江蘇省勞動合同條例解讀(引用)

1、勞動合同新法新規(guī)解讀勞動合同新法新規(guī)解讀省人力資源社會保障廳勞動關系處省人力資源社會保障廳勞動關系處 顧顧 潮潮勞動合同制度立法司法解釋o 2001年最高人民法院通過年最高人民法院通過關于審理勞動爭議案關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋件適用法律若干問題的解釋o 2006年最高人民法院通過年最高人民法院通過關于審理勞動爭議案關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）件適用法律若干問題的解釋（二）o 2010年最高人民法院通過年最高人民法院通過關于審理勞動爭議案關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）件適用法律若干問題的解釋（三）o 2013年年1月月18日，最高人民法院審

2、判委員會通過日，最高人民法院審判委員會通過關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四四)，自，自2013年年2月月1日實施。日實施。勞動合同制度立法法律o 1994年年7月月5日，第八屆全國人民代表大會常務日，第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過委員會第八次會議通過勞動法勞動法，自，自1995年年1月月1日起施行。日起施行。 o 2007年年6月月29日，第十屆全國人民代表大會常務日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過勞動合同法，自委員會第二十八次會議通過勞動合同法，自2008年年1月月1日起施行。日起施行。 o 2008

3、年年9月月3日，國務院第日，國務院第25次常務會議通過勞次常務會議通過勞動合同法實施條例，自動合同法實施條例，自2008年年9月月18日起施行。日起施行。 o 2012年年12月月28日，第十一屆全國人民代表大會日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議修訂勞動合同法，自常務委員會第三十次會議修訂勞動合同法，自2013年年7月月1日起施行。日起施行。 勞動合同制度立法法規(guī)o2003年年10月月25日，省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議日，省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過通過江蘇省勞動合同條例江蘇省勞動合同條例，自，自2003年年12月月1日起施行。日起施行。o2009

4、年年6月月22日，省人社廳向省人大報送了日，省人社廳向省人大報送了關于商請進行勞動關于商請進行勞動合同制度地方立法的函合同制度地方立法的函（蘇勞社函（蘇勞社函200926號）號）o2010年，省人大、省政府分別將勞動合同制度立法被列為各自立年，省人大、省政府分別將勞動合同制度立法被列為各自立法調研項目。法調研項目。o2012年年4月月27日，省政府第日，省政府第91次常務會議上審議通過修訂草案。次常務會議上審議通過修訂草案。o2012年年5月月16日，省十一屆人大常委會第二十八次會議審議通過；日，省十一屆人大常委會第二十八次會議審議通過；5月月18日日8月月18日向社會公開征求意見。日向社會公

5、開征求意見。o2012年年9月月13日，省十一屆人大常委會第三十次會議議程日，省十一屆人大常委會第三十次會議議程 ：審議：審議省政府關于提請審議省政府關于提請審議江蘇省勞動合同條例（修訂草案）江蘇省勞動合同條例（修訂草案）的議案的議案o2013年年1月月15日，江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三日，江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂通過。十二次會議修訂通過。自2013年5月1日起施行。勞動合同制度立法規(guī)章o 2013年年6月月20日，人力資源社會保障部日，人力資源社會保障部第第10次部務會審議通過次部務會審議通過勞務派遣行政許勞務派遣行政許可實施辦法可實施辦法（中華人

6、民共和國人力資源和（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第社會保障部令第19號），自號），自2013年年7月月1日起施行。日起施行。o 2013年年6月月20日，人力資源社會保障部日，人力資源社會保障部辦公廳下發(fā)辦公廳下發(fā)關于做好勞務派遣行政許可工關于做好勞務派遣行政許可工作的通知作的通知（人社廳發(fā)（人社廳發(fā)201366號）。號）。重點法條解讀o 勞務派遣勞務派遣o 勞務外包勞務外包o 非全日制用工非全日制用工o 實習學生實習學生o 規(guī)章制度規(guī)章制度o 訂立合同訂立合同o 加班工資加班工資o 高溫津貼高溫津貼o 變更合同變更合同o 解除合同解除合同o 經濟補償經濟補償法條解讀勞務派遣o 勞務派

