三定方案自查報(bào)告

1、第 1 1 頁(yè) 共 2929 頁(yè)三定方案自查報(bào)告目錄第一篇： xxxxxx 報(bào)社三定自查報(bào)告第二篇：三定方案第三篇：三定方案第四篇：關(guān)于三定方案第五篇：三定方案正文第一篇： xxxxxx 報(bào)社三定自查報(bào)告xxxxxx 報(bào)社關(guān)于“三定”規(guī)定落實(shí)情況自查報(bào)告市編辦：根據(jù)XXXX 市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于編制使用核準(zhǔn)有關(guān)問題的 通知（x x 編辦字 【XXXX】 4444 號(hào)） 規(guī)定以及 XXXX 市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公 室關(guān)于對(duì)“三定”規(guī)定落實(shí)情況進(jìn)行檢查的通知（ X X 編辦字【 XXXX】 4646 號(hào)）要求，我社對(duì)“三定”規(guī)定落實(shí)情況認(rèn)真開展了評(píng)估自查?，F(xiàn) 將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、“三定”規(guī)

2、定落實(shí)的總體情況 自接到通知之日起，社領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視此項(xiàng)工作，嚴(yán)格落 實(shí)。我社按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，以及市編委相關(guān)方案、精 神，著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能，做好 機(jī)構(gòu)、編 制、職責(zé)和人員的調(diào)整工作。一是就如何貫徹落實(shí) “三定”規(guī)定，加 強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)等進(jìn)行了深入討論，干部職工的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和效率意識(shí)得到普遍加強(qiáng)。二是落實(shí)職責(zé)分工，使各 科室的職第 2 2 頁(yè) 共 2929 頁(yè)能更加明確，責(zé)任更加清晰。三是開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和 一般工作人員 雙向選擇工作，崗位與人員配備更趨合理。二、自查內(nèi)容（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置的情況。自 xxxx 市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)

3、于XXXXXX 報(bào)社內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整的批復(fù)（x x 編辦字【XXXX】5858 號(hào)）批復(fù) 之日，我社內(nèi)設(shè) xxxx 個(gè)機(jī)構(gòu)和部門處室的名稱、數(shù)量、規(guī)格、性質(zhì)職 責(zé)、權(quán)限完全符合“三定”規(guī)定；不存在超機(jī)構(gòu)限額設(shè)置機(jī)構(gòu)或者變 相增設(shè)機(jī)構(gòu)，亦不存在擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)或者變更名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職 責(zé)、權(quán)限的問題。（二）人員編制的情況。我社應(yīng)有編制名額 名，實(shí)際在編人員 名，完全在“三定”規(guī)定的人員編制限額內(nèi)配備，符合相關(guān)規(guī)定，嚴(yán) 格按照機(jī)構(gòu)編制規(guī)定和程序辦理人員編制有關(guān)審批審核手續(xù)，絕無(wú)違 反規(guī)定增加編制或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員的情況存 在，完全按照規(guī)定的職數(shù)配備個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，絕無(wú)

4、混 編、混崗等用人不正之風(fēng)。（三）轉(zhuǎn)變職能的情況。自xxxx 市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于 XXXXXX 報(bào)社內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整的批復(fù)（x x 編辦字【XXXX】5858 號(hào)）批復(fù) 之日，我社根據(jù)“三定”之規(guī)定進(jìn)一步明確了我社內(nèi)部 xxxx 個(gè)機(jī)構(gòu)和部門的職能，形成 了各司其職、各盡其用、不踩界、不跨界、不推諉、有擔(dān)當(dāng)?shù)男兄?效的機(jī)關(guān)內(nèi)部行政辦公協(xié)調(diào)體系，提高了報(bào)社運(yùn)營(yíng)管理的效率、執(zhí)行 力。（四）理順關(guān)系的情況?？傮w上看，按照“三定”規(guī)定要求，我 社與兄弟單位之間以及我社內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門之間沒有發(fā)生職責(zé)交叉情 況，報(bào)社機(jī)關(guān)相關(guān)第 3 3 頁(yè) 共 2929 頁(yè)處事部門的職責(zé)調(diào)整已落實(shí)到位，各個(gè)部門之

