人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識歷年真題

1、人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識歷年真題及答案第一部分企業(yè)人力資源管理師( 基礎(chǔ)知識 )第一章勞動經(jīng)濟學一、單項選擇題1在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，( B) 是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(2008 年 5 月三級真題)A 觀察研究方法B實證研究方法是什么C對比研究方法D規(guī)范研究方法應(yīng)該是什么2 規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象(C ) 的問題。A 是什么B 怎么樣C應(yīng)該是什么D本質(zhì)3勞動力供給彈性是( B)變動對 _ 資率變動的反應(yīng)程度。(2007 年 5 月三級真題)A 勞動力供給增加量B 勞動力供給量c勞動力需求增加量D 勞動力需求量4勞動力需求的自身工資彈性是(

2、C ) 變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A 勞動力需求B 勞動力供給c勞動力需求量D 勞動力供給量5對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(A )。A?Es>1 供給富有彈性B Es<1 供給缺乏彈性C Es>0 供給無彈性D Es<06勞動力市場的基本功能是( B) 。 (2008 年 5 月二級真題 )A 調(diào)節(jié)資源的配置C解決生產(chǎn)什么的問題B決定就業(yè)量與工資D 解決如何生產(chǎn)的問題7實際工資計算公式是( B) 。 (2007 年 5 月二級真題)A 貨幣工資價格B 貨幣工資價格指數(shù)C貨幣工資×價格D貨幣工資×價格指數(shù)8 (

3、D)實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。(2004 年 6 月三級真題)A 等級工資B 崗位工資c績效工資D計件工資9一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( C)。 (2004 年 6 月三級真題)小于 0.2 收入差距非常小大于 0.4 收入差距比較大A 0 103B0203C0 2 0 4D 020 510 當收入差距的衡量指標基尼系數(shù)接近(C) 時，收入便接近于絕對不平等。A0 絕對平等B05C1 D0 或 111當收入差距的衡量指標基尼系數(shù)接近( A)時，收入便接近于絕對平等。A0B05C1D0 或 1【12 (A)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間( 加班加點 )的條件

4、及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。A最長勞動時間標準B 基本勞動時間標準c最低社會保障D 最低工資標準13收入差距的衡量指標是(B)。 (2007 年 11 月三級真題)A 國民收入B 基尼系數(shù)C 人均 GDPD需求彈性14 (D) 是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。(2007 年 11 月二級真題)A 財政政策B 收入政策c金融政策D。貨幣政策15在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn) (B )的狀況。 (2004 年 11 月三級真題 )A 隱蔽性失業(yè)B

5、 技術(shù)性失業(yè)C潛在性失業(yè)D公開性失業(yè)【16周期性失業(yè)屬于( D)失業(yè)。 (2003 年 6 月三級真題)。A選擇性B 結(jié)構(gòu)性C 摩擦性D 總量性17實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有( C) 的色彩。 (2004 年 6 月三級真題)A自愿性失業(yè)B 周期性失業(yè)C 摩擦性失業(yè)D結(jié)構(gòu)性失業(yè)18總量性失業(yè)是指( B ) 。A勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量B勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量C勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量D 勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量19勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( A)。 (2007 年 5 月三級真題)A

6、摩擦性失業(yè)B 技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)20 (D) 是造成非正常失業(yè)的主要原因。(2008 年 5 月三級真題 )A 勞動生產(chǎn)率提高B 氣候的變化c市場經(jīng)濟的動態(tài)性D 總需求不足21由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(C)。A 摩擦性失業(yè)B 技術(shù)性失業(yè)c結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)22總供給等于(A) 之和。A 消費 +儲蓄B 投資 +儲蓄c投資 + 收入D消費 + 收入二、多項選擇題1資源的稀缺性的屬性包括(CBE) 。 (2008 年 5 月三級真題)A 暫時的稀缺性B 絕對的屬性C 相對的稀缺性D永久的屬性E消費勞動資源支付手段的稀缺性2現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要

7、研究的勞動力是指(CB D) 。A 能從事勞動的人B具有勞動能力與就業(yè)要求C在一定年齡之內(nèi)D 從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E一定范圍內(nèi)的人口3.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在( B C) 。 (2007 年 5 月三級真題 )A 就業(yè)人口總量B 勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C勞動年齡人口占人口總體比重D 勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E 勞動年齡人口占失業(yè)人口比重4.( ) ，與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A 勞動力市場配置的資源是勞動力B_ 勞動力市場交換的商品是勞動力c勞動力具有交換價值D勞動力具有流動性E 勞動力的