7、遣圖例勞務派遣圖例法條解讀勞務派遣o勞動合同法第勞動合同法第57條條 經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可

8、；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。派遣業(yè)務。o 組織形式組織形式公司企業(yè)公司企業(yè)(有限責任公司、股份有限公司有限責任公司、股份有限公司) 、合伙企業(yè)和獨資企業(yè)；合伙企業(yè)和獨資企業(yè)；o 營業(yè)條件營業(yè)條件人、財、物，實體化經營；人、財、物，實體化經營；o 管理制度管理制度如簽訂勞務派遣協(xié)議和勞動合同、異地派如簽訂勞務派遣協(xié)議和勞動合同、異地派遣管理等辦法；遣管理等辦法；o 設定條件設定條件行政規(guī)章、地方法規(guī)不能設立資質條件；行政規(guī)章、地方法規(guī)不能設立資質條件；o 前置程序前置程序行政許可。行政

9、許可。法條解讀勞務派遣o 勞務派遣行政許可實施辦法勞務派遣行政許可實施辦法第第12條條 許可機關應許可機關應當自受理之日起當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政個工作日內作出是否準予行政許可的決定。許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。并應當將延長期限的理由告知申請人。o 勞務派遣行政許可實施辦法勞務派遣行政許可實施辦法第第21條條 勞務派遣單勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業(yè)務的，應當由子公司位設立子公司經營勞務派遣業(yè)務的，應當由子公

10、司向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業(yè)務的，應當書面報告許可立分公司經營勞務派遣業(yè)務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。部門備案。法條解讀勞務派遣o 勞動合同法第勞動合同法第63條條 被派遣勞動者享有與用工單位的被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬

11、分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。o 同工同酬的理解（辦法相同、約定一致）同工同酬的理解（辦法相同、約定一致）o 同工同酬的口徑同工同酬的口徑法條解讀勞務派遣o 勞動合同

12、法第勞動合同法第66條條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可

13、以由其他勞動者休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。務院勞動行政部門規(guī)定。o 計算方式：勞動合同用工，勞務派遣用工，其他用計算方式：勞動合同用工，勞務派遣用工，其他用工；核算單位工；核算單位o 控制比例控制比例法條解讀勞務派遣o勞動合同法第勞動合同法第92條條 違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，

14、沒收違法務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單

15、位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。帶賠償責任。o 處罰方式：沒收違法所得、吊銷許可證處罰方式：沒收違法所得、吊銷許可證o 處罰對象：勞務派遣單位處罰對象：勞務派遣單位用工單位用工單位o 處罰標準：每人處罰標準：每人1000/5000元元5000/10000元元o 侵權主體：勞務派遣單位侵權主體：勞務派遣單位用工單位用工單位法條解讀勞務派遣o 本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和

16、勞務派遣協(xié)議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實協(xié)議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務遣業(yè)務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。院有關部門規(guī)定。o 存量容忍，增量控制，分步實施

17、。存量容忍，增量控制，分步實施。法條解讀勞務派遣o2012年年12月月27日日,甲勞務派遣公司與用工單位甲勞務派遣公司與用工單位A于簽署勞務派遣協(xié)議，于簽署勞務派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是派遣期限為兩年，派遣員工崗位是A單位的主營業(yè)務崗位。單位的主營業(yè)務崗位。o與與A單位的勞務派遣仍可以延期至單位的勞務派遣仍可以延期至2014年年12月月27日正常到期終止。日正常到期終止。但但2013年年7月月1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。 o2012年年12月月29日，甲勞務派遣公司與用工單位日，甲勞務派遣公司與用工單位B簽署勞務派遣協(xié)議，簽署勞務派遣協(xié)議，派遣期限為

