專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試題及答案滿分卷子

1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 一 單選 1 分1 下列做法中，不利于大學(xué)生求職就業(yè)的是(C)A 開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢B在大學(xué)高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”季做一些有意義的事情C 在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D 即注意提高智商，又注意提高情商2 下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是(D)A 崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)B工作人員的身份信息C聘用合同期限D(zhuǎn)競業(yè)限制3 關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯(cuò)誤的是(C)A 職業(yè)錨在實(shí)踐中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化B 職業(yè)錨的能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng)C 職業(yè)錨是不可能變化的D 職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位4

2、在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對(duì)策，對(duì)待黃昏職業(yè) CA 維持現(xiàn)狀B 大力提倡C 促使消亡D 幫助成長5馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是BA 自我實(shí)現(xiàn)B 生理的需求C 安全的需求D 友愛和歸屬的需求6對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯中最早的工作應(yīng)該是(C)的工作A收入最多B最輕松C鍛煉最大D實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大7一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是BA 發(fā)展戰(zhàn)略分析B 個(gè)人自我分析C 職業(yè)崗位分析D 內(nèi)外環(huán)境分析8 美國生涯理論專家薩帕認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是BA 職位B 個(gè)人C 組織D 社會(huì)9 關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法，錯(cuò)誤的是DA 從目的來看，是提高素質(zhì)和工

3、作能力B 從內(nèi)容上看，突出實(shí)用性C 從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育D 從形式上看，定單一，不夠靈活10 下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是BA 工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格B 受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑C 受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排D 工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位11 引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是BA 普通職員B 領(lǐng)導(dǎo)成員C 聘用成員D 在編人員12 對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說法錯(cuò)誤的是AA 盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃B 注意自己的職業(yè)興趣C 高三之前，已全面發(fā)展為基礎(chǔ)D 形成自己的愛好

4、和優(yōu)勢學(xué)科13 高中生填報(bào)大學(xué)志愿要謹(jǐn)慎，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是AA 一定要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)B 不一味追趕時(shí)髦專業(yè)C根據(jù)自己的實(shí)際情況作出選擇而不盲從別人D把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮14職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是AA 挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)B 追求認(rèn)可，追求穩(wěn)定C 不被控制D 最高地位15 根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評(píng)定的核心功能是A 提高專業(yè)技術(shù)人才待遇B 專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)C 專業(yè)技術(shù)人才聘用D 增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量16 對(duì)于世界各國的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說法正確的是DC 德國和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型D 英國和北歐為公共福利型17 一

5、個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選擇中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是CA 組織文化B 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C 法律法規(guī)D 人才市場18 如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是DA 專業(yè)技術(shù)人才B 創(chuàng)新型人才C 全能型人才D 高水平管理人才18 到 30 歲是 CD 職業(yè)生涯適應(yīng)期19 如果退休年齡按65 歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么A 職業(yè)生涯準(zhǔn)備期B 職業(yè)生涯穩(wěn)定期C 職業(yè)生涯選擇期20 從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？DA 制度型B 小生意型C 創(chuàng)業(yè)型D 靈活型21 新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是CA 職務(wù)聘任制B 職業(yè)資格制C 職務(wù)任命制

6、D 職稱評(píng)定制22 人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是CA 社會(huì)價(jià)值B 社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值C 人格價(jià)值D 自我價(jià)值23 職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是DA 集中時(shí)間、經(jīng)理和其他志資源，聚焦主要目標(biāo)B 找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在關(guān)系，相互促進(jìn) C 在現(xiàn)實(shí)和理想之間建立階梯通道，臺(tái)階而上D 把主要目標(biāo)分解多個(gè)循環(huán)漸進(jìn)的小目標(biāo)24 世界上最早關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是DA國際勞工組織的（保障公約）B中國的（會(huì)保P法）C美國的（會(huì)保障法）D德國（勞工疾病保險(xiǎn)法25 下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖茿A膽汁質(zhì)-畫家B多血質(zhì)-律師C抑郁質(zhì)-作家D粘液質(zhì)-