5、間的 職責(zé)分工合理順暢，不存在職責(zé)脫節(jié)和失衡現(xiàn)象。在具體執(zhí)行過程 中，不斷根據(jù)工作的實(shí)際需要時(shí)時(shí)理順職責(zé)權(quán)限關(guān)系。三、工作總結(jié)與展望按照新的“三定”規(guī)定， xxxxxx 報(bào)社在新的機(jī)構(gòu)改革中機(jī)構(gòu)數(shù)、人員 沒有增加，而工作職能增加了，分布到相應(yīng)的處室部門已經(jīng)運(yùn)行，新 的目標(biāo)已經(jīng)確立，并初步取得了預(yù)期的成效。但隨著開展工作的深 入，新的情況、新的問題還會(huì)不斷出現(xiàn)，面對(duì)未來(lái)工作中的諸多問 題，我社將在實(shí)際工作中找突破、求經(jīng)驗(yàn)，不斷調(diào)整、完善、提高文 宣工作效率。特此報(bào)告。XXXXXX 報(bào)社 XXXX 年 5 5 月第二篇：三定方案a -” -炕.“三定”方案按照機(jī)編？XX?1XX?1 號(hào)關(guān)于做好機(jī)構(gòu)

6、改革前期準(zhǔn)備工作的通知文件精神要求，我局認(rèn)真做好“三定”方案的草擬工作，現(xiàn)將本單位 “三定”方案擬定如下：一、主要職能（一）根據(jù)扎區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，制定扎區(qū)民政事業(yè)發(fā) 展中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)實(shí)施。（二） 負(fù)責(zé)基層政權(quán)建設(shè)，按照城市居委會(huì)組織法的規(guī)定， 加強(qiáng)基第 4 4 頁(yè) 共 2929 頁(yè)層政權(quán)建設(shè)，搞好居委會(huì)的整頓、換屆和街道干部培訓(xùn)等工 作。（三） 負(fù)責(zé)扎區(qū)的社區(qū)建設(shè)工作。（四） 負(fù)責(zé)行政區(qū)劃勘界和地名管理工作。（五） 組織協(xié)調(diào)扎區(qū)“雙擁”工作，負(fù)責(zé)傷殘軍人、烈士家屬和 現(xiàn)役軍人家屬優(yōu)撫工作，做好復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和軍隊(duì)離退休干部的 接收安置工作。（六） 負(fù)責(zé)民

7、政事業(yè)費(fèi)和社會(huì)救濟(jì)金的管理，做好扎區(qū)最低生活 保障工作、社會(huì)救災(zāi)救濟(jì)、扶貧、臨時(shí)救助工作。（七） 負(fù)責(zé)殯葬改革、婚姻登記的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理。（八） 協(xié)助市民政局做好社團(tuán)登記的日常工作，負(fù)責(zé)做好老齡委 員會(huì)的日常工作。（九） 管理扎區(qū)的敬老福利、社區(qū)服務(wù)等有關(guān)社會(huì)福利工作。（十）宣傳貫徹中華人民共和國(guó)紅十字會(huì)法。 （十一）承辦區(qū)委、區(qū)政府、上級(jí)部門交辦的其它事項(xiàng)。二、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定行政編 5 5 人，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 2 2 人。 第三篇：三定方案三定方案 勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心是勞動(dòng)和社會(huì)保障部直 屬事業(yè)單位，受部委托組織指導(dǎo)全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展社會(huì)保險(xiǎn) 基金的籌集、支付

