會計初級經(jīng)濟法-勞動合同與社會保險法律制度解析

1、第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法【考點總結(jié)】表一、勞動合同的訂立訂立主體勞動者年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）【注意】殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人法律另有規(guī)定從其規(guī)定（16年新增），實話實說。用人單位無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動合同，不得扣押證件和收取財物【注意】扣押證件和收取財物的處罰措施（每人500-2000元）建立關(guān)系“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂）簽訂合同形式書面（例外：非全日制用工）訂立時間自用工之日起“1個月”內(nèi)不簽的后果一個月內(nèi)如是勞動者原因：“終止關(guān)系”“支付報酬”“無補償”滿一個月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補簽合同”，此情形下勞

2、動者不簽可終止關(guān)系并要求補償【注意】雙倍工資的支付區(qū)間滿一年則單位嚴重違規(guī)：“支付11個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同”超過一年不與勞動者訂立勞動合同：繼續(xù)向勞動者支付雙倍工資直至簽訂無固定期限書面勞動合同為止。非全日制用工可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時通知”對方終止用工、無補償、報酬結(jié)算周期不得超過15日、可與多家訂立但后訂立不能影響先訂立無效合同法定情形欺詐、脅迫、乘人之危單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利后果自始無效（勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求“有過錯的一方”賠償）表二、勞動合同的必備條款包括：甲乙雙方信息；合同期限、工作內(nèi)容地點、工作

3、時間、休息休假、報酬、社保等無固定期限合同（1）勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的（單10）（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的（雙10）（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的（法定情形：勞動者有能力、無過錯）工作時間（h）標(biāo)準(zhǔn)工時制8h/40h（日/周）【注意】用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間（1）一般：天1h（2）特殊：天3h，月36h不定時工作制8h40h（日/周）每周至少休息1天綜合計算工時制以周、月、季、年為周期總和計算，但平

4、均工時同標(biāo)準(zhǔn)工時制帶薪年休假【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界）滿1年不滿10年5天病假累計2個月以上不享受帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受滿10年不滿20年10天病假累計3個月以上不享受滿20年15天病假累計4個月以上不享受【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期【特別注意】換單位當(dāng)年度休假天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假（2016年新增）特殊情況的工資支付部分人放假節(jié)日有工資無加班費（三八節(jié)日）平時加班150%周末加班200%（或調(diào)休）法定休假日加班300%罰則責(zé)令支付，逾期按應(yīng)付金額50%100%加付賠償金扣工

5、資“每月”扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)表三、勞動合同的約定條款試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定【注意1】試用期“只能”約定一次【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資（的80%）”；“約定工資的80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不滿3個月3個月以上，不滿1年不得超過1個月1年以上，不滿3年不得超過2個月3年以上固定期限不得超過6個月無固定期限服務(wù)期單位出錢提供“專項培訓(xùn)”數(shù)額較大服務(wù)期長合同順延違約賠償以培訓(xùn)費為限并扣除已履行服務(wù)期比例【注意】若雙方約定的違約金數(shù)額超過上述計算結(jié)果，則約定的違約金數(shù)額無效勞動者原因解除合同照賠單位原因解除

6、合同不賠保密協(xié)議及競業(yè)限制對象高管、高技和其他負保密義務(wù)人員，非所有勞動者訂立約定補償金有效未約定補償金無效約定的競業(yè)限制期限超過“2年”超過部分無效履行單位主張解除，勞動者可要求“額外3個月”補償金解除）（法院支持）單位原因不支付補償金時間“不滿3個月”，勞動者可要求支付，此時不可以要求解除約定有效（法院不支持解除）單位原因?qū)е隆?個月”不支付補償金，勞動者勞動者可要求支付，同時可以要求解除約定解除勞動者不履行，單位要求支付違約金、賠償金后還可要求繼續(xù)履行有效【注意】用人單位僅可在“服務(wù)期”及“競業(yè)限制”中與勞動者約定違約金。其他的地方不能約定違約金表四、勞動合同的解除和終止法定解除勞動者提

7、前通知解除誰也沒錯“試用期”3天，非試用期30天書面隨時通知解除單位錯誤在先，但不嚴重（補償）無需通知即可解除單位嚴重侵犯勞動者權(quán)益甚至威脅生命（補償）單位提前通知解除誰也沒錯提前30天“或”額外支付1個月工資（補償）隨時通知解除“試用期”或勞動者有過錯經(jīng)濟性裁員單位經(jīng)濟原因（補償）終止合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游排除事項常識高危職業(yè)未進行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負傷；患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期記憶在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的（和雙10規(guī)定要區(qū)別對待）補償金法定情形【注意】無論合同解除還是終止，

