婚假病假年假二胎

1、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)?！备鶕?jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2014最新國(guó)家法定婚假規(guī)定。國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧俸吐烦碳倨陂g的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間

3、和在國(guó)有企業(yè)一樣?；榧偕暾?qǐng)書根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自x月x日到x月x日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批?；榧僬?qǐng)假條格式婚假請(qǐng)假條范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人于xxxx年x月x日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自x月x日到x月x日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批。特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：xxxxxxx年x月x日江蘇：對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。女職工產(chǎn)假最新規(guī)定20142014年產(chǎn)假規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資

4、照發(fā)。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。無錫接受計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位的證明，可以按規(guī)定享有相應(yīng)的假期，假期按出勤享受待遇：(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息兩天；(二)取出宮內(nèi)節(jié)育器的，手術(shù)當(dāng)日休息一天；(三)輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息七天；(四)單純輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息二十一天；(五)早期終止妊娠的，自手術(shù)之日起休息二十天；(六)中期終止妊娠的，自手術(shù)之日起休息四十二天。同時(shí)施行兩項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)的，假期可合并計(jì)算。2014年產(chǎn)假規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休

5、息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。非晚婚晚育一般單位給予男方護(hù)理假三天女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育男方護(hù)理假十天二胎產(chǎn)假的長(zhǎng)短計(jì)生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩的，都不會(huì)再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長(zhǎng)30天。同樣，男方也沒有護(hù)理假了。不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為9

6、8天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼.生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假十天無法享受。3、產(chǎn)假期間的待遇產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足?！安还苣闶巧趲讉€(gè)，只要符合計(jì)劃生育政策，有準(zhǔn)生證的，費(fèi)用都可以報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣?！备鶕?jù)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)政策，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，只要用

7、人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月，就可以報(bào)銷生孩子的費(fèi)用。但因?yàn)樯蛸N是與產(chǎn)假時(shí)間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會(huì)少30天的津貼。計(jì)劃生育外產(chǎn)假及待遇勞動(dòng)法第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假針對(duì)的是將要生育的女職工，為保證其能夠正常生育，而給予其修養(yǎng)的時(shí)間，滿足的是生育人員生理上的需求。產(chǎn)假的概念本身并沒有嚴(yán)格區(qū)分計(jì)劃生育與非計(jì)劃生育，在員工生育時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)給予員工足夠的修養(yǎng)時(shí)間，確保其順利生育。根據(jù)上海市人口與計(jì)劃生育條例第43條：對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假

8、期間的工資待遇。由此可見，違反計(jì)劃生育的公民，將無權(quán)享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假工資待遇；換句話說，違反計(jì)劃生育的員工所享受的是“無薪產(chǎn)假”。單位雖然應(yīng)當(dāng)為其放假，但無需支付報(bào)酬，類似于無薪事假的處理。當(dāng)然，有的單位從人性化的角度出發(fā)，在規(guī)章制度設(shè)定時(shí)，將病假制度與產(chǎn)假制度銜接，規(guī)定員工違反計(jì)劃生育的，可以用病假去抵充產(chǎn)假時(shí)間，在此期間，員工可享受病假工資待遇。流產(chǎn)產(chǎn)假及待遇由于各省、市的計(jì)劃生育政策有所差異，不同省、市可能會(huì)不一致。 以下以上海市為例做個(gè)答復(fù)： 上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第十二條規(guī)定：第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸

9、宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。 假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按病假處理： (一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。 (二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)?！?能享受人工流產(chǎn)的假期是有條件的，必須是第一次人工流產(chǎn)或者是放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)。不是所有流產(chǎn)都可以有這樣的假期的，不符合的話就按病假來處理。 符合條件休假的，假期期間的工資按

10、照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。 如果符合條件不給，可向單位所在地的勞動(dòng)部門或計(jì)生部門投訴。根據(jù)江蘇省工資支付條例，勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。 另外，企業(yè)女職工在生產(chǎn)期間，根據(jù)特定情況，可由社保中心生育保險(xiǎn)部門補(bǔ)貼單位生育津貼第二胎準(zhǔn)生證怎么辦：1、到女方戶籍所在地村(居)委會(huì)領(lǐng)取再生一胎生育申請(qǐng)、審批表，如實(shí)填寫表格中規(guī)定的全部欄目，簽上姓名，貼一張女方一寸免冠照片，并將申請(qǐng)表送雙方所在單位(沒有工作單位的送其戶

11、籍所在村、居民委員會(huì))核實(shí)并蓋章。2、憑結(jié)婚證，戶口簿和雙方所在村(居)委會(huì)或單位簽字蓋章的再生一胎生育申請(qǐng)、審批表到女方戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處人口和計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)審查。3、女方戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府，街道辦事處在收到經(jīng)村(居)委會(huì)或單位簽字、蓋章的再生一胎生育申請(qǐng)、審批表后，對(duì)申請(qǐng)人的情況和是否張榜公布進(jìn)行核實(shí)，再報(bào)送縣一級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門，縣一級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門在20個(gè)工作日內(nèi)審批決定。4、對(duì)雙方都是農(nóng)民的夫妻的再生一胎申請(qǐng)，經(jīng)縣級(jí)人口計(jì)劃生育部門同意由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人口和計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)審批的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人口和計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)審批發(fā)放。5、如果雙方都是獨(dú)生子女，第