7、教師26隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（C）相關(guān)A 食品產(chǎn)業(yè)B 旅游產(chǎn)業(yè)C 知識(shí)產(chǎn)業(yè)D 教育產(chǎn)業(yè)27分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（A）差距A 觀念 B 知識(shí)C 閱歷D 能力28 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是BA 能力 B 工資待遇C 經(jīng)驗(yàn)D 身體素質(zhì)29 關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是DA 獎(jiǎng)勵(lì)是依法進(jìn)行的B 獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是工作人員或者集體C 獎(jiǎng)勵(lì)的條件是有顯著成績和貢獻(xiàn)D 獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)財(cái)政部門30 下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是DA 清晰性原則B 可行性原則C 挑戰(zhàn)性原則D 不可衡量性原則

8、31 如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？BA 官僚制文化B 使命型文化C 小團(tuán)體文化D 企業(yè)家精神文化32 事業(yè)單位工資制度的基本形式是BA計(jì)時(shí)工資制B崗位績效工資制C崗位技能工資制D固定工資制33 傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是DA 減少金字塔的高度和層級(jí)，讓更多人處于金字塔頂端B 增加員工晉升的難度C 做好員工思想工作，使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)況D 根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯34 關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是AA 工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)B 工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的C 工

9、傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率D 工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)合二 多選（每題2 分）35 通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ABCD） 。A組織文化分析B組織發(fā)展戰(zhàn)略分析 C組織發(fā)展階段分析D組織類型分析36 本課講師對(duì)于崗位、職位、 職務(wù)、 職稱有獨(dú)特的見解，下列對(duì)其見解解讀正確的是（ AB） 。A 崗位是針對(duì)組織的最低層B 職務(wù)是針對(duì)組織的中高層C 職務(wù)指向資格和能力D 職稱指向責(zé)任和權(quán)力 37 后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時(shí)代的特征有（ABCD） 。A 在哪上班變得不太重要B 職業(yè)出現(xiàn)模糊性C 虛擬單位出現(xiàn)D 很多人將改變工作方式38 在職業(yè)生涯發(fā)

10、展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ABD） 。A實(shí)踐鍛煉B討論交流C順其自然D教育培訓(xùn)39 目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢，這是因?yàn)椋ˋBD） 。A科技高速發(fā)展B知識(shí)更新加速 C人們普遍對(duì)所從事的工作的忠誠度降低D產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快 40 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容？（）A 繪制具體實(shí)施圖B 設(shè)置目標(biāo)C 研究可行性D 設(shè)計(jì)方案41 每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型的陷阱（ ACD） 。A 經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)B 人際關(guān)系不佳C 社會(huì)動(dòng)蕩D 制度伯樂缺失42 一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ABCD）A可以衡量B有線戰(zhàn)性 C

11、可能實(shí)現(xiàn)D具體明確43 作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ACD）A 提高職業(yè)適應(yīng)性B 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃C 借助組織職位表，選擇職業(yè)目標(biāo)D 培養(yǎng)提高抉擇能力44 職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ABC）A自省的才干和能力 B自省的動(dòng)機(jī)和需要 C自省的態(tài)度和價(jià)值觀 D自省的時(shí)間和地點(diǎn)45 云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？（ ABCD）A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬臖激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)去心C利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績效D 是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化46 自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ABCD）A心理自我B社

12、會(huì)自我 C生理自我D心理自我47 事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD） A 崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整B 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)C 正常增加薪級(jí)工資D 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)48職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。A企業(yè)家B義工C學(xué)生D公務(wù)員49未來一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老彳險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（ACD）。A保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)B新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn) C退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)D 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支兩條線管理50 下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（ABC） 。A 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害B 在

13、工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害C 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D 在工作期間自殺，自殘或故意犯罪51 聘用制合同訂立的原則有（ABCD） 。A協(xié)商一致原則 B公平合法原則 C平等自愿原則 D誠實(shí)信用原則52 目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（BCD） 。A保障水平總體過高 B適應(yīng)流動(dòng)性不足 C人群待遇差距較大 D保障可持續(xù)不足53 從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）A把合適職工放到合適的職位上B評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D 厘清組織未來人員需求54 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（A

14、C） 。A內(nèi)心感受B工資待遇 C心理素質(zhì) D工作職務(wù)與職稱55 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD）A 個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一B 人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一C 生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一D 世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一56 下列情況可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有（ABC） 。A 在培養(yǎng)人才傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)B 長期扎根階層，愛崗敬業(yè)，旅行職責(zé)模范作用突出C 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益D 孝經(jīng)父母、家庭和睦57 在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ABCD） 。A 組織的發(fā)