8、只要不是在試用期間，勞動者無過錯且非主動提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補償，這是單位的社會責(zé)任！年限看本單位工作年限：滿1年算1個月；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月按半年計算基數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)月平均工資上年度職工月平均工資（社平）3倍【特別注意】只有勞動者月工資所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”的限制法律后果（1）雙方勞動關(guān)系消滅（2）單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動者轉(zhuǎn)檔（3）合同歸檔，至少保存“2年”備查集體合同訂立主體工會（上級工會指導(dǎo)下的勞動者）與企業(yè)訂立程序（1）企、職會：雙方代表人數(shù)對等，各3人，各1名首席代表（2）職工內(nèi)

9、部會議：全體2/3出席方可舉行；全體1/2同意方可通過生效要件報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議（不是審批）爭議解決由“工會”申請仲裁或提起訴訟勞務(wù)派遣派遣（用人、輸出）單位（1）與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”（2）勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬（3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報酬用工（輸入）單位（1）派遣員工/（正式員工+派遣員工）10%（2）不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“

10、臨時性”、“輔助性”、“替代性”【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用爭議解決表六、勞動仲裁基本規(guī)定勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）勞動仲裁不收費參加人當(dāng)事人正常情況下用人單位和勞動者。特殊（1）勞務(wù)派遣（用人單位和用工單位是共同當(dāng)事人）；（2）承包；（發(fā)包單位和承包方是共同當(dāng)事人）（3）單位“駕鶴西游”（上級主管部門，投資人）當(dāng)事人代表勞動者一方“10人以上”推舉“3至5名”代表代理人無法定代理人的情況下勞動爭議仲裁委員會才為其指定第三人與處理結(jié)果有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加管轄權(quán)地域管轄權(quán)由勞動“合同履

11、行地”或者“用人單位所在地”管轄兩方兩地申請由勞動“合同履行地”管轄一方先后申請“受理在先”原則【注意1】勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問題【注意2】區(qū)分立案在先原則申請時效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起“1年”勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；（大多數(shù)情況下因為勞動關(guān)系存在，勞動者處于弱勢）但是，勞動關(guān)系終止的，（平等了）應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出方式書面、口頭均可（與經(jīng)濟仲裁區(qū)分）開庭開庭并“公開”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解裁決終局裁決涉及錢且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的、合同必備條款爭

12、議【注意】勞動者對勞動仲裁的終局裁決不服可以“直接”向法院提起訴訟（15天內(nèi)）；用人單位對終局裁決不服只能向法院“申請撤銷”該裁決，而不能直接起訴生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴法律責(zé)任表七、用人單位的法律責(zé)任訂立合同不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期超過規(guī)定、扣押證件、收取財物履行合同單位不按期支付勞動者應(yīng)得報酬等，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的賠償金解除或終止合同合法解除或終止合同，但不履行支付補償金義務(wù)，經(jīng)催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的賠償金違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟補償

13、標(biāo)準(zhǔn)的“2倍”向勞動者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付補償金）【區(qū)分】“合法”解除或終止合同但不支付補償與“違法”解除或終止勞動合同的法律責(zé)任【典型例題】【例題·單選題】下列關(guān)于勞動合同的訂立，說法正確的是（）。A.年齡未滿18周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同B.年齡未滿16周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同C.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同D.未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的一律不得與勞動者訂立勞動合同正確答案C答案解析本題考核勞動合同的訂立。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未

14、滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此選項AB錯誤。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。因此選項D錯誤?！纠}·單選題】鄭某于2015年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。但6月2日鄭某就已經(jīng)到甲公司上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.2015年6月15日B.2015年6月2日C.2015年7月15日D.2015年7月2日正確答案B答案解析本題考核勞動關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中

15、，不正確的是（）。A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效正確答案C答案解析本題考核無效勞動合同的法律后果。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬?！纠}·單選題】以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.試用期B.服務(wù)期C.保密協(xié)議D.工作內(nèi)容和地點正確答案D答案解析本題考核勞動合同必備條款。勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)

16、人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害等應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。選項D正確【例題·單選題】為更好的幫助考生通過夏季初級會計職稱考試，老趙與某網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機構(gòu)簽訂一份授課合同，雙方約定由老趙負責(zé)講授初級會計實務(wù)課程中的指導(dǎo)與應(yīng)用，由培訓(xùn)機構(gòu)支付勞動報酬。老趙用三個月的時間完成了該門課程的講授和錄制工作。老趙與某培訓(xùn)機構(gòu)簽訂的該合同屬于（）。A.無固定期限勞動合同B.為期三個月的固定期限勞動合同C.以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同D.因季節(jié)原因用工的勞動合同正確答