12、二胎準(zhǔn)生證如何辦理呢?(1)需在女方戶口所在社區(qū)辦理。(2)和頭胎準(zhǔn)生證不同，二胎準(zhǔn)生證需要先辦理，再懷孕。(3)雙獨(dú)家庭二胎準(zhǔn)生證辦理所需材料：夫妻雙方身份，結(jié)婚證，一胎出生證明，戶口本，夫妻雙方獨(dú)生子女證，夫妻雙方的父母的戶口以及其中一人的身份證，母親的1寸登記照兩張。一、二胎生育證審批程序1、凡符合計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定、愿意生育第二孩的夫婦，請(qǐng)?jiān)诘谝缓⒛隄M三周歲三個(gè)月(或女方年滿二十八周歲)時(shí)。寫出書面申請(qǐng)，由村(居)委會(huì)或所在單位上報(bào)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)計(jì)生辦審交后，符合條件者發(fā)給生育證申請(qǐng)表一式四份。2、申請(qǐng)者按要求填寫生育證申請(qǐng)表，交村(居)委會(huì)或單位審核、蓋章，簽署意見后送鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道

13、)計(jì)生辦.3、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)，街)審查簽署意見后報(bào)區(qū)計(jì)生局審批完畢，可發(fā)給二孩生育證(獨(dú)生子女病殘兒申請(qǐng)生育二胎須做病殘兒鑒定)。4、待二胎指標(biāo)批準(zhǔn)后，方可懷孕。若生育后，嬰兒去向不明或懷孕后擅自中止妊娠的，收回二胎生育證，不再安排生育計(jì)劃。二、計(jì)劃生育證明的寫法計(jì)劃生育證明茲有 (性別：男，女;出生日期： 年 月 日)屬于(未婚、初婚、再婚、離婚、喪偶)。配偶姓名： (性別：男，女;出生日期： 年 月 日)。子女姓名： (性別：男，女;出生日期： 年 月 日)，出生證號(hào)： ，準(zhǔn)生證號(hào)： ; (性別：男，女;出生日期： 年 月 日)，出生證號(hào)： ，準(zhǔn)生證號(hào)： 。特此證明。負(fù)責(zé)人簽字： 單位名稱：(蓋章

14、)年 月 日單位詳細(xì)地址： 聯(lián)系電話：哺乳假是媽媽們應(yīng)該享有的權(quán)利，千萬(wàn)別不好意思跟老板開口申請(qǐng)哦。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，大多數(shù)媽媽都愿意合并成一小時(shí)，或晚點(diǎn)上班，或早點(diǎn)下班。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡哦。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)

15、間。 女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女

16、并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,病假工資如何計(jì)算？2010年8月11日一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算？項(xiàng)目患病6個(gè)月以內(nèi)（病假工資）患病6個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)本企業(yè)工齡X年X22X44X66X8X11X3應(yīng)扣工資基數(shù)40%30%20%10%060%50%40%1.病假工資計(jì)算基數(shù)：1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是

17、不得低于相應(yīng)的崗位工資；2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越?。?)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)

18、為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？1.非全月病假：1)非定額人員：應(yīng)扣病假工資=（基本工資70%21.75）應(yīng)扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（基本工資30%21.75）病假天數(shù)當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資2)定額人員：應(yīng)扣病假工資=（100070%21.75）應(yīng)扣工資基數(shù)病假

19、天數(shù)+（100030%21.75）病假天數(shù)當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+（100021.75病假天數(shù)）-應(yīng)扣病假工資2.全月病假，1)非定額人員：應(yīng)扣病假工資= (基本工資70%)應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資30%當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資2)定額人員：應(yīng)扣病假工資= （100070%）應(yīng)扣工資基數(shù) + 100030%當(dāng)月所得工資 = 1000 應(yīng)扣病假工資若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。員工病假工資計(jì)算方法（假設(shè)一個(gè)月請(qǐng)四天病假）1、計(jì)算出每天的工資。2、病假四天只發(fā)放80%。3、月工資減去四天的20%，就是應(yīng)該發(fā)放的工資。4、如，月工

20、資為2000元，日工資為2000元21.75天=91.95元。四天病假只發(fā)放80%，4天工資為367.8，只發(fā)放294.24元，即，當(dāng)月應(yīng)扣除73.56元，該員工工資當(dāng)月應(yīng)發(fā)放200073.56=1926.44元。喪假多少天 喪假規(guī)定一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定“

21、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。喪假證明怎么寫證 明 貴公司職工*之（直系親屬）*因病于*年*月*日逝世，其在治喪期間盡孝三天，亡人以入土為安。 特此證明村委會(huì)（蓋章） 鎮(zhèn)人民政府（蓋章） *年*月*日年休假 年休假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定

22、的其他休假節(jié)日。 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 不享受年休假的情形 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 （一）員工全年事假累計(jì)20天以上； （二）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累

23、計(jì)3個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。探親假探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。享受探親假的條件根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，享受探親假必須具備以下條件： （）主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（）時(shí)間條件。工作滿一年。探親假趣味圖片 （）事由條件。

24、一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。 探親假的期限國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第條規(guī)定探親假期分為以下幾種： （）探望配偶，每年給予一方探親假一次，天。（）未婚員工探望父母，每年給假一次，天，也可根據(jù)實(shí)際情況，年給假一次，天。 （）已婚員工探望父母，每4年給假一次，天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 探親假的待遇國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第條規(guī)定，職工在規(guī)定的探