勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控專題

1、法律知識培訓(xùn)法律知識培訓(xùn)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控專題勞動(dòng)用工2用工風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的法律后果用工風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的法律后果1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.賠償金3.雙倍工資補(bǔ)差4.加班費(fèi)5.行政處罰6.其他影響勞動(dòng)用工3風(fēng)險(xiǎn)一：未簽書面勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)一：未簽書面勞動(dòng)合同未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。1.簽訂時(shí)間要求，用工之日起一個(gè)月一個(gè)月以內(nèi)。2.勞動(dòng)者如拒簽，應(yīng)書面書面 通知，保留證據(jù)后予以辭退，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。3.訂立期限：五年五年 為宜4.不單獨(dú)不單獨(dú) 約定試用期。（3月1年內(nèi)，1個(gè)月；1年3年內(nèi)，2個(gè)月，3年以上，6個(gè)月）勞動(dòng)用工4風(fēng)險(xiǎn)二：規(guī)章制度未按民主程序制訂風(fēng)險(xiǎn)二：規(guī)章制度未按民主程序制

2、訂1.不是什么規(guī)章制度都管用。2. 通過民主程序制訂的規(guī)章制度才能作為合法的依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）（2001年）第十九條用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。勞動(dòng)法 （1995年）第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)用工5用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職

3、工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 勞動(dòng)合同法 第四條勞動(dòng)用工6風(fēng)險(xiǎn)三：馬虎簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)三：馬虎簽訂勞動(dòng)合同1.必須當(dāng)面由勞動(dòng)者本人簽字并捺印簽字并捺印。 勞動(dòng)合同不能由他人代簽代簽2.提交的應(yīng)聘資料應(yīng)由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)簽字確認(rèn)。 文憑、身份證等資料的復(fù)印件應(yīng)由勞動(dòng)者本人簽名

4、，避免欺詐。勞動(dòng)用工7風(fēng)險(xiǎn)四：糾紛中用人單位難以舉證風(fēng)險(xiǎn)四：糾紛中用人單位難以舉證舉證基本原則：誰主張、誰舉證但勞動(dòng)爭議案件例外，主要由用人單位負(fù)舉證責(zé)任最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)用工8風(fēng)險(xiǎn)五：保安、庫管員等的加班工資風(fēng)險(xiǎn)五：保安、庫管員等的加班工資1.月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）12月21.75天 2.不能用日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，加班時(shí)間不能折抵成上班天數(shù)。（不定時(shí)工作制的申請）3.解決辦法：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，主要以固定工資+加

5、班工資形式計(jì)發(fā)，固定工資以最低工資保障為基礎(chǔ)，加班工資不夠計(jì)發(fā)的，可以工作餐、住宿等項(xiàng)目列支。勞動(dòng)用工9風(fēng)險(xiǎn)六：辭職與辭退風(fēng)險(xiǎn)六：辭職與辭退1.辭職辦理中注意問題辭職辦理中注意問題A.辭職必須有勞動(dòng)者親自書寫親自書寫或者簽名簽名的辭職申請或者解除勞動(dòng)合同通知書。B.不能以公司的離職表代替辭職申請。C.離職表單不交勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)用工102.辭退注意問題辭退注意問題A.必須有勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的充分證據(jù) 一般可形成書面處理單，由員工本人以及上級、平級同事簽字證實(shí)。B. 書面證據(jù)為主，錄音錄像等視聽資料均可作為證據(jù)使用，證人證言證明力弱。C.出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明應(yīng)慎重。勞動(dòng)用工11風(fēng)險(xiǎn)七：

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)七：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.哪些情況應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？哪些情況應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.合同期內(nèi)，辭退員工。B.合同期滿，用人單位不再用工或降低條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同的，自2008年1月1日起計(jì)算補(bǔ)償期間。C.試用期辭退員工，但必須符合條件。勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動(dòng)用工122.哪些情況可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哪些情況可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A.員工主動(dòng)辭職B.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。C. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位依據(jù)規(guī)章制度辭退。勞動(dòng)用工133.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償

7、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法l第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。l勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。l本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。l第四十條 未提前三十日通知的，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 。勞動(dòng)用工14風(fēng)險(xiǎn)八：勞動(dòng)關(guān)系不唯一用工問題風(fēng)險(xiǎn)八：勞動(dòng)關(guān)系不唯一用工問題1.仍應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

8、2.應(yīng)明確勞動(dòng)者與原單位的工作關(guān)系類型。3.應(yīng)約定用人單位可隨時(shí)終止或解除勞動(dòng)合同，并約定不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.應(yīng)約定發(fā)生“工傷”時(shí)的處理辦法。勞動(dòng)用工15風(fēng)險(xiǎn)九：承包用工與雇傭問題風(fēng)險(xiǎn)九：承包用工與雇傭問題A.承包問題：不得將工程發(fā)包給不具用工主體資格的自然人。勞社部2005年關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 “四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 ”勞動(dòng)用工16B.雇傭問題雇傭問題最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。勞動(dòng)用工17第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人