鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干部選拔任用”一報(bào)告兩評(píng)議”報(bào)告

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干部選拔任用”一報(bào)告兩評(píng)議”報(bào)告為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，有力促進(jìn)我鎮(zhèn)干部選拔任用工作扎實(shí)有效開(kāi)展，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，根據(jù)縣委組織部關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作”一報(bào)告兩評(píng)議”的通知要求，現(xiàn)就我鎮(zhèn)2016年12月至2020年12月期間干部選拔任用工作情況報(bào)告如下，并接受民主評(píng)議。一、干部選拔任用工作基本情況近年來(lái)，鎮(zhèn)黨委按照黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)提出的關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的目標(biāo)，嚴(yán)格遵守干部任用條例和國(guó)家公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作理念，牢固樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選任程序，完善選任

2、機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，選人用人公信度得到了明顯提升。目前，全鎮(zhèn)共有中層正職干部12名，中層副職干部8名。中層干部大專以上學(xué)歷19名，占中層干部的95%。其中年齡在35周歲以下的有12名，占中層干部人數(shù)的60%。從2016年12月至202020年12月，全鎮(zhèn)共新提任中層干部11名，其中，2名同志在2016年12月通過(guò)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗任用到中層干部崗位；2名同志在2017年5月通過(guò)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔任用到中層干部崗位；5名同志在2018年5月通過(guò)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔任用到中層干部崗位；2名同志在2020年2月通過(guò)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔任用到中層干部崗位。二、貫徹執(zhí)

3、行黨的干部路線方針政策的情況鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，重點(diǎn)推進(jìn)干部選拔任用民主化、健全民主制度和完善民主機(jī)制，將干部任用條例貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中。加大干部選拔任用工作的政策法規(guī)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持以干部任用條例、國(guó)家公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織、人事部門(mén)等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，按照?qǐng)?jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通的要求，在干部提拔任用時(shí)實(shí)施民意測(cè)評(píng)、黨委票決制，有序有效地選拔可用人才，激發(fā)了鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況認(rèn)真執(zhí)行縣委關(guān)于干部選拔

4、任用工作的政策法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過(guò)程的監(jiān)督檢查，鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)從建議人選的資格審查到黨委討論決定、任前公示等全過(guò)程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。四、整治用人上不正之風(fēng)的情況緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，組織廣大干部群眾開(kāi)展典型案例警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴。繼續(xù)堅(jiān)持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。完善選人用人監(jiān)督管理機(jī)制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅(jiān)持公開(kāi)透明民主，并采取對(duì)新提

5、拔干部的任期民主測(cè)評(píng)，使廣大干部能自覺(jué)遵守組織人事紀(jì)律，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。五、存在的主要問(wèn)題及其改進(jìn)措施我鎮(zhèn)干部選拔任工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)干部任用條例學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，征求意見(jiàn)不夠充分、選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將著重在調(diào)整配備、培養(yǎng)提升、監(jiān)督管理三個(gè)方面下功夫，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合科學(xué)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，吃透政策。組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部任用條例等相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，讓廣大干部能夠了解干部任用的條件、程序等相關(guān)規(guī)定，特別是組工干部更要吃透政策，嚴(yán)格按照要求開(kāi)展干部選拔工作。二是擴(kuò)大民主，強(qiáng)化考察。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。三是競(jìng)爭(zhēng)上崗，激發(fā)活力。通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。完善多渠道培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用干部的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的常態(tài)化管理，激發(fā)干部活力。四是完善機(jī)制，優(yōu)化配置。對(duì)在年度考核、干部考察中被認(rèn)定為基本稱職、不稱