華師月課程考試勞動法學(xué)作業(yè)考核試題

1、一、單選題（共 30 道試題，共 60 分。）V 1. 生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由（ ）及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。. 用人單位. 工會. 協(xié)商代表. 工會主席標(biāo)準(zhǔn)答案：2. 非全日制用工的勞動者在同一用人單位的日工作時間（）標(biāo)準(zhǔn)的全日制工作時間且勞動者同時可以與（）用人單位建立勞動關(guān)系的一種用工方式。. 少于，一個. 多于，幾個. 少于，數(shù)個. 多于，多個標(biāo)準(zhǔn)答案：3. 勞動法律關(guān)系客體具體（）. 單一性. 雙重性. 多樣性. 復(fù)雜性標(biāo)準(zhǔn)答案：4. 某單位一女職工在懷孕期間，其與用人單位之間的勞動合同到期，此時按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣做才不違反法

2、律（ ）。. 終止勞動合同并給付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金. 必須與該女職工訂立無固定期限勞動合同，不需給付經(jīng)濟補償金. 應(yīng)當(dāng)依法繼續(xù)履行勞動合同直至相應(yīng)的情形消失時才終止勞動合同，并給付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金. 應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限延長六個月后才可終止，并不需要給付經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)答案：5. 勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)屬于（ ）。. 經(jīng)濟合同. 商業(yè)合同. 民事合同. 勞動合同標(biāo)準(zhǔn)答案：6. 世界上第一部限制工作日長度的法律是（）. 1802年英國學(xué)徒健康與道德法. 1871年英國工會法. 1917年蘇俄關(guān)于8小時工作日，工作時間的長度和分配. 1918年蘇俄勞動法標(biāo)準(zhǔn)答案：7. 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，

3、工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者（ ）。. 下發(fā)相關(guān)文件. 存檔. 報上級主管部門. 告知勞動者標(biāo)準(zhǔn)答案：8. （ ）要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間只能簽訂固定期限勞動合同，不能簽訂其他形式的勞動合同。. 民法. 合同法. 勞動合同法. 勞動合同法實施條例標(biāo)準(zhǔn)答案：9. 非全日制用工合同勞動者勞動的時間超過法律限制的時間，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂（ ）勞動用工合同。. 口頭非全日制. 口頭全日制. 書面非全日制. 書面全日制標(biāo)準(zhǔn)答案：10. 如果勞動合同確立的勞動報酬勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于

4、集體合同確立的標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)當(dāng)按照（ ）確立的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。. 勞動合同. 用人單位團體. 勞動者團體. 集體合同標(biāo)準(zhǔn)答案：11. 下列選項中，不屬于勞動者依法參加的社會活動的是（ ）。. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán). 當(dāng)選代表出席村委會和居民委員會召開的會議. 出任人民法院證明人. 出席勞動模范先進工作者大會標(biāo)準(zhǔn)答案：12. 關(guān)于集體合同下列說法不正確的是（ ）。. 工會代表勞動者與用人單位通過協(xié)商談判訂立集體勞動合同. 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過. 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立. 尚未建立工會的用人單位，由本單位全體職工選舉的代表與用人單位訂立標(biāo)準(zhǔn)答案：13

5、. 勞動者所享有的福利包括社會福利和（）. 國家福利. 個人福利. 家庭福利. 集體福利標(biāo)準(zhǔn)答案：14. 產(chǎn)業(yè)集體合同對（ ）發(fā)生法律效力。. 該地方特定的區(qū)域內(nèi). 特定行業(yè)的用人單位及其勞動者. 從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動者. 全國范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)答案：15. 在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（ ）原則。. 遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定. 不得采取過激行為. 誠實守信，公平合作. 兼顧雙方合法權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)答案：16. 用人

