人事部201X年度總結(jié)ppt

1、1人事部2019年度總結(jié)ppt以下是為大家提供的人事部 20192019 年度總結(jié) pptppt 還為大家提供優(yōu)質(zhì)的年終工作總結(jié)、年度工作總結(jié)、個(gè)人 工作總結(jié), ,包括黨支部工作總結(jié)、班主任工作總結(jié)、財(cái)務(wù) 工作總結(jié)及試用期工作總結(jié)等多種工作總結(jié)，供大家參 考！20 xx20 xx 年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感 謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成 了預(yù)期的工作，具體工作如下：一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化管理：公司堅(jiān)持從基礎(chǔ)管理抓起，加強(qiáng)對(duì)公司的規(guī)范管理， 一是建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進(jìn)一步完善公司人 事管理，理順管理關(guān)系，使公司人事各項(xiàng)工作有章可循。 先后制

2、定了：xxxx 工作守則；xxxx 安全制度；xxxx 房務(wù) 部工作制度；xxxx 餐飲部工作制度；xxxx 中廚房工作 管理制度；x xx x人事部工作制度；xxxx 財(cái)務(wù)部工作制 度；xxxx 工程部工作制度；xxxx 安全部工作制度并 上墻懸掛。開業(yè)后，結(jié)合實(shí)際工作情況，制定出臺(tái)了員 工宿舍、更衣室、浴室的管理規(guī)定、員工餐廳用餐標(biāo)準(zhǔn)、2用餐時(shí)間等管理規(guī)定等；二是，在各部門的大力配合下 由人事部牽頭，草擬了XXXX 各部門的工作運(yùn)營手冊(cè)；三 是，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善 XXXX 員工請(qǐng)銷 假、考勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度， 有效提高了工作效率和管理水平；四是，建

3、立建全了會(huì)議 紀(jì)要制度。二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)，穩(wěn) 定員工隊(duì)伍的建設(shè)1 1、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員 招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，加大招聘力度，采 取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。先后到人 流量比較集中的小寨、韋曲、西翻學(xué)院、藍(lán)田等地 ；其次 利用網(wǎng)絡(luò)招聘，先在YJBYSYJBYS 求職網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息；三是發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收 效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑。累計(jì) 招聘 217217 人，錄用 8585 人，在職 4141 人；流失率 52%52%2 2、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能： 不定

4、期召 開員工大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)傳達(dá)總經(jīng) 理的重要指示及會(huì)議精神；全面了解員工思想動(dòng)態(tài)的工 作，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了 員工隊(duì)伍；后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤與3監(jiān)督; ;協(xié)助各部門對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。特別是 20 xx20 xx 年 1111 月客房開展了鋪床技能比賽，通過比賽及時(shí)總結(jié)員工業(yè) 務(wù)技能方面存在的問題，同進(jìn)發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工。也 激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的員 工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。三、提高員工消防意識(shí)，積極組織培訓(xùn)及演練：為增強(qiáng)公司從業(yè)人員的消防安全意識(shí)，按照總經(jīng)理的 指示，在工程

5、部的大力支持下，20 xx20 xx 年 9 9 月 2323 日公司對(duì) 全體員工進(jìn)行了消防安全大演練。通過演習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)了 員工對(duì)消防知識(shí)的掌握和實(shí)際操作，提高了大家的消防意 識(shí)，及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力。四、豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，齊心協(xié) 力開展全員銷售活動(dòng)：為進(jìn)一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的 的員工業(yè)余生活及娛樂活動(dòng)。于 20 xx20 xx 年 9 9 月、1010 月份為 當(dāng)月過生日員工舉辦了別開生面的生日會(huì)。1212 月份舉辦了 趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過組織各項(xiàng)活動(dòng)，提高了員工對(duì)公司的歸 屬感和認(rèn)同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的 大家庭中，更好地

6、為公司創(chuàng)造效益，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵。4為了加大促銷力度，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能及時(shí)推5出的各類優(yōu)惠促銷活動(dòng)，并組織各部門員工，進(jìn)行外出宣 傳，對(duì)周邊的村鎮(zhèn)、藍(lán)田、韋曲、環(huán)山附近各大專院校等 地先后進(jìn)行了大量的宣傳活動(dòng)，共發(fā)出促銷彩頁達(dá)上千 份，特別是對(duì)人流量比較集中的小寨、 韋曲、野生動(dòng)物園、 南五臺(tái)等地方也相繼進(jìn)行了彩頁的發(fā)放。短短的幾個(gè)月，的確做了點(diǎn)工作，但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的 要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足：一、員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時(shí)，造成各部門人 員短缺。本年度，雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘，但效 果不理想，在特殊時(shí)期，使一些較好的員工流失。同時(shí)， 給各部門工作開展帶來了一定的難度。二、員工培訓(xùn)力度不夠俗