15、展領(lǐng)域B 組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景C 組織文化D 組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景58 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（BC）A法庭速記員B科研人員C地質(zhì)學(xué)者D機(jī)械制圖員59 一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（BCD） 。A 組織人員的年齡、才性存在差異B 組織風(fēng)氣不佳D組織無晉升空間和渠道C 組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能60 個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABC） 。A 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)有求職要求D 因本人意愿中斷就業(yè)61 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有B 擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能策B失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿一年C已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并ABCD A勝任當(dāng)前工作C 尋

16、找導(dǎo)師和其他輔助作用之人D 支持組織政62 一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但是有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是ACDA 大學(xué)剛畢業(yè)的求職者B 即將退休的老員工C 高中畢業(yè)前的學(xué)生D 工作不久的年輕職工63 人設(shè)部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有ABCDA 改革速度的把握B 導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C 國際交往的擴(kuò)展D 評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立64 對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有ABDA平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合B領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 C考試考核與評(píng)審考核相結(jié)合D定性考核與定量考核相結(jié)合65 在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有哪些？ABCDA 尋找

17、并正確選擇個(gè)人的職業(yè)錨B 切實(shí)努力，提升能力與績效C 確定個(gè)人生活目標(biāo)，工作目標(biāo)及職業(yè)生涯策略D 關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整66 新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括 ABCDA 自省的原因和結(jié)果B 自省的機(jī)動(dòng)和需要C 自省的態(tài)度和價(jià)值D 自省的才干和能力67 我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有ABCDA 保基次 B 多層次 C ?；?D 可持續(xù)68 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)哪些方面？ABCA 家庭標(biāo)準(zhǔn)B 社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)C 個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)D 他人標(biāo)準(zhǔn)69 在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有ABDA 被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作B 處于試

18、用期內(nèi)C 找到待遇更好的工作單位D 考入普通高等院校的 70 職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD）A性格化角色B道德社會(huì)化C能力結(jié)果化D言行專業(yè)化三 判斷 每題 1 分71 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。（正確）72 目前，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（正確）73 根據(jù)本課的預(yù)測，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)等將成為21 世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。（正確）74 社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場需要分析、和競爭態(tài)勢分析等。75 職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)。（錯(cuò)）76 職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，

19、可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功。 （錯(cuò)）77 職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。（正確）78 聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（正確）79 設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展（正確）80 一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。（正確）81 制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)。（錯(cuò)）82一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度。（正確）83 引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋（正確） 84 在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下

20、的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯(cuò) ）85 職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等（正確）。86 內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯(cuò)）87 對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯(cuò)）88 聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)助履行。（正確）89 組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配置等進(jìn)行匹配。（正確）90 人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的60 后進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。（錯(cuò)）91 職業(yè)生涯有三個(gè)維度組成，時(shí)間、廣度和深度。（正確）92 聘用制度是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過簽計(jì)劃訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和

21、義務(wù)的一種新型的用人制度。（正確）93 能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”（正確）94 事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯(cuò)）95 職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。（正確）96 職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)性。（正確）97 目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評(píng)定有三個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯(cuò)）98 一個(gè)人在目標(biāo)抉擇是應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。（錯(cuò)）99 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，

22、規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。（錯(cuò)）100 以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。 （正確）1 .（1 分）下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是（ C） 。A.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位B.受聘人員患病的醫(yī)療期箱后，不能從事原工作，也不服從其他臺(tái)理工作安排C受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格2 .（1 分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是 （ D） 。A.增加員工晉升的難度B.減小金字塔的高度和層級(jí)，讓更多的人處于金字塔頂端C.做

23、好員工思想工作，使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)狀D.根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯3 .（1 分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是（ D） 。A.最tWj地位B.不被控到C追求認(rèn)可、追求穩(wěn)寶D.挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)4 .（1 分）如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？（A）A.使命型文化B.企業(yè)家精神文化C小團(tuán)體文化D.官僚制文化5.（1 分）對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說法錯(cuò)誤的是。（ D）A.注意自己的職業(yè)興趣B.高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)C.形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃6 .（1 分）從組織類型上

24、講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（ C）A.創(chuàng)業(yè)型B.制度型C靈活型D.小生意型7 .（1 分）人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是（ B） 。A.自我價(jià)值8 .人格價(jià)值C社會(huì)價(jià)值D.社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值8 .（1 分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（ C） 。A.友愛和歸屬的需求B.自我實(shí)現(xiàn)C.生理的需求D.安全的需求9 .（1 分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵?D） 。A.抑郁質(zhì)-作家B.多血質(zhì)-律師C粘液質(zhì)-教師D.膽汁質(zhì)-畫家10 .（1 分）隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（ A） 相關(guān)。A.知識(shí)產(chǎn)業(yè)B.食品產(chǎn)業(yè)C旅游產(chǎn)

