2015最新版《南京市勞務(wù)派遣勞動合同書》

1、1附件 2:南京市勞務(wù)派遣勞動合同書（2015 年修訂版）甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）全稱_單 位 類 型_法定代表人（或負責(zé)人） _登記注冊地_實際經(jīng)營地_勞動保障證號_組織機構(gòu)代碼證號_聯(lián)系方式及電話_乙方（職工）姓名_ 性 別_ 文化程度_身份證件號_ 社會保障卡號_戶籍所在地_實際居住地_聯(lián)系方式及電話_2南京市人力資源和社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、 協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同采用固定期限，自年 月 日起至 年 月 日止 （合同期限不少于兩年）。試用期自 年月日起至年 月日止（甲

2、乙雙方只可依法約定一次）二、工作內(nèi)容及要求1 1 甲方派遣乙方在_ （實際用工單位）的_ （臨時性、輔助性、替代性）崗位從事 _ 工作， .（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為 2 2 派遣期限為自年月日起至_ 年月日止。3 3、 甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。4 4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工 作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1 1、 工作時間：乙方在實際用工單位實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為 _ （常白班、_班_運轉(zhuǎn)、輪班倒班工作制），平均每天的

3、工作時數(shù)為_小時，每周休息_ 日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責(zé)審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。2 2、 甲方負責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際 用工單位的約定執(zhí)行。四、勞動報酬1 1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。 甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。2 2、 甲方與實際用工

4、單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，工資由_（甲方發(fā)放、實際用工單位直接發(fā)放），乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)為 _ 。3 3、 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）形式：（1 1 ）乙方實行月薪制，每月為_ 元。（2 2 ）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/ /月；績效獎金由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。(3)_乙方實行計件工資制，定額為，單價為_ 元，法定工作時3間以外超過定額部分，由實際用工單位按照加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資另計。(4) 其他工資分配形式 _實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法， 合理為乙方實行工

5、資調(diào)整。五、社會保險和福利1 1、甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參 加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納 的社會保險費由甲方代扣代繳。2 2、甲方為乙方申報的繳費基數(shù)須經(jīng)職工本人確認或公示，甲方應(yīng)按月將繳納社會 保險費的明細情況告知乙方。3 3、甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國務(wù)院住房公積金管理條例、南京市住房公積金管理條例 等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣 代繳。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1 1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全 規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，

6、對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生 條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實際用工 單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的， 不視為乙方過失。2 2、 乙方因工作遭受事故傷害的，甲方應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定；乙方在申請進行職 業(yè)病診斷、鑒定時，甲方敦促實際用工單位負責(zé)處理相關(guān)事宜和如實提供相關(guān)資料。3 3、 乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1 1、甲方負責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履 行各自的義務(wù)

7、。2 2、乙方因出現(xiàn)勞動合同法第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定 的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；3 3、本合同存續(xù)期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報酬。乙方因勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條規(guī)定被 用工單位退回，甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方可以支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同；重新派遣時降低勞動合同約定條件，乙方不同意的， 甲方不得解除勞動合同，但乙方提出解除勞動合同的除外。4 4、 實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有勞4動合同法第三十

8、八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)， 實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。5 5、乙方有勞動合同法第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿 的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。八、其他約定條款：1 1、甲方有責(zé)任審查用工單位是否履行民主程序，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討 論，提出輔助性崗位使用勞務(wù)派遣工的方案和意見， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定， 并在用工單位內(nèi)公示。2 2、甲方有責(zé)任審查用工單位是否嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動 者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等 事項，不影響

9、本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單 位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合 同。十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起 1515 日內(nèi)， 辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)； 甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金、 醫(yī)療 補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十一、 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有 規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成