職位說明及薪酬績效管理版本(房地產(chǎn))(共296頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職位說明及薪酬績效第一部分：職位說明書9第一章 高層管理職位101.總經(jīng)理（總裁）112.副總經(jīng)理133.人力資源總監(jiān)154.財務總監(jiān)(CFO)175.營銷總監(jiān)196.市場總監(jiān)(CMO)217.銷售總監(jiān)238.生產(chǎn)總監(jiān)259.運營總監(jiān)2710.技術總監(jiān)(CTO)2911.總經(jīng)理助理31第二章 人力資源管理職位331.人力資源經(jīng)理342.人力資源助理363.人力資源專員384.招聘主管405.員工培訓與發(fā)展主管426.培訓師447.培訓專員458.績效考核主管469.薪資福利主管4810.薪酬分析師5011.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理5112.員工記錄經(jīng)理52第三章 財務會計

2、職位531.財務經(jīng)理542.財務助理563.預算主管574.財務成本控制主管595.應收賬款主管606.會計主管627.資金主管648.投資主管659.融資主管6710.財務分析師6811.預算專員7012.投資分析專員7213.資本市場分析專員7414.核算專員7615.稅務專員7716.出納員7917.簿記員8118.收銀員82第四章 行政管理職位831.行政經(jīng)理842.行政助理863.行政主管884.總經(jīng)理秘書905.秘書926.翻譯947.檔案員968.前臺979.行政事務管理專員9910.物業(yè)主管10111.法律事務主管10212.法律事務助理10313.法律顧問10414.公司律師

3、10515.戰(zhàn)略部主管106第五章 市場營銷職位1071.市場部經(jīng)理1082.市場助理1103.客戶開發(fā)主管1114.客戶維護主管1135.客戶關系主管1156.市場調(diào)研主管1177.市場研究專員1188.市場策劃主管1199.市場拓展經(jīng)理12110.促銷主管12311.廣告企劃主管12412.媒介推廣專員12613.公關主管12714.公關助理12915.客戶代表13116.美工13217.產(chǎn)品主管13318.產(chǎn)品助理134第六章 銷售職位1361.銷售部經(jīng)理1372.銷售助理1393.大區(qū)經(jīng)理1404.辦事處經(jīng)理1425.店面經(jīng)理1446.渠道經(jīng)理1457.銷售代表1468.銷售統(tǒng)計員14

4、89.電話銷售代表149第七章 生產(chǎn)職位1501.廠長1512.副廠長1533.生產(chǎn)主管1554.制造部經(jīng)理1565.工程技術部經(jīng)理1586.生產(chǎn)工程師1607.工業(yè)工程師1618.供應商管理工程師1629.產(chǎn)品設備工程師16310.車間主任16411.生產(chǎn)調(diào)度員16512.質(zhì)量控制主管16613.質(zhì)檢員16814.質(zhì)量安全技工169第八章 物流職位1701.采購經(jīng)理1712.采購工程師1733.采購專員1744.物流經(jīng)理1755.物流規(guī)劃專員1766.材料管理專員1787.倉儲主管1798.倉庫管理員1819.商品保管員18210.貨運主管18311.商品儲運員18412.商品護運員1851

5、3.理貨員186第九章 技術職位1881.技術主管1892.技術支持經(jīng)理1913.研發(fā)主管1924.產(chǎn)品規(guī)劃主管1935.產(chǎn)品開發(fā)工程師1946.產(chǎn)品開發(fā)技術員1967.產(chǎn)品質(zhì)量工程師1978.質(zhì)量工程師1999.安全工程師20010.安全員20111.包裝設計師20212.材料工程師20313.模具工程師20414.機械工程師20515.工藝工程師20716.電氣工程師20817.電子工程師21018.食品工程師21119.環(huán)境檢測工程師21220.環(huán)境治理工程師21321.通訊測試工程師21422.通訊工程師21623.硬件工程師21724.部件工程師21825.布線工程師21926.系統(tǒng)