8、無形性5.勞動力市場均衡的意義有(ABD)。 (2007 年 5 月二級真題 )A 充分就業(yè)B 同質(zhì)勞動力獲同樣工資c體現(xiàn)工資差異D勞動力資源的最優(yōu)分配E 增大工資總額6.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有(ABD)。 (2007 年 11 月三級真題 )A. 工會B最低社會保障C勞動力需求量D 最低勞動標準E 勞動力供給量7福利所具有的特征包括(ABC D ) 。A 福利支付以勞動為基礎(chǔ)B法定性c企業(yè)自定性D靈活性E公平性8影響貨幣工資的因素有( ABE)。A 貨幣工資率B 工作時間長度c勞動力數(shù)量D價格指數(shù)E工資制度9現(xiàn)代經(jīng)濟學中對收入差距的衡量指標主要有( ABCDE)。A 洛倫茨曲線B 基尼系

9、數(shù)C庫茲涅茨比率D人口眾數(shù)組分布頻率E帕累托定律10 下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是(AC) 。A 摩擦性失業(yè)B 結(jié)構(gòu)性失業(yè)C 技術(shù)性失業(yè)D 季節(jié)性失業(yè)11對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有(A CD)。A 失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國民收入的增長12下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是( ABCDE) 。 (2008 年 5 月二級真題 )A 是高效率利用勞動資源的需要B 是一種正常性失業(yè)c是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征D 是一種崗位變換之間的失業(yè)E表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

10、13均衡國民收入等于(ABDE)。 (2007 年 5月三級真題 )A 消費與儲蓄B 總需求C投資與儲蓄消費與投資D. 總供給E消費與投資。14失業(yè)類型分為 (ABCD) 。 (2007 年 11 月三級真題 )A 摩擦性失業(yè)B 技術(shù)性失業(yè)c 結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)15財政政策的手段包括(BCE)。 (2008 年 5月三級真題 )A 調(diào)節(jié)利率 貨幣政策B增減預算支出水平c增減政府稅收D調(diào)節(jié)法定準備金率 貨幣政策E公開市場業(yè)務(wù)【16 勞動者工資差距的內(nèi)容包括(AECD E)。A 產(chǎn)業(yè)部門差異 B地區(qū)差異 C職業(yè)差異 D教育程度差異E年齡性別差異17擴張性的財政政策措施有(ACE)

11、。A 擴大政府購買B減少政府購買C增加政府轉(zhuǎn)移支付D 增加稅收E降低稅率18常用的反映失業(yè)程度的指標有( BE)。A 平均勞動時間B失業(yè)率c就業(yè)人數(shù)D 失業(yè)人數(shù)E失業(yè)持續(xù)期19政府支出包括(BD)。A 贈與B政府購買c 稅收D 轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞賬20我國就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括() 。A 職業(yè)介紹B 就業(yè)政策C就業(yè)訓練D 失業(yè)保險E勞動就業(yè)服務(wù)21 收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括(ABCD) 。A 有利于經(jīng)濟的穩(wěn)定B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公問題及其危害E有利于物價的穩(wěn)定第二章勞動法1一、單項選擇題1與勞動法法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是

12、(D)。 (2004 年 6 月三級真題)A 公司法B 合同法c安全法D 工會法2 ( C )是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。A 憲法的基本原則B 憲法的指導思想C勞動法的基本原則D 勞動法的指導思想3以下不屬于勞動法基本原則特點的是( D)。 (2008 年 5 月二級真題)A 指導性B 權(quán)威性C穩(wěn)定性D唯一性4勞動法的首要原則是( C) 。 (2007 年 5 月二級真題)A 保障報酬權(quán)B 保障物質(zhì)幫助權(quán)c保障勞動者的勞動權(quán)D 保障休息休假權(quán)5 (B)是勞動權(quán)的核心。(2007 年 11 月二級真題)A 擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)c休息

13、休假權(quán)和勞動保護權(quán)D勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)6對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于(B) 勞動者權(quán)益。(2004 年 11月 j 級真題 )A 偏重保護B 優(yōu)先保護c 平等保護D全面保護7“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為( C) 。 (2005 年 5 月三級真題)A 全面保護B 絕對保護c 優(yōu)先保護D偏重保護8對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(C ) 。 (2005 年 11 月三級真題 )A 平等保護B 全面保護c 基本保護D優(yōu)先保護9勞動法的立法宗旨在于( C)。 (2008 年 5 月二級真題 )A 規(guī)范企業(yè)的行為B 規(guī)范勞動者行為c保護勞動者的