8、、管理、運(yùn)營(yíng)事務(wù)，組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)性、 技術(shù)性、事務(wù)性和服務(wù)性工作。一、職能調(diào)整第 5 5 頁(yè) 共 2929 頁(yè)（一）劃入的職能 依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職能配置內(nèi)設(shè)機(jī) 構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知 （國(guó)辦發(fā) 199850199850 號(hào)）的規(guī)定，以及國(guó)務(wù)院關(guān) 于社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理的要求，以下職能由勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心承擔(dān)：1 1原勞動(dòng)部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局承擔(dān)的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、失 業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)方面的具體事務(wù)管理職能。2 2衛(wèi)生部原全國(guó)公費(fèi)醫(yī)療事務(wù)管理中心承擔(dān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公 費(fèi)醫(yī)療管理涉及職工醫(yī)療保險(xiǎn)方面的具體事務(wù)管理職能。3 3民政部原農(nóng)村社

9、會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心承擔(dān)的農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn) 基金及具體事務(wù)管理職能。4 4人事部原中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其在京事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理中心承 擔(dān)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)基金及具體事務(wù)管理職能。5 5原勞動(dòng)部就業(yè)司承擔(dān)的企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)基金收繳的統(tǒng)計(jì)工作 職能。6 6在以上職能基礎(chǔ)上，因按國(guó)家規(guī)定擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍而增加的職能。（二）劃出的職能。1 1由原勞動(dòng)部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局承擔(dān)的建設(shè)全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)管理 信息系統(tǒng)的職能，交由勞動(dòng)和社會(huì)保障部信息中心為主承擔(dān)。2 2由原勞動(dòng)部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局承擔(dān)的擬定社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì) 制度、建立并管理社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng)及受理投訴舉報(bào)的職 能，交由勞動(dòng)和社會(huì)保障

10、部社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督司承擔(dān)。第 6 6 頁(yè) 共 2929 頁(yè)（三）需要強(qiáng)化的職能。1 1對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金及事務(wù)的統(tǒng)一管理，協(xié)調(diào)運(yùn)作。2 2對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在基金管理方面的內(nèi)部自律和社會(huì)保險(xiǎn)基 金稽核工作的指導(dǎo)。3 3對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象的社會(huì)化管理服務(wù)的組織、指導(dǎo)。二、主要職責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心的主要職責(zé)是：（一）擬定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記、審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 申報(bào)、開展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳以及辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系建立、中斷、轉(zhuǎn) 移、接續(xù)和終止工作的辦事程序與操作規(guī)范并組織實(shí)施。（二）擬定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、檔案和個(gè)人帳 戶的業(yè)務(wù)工作規(guī)范并組織實(shí)施。（三）在部的統(tǒng)一組

11、織下，匯總編制全國(guó)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、 生育保險(xiǎn)基金的年度、季度、月度財(cái)務(wù)報(bào)告，指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。（四）擬定社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌與調(diào)劑的具體辦法，指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)管理、存儲(chǔ)、劃撥社會(huì)保險(xiǎn)基金。（五）制定社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理規(guī)范，指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的社會(huì) 保險(xiǎn)社會(huì)化管理工作和做好離退休人員的社會(huì)化服務(wù)。（六）在部的統(tǒng)一組織下，承擔(dān)全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采 集、整理、分析及管理工作，參與全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè)工 作。（七）擬定社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核制度并組織實(shí)施，指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)第 7 7 頁(yè) 共 2929 頁(yè)建立健全防范瞞報(bào)少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和虛

12、報(bào)冒領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的工作 制度。（八）按照部的統(tǒng)一規(guī)定，擬定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員任職資 格、上崗標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃、考核規(guī)范和內(nèi)部自律制度并組織實(shí) 施。（九）在部的統(tǒng)一組織下，參與社會(huì)保險(xiǎn)宣傳工作，主辦中國(guó)社會(huì) 保障雜志。（十）在部的統(tǒng)一管理下，開展社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦事務(wù)的國(guó)際交流與合 作，組織社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的涉外技術(shù)合作、人才交流和專業(yè)培訓(xùn)。三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)根據(jù)上述職責(zé)，勞動(dòng)和社會(huì) （本站向你推薦： .）保障部社會(huì)保險(xiǎn)事 業(yè)管理中心內(nèi)設(shè) 1313 個(gè)處級(jí)機(jī)構(gòu)。（一）辦公室 擬定中心行政事務(wù)管理制度并組織執(zhí)行；承擔(dān)中心各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng) 的協(xié)調(diào)及接待聯(lián)絡(luò)工作；負(fù)責(zé)中心相關(guān)會(huì)議的組織和實(shí)施；負(fù)責(zé)中心 安全