6、開發(fā)工程師22127.計算機管理員22328.軟件工程師22429.測試主管22530.系統(tǒng)測試工程師22631.軟件測試工程師22832.數(shù)據(jù)庫工程師22933.高級程序員23134.系統(tǒng)應用工程師23235.系統(tǒng)分析員23336.系統(tǒng)操作員23537.網(wǎng)絡工程師23638.網(wǎng)絡管理工程師23839.網(wǎng)絡管理員23940.網(wǎng)絡安全工程師24141.工程技術項目經(jīng)理24342.質(zhì)量監(jiān)督工程師24443.質(zhì)量監(jiān)督員24644.安全監(jiān)督員24845.檢測員24946.造價工程師25147.建筑設計師25248.土木建筑工程師25349.結構設計工程師25450.道路橋梁工程師25651.園林工程師

7、25752.城鎮(zhèn)規(guī)劃設計工程師25853.水利水電工程師25954.給排水工程師26055.曖通工程師26156.網(wǎng)站主編262第十章 其他職位2631.項目經(jīng)理2642.項目助理2663.審計主管2684.審計員2705.統(tǒng)計分析專員2716管理顧問2737人力資源顧問2748行業(yè)顧問2759軟件咨詢顧問27710電子商務高級顧問27811.體系認證咨詢師27912.房地產(chǎn)營銷專家28013.房地產(chǎn)經(jīng)紀人28114.健身教練28215.大堂經(jīng)理28316.餐廳經(jīng)理28517.食品質(zhì)量控制主管287第二部分 績效考核288第一章 員工績效評價表格289員工績效評價表（一）290員工績效評價表（

8、二）292員工績效評價表（三）294員工績效評價表（四）295員工績效評價表（五）297員工績效評價表（六）298普通員工年度績效評價表300銷售部門員工績效評價表302辦公室員工績效評價表304生產(chǎn)部員工年度績效評價表306組長、領班績效評價表308工程技術人員績效評價表310管理人員績效評價表312業(yè)務管理人員績效評價表313銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表315分支機構經(jīng)理季（月）度績效評價表317中層管理人員績效評價表（一）319中層管理人員年度績效評價表（二）322中高層經(jīng)理績效評價表（行為能力）324高層經(jīng)理年度績效評價表326第二章 績效評價328普通員工業(yè)績評價樣表329銷售員工業(yè)

9、績評價樣表330項目類員工業(yè)績評價樣表331操作工業(yè)績評價樣表333經(jīng)理級員工業(yè)績評價樣表334中高層經(jīng)理業(yè)績評價樣表336營銷員工業(yè)績評價樣表337試用期員工績效評價樣表338技術人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)）340專業(yè)人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)）342主管人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)）344中層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)）346高層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)）348普通員工績效評價樣表（管理能力）350經(jīng)理績效評價樣表（管理能力）352人事部門績效評價樣表354市場部門績效評價樣表355生產(chǎn)與運營部門績效評價樣表356第三章 績效評價實施中的其他表格357績效評價時1間表358績效評價指標與權

10、重表359不同層級、不同職別員工的評價方法表360績效評價的項目構成表361績效評價參與各方的責任表362績效評價分數(shù)的比例分配表363各項績效評價分數(shù)所占的權重表364績效評價等級表365中高層管理者述職報告366企業(yè)員工績效反饋面談記錄表367員工發(fā)展規(guī)劃表368第四章 員工績效評價標準369一般管理人員年度績效評價標準370管理人員年度績效評價標準375專業(yè)技術管理人員年度績效評價標準378第五章 關鍵績效評價指標設定382秘書的績效標準383員工培訓與發(fā)展主管的績效標準384客戶服務主管的績效標準385行政事務管理專員的績效標準386采購經(jīng)理的績效標準387財務經(jīng)理的績效標準388附1

11、：個人績效獎金管理辦法（示例）389附2：績效獎金施行辦法(示例)392附3：銷售人員績效獎金管理辦法(示例)395附4：銷售人員績效獎金發(fā)放辦法(示例)397第一部分：職位說明書第一章 高層管理職位1.總經(jīng)理（總裁）職位名稱總經(jīng)理(總裁)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作內(nèi)容: %根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。 %主持

12、公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理； %擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度； %審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施； %審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； %召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報； %主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； %向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； %處理公司重大突發(fā)事件； %推進公司企業(yè)文化的建設工作。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開

13、發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；具備基本的網(wǎng)絡知識；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能