18、兩年，派遣員工崗位是派遣期限為兩年，派遣員工崗位是B單位的主營業(yè)務崗位。單位的主營業(yè)務崗位。o與與B單位的勞務派遣業(yè)務在單位的勞務派遣業(yè)務在2013年年7月月1日之后必須終止或變更。就算日之后必須終止或變更。就算甲公司在甲公司在2013年年7月月1日之后取得了勞務派遣的許可，該項勞務派遣日之后取得了勞務派遣的許可，該項勞務派遣業(yè)務也須終止，否則即為違法。業(yè)務也須終止，否則即為違法。 o2013年年6月，甲公司與用工單位月，甲公司與用工單位C簽署勞務派遣協(xié)議，派遣期限為兩簽署勞務派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是年，派遣員工崗位是C單位的輔助性崗位。單位的輔助性崗位。o 與與C單位的勞務派

19、遣業(yè)務可以正常經營至單位的勞務派遣業(yè)務可以正常經營至2014年年7月月1日，但自日，但自2013年年7月月1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。 o 2013年年7月月1日起一年內，原勞務派遣企業(yè)必須辦理許可手日起一年內，原勞務派遣企業(yè)必須辦理許可手續(xù)，才能從事新的勞務派遣業(yè)務。續(xù)，才能從事新的勞務派遣業(yè)務。 法條解讀法條解讀勞務派遣勞務派遣o 勞動合同條例勞動合同條例第第36條用工單位使用勞務派遣勞動者條用工單位使用勞務派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞

20、比例。企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產經營場所使用企業(yè)的設施設備、按照動者在企業(yè)的生產經營場所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數(shù)及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算。納入前款規(guī)定的比例計算。o 勞動合同條例勞動合同條例第第37條條 勞務派遣單位應當與被派遣勞勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其

21、約定。無固定期限勞動合同的，從其約定。法條解讀法條解讀勞務派遣勞務派遣o 勞動合同條例勞動合同條例第第38條條 勞務派遣單位跨勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。者在用工單位所在地辦理社會保險。o 勞務派遣單位跨社會保險統(tǒng)籌區(qū)派遣勞勞務派遣單位跨社會保險統(tǒng)籌區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地設立分動者的，應當在用工單位所在地設立分公司，書面報告許可機關，并由分公司公司，書面報告許可機關，并由分公司在經營勞務派遣業(yè)務之前向用工單位所在經營勞務派遣業(yè)務之前向用工單位所在地人力資源社會保障行政部門備案，在地人力資源社會保

22、障行政部門備案，按年度報告勞務派遣經營情況。按年度報告勞務派遣經營情況。 法條解讀法條解讀勞務派遣勞務派遣o勞動合同條例勞動合同條例第第39條條 勞務派遣單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定勞務派遣單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協(xié)議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償，以及勞務派遣協(xié)議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償，及時足額繳納社會保險費。勞務派遣單位不得克扣勞動者的勞及時足額繳納社會保險費。勞務派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬、經濟補償，不得不繳或者少繳社會保險費。用工單位動報酬、經濟補償，不得不繳或者少繳社會保險費。用工單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協(xié)議，向勞務派遣單位應當

23、按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協(xié)議，向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費等費用。按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費等費用。o勞動合同條例勞動合同條例第第40條條 被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛(wèi)過集體協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。用工單生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。用工單位在開展集體協(xié)商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣位在開展集體協(xié)商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可以推選協(xié)商

24、代表，與用工單位就同工同酬、勞動標準、勞動者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協(xié)商。工資調整機制等開展集體協(xié)商。法條解讀法條解讀勞務派遣勞務派遣o 勞務外包圖例勞務外包圖例承包合同承包合同定作人定作人/發(fā)包方發(fā)包方勞動者勞動者勞動合同勞動合同承攬人承攬人/承包方承包方法條解讀勞務外包o中華人民共和國合同法中華人民共和國合同法 第十五章承攬合同第十五章承攬合同 （251268條）條）o第第251條條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工承攬

