項目規(guī)劃報告說明書

1、綜合治理部經(jīng)理職務(wù)講明書檔案編號：、差不多資料1 1、職務(wù)名稱 V 門經(jīng)理2 2 f 直接上級：分管副總經(jīng)吐 3 3、所屬部門：綜合治理部4 4、薪金等5 5 水平：一 6 6、轄管人數(shù)：2 27 7、定員人 - 1 11010、工作分析一 1111 、分析日期:12批準人：二、工作概要2.12.1 崗位目的負責公司日常后勤、行政工作。2.22.2 職務(wù)講明編號工作內(nèi)容消耗時刻1 1、4 4 / / 11111 1、組織協(xié)調(diào)公司的各項后勤服務(wù)工作；2 2、協(xié)助建立并監(jiān)督實施公司各項規(guī)章制度；3 3、公司車輛的維修與保養(yǎng)，定期的檢查、保養(yǎng)、保險 工作；4 4、交易部開戶、撤戶工作；5 5、前臺接

2、待與會議組織工作；6 6、各部門辦公用品的申領(lǐng)與購買；7 7、負責與工商、物業(yè)等單位的對外聯(lián)絡(luò)；8 8、領(lǐng)導交辦的其他工作。9 9、1010、 1111、1212、1313、1414、1515、1616、1717、18181919、2020、2 2、5 5 / / 11112.32.3 職務(wù)權(quán)責編號權(quán)限編號責任1 1、對部門職員任免、獎懲的建議1 1、對公司后勤工作的質(zhì)量負責；權(quán)；2 2、對領(lǐng)導分配工作的及時完成。2 2、對公司車輛的安排權(quán)。3 3、3 3、4 4、4 4、5 5、5 5、6 6、6 6、7 7、7 7、& &8 8、9 9、9 9、1010、三、任職要求3.13.1 教育與培

3、訓最小學 S S初中高所主修專業(yè)：治低 中需 理學職咼中專技專2 2歷 校業(yè)相關(guān)專業(yè)：T T、經(jīng)濟大?？诒究拼T2 2士博士口LJ Zrlj其他：所 1 1、所1 1、A A一個需 2、需 月以下培 3 3、培2 2、B B一至三訓 4 4、訓 個月科 5 5、時3 3、C C三至六目刻 個月O O、4 4、至一年D D六個月5 5、年E E一至兩兩年以6 6、上F F3.23.2 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與經(jīng)驗1 1、行政治理4 4年以上2 2 、年以上3 3、年以上4 4、7 7 / / 1111年以上專資1、2、業(yè)歷3、4、匕匕厶冃憑力證領(lǐng)導能力 2 2指導能力 2 2激勵能力3 3授權(quán)能力 3

4、 3創(chuàng)新能力打算能力 2 2資源分治理技能 -2-2- - 組織人事 2 2寸刻治冊人際關(guān)系 2 2協(xié)調(diào)能力 2 2般群體技廠談判能力沖突治理講服能亍匕匕厶冃公共關(guān)系表達能力力公文寫作傾聽敏感信息治理分析能力推斷能力實施能力1 1、要求專門高2 2 、要求較咼3 3 、要求一般4 4 、要求較低 5 5 、不做要求3.33.3 個體特征興項目：交際趣般 較低 專門低咚求程度：專門高較高愛專門冋較冋好般較低專門低專門高較咼般較低專門低專門咼較咼般較低專門低項目：細心慎重隈求程度：專門高較咼般較低專門低個樂觀爽朗專門咼較高性般較低專門低特專門咼較咼征般較低專門低專門咼較咼般較低專門低自然生適應(yīng)年齡：2020 歲以下弓 1-251-25 歲 26-326-3 卩歲 31-3531-35理歲 35-4535-45 歲 4545 歲以上特征適應(yīng)性不：男口女男女皆可四、 崗位關(guān)系職務(wù)可直接升遷的職位：臺、司機可升遷至此的職位：前9 9 / / 1111關(guān)系可相互轉(zhuǎn)換的職位：其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通同意王管副總經(jīng)理的書面、口頭指示。t=TATZ&后、_g 亠出 立對外溝通.銀仃、傳媒、物業(yè)、/廠t r/A r*r-r Orf I保險、