14、合法權(quán)益D 規(guī)范勞動力市場。10社會保險特征不包括( A) 。 (2007 年 5 月三級真題)A 自由性B 社會性c互濟性D 補償性。11勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(D) 。 (2008 年 5 月三級真題)A 勞動法規(guī)B 勞動法律c國務(wù)院勞動行政法規(guī)D 勞動規(guī)章12 (B)不具有法律效力。(2007 年 11 月二級真題)A 立法解釋B 任意解釋c司法解釋D行政解釋13下列不屬于現(xiàn)行勞動法主要制度的是(B) 。 (2006 年 5 月三級真題)A 就業(yè)促進制度B 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度c集體談判制度D職業(yè)技能開發(fā)制度14當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞

15、動關(guān)系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為( C)。 (2005 年 l1 月三級真題 )A 勞動合同B 集體協(xié)議c集體合同D勞資協(xié)議【15下列不參與集體談判的是( D) 。 (2005 年 5 月三級真題)A 企業(yè)雇主B 公司董事會c工會代表D 單位行政部門16狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關(guān)于勞動關(guān)系、( D)的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A 勞動合同B 行政關(guān)系C 勞動報酬D勞動權(quán)利與義務(wù)17 () 不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。A 勞動爭議仲裁制度B勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度c勞動爭議民事調(diào)解制度D勞動爭議法律訴訟制度18正常情況下，每個月依照法定

16、程序延長的工作時間不能超過( B) 。(2008 年 5 月三級真題 )A.34 小時B 36 小時C38 小時D 40 小時19根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為(B)。A每天不超過l 小時B 每天不超過3 小時c每周不超過8 小時D 每周不超過10 小時20 ( B ) 包括工作時問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A 促進就業(yè)法律制度B 勞動標準制度c職業(yè)培訓制度D 社會保險和福利制度21 ( C) 不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。(2004 年 6 月三級真題)A 糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B 檢查企業(yè)的

17、社會保險繳費情況c檢杏企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件D調(diào)查和解決企業(yè)T 資差距問題22對勞動法的闡述，下列說法不正確的是(C ) 。 (2005 年 11 月三級真題)A它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門c所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象D 它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門23下列對勞動法的闡述不正確的是( D)。 (2004 年 6 月二級真題)A對勞動力市場的運作具有不可替代的作用B體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨D所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

18、24.勞動法調(diào)整的對象是(C) 。 (2004 年 11 月三級真題 )A 經(jīng)濟關(guān)系B 勞動法律關(guān)系c勞動關(guān)系D經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系25.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是( C)。 (2005 年 5 月三級真題)A 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B 勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系c兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D 某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系26.勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指( D)。 (2004 年 11 月三級真題 )A 勞動者B用人單位c 勞動仲裁機構(gòu)D 勞動者和用人單位27.勞動法律關(guān)系的主體是指( D)。 (2005 年 5月 1級真題 )A. 工會代表與用人單位B.

19、 工會與用人單位c. 職工代表與用人單位D 勞動者與用人單位28.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是( D)。A 勞動合同B 勞動者C 勞動力D. 工作時間。29.( B ) 是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。(2007 年 5 月三級真題 )A 勞動法律關(guān)系B 勞動合同關(guān)系c 勞動行政關(guān)系D勞動雇傭關(guān)系30.( A)是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(2007年 11 月三級真題 )A 勞動合同關(guān)系B 勞動行政法律關(guān)系C勞動法律淵源D 勞動服務(wù)法律關(guān)系31.下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是(B) 。 (2005 年 11 月二級真題 )A

20、勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)B 勞動者負有提高職業(yè)技能的義務(wù)c勞動者在工作中負有互幫互助的義務(wù)D勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律【32.勞動法律事實包括勞動法律行為和(A )。A 勞動法律事件B 勞動法律關(guān)系C 勞動法律效力D 勞動法律后果33.(A)是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A 勞動法律行為B 勞動法律淵源c勞動法律體系D 勞動法律事件二、多項選擇題1.關(guān)于勞動法的正確論述有( BCD)。 (2003 年 6 月三級真題 )A 是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律B 是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律C是從民法中分離出來的D 是從經(jīng)濟

