南充人力資源管理師二級(jí)論文格式、論文要求、論文寫(xiě)作方法

1、南充人力資源管理師二級(jí)論文格式、論文要求、論文寫(xiě)作方法南充人力資源管理師二級(jí)論文怎么寫(xiě)？南充人力資源管理師二級(jí)論文格式？南充人力資源管理師二級(jí)論文的寫(xiě)作方法？人力資源管理師二級(jí)論文有什么要求？南充人力資源管理師二級(jí)論文難不難寫(xiě)？南充人力資源管理師二級(jí)論文好不好過(guò)？人力資源是當(dāng)前熱門(mén)學(xué)科之一，而我們現(xiàn)在所說(shuō)的人力資源并不是過(guò)去簡(jiǎn)單的人事工作，如今招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會(huì)各個(gè)層面對(duì)人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴為什么要考人力資源管理師？1、上崗從業(yè)必備: 本職業(yè)持證率越來(lái)越高，證書(shū)已經(jīng)成為從事人力資源工作必備敲門(mén)磚。國(guó)家實(shí)行

2、學(xué)歷和職業(yè)資格并重的政策，即使有人力資源管理學(xué)歷，也仍然需要職業(yè)資格證書(shū)。箭在弦上，不得不考。2、人才缺口很大：擁有職業(yè)資格證書(shū)的人力資源管理人才缺口全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人，尤其是在四川各企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展期，人力資源管理師極能發(fā)揮其重要作用。3、廣闊發(fā)展方向：所有企業(yè)都要人力資源管理師，就業(yè)范圍廣，就業(yè)機(jī)會(huì)多。如企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)工會(huì)人力資源、人社部人力資源、職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師等。4、高薪無(wú)須仰視：一級(jí)人力資源管理師：年薪15-20萬(wàn)元； 二級(jí)人力資源管理師：年薪10-15萬(wàn)元； 三級(jí)人力資源管理師：年薪5-10萬(wàn)元。5、拿證趕在漲潮前：該證書(shū)越來(lái)越受到企業(yè)及人力資源從業(yè)人員的認(rèn)可，未來(lái)該證書(shū)考試

3、難度及門(mén)檻和難度將會(huì)越來(lái)越高。抓住先機(jī)先行一步，趕緊行動(dòng)起來(lái)！考人力資源師選擇速成教育培訓(xùn)10大理由1、強(qiáng)大的師資整容，老師來(lái)自企業(yè)實(shí)戰(zhàn)派老師2、專(zhuān)業(yè)10余年HR培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)和過(guò)關(guān)率第一3、全年30多場(chǎng)次名師公益免費(fèi)實(shí)戰(zhàn)操作沙龍課程4、“考證+實(shí)戰(zhàn)”結(jié)合學(xué)以致用，搭建學(xué)員交流平臺(tái)5、優(yōu)先對(duì)學(xué)員進(jìn)行職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)6、免費(fèi)為學(xué)員提供法律咨詢(xún)服務(wù)4000285168綁定40余名專(zhuān)業(yè)律師，搭建省人社廳與企業(yè)交流平臺(tái)7、考試未過(guò)，一直免費(fèi)培訓(xùn)到考試通過(guò)為止8、報(bào)名贈(zèng)送歷屆考試真題和模擬試題資料9、提供各章節(jié)授課錄音和課件學(xué)員可以反復(fù)預(yù)習(xí)，外地學(xué)員可以函授學(xué)習(xí)職業(yè)背景：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)

4、201539號(hào)文件通知和（勞社部發(fā)2000年27號(hào)文件），目前我國(guó)已開(kāi)始執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度，其中（勞社廳函200332號(hào)）規(guī)定凡從事人力資源管理的人員均應(yīng)取得專(zhuān)業(yè)的中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)。人力資源和社會(huì)保障部為了提升從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員的業(yè)務(wù)水平和能力，制定并頒布了企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并要求在該崗位上工作的專(zhuān)業(yè)管理人員須持證上崗。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求，“可由用人單位按照技師參照工程師、高級(jí)技師參照高級(jí)工程師的相關(guān)福利待遇確定”。省勞動(dòng)保障廳關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)也