17、案C答案解析本題考核勞動合同類型。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，根據(jù)題意，老趙與用人單位簽訂的合同屬于以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同?！纠}·單選題】張某工作已滿15年，2015年上半年結(jié)婚，享受婚假15天；下半年父親去世，按公司規(guī)定享受喪假3天，同期因悲傷過度而生病請病假2個月，則張某2015年可以享受的帶薪年休假為（）天。1年以下1-1010-2020年以上05天10天15天病2個月3個月4個月A.0B.5C.10D.15正確答案C答案解析本題考核年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年

18、不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一時，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！纠}·單選題】趙某工作已滿15年，2015年10月1日調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則趙某可以享受的帶薪年休假是（）天。A.0B.2C.2.5D.10正確答案B答案解析本題考核帶薪年休假。根據(jù)國務(wù)院職工帶薪年休假條例規(guī)

19、定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。趙某工作已滿15年，可享受年休假10天。趙某10月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=1/4×10=2.5（天）但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此為2天?！纠}·單選題】李某與甲公司簽訂了勞動合同，公司對李某進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費30000元，公司與李某約定服務(wù)期為3年，違約金12000元。2年后，李某與甲公司簽訂的勞動合同期滿。李某以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項中，符合規(guī)定的是（）。

20、A.李某可以離開公司，應(yīng)支付10000元違約金B(yǎng).李某可以離開公司，應(yīng)支付30000元違約金C.李某可以離開公司，應(yīng)支付12000元違約金D.李某可以離開公司，應(yīng)支付4000元違約金正確答案A答案解析本題考核服務(wù)期的規(guī)定。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。本題中李某服務(wù)期為3年，培訓(xùn)費為30000元，每年扣減10000元。因為已經(jīng)履行勞動合同2年，還有1年沒有履行，所以李某應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過10000元，因約定的違約金12000超過10000元，應(yīng)按10000元支付違約金?！纠}·單選題】老趙在甲公司已工作1

21、5年，經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動合同。已知老趙在勞動合同解除前12個月的平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2000元。甲公司應(yīng)向老趙支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。A.12000B.15000C.18000D.30000正確答案C答案解析本題考核經(jīng)濟補償金。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算【例題·單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解除勞動合同。已知老侯在勞動合同解除前12個月的平均工資為20000元，所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。甲公司應(yīng)向老侯

22、支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。A.144000B.180000C.240000D.300000正確答案A答案解析本題考核經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！纠}·單選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的ABC公司簽訂勞動合同，擔(dān)任ABC公司駐上海辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，ABC公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度為由，與兩人解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟補償，兩人不服向上海勞動爭議仲

23、裁委員會申請勞動仲裁，ABC公司則向北京勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，則該爭議應(yīng)由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.北京市B.天津市C.重慶市D.上海市正確答案D答案解析本題考核勞動仲裁的管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！纠}·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等B.不得扣押勞動者相關(guān)證件C.不得向勞動者索取財物D.不得要求勞動者提供擔(dān)保正確答案ABCD答案解析本題考核勞動合同訂立主體

24、的義務(wù)。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！纠}·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同訂立的表述中正確的有（）。A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B.非全日制用工，可以訂立口頭勞動合同C.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每

25、月支付2倍的工資正確答案ABCD【例題·多選題】張某2015年8月1日進入甲公司工作，公司按月支付工資，至8月25日公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，錯誤的有（）。A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應(yīng)與張某補訂勞動合同，并支付雙倍工資補償D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償正確答案ABCD答案解析本題考核勞動合同的訂立。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！纠}·多選題】小王從2014年2月1日起為一家服裝公司工作，雖

26、經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王訂立書面勞動合同，但工資減半，小王不同意簽訂。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A.自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資B.自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資C.因小王不同意簽訂勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止D.小王無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償正確答案BC答案解析本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工

27、資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！纠}·多選題】老趙因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來老趙家兩次，每次整理家務(wù)3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后老趙發(fā)現(xiàn)，吳某同時在為多個家庭打理家務(wù)，為趕時間工作比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯誤的有（）。A.老趙可以與吳某訂立口頭勞動合同B.老趙可以與吳某約定試用期C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定D.吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同E

28、.老趙可以隨時通知吳某解除合同F(xiàn).吳某可以要求經(jīng)濟補償正確答案BCDF答案解析本題考核非全日制用工。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期，結(jié)算周期最長不得超過15日，可以訂立口頭勞動合同，勞動者可以與一家以上單位訂立勞動合同，雙方均可隨時通知解除合同，勞動者不得要求經(jīng)濟補償；故B、C、D、F錯誤。【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。A.趙某在甲公司連續(xù)工作滿10年的B.錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂的C.丙國

