工會工作制度匯編2

1、工會工作制度匯編目錄工會組織管理框架 .1工會委員會崗位責任制 .1工資集體協(xié)商制度 .5平等協(xié)商制度 .5職工代表大會制度 .6員工意見箱管理制度 .7工會勞動保護宣傳教育制度 .8工會財務管理制度 .8廠務公開管理制度 .91工會組織管理框架依據(jù)工會章程，經(jīng)組織研究決定，中鐵九局大連分公司資產(chǎn)中心 工會共7名成員，分別為工會主席、工會副主席、組織宣傳委員、生 活委員、財務委員、 文體委員、 勞動爭議調(diào)解委員 （由工會主席兼任）和女工工作管理委員。工會委員會崗位責任制1、工會主席職責1）工會主席是工會的代表，組織和指導工會所屬組織獨立自主地開 展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項重大問題

2、的審議、決定 以及決定的貫徹落實。 對工會所屬組織和成員負有領(lǐng)導、 指導、監(jiān)督、 教育的責任。2）學習宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào) 工會聯(lián)合會與各企業(yè)工會以及其它組織的關(guān)系。3）代表和維護教會員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位 的民主管理和民主監(jiān)督，指導工會會員代表大會的籌備工作。4）組織對任職工會兼職干部和工會會員進行培訓。5）建立健全工會組織機構(gòu)、組織制度和工作制度。6）處理與工會有關(guān)的各種外部活動和民事關(guān)系，維護工會的合法權(quán)、人益。7）主管工會財務工作，根據(jù)財務制度管好、用好工會經(jīng)費，并定期 或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經(jīng)費收支使用情況。8）全

3、面履行工會組織的各項任務。9）完成上級工會組織交辦的其他相關(guān)工作。2、工會副主席職責1）協(xié)助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。2）負責組織工會會員學習黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件， 充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。23）深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導和員工的合理要求，更 好地為教職工謀利益。4）協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計 劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有 落實、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗， 推動工會工作。5）組織、領(lǐng)導工會所屬部門工作，發(fā)揚民主，搞好團結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作

4、。6）協(xié)助主席根據(jù)財務制度管好、用好工會經(jīng)費，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案整理等內(nèi)務工作。7）協(xié)助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落 實情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。8）完成上級工會及工會主席交辦的其它相關(guān)工作。3、組織委員職責1）經(jīng)常向工會會員進行權(quán)利和義務的教育。2） 抓好各企業(yè)工會的組織建設(shè)和思想建設(shè)， 發(fā)揮企業(yè)工會主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會工作經(jīng)驗。3）組織好工會干部和工會積極分子培訓工作，組織后工會干部的改 選、增選，定期表彰工會積極分子。4）承辦新會員入會手續(xù)，負責工會會員檔案管理，辦理會員組織關(guān) 系，負責各項統(tǒng)計工作。5）負責召開全體會員會議的準備工作

5、。6）根據(jù)工會中心工作，制定工會宣傳計劃。配合工會聯(lián)合會和有關(guān) 部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項方針、政策；宣 傳先進模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。7）做好各項宣傳活動的總結(jié)工作。8）辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。4、文體委員職責1）從促進群眾性文體活動出發(fā)，有計劃有組織地開展有意義的文體 活3動，采取多種形式組織企業(yè)工會活動。2）負責各項文體活動的宣傳組織等，重點組織好重大節(jié)假日的文體 活動，并擬定獎勵辦法。3）組織安排好各項文體協(xié)會的日常管理活動?？偨Y(jié)推廣分工會組織 開展文體活動的經(jīng)驗。4）保管、用好文體器材及各種用品。5）做好各項文體活動的總結(jié)工作。6）辦理工會交辦的其

6、他相關(guān)工作。5、生活委員職責1）學習、宣傳黨和國家關(guān)于企業(yè)員工權(quán)益保障方面的有關(guān)政策。2）聽取和了解教企業(yè)員工對生活福利待遇方面的意見、建議，就員 工共同關(guān)心的生活福利問題， 進行調(diào)研并提出建議， 及時與企業(yè)與上 級工會溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項。3）收集、整理員工對生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān) 于員工生活福利方面的重大事項的議案。4） 幫助員工解決迫切需要解決的困難， 做好員工困難補助申請工作。5）參與員工勞動（人事）爭議調(diào)解工作。6）辦理工會交辦的其他有關(guān)工作。6、財務委員職責1）根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的規(guī)定，收好、管好 和用好工會經(jīng)費。2

