11、.2出差：因工作安排需要出差的，出差前填寫出差申請報備書，根據(jù)相應權(quán)限進行審批，人力資源留存?zhèn)浒?。出差期間在規(guī)定時間也要進行考勤打卡，人力資源根據(jù)出差申請報備書更正考勤數(shù)據(jù)。3.8異常考勤說明及處理措施：3.8.1遲到：3.8.1.1遲到定義：在規(guī)定上班時間之后30 分鐘內(nèi)（以打卡時間為準）晚到記為遲到，考核標準20元/ 次。3.8.1.2嚴重遲到：在規(guī)定上班時間之后30 分鐘以上（以打卡時間為準）晚到記為嚴重遲到，扣發(fā)半日工資。3.8.2早退：3.8.2.1早退定義：在規(guī)定下班班時間之前30 分鐘內(nèi)（以打卡時間為準）早走記為早退，考核標準20元/ 次。3.8.2.2嚴重早退：在規(guī)定下班時間之

12、前30 分鐘以上（以打卡時間為準）早走記為嚴重遲到，扣發(fā)半日工資。3.8.3漏刷卡：3.8.3.1漏刷卡定義：正常出勤但是因為各種原因無法刷卡的情況。3.8.3.2漏刷卡考核標準：漏刷卡30 元/ 次，次當天（考慮制衡故意漏刷卡防止扣工資） ，手機忘帶 4僅考核一次 ?補卡申請流程是否要停用。3.8.4曠工：3.8.4.1曠工定義：公司職工正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，均視為曠工。3.8.4.2曠工考和標準： 曠工一次按日計算 （不足 1天的按 1天計算），扣發(fā)曠工日標準工資 5 倍薪資。曠工累計超過三天，公司有權(quán)與當事職工，解除勞動關(guān)系并要求賠償。3.8.5外勤簽到：外勤簽到根據(jù)原因分為外出，出差，漏刷卡，根據(jù)相應標準進行管理和考核。3.9考勤數(shù)據(jù)的匯總和統(tǒng)計確認3.9.1考勤統(tǒng)計匯總，異常數(shù)據(jù)處理及匯總由人力資源負責。3.9.2考勤簽字確認：每月 5 日前，各部門內(nèi)勤來人力資源領(lǐng)取上月考勤統(tǒng)計表，10 號前將簽字版的考勤交回人力資源部。3.9.3部門內(nèi)勤負責異?？记跀?shù)據(jù)的內(nèi)部落實和處理。3.10代打卡審核及處理，考勤設備號3.10.1考勤人員需使用本人一部固定的手機進行