29、有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.丁公司初次實行勞動合同制度。李某在丁公司連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的正確答案ABD答案解析本題考核無固定期限勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤?！纠}·多選題】趙某與甲公司簽訂一份勞動合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時間合計不得超過48小時，工

30、資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的有（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時制是指每天工作8小時，每周工作5天B.雙方有關(guān)加班的約定符合法律規(guī)定C.雙方約定每月15日支付工資符合法律規(guī)定D.雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規(guī)定正確答案AC答案解析本題考核工作時間與勞動報酬。國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。選項B錯誤。

31、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。選項D錯誤。【例題·多選題】趙某日工資300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，但安排其節(jié)后休息3天，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的有（）。A.由于公司已經(jīng)安排其調(diào)休，則可以不支付加班費B.雖然公司安排其調(diào)休，但仍應(yīng)支付相應(yīng)的加班費C.若公司不支付加班費，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金D.若公司不支付加班費，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金正確答案BC答案解析本題

32、考核勞動報酬。5月1日為法定節(jié)假日，加班費是3倍工資900元，5月2日與5月3日是占用周末休息2天，但安排了補休，就不再支付加班費。因此單位應(yīng)當(dāng)支付的加班費就是900元。公司不支付加班費，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金【例題·多選題】關(guān)于試用期，下列表述正確的有（）。A.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期為1個月B.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定試用期為2個月C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期4個月D.丁公司與李某訂立非全日制用工合同，約定試用期為半個月正確答案BC答

33、案解析本題考核試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。因此，A選項錯誤；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，因此，D選項錯誤?！纠}·多選題】趙某2011年與甲公司簽訂了為其三年的勞動合同，甲公司與其約定了3個月的試用期。2014年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。2015年甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展邀請趙某擔(dān)任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動合同，并約定試用期1個月。下列說法中正確的有（）。A.2011年甲公司的做法符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定B.2011年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定C.2015年甲公司的做法符合勞

34、動合同法的有關(guān)規(guī)定D.2015年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定正確答案AD答案解析本題考核試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同期限在3年以上（包括3年），試用期不得超過6個月，2011年簽訂勞動合同約定試用期3個月符合規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2015年用人單位重新招用趙某不得約定試用期。【例題·多選題】甲公司與錢某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓(xùn)費10000元，雙方約定服務(wù)期為5年。3年后，錢某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認為服務(wù)期未滿不同意錢某離職，于是錢某開始無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司將錢某辭退并要求其支付違

35、約金10000元，錢某不服且要求甲公司支付辭退補償金，雙方申請勞動仲裁，則下列說法中錯誤的有（）。A.甲公司將錢某辭退的做法符合法律規(guī)定B.甲公司將錢某辭退的做法不符合法律規(guī)定C.甲公司要求錢某支付違約金10000元勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持D.錢某要求甲公司支付補償金勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持正確答案BCD答案解析本題考核勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定。錢某無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，有錯在先，用人單位解除勞動合同符合法律規(guī)定，而且甲公司不用支付經(jīng)濟補償。培訓(xùn)期培訓(xùn)費10000元，雙方約定服務(wù)期為5年，錢某履行3年，所以違約金應(yīng)是4000元?！纠}·多選題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂

36、競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（）。A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定B.劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持C.劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補償金，人民法院應(yīng)予支持D.對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應(yīng)予支持正確答案ACD答案解析本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過2年。選項A表述正確；用人單位未按

37、協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，不符合規(guī)定超過3個月，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持，甲公司不按協(xié)議約定按月支付劉某經(jīng)濟補償時間為2個月，未到達標(biāo)準(zhǔn)，B表述不正確。用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持，選項C表述正確。勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。選項D表述正確?！纠}·多選題】下列關(guān)于勞動合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有（）。A.甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金B(yǎng).乙公司與錢

38、某約定勞動合同期限3年，若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金C.丙公司與孫某約定競業(yè)限制期2年，競業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金D.丁公司與李某簽訂勞動合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金正確答案BD答案解析本題考核違約金。違約金是用人單位與勞動者約定的，勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而需向用人單位支付違約金。選項BD，并非勞動者違反服務(wù)期與競業(yè)限制的約定，勞動者無需向用人單位支付違約金?！纠}·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以單方面與勞動者解除勞動合同的有（）。A.勞動

39、者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者不能勝任工作C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難正確答案ACD答案解析本題考核勞動合同的解除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！纠}·