25、合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。制、測試、檢驗等工作。o第第252條條 承攬合同的內容包括承攬的標的、數(shù)量、質量、報酬、承攬方式、材料的承攬合同的內容包括承攬的標的、數(shù)量、質量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標準和方法等條款。提供、履行期限、驗收標準和方法等條款。o第第253條條 承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。定的除外。承攬人將

26、其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同o第第260條條 承攬人在工作期間，應當接受定作人必要的監(jiān)督檢驗。承攬人在工作期間，應當接受定作人必要的監(jiān)督檢驗。定作人不得因監(jiān)督定作人不得因監(jiān)督檢驗妨礙承攬人的正常工作。檢驗妨礙承攬人的正常工作。o第第262條條 承攬人交付的工作成果不符合質量要求的，定作人可以要求承攬人承擔修承攬人交付的工作成果不符合質量要求的，定作人可以要求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、

27、賠償損失等違約責任。理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。o第第263條條 定作人應當按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定作人應當按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工作成果時支付；工作成果部分交付的，定作人應當相應支付。作成果時支付；工作成果部分交付的，定作人應當相應支付。o第第264條條 定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工

28、作成果享有留置權，但當事人另有約定的除外。果享有留置權，但當事人另有約定的除外。o第第268條定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。條定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。 法條解讀勞務外包o 勞動關系與勞務外包的主要區(qū)別勞動關系與勞務外包的主要區(qū)別o 合同標的的特殊性：工作過程合同標的的特殊性：工作過程工作成果；工作成果；o 合意形式的自主性：書面訂立合意形式的自主性：書面訂立靈活多樣；靈活多樣；o 人身關系的從屬性：從屬勞動人身關系的從屬性：從屬勞動獨立勞動；獨立勞動；o 履行主體的轉移性：親自履行履行主體的轉移性：親自履行委托完成；委托完成；o

29、 報酬支付的差異性：計時工資報酬支付的差異性：計時工資計件付酬；計件付酬；o 合同解除的隨時性：預告解除合同解除的隨時性：預告解除隨時解除。隨時解除。服務 類型服務內容合同標的計費依據(jù) 介入程度適用法律納稅辦法勞務派遣提供勞動力服務提供勞動力服務勞動過程勞動過程人數(shù)、工人數(shù)、工時時用工單位參用工單位參與用工管理，與用工管理，承擔連帶賠承擔連帶賠償責任償責任勞動法勞動法 差額納稅差額納稅人事外包提供人資規(guī)劃、人才測提供人資規(guī)劃、人才測評、招聘培訓、薪酬績評、招聘培訓、薪酬績效、人事代理、管理顧效、人事代理、管理顧問、法律政策咨詢等問、法律政策咨詢等工作成果工作成果工作數(shù)量工作數(shù)量與質量與質量發(fā)包

30、方不參發(fā)包方不參與用工管理與用工管理不承擔連帶不承擔連帶責任責任合同法合同法全額服務全額服務費納稅費納稅勞務外包提供產品或服務，滿足提供產品或服務，滿足交付工作成果的要求交付工作成果的要求工作成果工作成果產品數(shù)量產品數(shù)量與質量與質量發(fā)包方不參發(fā)包方不參與用工管理與用工管理不承擔連帶不承擔連帶責任責任合同法合同法全額服務全額服務費納稅費納稅勞務派遣、人事外包、勞務外包的主要區(qū)別法條解讀勞務外包o 勞務外包的風險勞務外包的風險o 監(jiān)管產品質量、服務質量的難度大；監(jiān)管產品質量、服務質量的難度大；o 保障員工職業(yè)道德、敬業(yè)精神的難度大；保障員工職業(yè)道德、敬業(yè)精神的難度大；o 控制與占用知識產權的難度大