5、明確規(guī)定：“取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)并被聘任的技師、高級(jí)技師在工資、養(yǎng)老、職工福利等方面可享受與中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相同的待遇。由此可見(jiàn)，技師職業(yè)資格對(duì)應(yīng)的是中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，高級(jí)技師職業(yè)資格對(duì)應(yīng)的是高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。參加對(duì)象：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員；企事業(yè)單位董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，分管人力資源負(fù)責(zé)人；資深人力資源管理專(zhuān)家及人力資源研究專(zhuān)業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級(jí)管理人員。一、培訓(xùn)報(bào)名條件：(基本文化程度為高中或同等學(xué)歷并具備以下條件之一均可)（具體以當(dāng)年報(bào)考咨詢(xún)?yōu)闇?zhǔn)，暫不考證者可先參加培訓(xùn)） 高級(jí)人力資源管理師（

6、國(guó)家一級(jí)）1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上者；2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上者；3、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年以上者；4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)6年以上者；5、具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)9年以上者。人力資源管理師(國(guó)家二級(jí))1、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（助理）職業(yè)證資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；2、有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；3、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；4、取得

7、碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。5、取得大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上人力資源管理師（國(guó)家三級(jí)）（在校大學(xué)生可咨詢(xún)報(bào)考）1、具有高中、中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上； 2、取得人力資源管理師四級(jí)（員）資格連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上； 3、具有大專(zhuān)學(xué)歷，工作 3年以上；4、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷證書(shū)。人力資源管理師（國(guó)家四級(jí)） 具有高中（含）以上學(xué)歷均可報(bào)名參加培訓(xùn)；二、申報(bào)程序和提交資料：凡符合上述條件的人員，按如下程序申報(bào)辦理：電話(huà)或者QQ咨詢(xún)報(bào)名填表交納培訓(xùn)、教材費(fèi)、考試費(fèi)培訓(xùn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加考試合格領(lǐng)證書(shū)三、申報(bào)時(shí)限：1、報(bào)名時(shí)間：全年接受報(bào)名，滾動(dòng)開(kāi)班，

8、隨到隨學(xué).提前報(bào)名優(yōu)先提供教材，配套錄音，資料學(xué)習(xí)。2、考試時(shí)間：2016年5月中旬（第26期），下半年11月中旬（第27期）（具體以國(guó)家人社部為準(zhǔn)）3、培訓(xùn)時(shí)間 ：每期120學(xué)時(shí)，上半年3、4、5月開(kāi)課；下半年8、9、10、11月開(kāi)課。考前強(qiáng)化重點(diǎn)四、培訓(xùn)考試事項(xiàng)： 1、培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代企業(yè)HR實(shí)務(wù)、人力資源管理學(xué)（人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職位分析與人員甄選、員工壓力管理）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)力需求與供給、補(bǔ)償性差別與人力資源市場(chǎng)、人力資本關(guān)系等）、勞動(dòng)法學(xué)（基本法則、勞動(dòng)合同與集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等）、社會(huì)保障學(xué)、現(xiàn)

9、代企業(yè)管理、管理心理與組織行為等相關(guān)知識(shí)。串講、模擬與練習(xí)、論文指導(dǎo)、統(tǒng)考應(yīng)試指導(dǎo)。2、授課形式：成都周末班現(xiàn)場(chǎng)面授，區(qū)縣現(xiàn)場(chǎng)周末班或者外地遠(yuǎn)程函授學(xué)習(xí)。3、考試事項(xiàng)：一級(jí)、二級(jí)考3科（理論、實(shí)操、綜合評(píng)審）必須交論文，不交論文不能考試；三、四級(jí)考2科（理論、實(shí)操）。如有不合格科，一年內(nèi)只需補(bǔ)考該科。以后可免培訓(xùn)費(fèi)再培訓(xùn)，直到考試通過(guò)為止。五、師資陣容：（國(guó)內(nèi)最專(zhuān)業(yè)的師資陣容）我們將國(guó)內(nèi)頂尖專(zhuān)家、教授及實(shí)戰(zhàn)派咨詢(xún)老師組合起來(lái)。主要來(lái)源：參與教材編寫(xiě)者和出題方的老師授課，國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司的咨詢(xún)師從事HR工作很多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而且參加完高級(jí)人力資源考試通過(guò)的實(shí)戰(zhàn)老師，高校人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)教