40、多選題】勞動合同解除的下列情形中，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護解除勞動合同的B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，與其解除勞動合同D.勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的正確答案BD答案解析本題考核勞動合同解除的經(jīng)濟補償，勞動者單方面通知解除勞動合同的情形：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法

41、律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者死亡C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力正確答案BC答案解析本題考核勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（選項B）（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（選項C）（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【例題·多選題

42、】張某于2012年7月1日到甲公司工作，2015年4月30日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動合同，已知張某勞動合同解除前12個月的月平均工資為3000元，則下列說法中正確的有（）。A.張某如要求甲公司繼續(xù)履行勞動合同，則甲公司應(yīng)當(dāng)履行B.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補償金C.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付18000元的賠償金D.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補償金，并按補償金的50%到100%加付賠償金正確答案AC答案解析本題考核勞動合同的解除。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞

43、動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者2012年7月1日到甲公司工作，到15年4月30日累計工作時間2年10個月，6個月以上不滿1年的經(jīng)濟補償按1年計算，所以按3個月支付經(jīng)濟補償。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償?！纠}·多選題】某單位工會共有5名職工代表，在訂立集體合同的過程中，用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議，確定了集體合同草案。職工代表大會對合同草案進行討論時有4名代表出席，

44、其中1名代表投反對票，則下列說法中正確的有（）。A.用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議符合法律規(guī)定B.職工代表大會對合同草案進行討論時有4名代表出席會議可以舉行C.3名代表同意合同草案，該草案可以通過D.集體合同通過后，應(yīng)當(dāng)由出席會議的雙方全體代表簽字正確答案ABC答案解析本題考核集體合同。集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，選項D表述錯誤?！纠}·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣合同的表述中正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同B.用工單位的正式員工為100

45、人，則其使用的被派遣勞動者不能超過10人C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬D.勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用正確答案CD答案解析本題考核勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；選項A表述不正確。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位正式員工為100人，則使用勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過11人。選項B表述不正確?！纠}·多選題】下列關(guān)于勞動爭議解決方式的表述中正確的有（）。A.勞動者可以與單位協(xié)商，

46、達成和解協(xié)議B.用人單位不愿協(xié)商，勞動者可以向工會申請調(diào)解C.勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.勞動者可以直接向法院提起訴訟正確答案AC答案解析本題考核勞動爭議的解決方式。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)節(jié)組織申請調(diào)節(jié)。選項B表述不正確。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。選項D表述勞動者可以直接向法院提起訴訟表述不正確。【例題·多選題】下列關(guān)于勞動仲裁的

47、參加人說法正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人B.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁C.發(fā)生爭議的勞動者一方在5人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動正確答案AB答案解析本題考核勞動仲裁參加人。發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5人代表人參加仲裁活動。選項C表述不正確。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭

48、議仲裁委員會為其指定代理人。選項D表述錯誤。【例題·多選題】王某于2011年6月2日進入A公司工作，當(dāng)年公司承接一項工程，為保證工程進度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當(dāng)年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關(guān)于仲裁時效的說法正確的有（）。A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算B.王某針對本案中的爭議事項申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制C.王某應(yīng)在2015年9月14日前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.因不可抗力王某不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷正確

49、答案ABC答案解析本題考核勞動仲裁的時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。【例題·多選題】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制

50、度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的說法中正確的有（）。A.勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序B.勞動仲裁可以口頭申請C.勞動爭議仲裁公開進行D.因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得再向法院提起訴訟正確答案ABC答案解析本題考核勞動仲裁。因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。選項D表述雙方均不得再向法院提起訴訟表述錯誤【例題·判斷題】工人李某月工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1300元。2014年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給

51、工廠造成經(jīng)濟損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為300元。（）正確答案×答案解析本題考核勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1500元，則最多扣除其20%（300元），此時剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元支付”，所以1

52、500-1300=200（元），即最多扣除200元【例題·判斷題】地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定。（）正確答案【例題·判斷題】甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000，轉(zhuǎn)正后工資4000，上述約定符合法律規(guī)定。（）正確答案×答案解析本題考核試用期。勞動合同期限3年以上固定期限可以約定的試用期，最長不得超過6個月，勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并

53、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！纠}·判斷題】由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）正確答案【例題·判斷題】甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，并提前30日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減人員。（）正確答案×答案解析本題考核勞動合同的解除。用人單位存在因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，

54、可以裁剪人員?！纠}·判斷題】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。（）正確答案×答案解析本題考核集體合同。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！纠}·判斷題】用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）正確答案×答案解析本題考核違反勞動合同法的法律責(zé)任。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以每人500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【例題·判斷題】勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)計入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。（）正確答案×答案解析本題考核勞動仲裁裁決。勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)計入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