6、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷或者用人單位決定提前解散的，則（ ）. 勞動合同預(yù)告解除. 勞動合同即時解除. 勞動合同終止. 勞動合同繼續(xù)標(biāo)準(zhǔn)答案：17. 用人單位對勞動者負有的后合同義務(wù)的具體體現(xiàn)，不包括下列哪方面（ ）。. 用人單位負有出具解除或終止勞動合同證明的義務(wù)，且在上述證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限解除或者終止勞動合同的日期工作崗位在本單位的工作年限等. 應(yīng)當(dāng)保存已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年以上備查. 在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù). 向勞動者支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)答案：18. 工會是勞動者的（ ）組織。. 自治性. 自律性. 自發(fā)性. 自理性標(biāo)準(zhǔn)答

7、案：19. （ ）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。. 違約金. 經(jīng)濟補償金. 定金. 賠償金標(biāo)準(zhǔn)答案：20. 調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。. 職工代表. 企業(yè)工會代表. 企業(yè)代表. 企業(yè)法定代表人標(biāo)準(zhǔn)答案：21. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除合同（）. 與勞動者協(xié)商一致后解除. 提前30日以書面形式通知勞動者本人. 向勞動行政部門報告后解除. 無須提前通知，可以即行解除標(biāo)準(zhǔn)答案：22. 人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（）. 工作. 生活. 勞動. 生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)答

8、案：23. 下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？（）. 某私人餐館招用勤雜工. 某國有企業(yè)招用電工. 某職業(yè)介紹所招用職員. 某俱樂部招用體操運動員標(biāo)準(zhǔn)答案：24. 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是. 主體不同. 勞動主體的待遇不同. 適用的法律不同. 性質(zhì)不同標(biāo)準(zhǔn)答案：25. 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。. 在試用期間被證明不符合錄用條件的. 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整

9、工作崗位仍不能勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)答案：26. 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“勞動者違反服務(wù)期約定的，向單位支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用?！?，下列屬于這里的“培訓(xùn)費用”的是（ ）。. 用人單位進行崗前培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用. 培訓(xùn)期間的差旅費. 用人單位主張的為了進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用. 用人單位有憑證的對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用標(biāo)準(zhǔn)答案：27. 依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，下列說法錯誤的是（ ）。. 用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同. 請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位可以與其簽訂

10、勞動合同. 依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同. 經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同標(biāo)準(zhǔn)答案：28. 非全日制用工是勞動用工制度的一種（ ）形式，是靈活就業(yè)的主要方式。. 補充. 主要. 重要. 次要標(biāo)準(zhǔn)答案：29. 下列節(jié)日中，如果適逢星期六星期日，不應(yīng)當(dāng)在工作日補假的有（ ）. 中秋節(jié). 端午節(jié). 教師節(jié). 國慶節(jié)標(biāo)準(zhǔn)答案：30. 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的（ ）. 由勞動行政部門責(zé)令改

11、正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任. 合同無效，雙方需再次制定合同條款. 勞動者可以向法院起訴，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任. 勞動者需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，如若不服，才可向法院起訴. 標(biāo)準(zhǔn)答案： 二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1. 我國憲法規(guī)定，國家保護公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資. 代扣代繳個人所得稅. 因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的賠償金. 代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)答案：2. 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)個體經(jīng)濟組織民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，

12、（ ）或者終止勞動合同，適用本法 。. 訂立. 履行. 變更. 解除標(biāo)準(zhǔn)答案：3. 目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（）. 用人單位工會代表. 用人單位職工代表. 企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表. 數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表. 行業(yè)或者企業(yè)組織的代表標(biāo)準(zhǔn)答案：4. 關(guān)于工會組織監(jiān)督檢查正確的是（ ）. 工會組織對用人單位實施勞動合同期情況的監(jiān)督檢查，是工會的一項基本職責(zé),也是工會性質(zhì)的必然要求. 用人單位違反勞動法律法規(guī)和勞動合同集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正. 會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同集體合同的情況進行監(jiān)督. 勞動者申請仲裁提起訴訟的，工會