14、力、談判能力強；為人干練、踏實；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 *注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。2.副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； %將公司內(nèi)部

15、管理制度化、規(guī)范化； %制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度； %組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； %開展企業(yè)形象宣傳活動； %按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； %指導公司人才隊伍的建設工作； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； %協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作； %完成總經(jīng)理臨時下達的任務。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

16、技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總

17、經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作內(nèi)容: %全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; %塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； %組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； %為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； %及時處理公司管理過程

18、中的重大人力資源問題； %完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、

19、說、讀、寫能力。態(tài) 度:具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力； 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 4.財務總監(jiān)(CFO)職位名稱財務總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務計劃。工作內(nèi)容: %利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總

20、經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制； %制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式； %籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制； %協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益； %參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據(jù)；

21、%審核財務報表，提交財務管理工作報告； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗。技能技巧:具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； 熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務制度和流程；參與過較大投資項目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；良好的口頭及書面表達能力。態(tài) 度:工

22、作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；具有較強的工作熱情和責任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 5.營銷總監(jiān)職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標。工作內(nèi)容: %依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作； %規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設； %建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)

23、范化、科學化和不斷進步； %依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務； %制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設計工作； %塑造企業(yè)形象； %制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策； %培訓市場營銷人員，建設和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。任職資格:教育背景:管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認知；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；有密切的

24、媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強的觀察力和應變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 6.市場總監(jiān)(CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；

25、%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋； %制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣業(yè)務計劃； %制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關人員培訓； %制定公司品牌管理策略，維護公司品牌； %指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作； %管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:教育背景:市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上企

26、業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應變能力；出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 7.銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核

27、 準 人職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； %制定并組織實施完整的銷售方案； %與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系； %引導和控制市場銷售工作的方向和進度； %組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務； %管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍； %掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解； %有效地管理全國的經(jīng)銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調(diào)查； %進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求； %深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息

28、，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施；有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；良好的口頭及書面表達能力。態(tài) 度:工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場拓展、項

29、目協(xié)調(diào)、談判能力；具有高度的工作熱情和責任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 8.生產(chǎn)總監(jiān)職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標。工作內(nèi)容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃； %組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； %主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預算； %按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系； %領導建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的

30、運行； %隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題； %組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣； %組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等； %領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于良好狀態(tài)； %指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)； %綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)； %代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯(lián)絡。任職資格:教育背景:理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務管理等方面的培

31、訓。經(jīng) 驗:5年以上相關行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務與法律知識；熟練使用辦公軟件；良好的英文基礎。態(tài) 度:優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作壓力；能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 9.運營總監(jiān)職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概

32、要:策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。工作內(nèi)容: %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程； %策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； %建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善； %制定公司運營標準并監(jiān)督實施； %制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成； %制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:管理類專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理

33、、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。技能技巧:在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗； 精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；熟練操作使用辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 10.技術總監(jiān)(CTO)職位名稱技

34、術總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標。工作內(nèi)容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案； %組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； %管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案； %及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； %領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標； %主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作； %研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；

35、%指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估； %與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術相關問題； %對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判； %制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。任職資格:教育背景:與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。經(jīng) 驗:在行業(yè)領域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。技能技巧:精通行業(yè)內(nèi)的最新技術方法；能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見

36、解；有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗。態(tài) 度:有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 11.總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)

37、營計劃及各階段工作目標分解； %起草公司各階段工作總結和其他正式文件； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議； %配合總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； %跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； %在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案； %撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要； %協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； %完成其他臨時交辦的任務。任職資格:教育背景:公關、行政管理

38、、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關職位工作經(jīng)驗。技能技巧:知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； 具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。工作條件:工作場所:辦公

39、室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 第二章 人力資源管理職位1.人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際

40、相符； %根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通； %制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管

41、理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件

42、及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 2.人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。工作內(nèi)容: %協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工

43、作，例如收集審核各類表格、表單； %協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； %協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關手續(xù)； %辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢； %執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。任職資格:教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng) 驗:2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國

44、家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。態(tài) 度:辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.人力資源專員職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作內(nèi)容: %協(xié)助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動

45、合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算； %填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； %幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； %協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； %協(xié)助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解決程序。任職資格:教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； 熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。態(tài) 度:辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