31、；控制與占用知識產權的難度大；o 對外包企業(yè)選擇與控制的難度大；對外包企業(yè)選擇與控制的難度大；o 業(yè)務外包的適用范圍相對受到限制。業(yè)務外包的適用范圍相對受到限制。o 結論：復雜業(yè)務、核心業(yè)務、資產專用性程結論：復雜業(yè)務、核心業(yè)務、資產專用性程度高的業(yè)務，不適宜實施外包。度高的業(yè)務，不適宜實施外包。法條解讀勞務外包承包單位勞動者承包單位勞動者適用發(fā)包單位適用發(fā)包單位規(guī)章制度規(guī)章制度/業(yè)務規(guī)則業(yè)務規(guī)則接受其勞動管理接受其勞動管理在企業(yè)生產經營場所在企業(yè)生產經營場所使用企業(yè)的設施設備使用企業(yè)的設施設備按照企業(yè)安排提供勞動按照企業(yè)安排提供勞動在企業(yè)生產經營場所在企業(yè)生產經營場所使用企業(yè)的設施設備使用企

32、業(yè)的設施設備以企業(yè)的名義提供勞動以企業(yè)的名義提供勞動其他名為勞務外包其他名為勞務外包實為勞務派遣的情形實為勞務派遣的情形法條解讀非全日制用工o 勞動合同條例第勞動合同條例第41條條 非全日制用工，是指以小時計非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。用工形式。o 非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期等非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動者另有約定的除外。規(guī)定。用人單位和

33、勞動者另有約定的除外。o 簽約形式；簽約形式；合同內容（試用期）；合同內容（試用期）；兼職規(guī)定兼職規(guī)定（全日制自由約定，非全日制先入為主）；（全日制自由約定，非全日制先入為主）；工作工作時間（避免加班導致用工形式的轉化）；時間（避免加班導致用工形式的轉化）；工資支工資支付；付；解除方式；解除方式；經濟補償；經濟補償；社會保險（非全社會保險（非全日制僅需參加工傷保險）；日制僅需參加工傷保險）；勞務派遣。勞務派遣。法條解讀實習學生o 實習實習，是指高等學校按照專業(yè)培養(yǎng)目標和教，是指高等學校按照專業(yè)培養(yǎng)目標和教學計劃，組織學生到國家機關、企業(yè)事業(yè)單學計劃，組織學生到國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體及

34、其他社會組織進行與專業(yè)相位、社會團體及其他社會組織進行與專業(yè)相關的實踐性教學活動。關的實踐性教學活動。 法條解讀實習學生o勞動合同條例第勞動合同條例第42條條 用人單位接納全日制在校學生進行實習的，用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應當遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全應當遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學生從事與所學專業(yè)無關的高空、井下健康的勞動環(huán)境，不得安排學生從事與所學專業(yè)無關的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強

35、度的勞動。第四級體力勞動強度的勞動。o學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習工學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習工作。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生作。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規(guī)定的，頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防從其規(guī)定。用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中發(fā)生事故。企業(yè)應當按照實習協(xié)議為頂崗實習學生辦理勞動過程中發(fā)生事故。企業(yè)應當按照實習協(xié)議

36、為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付意外傷害保險。企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)、學校不得克扣或實習報酬，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)、學校不得克扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。o江蘇省勞動保護條例第江蘇省勞動保護條例第31條條 禁止使用未滿十六周歲的童工。對未滿十八禁止使用未滿十六周歲的童工。對未滿十八周歲的未成年職工，企業(yè)事業(yè)單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、周歲的未成年職工，企業(yè)事業(yè)單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

37、和其他禁忌從事的勞動；不得安排國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排其加班。其加班。法條解讀實習學生o勞動合同條例第勞動合同條例第57條條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學生頂崗實習企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學生頂崗實習總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，并可以按照受由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，并可以按照受侵害學生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。侵害學生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。o企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實