21、法中分離出來的E 它是一個獨立的法律部門2下列社會關(guān)系中，( ABD)屬于勞動法調(diào)整的對象。(2006 年 11 月二級真題)A 有關(guān)國家機關(guān)與用人單位及職工之間由于處理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系B有關(guān)國家機關(guān)與用人單位之間因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系c有關(guān)國家機關(guān)與用人單位之間因檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系D管理就業(yè)的國家機關(guān)與用人單位及職工之間由于培訓勞動者而發(fā)生的關(guān)系E管理就業(yè)的國家機關(guān)與用人單位及職_ 丁之間由于招收勞動者而發(fā)生的關(guān)系3下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(BE) 。(2006 年 5 月三級真題)A 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B勞動者甲與勞動者乙

22、發(fā)生的借貸關(guān)系c兩企業(yè)之問簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系E某大學生利用假期義務(wù)為社區(qū)作社會調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系。4勞動法基本原則的特點是(ABDE) 。 (2007 年 5 月三級真題)A 是指導性的法律規(guī)范B 高度的權(quán)威性C反映勞動法律部門的特點D 高度的穩(wěn)定性E反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性5勞動法的基本原則包括(ABD) 。 (2007 年 11 月三級真題 )A 物質(zhì)幫助權(quán)原則B適用性原則C勞動關(guān)系民主化原則D靈活性原則E保證勞動者勞動權(quán)的原則6以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是()。(2008 年 5 月三級真題)A

23、前者的明確性高于后者B前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者c前者的明確性低于后者D 前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者E 前者的穩(wěn)定性高于后者7.勞動法基本原則的作用是(ABCD ) 。A 反映勞動法律部門的特點B作為指導性的法律規(guī)范c指導勞動法的制定、修改和廢止D指導勞動法的實施E 有助于理解、解釋勞動法【8.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是(BCE)。A 參加和組織工會的權(quán)利B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán)E 知情權(quán)9.下面的選項中，正確的表述有(BCE )。A 勞動只是一種權(quán)利B 公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)c勞動的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工D 國家應(yīng)為公民勞動權(quán)的實現(xiàn)提供必要保障，有

24、均等的就業(yè)機會E 用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動紀律并要求完成規(guī)定的任務(wù)【10 勞動法規(guī)定勞動者有( BC) 。(2006 年 5 月二級真題)A 就業(yè)的權(quán)利B 組織工會的權(quán)利c休息的權(quán)利D參與企業(yè)管理的權(quán)利E罷工的權(quán)利11勞動者與雇主之間存在的對立關(guān)系表現(xiàn)為勞動者與雇主之間有( AB) 。 (2006 年 5 月三級真題 )A 平等性B 互利性c 矛盾性D不平等性E相容性12 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為( AC)。 (2007 年 5 月二級真題)A 基本保護B 平等就業(yè)權(quán)C全面保護D自由擇業(yè)權(quán)2E 優(yōu)先保護。13下面屬于勞動權(quán)的是(ABCDE) 。(2007 年 11 月 1 級真題 )A 平等就

25、業(yè)權(quán)B 勞動報酬權(quán)c自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E 職業(yè)培訓權(quán)14勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(AD)。 (2008 年 5 月三級真題)A 平等就業(yè)權(quán)B 勞動報酬權(quán)c休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E15我國憲法對公民在勞動方面的( BCD) 等權(quán)利做了原則性規(guī)定。(2004 年 11 月三級真題 )A 勞動權(quán)B 休息權(quán)c勞動保護權(quán)D最低工資權(quán)E 職業(yè)培訓權(quán)。16勞動法一般由(ADE) 制度組成。(2005 年 11 月三級真題)A 職業(yè)培訓制度B 勞動標準制度c勞動爭議處理制度D 社會保險制度E 勞動法的監(jiān)督檢查制度17下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是() 。 (2005 年 11

26、月三級真題)A 對企業(yè)裁員進行嚴格限制B保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件c優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語E 為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益18社會保險具有()特征。 (2005 年 11 月二級真題 )A 強制性B 社會性C互濟性D補償性E 差別性19根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為() 。 (2007 年 5 月三級真題)A 立法解釋B 司法解釋c行政解釋D任意解釋E 合同解釋20在勞動法中，促進就業(yè)制度包括()。 (2005 年 11 月 1 級真題 )B政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實施失業(yè)保護等方面的責任和措施c政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍

