軟件測試部經(jīng)理職務說明書

1、軟件測試組長職務說明書一、基本信息崗位名稱軟件測試部經(jīng)理所屬部門軟件測試部崗位編碼直接上級直接下級軟件測試組長所轄人員數(shù)4崗位定員1崗位等級版本號二、崗位概述依據(jù)項目進度和公司安排，負責協(xié)調項目中的各類問題，推動項目的進度。三、崗位關系圖（縱向表示匯報關系，橫向表示協(xié)調關系）四、崗位職責與工作任務（按重要程度、執(zhí)行頻率依次填寫）職責一職責描述測試工作流程的搭建以及完善 占所有工作比重的20%工作任務1、 根據(jù)項目進度制定嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒蹋⒃趫?zhí)行過程中不斷完善。（執(zhí)行頻率：定期）2、 為每一個給定版本進行測試計劃、開展測試以及管理測試結果。（執(zhí)行頻率：定期）職責二職責描述測試項目的裁決和資源分配

2、，包括人力資源和軟硬件資源。 占所有工作比重的20%工作任務1、通過創(chuàng)建一個任務說明或定義一份測試規(guī)格書來制定清晰的組織角色。（執(zhí)行頻率：定期）2、依據(jù)每一次交付的版本/產(chǎn)物的內容制定測試范圍。（ 執(zhí)行頻率：定期）3、實現(xiàn)和開展適當?shù)亩攘亢鸵?guī)劃，確定交付的產(chǎn)品是否可以測試，測試團隊是否已經(jīng)做好測試準備。 （ 執(zhí)行頻率：定期）職責三職責描述負責對部門內的培訓工作。 占所有工作比重的20%工作任務1、為迎合測試要求管理和壯大必須的測試資產(chǎn)：測試成員、測試工具、測試流程。（ 執(zhí)行頻率：經(jīng)常）2、保持自身熟練的測試技巧，不斷地學習新技術、新工具，組織部門內的培訓工作。（ 執(zhí)行頻率：經(jīng)常）職責四職責描述

3、承擔QA的工作，保證軟件的質量。 占所有工作比重的20%工作任務1、依據(jù)項目的進度，審查測試人員工作日志，監(jiān)督其工作，確保軟件質量（執(zhí)行頻率：定期）2、和產(chǎn)品以及項目經(jīng)理溝通軟件需求，理解需求后傳達給測試人員； （執(zhí)行頻率：經(jīng)常）職責五職責描述管理測試部門內的各項工作。 占所有工作比重的10%工作任務1、充分了解產(chǎn)品以及測試人員的特征，合理安排測試人員執(zhí)行測試任務。（ 執(zhí)行頻率：定期）2、開展測試部門中的各項部門活動，增強部門的團結性和凝聚力。（ 執(zhí)行頻率：定期）職責六職責描述負責和各部門間的協(xié)調和溝通工作 占所有工作比重的10%工作任務1、當測試工作和其他部門出現(xiàn)交集時，與其他部門溝通、交流

4、。（執(zhí)行頻率：經(jīng)常）主要工作權限對各項制度、方案、政策提出合理化建議的建議權對制度、方案的提案權對制度、方案、政策的合理性、科學性、可行性進行審議，修訂與否定的審查權對制度、方案政策等實施的批準權對制度、方案、政策執(zhí)行的監(jiān)督權對制度、方案、政策執(zhí)行結果的考核權對制度、方案、政策執(zhí)行結果按照相關規(guī)定對相關負責人進行獎懲的獎懲權對制度、方案、政策以及相關信息的知情權對測試工程師的工作爭議有裁決權對下屬的崗位調配有建議權任職資格性別男女不限年齡27-35學歷本科及以上專業(yè)計算機軟件或其他相關專業(yè)工作地點辦公室工作危險性無危險、無職業(yè)病危害接受的培訓專門的測試工具CMMI管理技能職業(yè)資格證書無必備知識

5、專業(yè)知識：熟練掌握項目管理知識，熟悉項目領域的行業(yè)知識，具有豐富的計算機軟件知識，熟悉項目管理規(guī)范及相關制度，能在實際運用中提出自己的建議作為組織過程持續(xù)改進的基礎。專業(yè)技能：掌握測試方法；能獨立設計測試案例；能夠安排測試計劃、完成測試報告；會使用禪道等相關測試管理工具，熟練掌握Load Runner、Jmeter等性能測試工具，Selenium等自動化測試工具，熟悉數(shù)據(jù)庫MySQL、SQL Sever的操作，精通Windows操作系統(tǒng)的軟件配置和安裝；外語要求：英語四級及以上；必備技能分析能力：發(fā)現(xiàn)并提出解決問題的建議；判斷能力：能根據(jù)基本常識和過去的經(jīng)驗，分辨所面臨的問題和情況，找出現(xiàn)在和

6、過去的情況之間的相似處；應變能力：只是按常性的工作，偶爾需要改變；執(zhí)行能力：能對直接上級下達的工作任務和工作予以配合與支持，并對不妥提出質疑與修正意見；團隊合作能力：能積極參與配合團隊合作；工作主動性：能在完成本職工作以外，偶爾主動分擔其它工作；工作經(jīng)驗五年以上軟件測試工作經(jīng)驗，承擔過大型用戶定制項目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設計、測試或部署、實施任務。人格特征要求良好的團隊合作能力，有一定的組織能力，能獨立帶領測試小左完成工作任務；具備較強的需求和設計文檔的理解能力；善于溝通交流；具備較強的邏輯思考能力，具有耐心和細致的觀察能力；具有高效的執(zhí)行能力?？己酥笜隧棧ㄒ粤炕笜藶橹?，不能量化就細化，符合SMART原則，時間、成本、數(shù)量、質量、上級評價）1、測試報告提交的及時性為90%以上2、測試計劃完成率為85%以上；3、培訓計劃完成率為85%以上4、文檔按照禪道中的文檔編寫規(guī)范