38、習學生實習報酬的，由企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬；實縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬；實習報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不習報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業(yè)足額支付實習報酬，并按照應付金額百分之五支付的，責令企業(yè)足額支付實習報酬，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實習學生加付賠償金。十以上百分之一百以下的標準向頂崗實習學生加付賠償金。o勞動合同條例第勞動合同條例第58條條 頂崗實習學生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，頂崗實

39、習學生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔賠償責任；組織實習的學校未盡到管理職責的，償?shù)模善髽I(yè)承擔賠償責任；組織實習的學校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。應當承擔補充賠償責任。法條解讀實習學生全日制在校生實習全日制在校生實習總時間不超過十二個月總時間不超過十二個月每日不超過八小時每日不超過八小時每周不超過四十小時每周不超過四十小時報酬不低于小時工資報酬不低于小時工資禁止克扣拖欠報酬禁止克扣拖欠報酬辦理意外傷害保險辦理意外傷害保險企業(yè)承擔賠償責任企業(yè)承擔賠償責任學校未盡

40、責學校未盡責承擔補充賠償責任承擔補充賠償責任勞動條件勞動條件勞動強度勞動強度安全教育安全教育學校組織學校組織禁止中介禁止中介禁止派遣禁止派遣法條解讀規(guī)章制度o勞動合同條例第勞動合同條例第4條條 用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規(guī)章制度免除用和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。o勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，

41、按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。用人單位的合法權益。o用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。o勞動合同條例第勞動合同條例第22條條 用人單位和勞動者對勞動報酬

42、、勞動條件等沒有約定用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商；協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商；協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：o(一一)實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標準的，按照實際履行的內容確定；準的，按照實際履行的內容確定；o(二二)實際履行的內容低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，實際履行的內容低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定；按照其中有利于勞動者的最高標準確定；o(三三)沒有規(guī)章制度和集

43、體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動報沒有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。酬的，實行同工同酬；未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。o用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬、勞動條件等不得低于國用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬、勞動條件等不得低于國家規(guī)定的標準。家規(guī)定的標準。法條解讀規(guī)章制度o 與集體合同比較與集體合同比較o 用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。集體合同執(zhí)行。o 與勞動合同比較與勞動合同比較o 勞動合同是對個別勞動關系的

44、約定，而規(guī)章制勞動合同是對個別勞動關系的約定，而規(guī)章制度是對集體勞動關系的規(guī)定，用人單位不得以度是對集體勞動關系的規(guī)定，用人單位不得以規(guī)章制度單方變更勞動合同。一是遵循勞動合規(guī)章制度單方變更勞動合同。一是遵循勞動合同效力優(yōu)先原則。二是遵循有利于勞動者的原同效力優(yōu)先原則。二是遵循有利于勞動者的原則。則。法條解讀規(guī)章制度規(guī)章制度規(guī)章制度程序要件實體要件訂立主體適格討論方案平等協(xié)商自主確定公示告知內容合法合理符合公序良俗法條解讀訂立合同o 勞動合同條例第勞動合同條例第3條條 勞動合同是勞動者與用人單勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協(xié)議。位明確勞動關系雙方權利和義務的協(xié)議。o 勞

45、動合同勞動合同勞動關系（以用工判斷）勞動關系（以用工判斷）o 如勞動合同的成立與生效如勞動合同的成立與生效o 勞動合同條例第勞動合同條例第13條條 用人單位自用工之日起即與用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動者建立勞動關系。o 用工用工勞動關系（以隸屬性判斷）勞動關系（以隸屬性判斷）o 用工形式：承攬（承建工程、修理汽車、定做服用工形式：承攬（承建工程、修理汽車、定做服裝）、委托（雇傭律師代理事務或訴訟）、消費服裝）、委托（雇傭律師代理事務或訴訟）、消費服務（餐飲、旅游）、聘用退離休人員等。務（餐飲、旅游）、聘用退離休人員等。法條解讀訂立合同o 招用企業(yè)停產放長假人員、未達到法定退