27、人等特殊群體的就業(yè)措施D政府為保護各類勞動者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動條件的最低標準E政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進行專業(yè)知識與技能訓練的措施21.下列符合勞動標準制度內(nèi)容的是()。 (2006 年 5 月 1 級真題 )A 最短工作時間B勞動安全衛(wèi)生標準C最低工資標準D未成年丁的勞動條件E女職工的勞動條件22.勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是() 。 (2006 年 11 月二級真題)A 平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平B使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障C使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位D規(guī)范企業(yè)雇主的用T 行為，保障勞動者的合法權(quán)益E為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動

28、提供了法律條件23.下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是() 。 (2005 年 5 月 _= 級真題 )A 它是通過簽訂勞動合同所形成的B企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人C某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體D小王于 2 月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體E職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體24勞動法律行為包括() 。A 合法行為B 違約行為c行政行為D仲裁行為E 司法行為25對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有() 。 (2004 年 11 月三級真題)A 是勞動法律關(guān)系的參加者B 包括勞動者和用人單位

29、兩方面c包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D 就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E 主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理一、單項選擇題1 () 是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A 經(jīng)濟環(huán)境B 技術(shù)環(huán)境C 政治法律環(huán)境D 社會文化環(huán)境【答案】 c【解析】 政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。2資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和()。A 企業(yè)戰(zhàn)略活動B 企業(yè)行業(yè)活動c最終產(chǎn)品的活動D. 支持活動【答案】 D【解析】能力是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需

30、要的一種技能。戰(zhàn)略管理學家邁克爾 ?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。3在 SWOT 分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取() 戰(zhàn)略。A 扭轉(zhuǎn)型B 增長型C防御型D多種經(jīng)營型【答案】 A【解析】 SW0T 法是對企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，其在對企業(yè)進行綜合分析后為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略：增長型戰(zhàn)略 (s0) 、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 (w0) 、防御型戰(zhàn)略 (WT) 和多種經(jīng)營型戰(zhàn)略 (ST) 。在 SWOT 分析圖中， 位于第象限的企業(yè)有外部機會但缺少內(nèi)部條件，可以采取扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，改變企業(yè)內(nèi)部的不利條件。4企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的

31、特點， 企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。(2007 年 11 月二級真題 )A 絕對性和時問性B 相對性和時間性C絕對性和暫時性D相對性和持續(xù)性【答案】 B【解析】企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時問性的特點，隨著時間的推移以及競爭環(huán)境的變化，資源的優(yōu)勢可能會衰退、消失，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進行不斷投入，以使其優(yōu)勢得以維護和創(chuàng)新。5 ()與缺勤率和流動率呈負相關(guān)。(2007 年 11 月二級真題 )A 組織效率B 組織承諾c工作績效D 工作分析【答案】 B【解析】員工的組織承諾作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望，愿意做出較多的努力來代表組織，對于組織的價值觀和目標的明

32、確信任和接受。組織承諾反映的是員 T 對組織的忠誠度， 通過組織承諾表達了他們對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。與 T 作滿意度類似，組織承諾與缺勤率和流動率成負相關(guān)。6() 是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。(2006 年 5 月三級真題 )A 數(shù)理統(tǒng)計分析B SWOT 分析C財務(wù)報表分析D市場預測分析【答案】 B【解析】企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要采用SWOT 分析方法。SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行經(jīng)濟學分析時最常用的方法。其中s 即 strength ，表示組織的優(yōu)勢； w 即 weakness，表示組織的劣勢

33、； 0 即 opportunity ，表示組織面臨的機會； T 即threat，表示組織面臨的威脅。 SWOT 分析法從各個角度對組織現(xiàn)狀進行分析，組織面臨的是機會還是威脅，擁有多少優(yōu)勢、多少劣勢，主要取決于組織實力。7 ()是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。(2008 年 5 月二級真題)A 戰(zhàn)略測評標準B戰(zhàn)略實施標準C戰(zhàn)略評價標準D 戰(zhàn)略計劃標準【答案】 c【解析】戰(zhàn)略評價標準是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。一般由定量和定性兩方面的標準組成。8差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和() 。 (2007 年 5 月三級真題 )A 領(lǐng)先原則B 有效原則c經(jīng)濟原則D

