人力資源培訓(xùn)學(xué)習(xí)

1、觀成都光華培訓(xùn)學(xué)校rxinnirmrAvn口TTA TD ATNTXIQ靈TUHAT QF 邙.黑T-, . , . _ 一第三期人力資源管理（HR高級研修班人力資源是現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的職位之一，對企業(yè)戰(zhàn)略的實施具有重要的支持作用。作為人 力資源管理者，需要從戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的企業(yè)人力資源管理體系，并從人才選拔、人才培養(yǎng)、人 才的考核與激勵、減少優(yōu)秀人才流失等方面，做到最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，塑造卓越 的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力與可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。本課程以人力資源管理六大模塊為理論基礎(chǔ)，以人才的“選、育、用、留”為核心思想，結(jié)合人力 資源

2、專業(yè)技能與專業(yè)知識，全面提高企業(yè)人力資源管理者的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和系統(tǒng)思考能力?！緦W(xué)校簡介】成都光華人力資源培訓(xùn)學(xué)校是經(jīng)成都市勞動局、民政局批準(zhǔn)設(shè)立的社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)；學(xué)校本著 “專注、專業(yè)，創(chuàng)造卓越”的宗旨和理念，依托雄厚的師資與專業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)立了新的培訓(xùn)運營模式。大力培養(yǎng)適合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和全球化趨勢所需要的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供動力和源泉。學(xué)校成立以 來為國內(nèi)企事業(yè)單位培養(yǎng)了眾多專業(yè)管理人才，取得了良好的社會效應(yīng)！【課程特色】師資陣容強(qiáng)大：由著名高校教授、中外知名企業(yè)界高級管理者聯(lián)合執(zhí)教。教學(xué)模式先進(jìn)：案例教學(xué)、情景模擬、分組指導(dǎo)、師生互動。課程內(nèi)容實用：為人力資源管理者量身制作，可操作性強(qiáng)，即

3、學(xué)即用。最佳交流平臺：學(xué)員交流，智慧碰撞；加強(qiáng)合作，資源共享?！竞诵恼n程】核心課程課程大綱課時人力資源戰(zhàn) 略規(guī)劃與組 織設(shè)計人力資源現(xiàn)狀分析的方法；公司戰(zhàn)略的執(zhí)行與人力資源 SWOSWO 分析；如何制定人力資源業(yè)務(wù)計劃；HRDHRD 開展開拓性及增值性工作的方法；公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系；企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則；常見的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計/ /分析方法。16人力資源管 理法律實務(wù)勞動法律法規(guī)與風(fēng)險規(guī)避；典型勞動爭議案例解析；有效應(yīng)對勞動爭議及仲裁；勞動關(guān)系新思維。深度解析勞動合同法、工資條例、保險法等相關(guān)法律規(guī)定；24CHENGDU GUANGHUA TRAINING SCHOOLS全面薪酬管 理及激勵

4、 機(jī)制企業(yè)薪酬福利的策略；全面薪酬福利計劃；薪酬福利管理的知識結(jié)構(gòu)；職位分級與市場薪酬調(diào)查；技術(shù)在薪酬福利管理中的應(yīng)用；不冋序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)的比較；高層激勵體制一一股票期權(quán)的設(shè)計。16卓越績效 管理當(dāng)代企業(yè)管理所面臨的挑戰(zhàn)；卓越績效管理的計劃職能標(biāo)準(zhǔn)；卓越績效管理組織職能基礎(chǔ)；卓越績效管理的領(lǐng)導(dǎo)職能要求；卓越績效管理的控制職能和技術(shù)；卓越績效管理模式-管理標(biāo)準(zhǔn)化的典范；鮑德里奇獎核心價值和評價標(biāo)準(zhǔn)；對于卓越績效模式的評述。16招聘、選拔策 略與人才 測評招聘選拔概述；招聘的策略；人才測評需要注意的幾個誤區(qū)；人力資源測評的原理與方法；人才測評對人力資源能力建設(shè)的價值；人力資源測評的技術(shù)與工具；人

5、員的選拔與評價；測評工具與組織的發(fā)展助力。24員工培訓(xùn)與 職業(yè)生涯 規(guī)劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與培訓(xùn)戰(zhàn)略；先進(jìn)企業(yè)的培訓(xùn)管理體系分析；職業(yè)生涯發(fā)展的基本模式；培訓(xùn)效果評估與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化；職業(yè)生涯發(fā)展的階段及任務(wù)；企業(yè)培訓(xùn)體系的建立和發(fā)展方向；進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計的主要內(nèi)容；組織職業(yè)生涯的目標(biāo)與管理。16第二課堂：選修課程體驗式培訓(xùn)通過知行合一的體驗訓(xùn)練，體驗管理理論精髓和模擬實踐，認(rèn)識自我，認(rèn)識團(tuán)隊，樹立 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，提升團(tuán)隊管理能力。名家論壇每年將免費參加 1-21-2 次著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、企業(yè)家、學(xué)者主講的企業(yè)管理高峰論壇；學(xué)員除本人免費外，每次可邀請一名公司高管或其他朋友一起參加?！静糠謳熧Y介紹】許玉林著名

6、的人力資源管理學(xué)家、組織行為學(xué)、績效管理、人員素質(zhì)測評專家，大陸人力資源管理咨 詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一；現(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與 咨詢中心高級咨詢顧問。曹子祥著名人力資源管理實戰(zhàn)專家、清華大學(xué)特聘教授兼EMBAEMBA 教材撰寫人、20052005 年“首屆人力資源管理大獎成果銀獎”獲得者。閆鳳芝著名人力資源管理實戰(zhàn)專家，中國人力資源開發(fā)研究會CHRFCHRF 認(rèn)證特邀培訓(xùn)師。王 霆中國人民大學(xué)管理學(xué)博士，長期從事企業(yè)人力資源管理研究與實際操作，擔(dān)任國內(nèi)多家公司人 力資源管理顧問。劉向明著名人事心理學(xué)專家、管理專家、企業(yè)培訓(xùn)講師，加拿大馬尼托巴大學(xué)產(chǎn)業(yè)/ /組織心理學(xué)碩士，荷蘭 CBICBI 管理學(xué)院工商管理學(xué)士。魏浩征法學(xué)碩士，上海律協(xié)信息網(wǎng)絡(luò)法研究會特邀委員，勞動法世界總經(jīng)理兼首席顧問，員工關(guān)系主編，中國人力資源開發(fā)研究會特約講師。張 文蒙牛集團(tuán)副總裁兼人力資源總監(jiān)，兼香港商學(xué)院副院長，清華大學(xué)、人民大學(xué)、北方交大等多 所高校的客座教授國際認(rèn)證專業(yè)培訓(xùn)師。張曉彤著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家。原金蝶軟件（中國）有限公司北方區(qū)人力資源總監(jiān)，2323課堂內(nèi)訓(xùn)團(tuán)高級講師。沈登學(xué)人力資源管理與組織行為博士、中國心理學(xué)會會員、國際行為研