25、業(yè)D.教育產(chǎn)業(yè)11 .（1 分）一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是（ D）A.人對(duì)市場B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C法律法規(guī)D.組織文化12 .（1 分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是（ C） 。A.找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)B.把主要目標(biāo)分解成多個(gè)循序漸進(jìn)的小目標(biāo)C.集中時(shí)間、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo)D.在現(xiàn)實(shí)和理想之間建立階梯通道，拾階而上13 .（1 分）關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是（ A） 。A.工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)B.工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)黃率C工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償

26、相結(jié)合D.工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的14 .（1 分）根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評(píng)定的核心功能是（ C） 。A.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇B.增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星C專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)D.專業(yè)技術(shù)人才聘用15 .（1 分）對(duì)于世界各國的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說法正確的是（ D） 。A.新加坡為社會(huì)共濟(jì)型B.美國為國家供養(yǎng)型C.德國和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型D.英國和北歐為公共福利型16 .（1 分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（ D） 。A.固走工資制B.崗位技能工資制C.計(jì)時(shí)工資制D.崗位續(xù)效工資到17 .（1 分）一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是（ B） 。A.發(fā)展戰(zhàn)略分析B.個(gè)人自我分析C.內(nèi)

27、外環(huán)境分析D.取業(yè)崗位分析18 .（1 分）新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是（ A） 。A.職務(wù)任命制B.職業(yè)資格制C.職務(wù)聘任制D.職稱評(píng)定制19 .（1 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（ D） 。A.身體素質(zhì)B.能力C經(jīng)驗(yàn)D.工資待遇20 .（1 分）下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是（ B） 。A.聘用合同期限B.競業(yè)限制C崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)D.工作人員的身份信息21 .（1 分）關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（ C） 。A.獎(jiǎng)勵(lì)是依法進(jìn)行的B.獎(jiǎng)勵(lì)的條件是有顯著成續(xù)和貢獻(xiàn)C獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)財(cái)政部門D.獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是工作人員或者集

28、體22 . （1 分） 如果退休年齡按65 歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么 18 到 30 歲是 （ C） 。A.職業(yè)生涯準(zhǔn)備期B.職讓生涯穩(wěn)寶期C取業(yè)生涯選擇期D.職業(yè)生涯適應(yīng)期23 .（1 分）美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（ A） 。A.個(gè)人B社會(huì)C組織D.取位24 .（1 分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯(cuò)誤的是（ D） 。A.職業(yè)錨與能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng)B.職業(yè)錨在實(shí)趺中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位D.職業(yè)錨是不可能變化的25 .（1 分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（ B） 。A.全能型人才B.高水平管理人才C專業(yè)技術(shù)人才D創(chuàng)新

29、型人才26 .（1 分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（ C） 。A.開始求取前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢B.在大字高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情C在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D.既注意提升智商，又注意提升情商27 .（1 分）世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是（ A） 。A德國勞工疾病保險(xiǎn)法B.中國的社會(huì)保險(xiǎn)法C.美國的社會(huì)保障法D.國際勞工組織的社會(huì)保障公約28 .（1 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對(duì)策，對(duì)待黃昏職業(yè)應(yīng)該（B）。A.維持現(xiàn)狀B.促使消亡C.大力提倡D.

30、幫助成長29 .（1 分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是（ A） 。A.不可衡量性原則B.清晰性原則C 挑戰(zhàn)性原則D.可行性原則30 .（1 分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是（ D） 。A.普通職員B.聘用人員C在編人員D.領(lǐng)導(dǎo)成員31.（1分）對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（B）的工作。A.最輕松B.鍛煉最大C實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大D.收入最多32 .（1 分）高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是（ A） 。A.一走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)B.根據(jù)自己的實(shí)際情況作出迭擇而不盲從別人C不一味追趕時(shí)髦專業(yè)D.把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起

