國家人力資源職業(yè)標準

1、國家職業(yè)標準：企業(yè)人力資源管理師（2007 年修訂）企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準（2007 年修訂）說明根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定，為了進一步完善國家職業(yè)標準體系，為職業(yè)教育、職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定提供科學、規(guī)范的依據(jù)，勞動和社會保障部組織有關專家，在2003 年 8 月企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）的基礎上，制定了企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準（2007 年修訂） （以下簡稱標準）。一、本標準以中華人民共和國職業(yè)分類大典為依據(jù)，以客觀反映現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和對從業(yè)人員的要求為目標， 在充分考慮經(jīng)濟發(fā)展、 科技進步和產(chǎn)業(yè)結構變化對本職業(yè)影響的基礎上，對職業(yè)的活動范圍、工作內(nèi)

2、容、技能要求和知識水平作了明確規(guī)定。二、本標準的制定遵循了有關技術規(guī)程的要求，既保證了標準體例的規(guī)范化，又體現(xiàn)了以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心的特點，同時也使其具有根據(jù)科技發(fā)展進行調(diào)整的靈活性和實用性，符合培訓、鑒定和就業(yè)工作的需要。三、本標準依據(jù)有關規(guī)定將本職業(yè)分為四個等級，包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個方面的內(nèi)容。四、本標準是在各有關專家和實際工作者的共同努力下完成的。參加編寫的主要人員有：于法鳴、游鈞、莫榮、岳威、時勘、安鴻章、曹來京、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、劉小玲，參加審定的主要人員有：董克用、孫義敏、于慶義、徐蘭宇、江蘇平、陳蕾、杜旭，在此一并致謝。五、本標準業(yè)

3、經(jīng)勞動和社會保障部批準，自2007 年 2 月 6 日起施行。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準（2007 年修訂）1.職業(yè)概況1.1 職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理師。1.2 職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。1.3 職業(yè)等級本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。1.4 職業(yè)環(huán)境室內(nèi)，常溫。1.5 職業(yè)能力特征具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力

4、、團隊合作能力和客戶服務能力。（客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協(xié)同工作。）1.6 基本文化程度高中畢業(yè)（或同等學歷）。1.7 培訓要求1.7.1 培訓期限全日制學校教育，根據(jù)其培養(yǎng)目標和教學計劃確定。晉級培訓期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140 標準學時；三級企業(yè)人力資源管理師不少于120 標準學時；二級企業(yè)人力資源管理師不少于100 標準學時；一級企業(yè)人力資源管理師不少于80 標準學時。1.7.2 培訓教師培訓教師應當具備人力資源管理的專業(yè)知識、相關專業(yè)工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗，具有良好的語言表達能力和知識傳授能力。 培訓四

5、級的教師應具有本職業(yè)三級及以上職業(yè)資格證書或相關專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；培訓三級的教師應具有本職業(yè)二級及以上職業(yè)資格證書或相關專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；培訓二級的教師應具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或相關專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格；培訓一級的教師應具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或相關專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格2 年以上。1.7.3 培訓場地設備標準教室或具備相應條件的會議室，室內(nèi)配備必要的計算機設備、照明設備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風條件良好。1.8 鑒定要求1.8.1 適用對象從事本職業(yè)或準備從事本職業(yè)的人員。1.8.2 申報條件 四級企業(yè)人力資源管理師（具備

6、以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1 年以上。（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6 年以上。（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4 年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3 年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3 年以上。（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1 年以上。（6）取得大學本科學歷證書后

7、，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13 年以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5 年以上。（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4 年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5 年以上。（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4 年以上。（

8、6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2 年以上。 一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（試點期間按試點方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19 年以上。（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4 年以上。（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3 年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結

9、業(yè)證書。1.8.3 鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60 分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。1.8.4 考評人員與考生配比理論知識考試和專業(yè)能力考核的考評人員與考生的配比為1：15，每個標準教室不少于2 名考評人員；綜合評審委員不少于3 名。1.8.5 鑒定時間理論知識考試時間不少于90 分鐘，專業(yè)能力考核時間不少于90 分鐘，綜合評審時間不少于30 分鐘。1.8.6 鑒定場所設備標準教室或具備相應條件的會議室，室內(nèi)配備必要的計算機設備、照明設

10、備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風條件良好。2基本要求2.1 職業(yè)道德2.1.1 職業(yè)道德基本知識2.1.2 職業(yè)守則（1）誠實公正，嚴謹求是。（2）遵章守法，恪盡職守。（3）以人為本，量才適用。（4）有效激勵，促進和諧。（5）勤勉好學，追求卓越。2.2 基礎知識2.2.1 勞動經(jīng)濟學（1）勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法（2）勞動力供給和需求（3）完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構（4）就業(yè)與失業(yè)2.2.2 勞動法（1）勞動法的體系（2）勞動法律關系2.2.3 現(xiàn)代企業(yè)管理（1）企業(yè)戰(zhàn)略管理（2）企業(yè)計劃與決策（3）市場營銷2.2.4 管理心理與組織行為（1）個體心理與行為的分析（2）工作團隊的心理與行為（3）領導行為及其理論（4）人力資源管理中的心理測量技術2.2.5 人力資源開發(fā)與管理（1）人力資源的基本理論（2）人力資源開發(fā)（3）現(xiàn)