13、保衛(wèi)、保密、機(jī)要檔案管理和后勤保障工作；負(fù)責(zé)中心財(cái)務(wù)、政 府采購(gòu)及固定資產(chǎn)的管理工作；負(fù)責(zé)中心外事聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、接待及組 織出國(guó)考察和培訓(xùn)工作，承辦中外社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議的相關(guān)事務(wù)；負(fù)責(zé)中 心的來(lái)信來(lái)訪工作。（二）綜合計(jì)劃處 負(fù)責(zé)中心各類公文審核和文電處理，組織辦理部?jī)?nèi)外征求意見文 稿的答復(fù)；組織編制社會(huì)保險(xiǎn)年度擴(kuò)面征繳計(jì)劃并督促落實(shí)；擬定年 度社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作要點(diǎn)和中心年度計(jì)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)社會(huì) 保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)考核的組織實(shí)施工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指示和會(huì)議決定事項(xiàng)的 督辦落實(shí)；組織辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案的答復(fù)；負(fù)責(zé)政務(wù) 信息的收集整理 , ,編發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)工作信息。第 8 8 頁(yè) 共 2929 頁(yè)

14、（三）調(diào)研處組織開展社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理的綜合性調(diào)查研究，為決策提供參考 意見和建議；負(fù)責(zé)擬定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃；負(fù)責(zé)起草 領(lǐng)導(dǎo)講話和各類綜合性重要文稿； 參與社會(huì)保險(xiǎn)立法的有關(guān)研究工 作；擬定社會(huì)保險(xiǎn)宣傳計(jì)劃，組織經(jīng)辦系統(tǒng)開展各種形式的宣傳活 動(dòng)，總結(jié)、交流、推廣宣傳工作經(jīng)驗(yàn)；指導(dǎo)中國(guó)社會(huì)保障雜志的 編輯、出版、發(fā)行工作。（四）系統(tǒng)建設(shè)處負(fù)責(zé)指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展經(jīng)辦管理服務(wù)規(guī)范化、信息化、專業(yè)化建 設(shè)，不斷完善經(jīng)辦系統(tǒng)的管理體制和機(jī)制；制定各項(xiàng)綜合管理和業(yè)務(wù) 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬定社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)經(jīng)辦系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作，組織編寫培訓(xùn)教材，擬定培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì) 劃并組

15、織實(shí)施；指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展行風(fēng)建設(shè)。（五）城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)處 組織指導(dǎo)擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍工作；擬定城鎮(zhèn)企業(yè)和機(jī)關(guān) 事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)程并指導(dǎo)實(shí)施；擬定養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶 管理辦法并組織實(shí)施；組織指導(dǎo)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金按時(shí)足額發(fā)放工作，規(guī)范基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金社會(huì)化發(fā)放工作；參與擬定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn) 移和接續(xù)的實(shí)施辦法并指導(dǎo)實(shí)施；參與指導(dǎo)和推動(dòng)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 統(tǒng)籌層次，落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策。（六）農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)處指導(dǎo)和推動(dòng)擴(kuò)大農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍工作；指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開 展農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)工作 , ,擬定業(yè)務(wù)規(guī)程并指導(dǎo)實(shí)施；擬定農(nóng) 民工養(yǎng)老保險(xiǎn)第 9 9 頁(yè) 共 2929 頁(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程并組