31、來考慮33 .（1 分） 分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（ C） 差距。A.閱歷B.能力C觀念D知識(shí)34 .（1 分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是（ C） 。A.從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育B.從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力C從形式上看，固定單一，不夠靈話D.從內(nèi)容上看，突出實(shí)用性35.（2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有哪些？ （ ABCD）A.尋找并正確迭擇個(gè)人的職業(yè)錨B.切實(shí)努力，提升能力與續(xù)效C.關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整D.確定個(gè)人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略36.（2 分）職業(yè)人士

32、在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ ABCD）A.能力結(jié)果化B.言行專業(yè)化C道德社會(huì)化D.性格角色化37.（2分）每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于 社會(huì)埋沒類型的陷阱（ ACD） 。A.制度伯樂缺失B.人際關(guān)系不佳C經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)D.社會(huì)動(dòng)蕩38 .（2 分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ ABD）A.培養(yǎng)提高抉擇能力B.提高取業(yè)適應(yīng)性C制定人力資源發(fā)展規(guī)劃D.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標(biāo)39 .（2 分）目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢，這是因?yàn)椋?BCD） 。A.人們普遍對(duì)所從事的工作的忠誠度降低B.知識(shí)更新加速C科技高速發(fā)展D.產(chǎn)業(yè)

33、結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快40 .（2 分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（ BCD）A.他人標(biāo)準(zhǔn)B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)C社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)D.家庭標(biāo)準(zhǔn)41 .（2 分）未來一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（ BCD） 。A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險(xiǎn)B.退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)C保險(xiǎn)黃由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支網(wǎng)條線管理42 .（2 分）一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ ACD） 。A.組織風(fēng)氣不佳B.組織人員的年齡、對(duì)性存在差異C組織無晉升空間和渠道D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能 43.（2分）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD）A.

34、生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一C.個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一D.人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一44.（2 分）個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ ABD） 。A.失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年B.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求取要求C.因本人意愿中斷就業(yè)D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)45.（2 分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括（ACD）A.自省的態(tài)度和價(jià)值B.自省的原因和結(jié)果C.自省的動(dòng)機(jī)和需要D.自省的才干和能力46.（2 分）后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時(shí)代的特征有（ ABCD） 。A

35、.虛似單位出現(xiàn)B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性C在哪上班變得不太重要D.很多人將改變工作方式47.（2分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（BCD）。A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明C在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害48 .（2 分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ BCD）A.自省的時(shí)間和地點(diǎn)B.自省的態(tài)度和價(jià)值觀C.自省的動(dòng)機(jī)和需要D.自省的才干和能力49 .（2 分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容？（ ABCD）A.設(shè)置目標(biāo)B.繪制具體實(shí)施圖C設(shè)計(jì)方

36、案D.研究可行性50 .（2 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（ BD） 。A.工資待遇B.心理素質(zhì)C工作職務(wù)與職稱D.內(nèi)心感受51 .（2 分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ ABCD） 。A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析B.組織文化分析C組織發(fā)展階段分析D.組織類型分析52 .（2 分）目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（ ABC）A.保障可持續(xù)性不足B.人群待遇差距較大C適應(yīng)流動(dòng)性不足D.保障水平總體過高53 .（2 分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ ABCD）A.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能B.尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人C勝任當(dāng)前工

37、作D.支持組織政策54 .（2 分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ ABCD）A.評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求B.厘清組織未來人員雷求C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D.把合適職工放到合適的職位上55 .（2 分） 一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是 （ ABD） 。A.高中畢業(yè)前的學(xué)生B.大學(xué)剛畢業(yè)的求職者C即將退休的老員工D.工作不久的年輕職工56 .（2 分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ ABCD）A.心理自我B.生理自我C心理自我D.社會(huì)自我57 .（2 分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（ AD） 。A.公務(wù)員B義工

38、C學(xué)生D.企業(yè)家58 .（2 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ ACD） 。A.教育培訓(xùn)B.順其自然C.實(shí)踐鍛煉D.討論交流59 .（2 分）本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對(duì)其見解的解讀正確的是 （ AC） 。A.崗位是針對(duì)組織的最基層B.職稱指向責(zé)任和權(quán)力C.職位是針對(duì)組織的中高層D.職務(wù)指向資格和能力60 .（2 分）人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（ ABCD） 。A.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立B.改革速度的把握C國際交往的拓展D.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定61.（2分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ ABCD）A.正常增加薪級(jí)

