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1、1合同編號(hào):_勞動(dòng)合同書甲方:_乙方:_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致, 同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第 1 條合同的前提條件1.1乙方向甲方保證,在本合同簽訂之時(shí),與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān) 系,亦非在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),且乙方保證與原用人單位之間沒(méi)有任何足以影響本合同生 效和履行的事宜。1.2乙方保證受聘于甲方后,從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受聘單位 的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反,乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第 2 條勞動(dòng)合同期限2.1本合同為 _ 期限勞動(dòng)合同,合同期自 _ 年_ 月_ 日起至年_ 月_ 日止,共計(jì)_個(gè)
2、月。2.2本合同試用期自 _年_月_ 日起至_ 年_ 月_日。22.3若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。第 3 條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 _ 部門從事_工作,乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi) 。3.2在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等,在與乙 方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。3.3在合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí),不再與 乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位 工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿后,再
3、按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂 合同。第 4 條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、 休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。4.2乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí) 行。4.3甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。4.4乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),否則不視為 加班,乙方加班的,加班費(fèi)基數(shù)按基本工資計(jì)算。第 5 條勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。5.2乙方的工
4、資構(gòu)成為: _。雙方約定,乙方試用期月基本工資為 _元,試用期滿后的月基本工資為 _,其余部分按甲 方薪酬考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。5.3甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬考核制 度等公司3制度調(diào)整乙方的工資待遇。5.4甲方于每月 _ 日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;5.5乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。第 6 條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。6.2
5、乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。6.3乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 7 條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品, 切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。7.2甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī) 章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。7.3如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護(hù) 乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。第 8 條勞動(dòng)紀(jì)律8.1甲方有權(quán)在與法律不相抵觸的情況下,遵循民主原則,制定員工手冊(cè)及各
6、項(xiàng)規(guī) 章制度。甲方依據(jù)前述規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的日常管理。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲 方制定的前述制度,否者甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)處分。8.2甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度將及時(shí)予以公示。甲方要求乙方認(rèn)真了解相關(guān)內(nèi)容,保證及時(shí)了解甲方各項(xiàng)信息。4第 9 條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂9.1甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依 法變更勞動(dòng)合同部分條款。9.2訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變 化時(shí),可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。9.3訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商同意,可以變更本合同
7、相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。9.4經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。9.5乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動(dòng)合同:9.5.1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的, 包括但不限于: 離職 證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社 會(huì)關(guān)系等資料;9.5.2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。9.5.3.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;9.5.4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.6甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制 度執(zhí)行。9.7有下列情形之一,本合同自行終止:9.7.1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;
8、9.7.2.甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;9.7.3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;9.7.4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.8本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的 意見(jiàn),并辦理相關(guān)書面手續(xù)。第 10 條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容10.1乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束 力。510.2雙方需要約定的其他事項(xiàng):1.2.3.第 11 條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.1乙
9、方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦 理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失 的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根 據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。11.3乙方有下列情形之一的,甲方均有權(quán)依法從乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ) 貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙 方追償:11.3.1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;11.3.2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;11.3.3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;
10、11.3.4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);第 12 條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1在簽訂本合同之時(shí),乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方 未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)與其 立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必須賠 償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi) 等)。6第 13 條其他規(guī)定13.1乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲 辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等),確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的 組成部分,對(duì)乙方有約束力。13.2如
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