46、休年齡的離崗休養(yǎng)招用企業(yè)停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，自用工之日人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，自用工之日起未訂立書面勞動合同的；起未訂立書面勞動合同的；o 勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者工作，但自期滿之日起未與勞勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者工作，但自期滿之日起未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。動者續(xù)訂書面勞動合同的。o 1、事實用工、事實用工1個月：履行二次書面通知義務個月：履行二次書面通知義務o 2、事實用工、事實用工212個月：個月：o 補訂勞動合同：賠償；補訂勞動合同：賠償；o 勞動者終止勞動關系：賠償勞動者終止勞動關系：賠償+經

47、濟補償（經濟補償（0.5-1個月工資）個月工資）o 3、事實用工、事實用工12個月以上：個月以上：o 補訂無固定期限勞動合同：賠償（補訂無固定期限勞動合同：賠償（11個月工資）；個月工資）；o 勞動者終止勞動關系：賠償（勞動者終止勞動關系：賠償（11個月工資）個月工資）+經濟補償；經濟補償；o 4、用人單位拒絕補訂勞動合同：賠償、用人單位拒絕補訂勞動合同：賠償+經濟補償經濟補償2法條解讀訂立合同o【雙重勞動關系的處理【雙重勞動關系的處理】o與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工，自行到其他單位與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工，自行到其他單位從事有償勞動、接受管理的，雙方形成非典型性勞

48、動關系。應依從事有償勞動、接受管理的，雙方形成非典型性勞動關系。應依法簽訂勞動合同，其工作時間、勞動保護、最低工資、工傷保險法簽訂勞動合同，其工作時間、勞動保護、最低工資、工傷保險的爭議，適用的爭議，適用勞動合同法勞動合同法的調整。雙方在勞動合同中對社會的調整。雙方在勞動合同中對社會保險、經濟補償金、訂立無固定期限合同等內容作出特別約定的，保險、經濟補償金、訂立無固定期限合同等內容作出特別約定的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)?？梢宰鳛樘幚韯趧訝幾h的依據(jù)。o勞動合同條例第勞動合同條例第14條條 企業(yè)停產放長假人員、未達到法定退休年企業(yè)停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留

49、勞動關系的不在崗人員，同齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。補償作出例外約定。法條解讀訂立合同o 【境外人員勞動關系的處理【境外人員勞動關系的處理】o 外國人、無國籍人以及臺港澳居民沒有辦理合法就業(yè)手續(xù)外國人、無國籍人以及臺港

50、澳居民沒有辦理合法就業(yè)手續(xù),未取得未取得外國人就業(yè)證外國人就業(yè)證、臺港澳人員就業(yè)證臺港澳人員就業(yè)證等證件的等證件的, 即為非適格的勞動者即為非適格的勞動者, 不能與用人單位之間建立勞動關系。不能與用人單位之間建立勞動關系。 o 司法解釋四第司法解釋四第14條條 外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同,以及香港特別行政以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同與內地用人單位簽訂勞動合同,當事人請求

51、確認與用人單位當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的存在勞動關系的,人民法院不予支持。人民法院不予支持。o 持有持有外國專家證外國專家證并取得并取得外國專家來華工作許可證外國專家來華工作許可證的的外國人外國人,與中國境內的用人單位建立用工關系的與中國境內的用人單位建立用工關系的,可以認定為可以認定為勞動關系勞動關系 。法條解讀訂立合同o勞動合同條例第勞動合同條例第18條條 在在中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法實施后，實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有沒有中華人民共和國勞動合同法中華人民共和

52、國勞動合同法第三十九條和第四十條第一第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用人單位應當在第二次勞動合同期滿三項、第二項規(guī)定情形的，用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。o勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。o勞動合同條例第勞動合同條例第19條條 勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞勞動合同期滿前，符合訂立無