34、持久原則【答案】 B【解析】差異化戰(zhàn)略是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)別于其他企業(yè)的獨特品質(zhì)，從而得到超過一般報酬水平的戰(zhàn)略。差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和有效原則。9存一般競爭戰(zhàn)略中， ( ) 是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域。A 低成本戰(zhàn)略B 差異化戰(zhàn)略C 重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】 c【解析】重點戰(zhàn)略是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域，以充分滿足這一領(lǐng)域的市場需求的戰(zhàn)略。它不是取得全面的競爭優(yōu)勢，而是某一競爭范圍的優(yōu)勢。10 決策樹的分析程序包括：剪枝決策；計算期望值；繪制樹形圖。排序正確的是()。 (2007 年 5 月二級真

35、題)A B c D【答案】 B【解析】決策樹是以決策節(jié)點為出發(fā)點，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態(tài)節(jié)點，從狀態(tài)節(jié)點引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀念的決策方法。決策樹的分析程序為：繪制樹形圖；計算期望值；剪枝決策。11 PDCA 循環(huán)法的四個階段包括：檢查；執(zhí)行；計劃；處理。其正確排列順序為()。 (2007 年 11 月 1 級真題 )A B cD. 【答案】 B【解析】 PDCA 循環(huán)法就是按照計劃(plan) 、執(zhí)行 (d0) 、檢查 (check) 和處理 (action) 四個階段的順序，周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種工作方法。12 () 又稱

36、為“華德決策準則”。A 悲觀決策標準B樂觀系數(shù)決策標準C中庸決策標準D最小后悔決策標準【答案】 A【解析】 悲觀決策標準又稱“華德決策準則” ，是按照 “保守” 態(tài)度采用 “小中取大”法 ( 或稱“不利中求有利”準則 )，即寧可把情況估計得壞一些，先選取各方案收益最低值，經(jīng)比較再從巾選一個收益最高或最有利的方案。13 樂觀系數(shù)決策標準是決策者對未來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱 ( ) 準則。A 華德決策B 赫威斯C.亞當斯D 中庸【答案】 B14 建立合理有效的()是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。A 計劃體系B 決策體系c目標體系D 營銷體系【答案】 c【解析】設(shè)定目標是實

37、施目標管理的起點，也是目標管理的重要內(nèi)容。企業(yè)的經(jīng)營管理目標，就是在一定時期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所追求的預期成果或期望值。建立合理有效的目標體系或目標網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。15市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的() 。A 起步環(huán)節(jié)B 中心環(huán)節(jié)c結(jié)束環(huán)節(jié)D 中間環(huán)節(jié)【答案】 B【解析】市場營銷活動不僅局限于生產(chǎn)與消費之間的流通領(lǐng)域，而且還滲透到生產(chǎn)領(lǐng)域和消費領(lǐng)域之中，是企業(yè)經(jīng)營管理的中心環(huán)節(jié)。16消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。(2008年 5 月三級真題 )A 家庭消費B 個人消費C政府購買D 產(chǎn)業(yè)消費【答案】 B【解析】消費者市場是指所有為了個人消費而購買物品或

38、服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的主要對象，消費者市場是商品的最終歸宿，研究影響消費者購買行為的主要因素及其購買決策過程，對于開展有效的市場營銷活動至關(guān)重要。17企業(yè) ()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。(2007 年 11 月三級真題 )A 銷售能力B 實力C 服務(wù)能力D潛力【答案】 B【解析】企業(yè)實力是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力，是影響銷售渠道選擇的企業(yè)因素之一。18影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。(2008 年 5 月 1級真題 )A 社會因素B 環(huán)境因素C組織因素D 人際因素【答案】 A【解析】影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素包括：環(huán)境因素。

39、即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng)濟前景、市場需求、政治法律狀況等；組織因素。即企業(yè)自身的目標、政策、組織結(jié)構(gòu)等；人際因素。購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之問的關(guān)系，會對購買行為產(chǎn)生影響；個人因素。即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異，從而影響購買行為。319 ()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。(2007價值鏈重組的利益；擴大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力。年 5 月三級真題 )11企業(yè)可以通過下列哪些方式實現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的?()A 獨家性分銷B 廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷A 把原有的產(chǎn)品或