13、依法給予支持和幫助標(biāo)準(zhǔn)答案：5. 下列選項中，對用人單位支付勞動者工資表述正確的有（ ）。. 用人單位可委托銀行代發(fā)工資. 用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單. 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額時間領(lǐng)取者的姓名以及簽字. 用人單位對勞動者領(lǐng)取工資的書面記錄保存兩年以上備查標(biāo)準(zhǔn)答案：6. 休息時間可分為 (). 一個工作日內(nèi)的休息時間. 兩個工作日間的休息時間. 公休假日. 年休假標(biāo)準(zhǔn)答案：7. 我國勞動法規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作

14、時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制. 某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進行的加班加點. 某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點. 菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點. 某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進行搶修標(biāo)準(zhǔn)答案：8. 下列哪些是屬于勞動合同保障檢查的法定性（ ）. 勞動合同保障監(jiān)察直接由法律強行性規(guī)范規(guī)定. 勞動合同保障監(jiān)察的主體客體權(quán)限內(nèi)容程序及違法的責(zé)任等均由法律法規(guī)規(guī)定. 監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序履行自己的法定職責(zé). 被檢查的對象可以

15、依法可以提起行政復(fù)議或行政訴訟標(biāo)準(zhǔn)答案：9. 勞動法律責(zé)任形式主要有(). 行政責(zé)任. 經(jīng)濟責(zé)任. 刑事責(zé)任. 勞動責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)答案：10. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（）. 喪葬撫恤救濟費. 計劃生育補貼. 勞動保護費用. 稿費、講課費和翻譯費. 根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎標(biāo)準(zhǔn)答案：11. 雙方之間對解除勞動合同的行為必須是出于真實的意思表示，如果存在著一方( )，那么對解除勞動合同而達成協(xié)議將是無效的，將不應(yīng)當(dāng)受法律的確認和保護。. 欺詐脅迫行為. 將己方的意志強加于對方的行為. 違反法律行政法規(guī)的強制

16、性規(guī)定. 損害他人的合法利益標(biāo)準(zhǔn)答案：12. 對工作時間的限制是勞動保護的一項重要內(nèi)容，工作時間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時間法律調(diào)整的原則包括. 保護勞動者身體健康和休息權(quán). 提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進經(jīng)濟發(fā)展. 促進職工文化科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，提高勞動效率. 與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)答案：13. 在下列哪些情形下勞動者無需向單位支付違約金（ ）。. 在用人單位單方解除勞動合同的情況下，如果用人單位是因自己方面的原因而單方面解除包含服務(wù)期并約定違約金條款的勞動合同的. 在勞動者單方解除勞動的情況下，如果勞動者單方面解除勞動合同不是基于自己的原因，而是基于用人單位方面的原因的. 用人

17、單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的. 勞動者因自己方面原因而單方面解除包含服務(wù)期并約定違約金條款的勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)答案：14. 用人單位違反勞動法律法規(guī)，造成嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，主要包括包括以下. 重大安全事故罪. 違章冒險作業(yè)罪. 妨礙執(zhí)行公務(wù)罪. 強迫勞動罪標(biāo)準(zhǔn)答案：15. 用人單位的后合同義務(wù)有哪些（ ）。. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明. 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明. 應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后的三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù). 應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后的十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)標(biāo)

18、準(zhǔn)答案：16. 下列哪些勞動合同無效或者部分無效（ ）。. 以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的. 用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動者權(quán)利的. 違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的. 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形標(biāo)準(zhǔn)答案：17. 勞動合同法對勞務(wù)派遣中的用人單位與勞動者之間的勞動合同進行了一定程度上的限制，主要體現(xiàn)在（ ）。. 組織形式的限制. 對勞動合同必備條款的限制. 對勞動合同形式的限制. 注冊資本的限制標(biāo)準(zhǔn)答案：18. 勞動者違反單位規(guī)章制度的，單位可以（ ）。. 解除勞動合同. 要求勞動者對給其造成的損失予以賠償. 對勞動者進行降職停薪. 對領(lǐng)導(dǎo)者進行教育警告標(biāo)準(zhǔn)答案：19. 下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（）. 勞動就業(yè)的主