2022年礦務(wù)集團公司勞務(wù)派遣工管理辦法

1、高品質(zhì)文檔2022年礦務(wù)集團公司勞務(wù)派遣工管理辦法 礦務(wù)集團公司勞務(wù)派遣工管理方法 為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿意煤炭生產(chǎn)對勞動力的需求,依據(jù)中華人民共和國勞動法、省勞動合同條例和礦務(wù)集團公司關(guān)于對聯(lián)采勞動力進行整合的通知（某礦司XX230號）文件的規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實際，特制定某礦礦務(wù)集團公司勞務(wù)派遣工管理方法。 一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構(gòu)或勞動部門認可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機構(gòu)（以下簡稱勞務(wù)派遣機構(gòu)）建立規(guī)范的勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。 2、各生產(chǎn)礦井與

2、各勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團公司勞動工資部確認和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒證后方可生效。 二、招收、培訓(xùn)和錄用 1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)某礦礦務(wù)集團公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負責招收。 2、經(jīng)報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進行為期一個月的平安技術(shù)培訓(xùn)，假如生產(chǎn)礦井不具備四級培訓(xùn)資格或條件受限，可集中支配到集團公司安培中心培訓(xùn)。培訓(xùn)費用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費中列支。 3、經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后，礦井方可支配下井作業(yè)。 三、待遇 各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務(wù)派遣工在煤礦

3、工作期間，工資待遇實行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度；生產(chǎn)礦井要關(guān)懷勞務(wù)派遣工的工作和生活，為他們供應(yīng)必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件；勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井黨政工團組織要在政治上關(guān)懷他們，注意對勞務(wù)派遣工中樂觀分子和生產(chǎn)骨干的訓(xùn)練和培育，做好發(fā) 展黨團員、工人技師評聘和培育后備干部的組織工作。 四、費用結(jié)算 1、勞務(wù)派遣工的保險費用、管理（服務(wù)）費及其它代扣費用由各生產(chǎn)礦井按月填報統(tǒng)計報表，于次月5日前報勞動工資部。經(jīng)勞動工資部審核后按月進行征繳，財務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務(wù)派遣工專用帳戶。該項資金專款專用，不得挪作它用。 2、勞動工資部負責按季度與勞

4、務(wù)派遣機構(gòu)結(jié)算保險費用、管理（服務(wù)）費用和代扣費用。財務(wù)部憑勞動工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機構(gòu)進行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。 3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費用，違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責任，并按違規(guī)金額對責任人處以等額罰款。 五、實行“留轉(zhuǎn)”制度 為了調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作樂觀性，穩(wěn)定采掘隊伍，對在工作中做出樂觀貢獻的先進工和生產(chǎn)骨干，實行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度?！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下： 1、范圍 集團公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算)

5、，年齡在38周歲(含)以下，身體健康人員。 2、條件 (1)、被評為市級（含集團公司）以上勞動模范； (2)、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上； (3)、被評為集團公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上； (4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長、副區(qū)長、書記、副書記半年以上； (5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續(xù)二年以上； (6)、被評聘為工人技師及以上資格的； (7)、在集團公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名； (8)、年出勤在260個工日以上，無“三違”行為，并且在平安生產(chǎn)、搶險救災(zāi)等方面有突出貢獻者。 3、操作程序 、勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年年初

6、進行一次。各生產(chǎn)礦井依據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件，擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單，上報集團公司勞動工資部。 、勞動工資部依據(jù)各生產(chǎn)礦井上報材料，進行審核，對符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工，集中報市勞動保障部門審批，辦理相關(guān)手續(xù)。 、各生產(chǎn)礦井應(yīng)當根據(jù)公正、公正、公開的原則，將上報“留轉(zhuǎn)”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示，接受群眾監(jiān)督。 六、其他管理規(guī)定 1、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦（含建井工程處）井下采掘崗位使用，不得支配到井下采掘以外的工作崗位。 2、各生產(chǎn)礦井需補充勞動力，必需提前向集團公司提出書面報告，由勞動工資部負責聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工，任何單位不得擅自招收使用勞動力，否則一經(jīng)查出，將按規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責任

7、，并按擅自招用人數(shù)處XX元/人·月的罰款。 3、依據(jù)煤礦生產(chǎn)需要，勞務(wù)派遣工可以支配在本部井下采掘崗位工作，也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作，但必需經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機構(gòu)書面同意后方可外出。 4、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井要加強對他們在平安生產(chǎn)和專業(yè)技能等方面的訓(xùn)練和培訓(xùn)，使他們堅固樹立平安第一的思想，遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故，生產(chǎn)礦井應(yīng)準時通知勞務(wù)派遣機構(gòu)，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責工傷(亡)的善后處理。同時，幫助勞務(wù)派遣機構(gòu)收集相關(guān)原始資料，由各勞務(wù)派遣機構(gòu)負責向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定。 5、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和所在礦的各項規(guī)章