39、工資B.調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)C崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整D.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)62 .（2 分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（ AB）A.科研人員B.地質(zhì)學(xué)者C機(jī)械制圖員D.法庭速記員63 .（2 分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？ （ ABCD）A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B.利于發(fā)現(xiàn)人對(duì)、使用人對(duì)，提高了企業(yè)續(xù)效C使單功能人對(duì)變?yōu)槎喙δ苋瞬臘.激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心64.（2 分）下列情況中，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有（ ABC） 。A.長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出B.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯

40、著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益C在培養(yǎng)人對(duì)、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)D.孝敬父母、家庭和睦65 .（2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ ABCD） 。A.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景B.組織的發(fā)展領(lǐng)域C組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景D.組織文化66 . （2 分）在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有（ ABC） 。A.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作B.考入普通高等院校的C處于試用期內(nèi)D.找到待遇更好的工作單位67.（2分）對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有（BCD）A.平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合B.定性考核與定量考核相結(jié)合C.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合D

41、.考試考核與評(píng)審考核相結(jié)合68 .（2 分）一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ ABCD）A.具體明確B.可能實(shí)現(xiàn)C可以衡量D.有挑戰(zhàn)性69 .（2 分）聘用制合同訂立的原則有（ ABCD） 。A.公平合法原則B.誠實(shí)信用原則C協(xié)商一致原則D.平等自愿原則70 .（2 分）我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（ ABCD） 。A.可持續(xù)B.?；綜?；綝.多層次71 .（1 分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)。（對(duì)）72 .（1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并做出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)

42、績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。（對(duì)）73 .（1 分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對(duì)）74 .（1分）組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配置等進(jìn)行匹配。（對(duì)）75 .（1 分 ）對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯(cuò)）76 .（1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)。（錯(cuò)）77 .（1 分） 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。（ 錯(cuò)）78 .（1 分）職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度。（對(duì)）79 .（1 分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯(cuò)）80 .（1 分） 一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展

43、程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度。（對(duì)）81 .（1 分）設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對(duì)）82 .（1分）職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。（對(duì)）83 .（1 分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。（錯(cuò)）84 .（1 分）社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢分析等。（對(duì)）85 .（1 分）一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。（對(duì)）86 .（1 分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。（對(duì)）87 .（1

44、 分）在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯(cuò)）88 .（1分）根據(jù)本課的預(yù)測，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。（對(duì)）89 .（1 分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對(duì)）90 .（1 分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。（錯(cuò)）91 .（1 分）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng)92 .（1 分）以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（對(duì)）93 .（1 分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（對(duì)）94 .（1

45、 分）一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。（錯(cuò)）95 .（1 分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評(píng)定有三個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯(cuò)）96 .（1 分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。（對(duì)）97 .（1 分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯(cuò)）98 .（1 分）職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，獲職合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。（對(duì)）99 .（1 分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功（錯(cuò)）100 .（1 分）能力、人脈、敬

46、業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。 （對(duì)）2015 年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案一、單選題1 、美國生涯理論專家薩拍認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是：DA、社會(huì) B組織 C職位 D個(gè)人2、對(duì)于世界各國的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說法正確的是：AA、英國和北歐為公共福利型B、美國為國家供養(yǎng)型C、新加坡為社會(huì)共濟(jì)型D、德國和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型3、根據(jù)大社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評(píng)定的核心功能是：AA、專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)B、增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)里C、專業(yè)技術(shù)人才聘用D、提高專業(yè)技術(shù)人才待遇4、新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是：CA、職稱評(píng)定制B、職業(yè)資格制C、職務(wù)任命制D、職務(wù)聘任制5、 如果退休年齡

47、按65 歲計(jì)算， 將取業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么 18 到 30 歲是：B 是錯(cuò)的A、職業(yè)生涯準(zhǔn)備期B、職業(yè)生涯適應(yīng)期C、職業(yè)生涯穩(wěn)定期D、職業(yè)生涯選擇期6、下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是：D 是錯(cuò)的A、崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)B、競業(yè)限制C、工作人員的身份信息D、聘用合同期限7、從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型：D 是錯(cuò)的A、靈活型 B、小生意型C、制度型 D、創(chuàng)業(yè)型8、世界上最早的關(guān)干社會(huì)保障的法律法規(guī)是：D 是錯(cuò)的A、德國勞工疾病保險(xiǎn)法B、國際勞工組織的社會(huì)保障公約C、中國的社會(huì)保險(xiǎn)法D、美國的社會(huì)保障法9、一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)