7、）按照規(guī)定及時向工會委員提交工會委員會經(jīng)費預算草案。并根據(jù) 批準的財務預、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。3）定期向工會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向會員（代 表）大會提交財務工作報告。4）做好工會財產(chǎn)的清理、登記和管理工作。5）主動向上級工會經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)的財務工作資料。匯報 財務工作情況，接受上級工會組織檢查和監(jiān)督。7、勞動爭議調(diào)解委員職責41）依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2）在調(diào)解勞動爭議中應履行以下職責：（1）決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。（2）調(diào)查取證，認定事實。（3）以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議 雙方當事人合法權(quán)益。（4）遵守調(diào)解紀律

8、，維護調(diào)解秩序。（5）監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。（6）對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防 工作。3）認真貫徹“預防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過 宣傳教育、做思想工作、 參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議 預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、 促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。4）搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解 委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。8、女工工作管理委員1）貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維 護女職工的合法權(quán)益。 運用各種形式加強對女職工的思想教育， 幫助 她們正確處理戀

9、愛、婚姻、家庭問題。2）引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的 思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻。3）發(fā)動女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和 要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提 案，維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。4）注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進典型，鼓勵女職工在工作崗位上 建功立業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出貢獻。5）協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護女職工的政策、法令和 規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全女職工勞動保護的制度和設(shè)施。56）圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展 活動。配合有關(guān)部門抓好計劃生

10、育工作， 保障婦女、兒童的身心健康。工資集體協(xié)商制度1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公 司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平 等事項每年進行一次平等協(xié)商。2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關(guān)工 資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注 意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系， 又要注意名義工資和實際工資 的區(qū)分。3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗 位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提 下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作

11、工資傾斜。4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的 同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保 證其正常的生活。5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工 年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合本公司實際予以確認和提高。平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理， 保障勞動 關(guān)系雙方的合法權(quán)益， 促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定， 根據(jù)勞動法 、 工會法，特制定平等協(xié)商制度。1、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企 業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保 護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，

12、 在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂 集體合同的行為。62、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙 方合法權(quán)益以及和諧、 協(xié)商的原則。 職工和企業(yè)方代表一致。 由35人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。3、 平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次， 對協(xié)商條款進行修改補充、 完 善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。4、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大 會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。5、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審 核同意后報省建筑工會和省總工會民管部各一份， 并在企業(yè)內(nèi)張 榜公布。6、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組

13、 進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。7、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī) 為準。職工代表大會制度1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使 民主權(quán)力的機構(gòu)。2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查 同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。3、職工代表大會每年至少召開一次。4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過 半數(shù)通過。5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司 工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商 處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。76、公司工會委員會作為本

14、企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔閉 會期間的日常工作。員工意見箱管理制度為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理 體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司 研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理， 使之達 到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán) 益的目的，特訂立本制度。1、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護 措施。2、員工意見箱每月25號開啟一次。3、 員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、 匯總、分析， 并將分析情況、 落實整改情況整理成專門報告， 作為管理 評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、

15、職業(yè) 健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、 充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。4、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行 分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施， 并報公司工會整理歸檔。工會勞動保護宣傳教育制度1、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn) 勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好 安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。2、進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職 工8了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的 安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應知應會。3、 進

16、行勞動保護科學知識的宣傳教育。 使職工了解和掌握本行 業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預防各種事故和職業(yè)危害的科學 技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。4、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教 育和新工人崗位安全培訓，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。5、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳 教育陣地活動優(yōu)勢， 進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓宣 傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。6、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例” 和有關(guān)勞動保護法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動保護積極分子隊 伍。工會財務管理制度1、根據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會

17、章程、會 計法的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥 交經(jīng)費。2、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。3、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的 經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮 最佳經(jīng)濟效益。4、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度 的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。95、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會計工作要如實反 映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況， 并監(jiān)督其合理使 用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對 于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部 門依法處

18、理。6、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務年度預算收入、支出經(jīng)過同 級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并 作出相應的決議。廠務公開管理制度1、廠務公開的主要內(nèi)容：1）企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。2） 企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護、 獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。3）辭退和處分職工的情況及理由。4）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和補充保險繳納 情況。5） 勞動安全衛(wèi)生保護情況6）集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。7）工時、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項。8）企事業(yè)單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項。2、廠務公開的形式1）職代會議。職代會是廠務公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)