53、固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。o從程序上保障勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權利，又有利從程序上保障勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權利，又有利于勞動者根據(jù)實際情況與用人單位協(xié)商簽訂固定期限勞動合同，于勞動者根據(jù)實際情況與用人單位協(xié)商簽訂固定期限勞動合同，體現(xiàn)了合同合意約定的本義。體現(xiàn)了合同合意約定的本

54、義。 法條解讀訂立合同無固定期限無固定期限勞動合同勞動合同訂立條件訂立條件用人單位與用人單位與勞動者協(xié)商一致勞動者協(xié)商一致 勞動者在用人單位勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年連續(xù)工作滿十年 改制重新訂立合同改制重新訂立合同連續(xù)工作滿十年連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡且距法定退休年齡不足十年不足十年 連續(xù)訂立二次連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同固定期限勞動合同 自用工之日起滿一年自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同未訂立書面勞動合同 法條解讀訂立合同連續(xù)工作滿十年連續(xù)工作滿十年企業(yè)改制前后企業(yè)改制前后工齡連續(xù)計算工齡連續(xù)計算非本人原因非本人原因的工作變動的工作變動依法續(xù)延依法續(xù)延的工作年限的工作年限法條

55、解讀訂立合同連續(xù)訂立連續(xù)訂立二次勞動合同二次勞動合同約定合同期滿約定合同期滿后自動續(xù)延后自動續(xù)延變更合同期限變更合同期限累計超過六個月累計超過六個月依法續(xù)延依法續(xù)延不視為重新簽訂不視為重新簽訂法條解讀加班工資o 勞動合同條例第勞動合同條例第21條條 用人單位應當按照勞動用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動報酬。合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動報酬。o 用人單位應當實行同工同酬，對相同或者相近崗用人單位應當實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。o 支付加班工資的前提支付加班工資的前提o 用人單位由

56、于生產經營需要，經與工會和勞動者用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后安排加班加點協(xié)商后安排加班加點,加班加點工資支付周期自加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月加班加點當日起最長不得超過一個月法條解讀加班工資o 支付加班工資的情形支付加班工資的情形o 加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月：個月：1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150支付加點工資；支付加點工資；2、在休息日勞動又不能在六個月、在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按

57、照不低于本人工資的之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200支付加班工資，加班工資支付周期自加班當日起最長不得支付加班工資，加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內支付完畢；勞動合同剩余時間內支付完畢；3、在法定休假日勞動的，、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的按照不低于本人工資的300另行支付加班工資。另行支付加班工資。o 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當

58、根據(jù)本單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的間計件單價的150、200、300支付加班加點工資。支付加班加點工資。法條解讀加班工資o 支付加班工資的標準支付加班工資的標準o 用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定（大致在平均工用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定（大致在平均工資的資的5070之間）；雙方沒有約定的，或者雙方的約定標之間）；雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集

59、體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項無法確定工資標合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。o 勞動者全年計薪月平均工作天數(shù)和工作時間分別為勞動者全年計薪月平均工作天數(shù)和工作時間分別為21.75天天和和174小時；制度工作時間月平均工作天數(shù)和工作時間分別小時；制度工作時間月平均工作天數(shù)和工作時間分別為為20.83天和天和166.6小時。小時。o 支付加班工資的要點支付加班工資的要點o

60、 建立健全考勤制度，嚴格控制加班加點。合理約定折算工作建立健全考勤制度，嚴格控制加班加點。合理約定折算工作時間，值班不等于加班。打包工資不能替代加班費。加班津時間，值班不等于加班。打包工資不能替代加班費。加班津貼不能替代加班費。妥善留存工資支付憑證。貼不能替代加班費。妥善留存工資支付憑證。法條解讀高溫津貼o 勞動合同條例第勞動合同條例第23條條 用人單位安排勞動者用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。動者支付高溫津貼、崗位津貼。o 用人