48、大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是：D 是錯(cuò)的A、組織文化B、人才市場 C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D、法律法規(guī)10 、在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對(duì)策，對(duì)待黃昏職業(yè)應(yīng)該：DA、大力提倡B、維持現(xiàn)狀C、幫助成長D、促使消亡11 、高中生填報(bào)大學(xué)志愿要值重，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是：CA、把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮B 、根據(jù)自己的實(shí)際情況作出選擇而不盲從別人C、一定要選擇自己毒愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)D、不一味追趕時(shí)髦專業(yè)12 、職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是： AA、集中時(shí)間、精力和其它資：L焦主要目標(biāo)B、在現(xiàn)實(shí)和

49、理想之間建立階梯通道，抬階而上C、找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)D、把主要目標(biāo)分解成多個(gè)循序漸進(jìn)的小目標(biāo)13 、下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是：DA、挑戰(zhàn)性原則 B、清晰性原則 C、可行性原則D、不可衡量性原則14 、關(guān)干事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是：AA、獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)則政部門B、獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是工作人員或者集體C、獎(jiǎng)勵(lì)是依法進(jìn)行的D、獎(jiǎng)勵(lì)的條件是有顯著成績和貢獻(xiàn)15 、 分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于( B )差距A、能力 B、觀念 C、閱歷D、知識(shí)16 、隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與( B ) 相關(guān)A、旅游產(chǎn)業(yè)B、

50、知識(shí)產(chǎn)業(yè)C、食品產(chǎn)業(yè)D、教育產(chǎn)業(yè)17 、傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登. 限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是：D 是錯(cuò)的A、根據(jù)需要與可能打開多條上開通道，并形成階梯B 、做好員工思想工作，使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)狀C、增加員工晉升的難度D、減小金字塔的高度和層級(jí)，讓更多的人處于金字塔頂端18 、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬干外職業(yè)生涯的是：BA、經(jīng)驗(yàn)B 、工資待遇C、身體素質(zhì)D、能力19 、對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說法錯(cuò)誤的是：CA、形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科B、注意自己的職業(yè)興趣C、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃D、高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)20、下列情況中，單位可以

51、隨時(shí)解除聘用合同的是：BA、工作人員年度考核不臺(tái)格，不同意單位臺(tái)理調(diào)整其工作崗位B 、受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑C、工作人員連續(xù)兩年年度考核不臺(tái)格D、受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他臺(tái)理工作安排21 、對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（A ）的工作。A、鍛煉最大B、收入最多C、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大D、最輕松22、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是：AA、生理的需求B、自我實(shí)現(xiàn) C、安全的需求 D、友妥和歸屬的需求23、一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是：AA、個(gè)人自我分析 B、內(nèi)外環(huán)境分析 C、職業(yè)崗位分析 D、發(fā)展戰(zhàn)略分析24、下列氣質(zhì)類

52、型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵築A、抑郁質(zhì)一作家 B、膽汁質(zhì)一回家 C、多血質(zhì)一律師 D、粘液質(zhì)一教師25、關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是：AA、從形式上看，固定單一，不夠靈活B 、從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育C、從內(nèi)吝上看，突出實(shí)用性D、從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力 26、人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是：A、社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值B、社會(huì)價(jià)值C、人格價(jià)值D、自我價(jià)值27、如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是：D 是錯(cuò)的A、創(chuàng)新型人才 B、高水平管理人才C、專業(yè)技術(shù)人才D、全能型人才28、事業(yè)單位工資制度的基本形式是：A是錯(cuò)的A、固定工資制 B、崗

53、位績效工資制 C、計(jì)時(shí)工資制 D、崗位技能工資制29、下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是：AA、在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”B 、在大學(xué)高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情C、開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢D、既注意提升智商，又注意提升情商30、如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能夠?yàn)橹畩^力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化：B 是錯(cuò)的A、小團(tuán)體文化 B、企業(yè)家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化31 、職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是：BA、最高地位B、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)C、不被控制D、追求認(rèn)可、追求穩(wěn)金32、關(guān)干職業(yè)錨的下列說法中，錯(cuò)誤的是：DA、職業(yè)錨與能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng)B 、職業(yè)錨在實(shí)踐中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化C、職業(yè)錨有助于職業(yè)定位D、職業(yè)錨是不可能變化的33、引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是：AA、領(lǐng)導(dǎo)成員 B、在編人員 C、普通職員 D、聘用人員34、關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，