40、服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴展【答案】 AB提高原有分銷渠道的能力【解析】 常用的銷售渠道策略有如下三種：獨家性分銷； 廣泛性分銷； 選擇性分銷。C加大廣告投入以吸引新的消費者其中，獨家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。D采取價格手段擠占競爭對手的地盤2O下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。E填補產(chǎn)品系列或者增加新的品種A 改善產(chǎn)品策略B 快速掠取策略c快速滲透策略D 緩慢掠取策略【答案】 ABCI)E【答案】 A【解析】單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)用于對企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求正在增長【解析】投入期企業(yè)的營銷重點是提高新產(chǎn)品的生命力，使產(chǎn)品盡快為顧客所接受

41、，促使的市場中。企業(yè)可以通過各種方式實現(xiàn)其戰(zhàn)略目的：把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場其向成長期過渡。主要的營銷策略有：快速掠取戰(zhàn)略、緩慢掠取戰(zhàn)略、快速滲透戰(zhàn)略和緩慢領(lǐng)域擴展；提高原有分銷渠道的能力；加大廣告投入以吸引新的消費者；采取價滲透戰(zhàn)略。格手段擠占競爭對手的地盤；填補產(chǎn)品系列或者增加新的品種。21渠道的 ()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。12 決策樹的構(gòu)成要素包括() 。A 長度B 寬度C層次數(shù)目D多重性A 概率收益值B 決策點C方案枝D狀態(tài)節(jié)點【答案】 AE概率枝?！窘馕觥?渠道的長度就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或【答案】

42、BcDE環(huán)節(jié)。中問層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長度越長；中問層次或環(huán)節(jié)越少， 則渠道的長度越短?！窘馕觥繘Q策樹的構(gòu)成有四個要素：決策點、方案枝、狀態(tài)節(jié)點和概率枝。決策樹是以二、多項選擇題決策節(jié)點為出發(fā)點，引m 若干方案枝。每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個1企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括() 。(2008 年 5月三級真題 )狀態(tài)節(jié)點，從狀態(tài)節(jié)點引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀態(tài)。概率枝上標明A 現(xiàn)有競爭對手分析B 顧客力量分析每種自然狀態(tài)的概率收益值。這樣層層展開，形如樹狀，由此得名。C潛在競爭對手分析D市場力量分析13 決策者可根據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇的種類有() 。E 國

43、際競爭對手分析A 悲觀決策標準B樂觀系數(shù)決策標準【答案】 ABCC中庸決策標準D最小后悔決策標準【解析】企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括五個方面：現(xiàn)有競爭對手的分析；潛在競爭對E決策是最終的選擇手分析；替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析；顧客力量的分析；供應(yīng)商力量的分析?！敬鸢浮?ABcD2經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的() 等各因素的集合?！窘馕觥繘Q策者可根據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇，其選擇標準和方法可以分為：A 政治B 經(jīng)濟C法律D 技術(shù)悲觀決策標準；樂觀系數(shù)決策標準；中庸決策標準；最小后悔決策標準；同E 文化等概率標準 (機會均等標準 ) ?！敬鸢浮?ABCDE14 決策科學化的要求包括

44、() ?！窘馕觥拷?jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的政治、經(jīng)濟、法律、技術(shù)、文化A 合理的決策標準B有效的信息系統(tǒng)等各因素的集合。雖然這些因素與企業(yè)經(jīng)濟活動不直接相連，但它們通過微觀環(huán)境因素、影C系統(tǒng)的決策觀念D 科學的決策程序響企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化趨勢。E決策方法科學化3.企業(yè)能力效率分析主要包括()?！敬鸢浮?ABCDEA 各種投入要素的成本B.生產(chǎn)率15 企業(yè)經(jīng)營計劃包括() 。C.工藝設(shè)計水平D 原料、勞動力等生產(chǎn)要素A 企業(yè)計劃職能的作用和特點B 制訂企業(yè)計劃的原則E產(chǎn)能的利用程度C編制經(jīng)營計劃的方法D綜合平衡法【答案】 ABCDEE企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理【解析】在成本競爭中，效率指標對企業(yè)特別重要。通過服務(wù)或者產(chǎn)品的差異化競爭的企【答案】 ABCE業(yè)，影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素主要包括：各種投入要素的成本，如原材料、勞動力【解析】企業(yè)經(jīng)營計劃包括：企業(yè)計劃職能的作用和特點；制訂企業(yè)計劃的原則；等生產(chǎn)要素；生產(chǎn)率，即單位要素