10、授。鄭老師：中國(guó)人民大學(xué)博士，國(guó)家職業(yè)資格鑒定職業(yè)道德專(zhuān)家委員會(huì)委員；周老師：某省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察處；具有相當(dāng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);劉老師：教授，博士，人力資源和社會(huì)保障部特聘講師，多次參與企業(yè)大型人力模塊咨詢(xún)項(xiàng)目;張老師：教授，管理心理研究博士，人力資源和社會(huì)保障部特聘講師，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn);代老師，中國(guó)人大碩士，博士在讀，高級(jí)人力資源管理師。某企業(yè)高管，能夠熟練運(yùn)用人力資源各類(lèi)工具;簡(jiǎn)老師：川大法學(xué)院教授，多年人力資源管理師1-4級(jí)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，屬具備理論和實(shí)操的業(yè)內(nèi)講師,胡老師：博士、副教授，長(zhǎng)期從事企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效研究工作，先后為省內(nèi)數(shù)十家大企業(yè)進(jìn)行入駐式管理咨詢(xún)。李老師：教授，全國(guó)十

11、強(qiáng)老師，省人社廳特聘老師，多年人力資源管理師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。程老師：管理學(xué)博士，副教授，大學(xué)優(yōu)秀教師，參與人力資源管理師培訓(xùn)和串講已經(jīng)6年。王老師：某律師事務(wù)所主任， EMBA，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，成都市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，成都電視臺(tái)特邀律師，多次接受中央電視臺(tái)道德觀察欄目，相關(guān)案例被中國(guó)法律圖書(shū)館、北大法意、匯法網(wǎng)收集。南充人力資源管理師報(bào)名地址：高坪區(qū)青松路東方國(guó)際社區(qū)40幢3單元1601室報(bào)名聯(lián)系人：速成教育任老詢(xún)QQ：3081378455學(xué)員報(bào)名上交培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資料清單報(bào)名取課本時(shí)，一定帶上一個(gè)有4G空間的U盤(pán)，拷取由春晨公司整理的助考資料一級(jí)人力資源管理師（高級(jí)）：1、（

12、1份）身份證復(fù)印件2、（1份）學(xué)歷證復(fù)印件；3、（4張）2寸彩照(不限底色)4、（1份）人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力自述（見(jiàn)附件4，可打印，用牛皮文件袋裝好）P105、（1份）高級(jí)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表及閱歷核查表（見(jiàn)附件3，需蓋章）P8-96、（1份）工作證明（見(jiàn)附件1，需蓋章）P67、（1份）原三級(jí)或二級(jí)人力資源管理師證書(shū)復(fù)印件（僅升級(jí)人員提供）8、高級(jí)人力資源師專(zhuān)業(yè)論文（取消文件筐考試，改為論文答辯。見(jiàn)附件五，5000-8000字，打印五份，裝一個(gè)牛皮文件袋，多一份封面貼文件袋上）P11-12二級(jí)人力資源管理師（中級(jí)）：1、（1份）身份證復(fù)印件2、（1份）學(xué)歷證復(fù)印件；3、（4張）2寸

13、彩照(不限底色)4、（1份）國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定申報(bào)表（見(jiàn)附件2，需公司蓋章）P75、（1份）工作證明（見(jiàn)附件1，需公司蓋章）P66、（3份）人力資源專(zhuān)業(yè)論文（見(jiàn)附件五，3000-5000字，打印三份，裝一個(gè)牛皮文件袋，多一份封面貼文件袋上）P11-127、（1份）原三級(jí)人力資源管理師證書(shū)復(fù)印件（僅升級(jí)人員提供）三級(jí)人力資源管理師（助理）：1、（1份）身份證復(fù)印件2、（1份）學(xué)歷證復(fù)印件；（在校學(xué)生提供學(xué)生證復(fù)印件）3、（4張）2寸彩照(不限底色)4、（1份）國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定申報(bào)表（見(jiàn)附件2，需蓋章，在校學(xué)生不蓋章）P75、（1份）工作證明（見(jiàn)附件1，需蓋章，在校學(xué)生不提供）P6四

14、級(jí)人力資源管理師（員）1、（1份）身份證復(fù)印件2、（1份）學(xué)歷證復(fù)印件；（在校學(xué)生提供學(xué)生證復(fù)印件）3、（4張）2寸彩照(不限底色)4、（1份）國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定申報(bào)表（見(jiàn)附件2，需蓋章，在校學(xué)生不蓋章）P75、（1份）工作證明（見(jiàn)附件1，需蓋章，在校學(xué)生不提供）P6附件1：工作證明茲有我公司員工，姓名： ，性別： ，身份證號(hào)： 累積從事人事行政工作滿(mǎn) 年。特申請(qǐng)參加企業(yè)人力資源管理師 級(jí)培訓(xùn)考試。特此證明。 公司蓋章20 年 月 日附件2： 國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定申報(bào)表(本人填寫(xiě))省市： 考區(qū)： 參考時(shí)間： 年 月 日姓名性別出生年月工齡照片文化程度身份證（軍官證、士兵證）號(hào)碼報(bào)考職

15、業(yè)現(xiàn)職業(yè)資格(職稱(chēng))等級(jí)及取得時(shí)間職業(yè)等級(jí)(大寫(xiě))通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話(huà)電子郵箱個(gè)人簡(jiǎn)歷年月年月年月年月年月年月年月年月單位人事部門(mén)意見(jiàn)電話(huà)：（蓋章）年月日培 訓(xùn)單 位意見(jiàn)（蓋章）年月日市州職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心意見(jiàn)（蓋章）年月日注：此表各項(xiàng)內(nèi)容由本人如實(shí)填報(bào)，如有弄虛作假，將取消報(bào)名資格并追究有關(guān)責(zé)任。隨表另附身份證復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證明、工作年限證明、4張2寸彩色照片。 附件3：高級(jí)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表及閱歷核查表姓 名性 別出生年月照片（2寸、免冠）身份證（或軍官證、護(hù)照）號(hào)碼文化程度專(zhuān)業(yè)年限現(xiàn)有職業(yè)資格工作單位單位地址郵政編碼聯(lián)系電話(huà)手 機(jī)傳 真E-mail教育經(jīng)歷（從最

16、高學(xué)歷填起）畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)所獲學(xué)位獲取學(xué)位時(shí)間人力資源管理相關(guān)證書(shū)（從最近獲得證書(shū)填起）證書(shū)名稱(chēng)發(fā)證機(jī)構(gòu)發(fā)證時(shí)間工作履歷單位名稱(chēng)職務(wù)或職稱(chēng)任職時(shí)間報(bào)名條件您必須符合下列條件之一，才有資格申報(bào)高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。請(qǐng)用“”選出與您自己相符合的條款：取得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到

17、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。從業(yè)資質(zhì)及所獲獎(jiǎng)勵(lì)請(qǐng)列出您所在的人力資源管理機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)組織的名稱(chēng)和所擔(dān)任的職務(wù)（請(qǐng)將相關(guān)證件或證明的復(fù)印件附在表后）：請(qǐng)列出在人力資源管理專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域所獲得的表彰及獎(jiǎng)勵(lì)（請(qǐng)將相關(guān)證件或證明的復(fù)印件附在表后）：專(zhuān)業(yè)論著請(qǐng)列出您所發(fā)表的有關(guān)人力資源管理的文章、論文、專(zhuān)著或書(shū)籍：我聲明，此資格審定表中所填內(nèi)容完全屬實(shí)并允許對(duì)該表內(nèi)所填信息進(jìn)行查證。如填寫(xiě)虛假內(nèi)容，本次申請(qǐng)作廢，并由本人承擔(dān)由此帶來(lái)的一切后果。簽名： 日期： （單位主管部門(mén)蓋章）附件4：（可以電腦打印）-僅報(bào)考高級(jí)人力師才寫(xiě)，2-4級(jí)不寫(xiě)。關(guān)于人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力自述一、請(qǐng)您以書(shū)面形式對(duì)自己的人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行表述，提交人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力自述，包括七個(gè)領(lǐng)域：1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)4、績(jī)效管理5、薪酬福利管理6、勞動(dòng)關(guān)系管理7、組織文化、組織變革與發(fā)展二、人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力自述總篇幅2000字以上，須涵蓋以下三點(diǎn)內(nèi)容之一：1、在上述七個(gè)領(lǐng)域中的四個(gè)領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn)；2、在上述七個(gè)領(lǐng)域之一具有專(zhuān)家水平，并對(duì)其他兩個(gè)以上領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn)；3、在上述七個(gè)領(lǐng)域中的兩個(gè)領(lǐng)域具有專(zhuān)家水