16、織實(shí)施；組織指導(dǎo)農(nóng)民工和農(nóng)村養(yǎng)老 金發(fā)放工作；參與農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的清理整頓工作。（七）醫(yī)療保險(xiǎn)處組織指導(dǎo)擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)覆蓋范圍工作；擬定醫(yī)療、生 育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程和操作管理規(guī)范并指導(dǎo)實(shí)施；擬定醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)管 理、待遇審核等辦法；建立醫(yī)療、生育保險(xiǎn)運(yùn)行分析、監(jiān)測(cè)和評(píng)估體 系，組織開展運(yùn)行分析和評(píng)估；擬定醫(yī)療、生育保險(xiǎn)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)， 建立服務(wù)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，定期公布相關(guān)信息；組織指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展醫(yī) 療照顧人員等特殊群體的醫(yī)療保障工作。（八）工傷保險(xiǎn)處組織指導(dǎo)擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍工作；擬定工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程和 相關(guān)業(yè)務(wù)管理及操作規(guī)范，并指導(dǎo)實(shí)施；擬定工傷保險(xiǎn)企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率 核定程序和辦法并指導(dǎo)實(shí)施；

17、建立工傷保險(xiǎn)運(yùn)行分析體系，組織開展 分析、監(jiān)測(cè)和評(píng)估工作；參與擬定勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)、工傷康復(fù)診療 規(guī)范等相關(guān)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)開展工傷康復(fù)試點(diǎn)和工傷康復(fù)評(píng)估工作。？（九）失業(yè)保險(xiǎn)處組織指導(dǎo)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍工作；擬定失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程和 管理操作范圍并指導(dǎo)實(shí)施；擬定失業(yè)報(bào)險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)記錄管理辦法并組 織實(shí)施；指導(dǎo)失業(yè)保險(xiǎn)基金的歸集和調(diào)劑工作；指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)落實(shí)失 業(yè)保險(xiǎn)享受條件、待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)等政策。（十）基金管理處第 1010 頁(yè) 共 2929 頁(yè)依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，擬定社會(huì)保險(xiǎn)基金管理規(guī)范 并組織實(shí)施；指導(dǎo)地方完善社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理體制，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn) 基金的征收與管理；組織經(jīng)辦系統(tǒng)

18、逐級(jí)編報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算草案和 年度基金財(cái)務(wù)報(bào)告，組織社會(huì)保險(xiǎn)基金年度決算，匯總編制社會(huì)保險(xiǎn) 基金財(cái)務(wù)報(bào)表。參與研究制定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理辦法和預(yù)算管理 制度，并督促落實(shí)；測(cè)算社會(huì)保險(xiǎn)基金年度收支狀況，參與各項(xiàng)社會(huì) 保險(xiǎn)補(bǔ)助資金分配方案的制定與實(shí)施；定期組織對(duì)全國(guó)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 基金的財(cái)務(wù)檢查，參與基金審計(jì)檢查和監(jiān)督工作；組織全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn) 基金財(cái)務(wù)電算化軟件的開發(fā)以及推廣應(yīng)用工作。（十一）信息處負(fù)責(zé)人各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)信息的采集、統(tǒng)計(jì)分析及其管理工作； 參與擬定社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，匯總編制社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) 報(bào)表；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展重要數(shù)據(jù)的采集、整理、匯總、分析和 報(bào)告，建立社會(huì)保險(xiǎn)事

19、業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù)；組織社會(huì)保險(xiǎn)典型調(diào)查和抽樣 調(diào)查；參與金保工程建設(shè)總體規(guī)劃的制定與實(shí)施，指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)信息 指標(biāo)體系和業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)以及各類應(yīng)用軟件的開發(fā)、升級(jí)和維 護(hù)運(yùn)行等工作；指導(dǎo)和規(guī)范經(jīng)辦系統(tǒng)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的整理與整合工 作，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，建立數(shù)據(jù)分析體系并開展數(shù)據(jù)應(yīng)用。（十二）稽核處擬定社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作規(guī)范和業(yè)務(wù)規(guī)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)經(jīng)辦系 統(tǒng)對(duì)參保單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行稽查，糾正瞞報(bào)、欠 繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；擬定經(jīng)辦系統(tǒng)內(nèi)部控制辦法和社會(huì)保險(xiǎn)信息披 露制度，定期對(duì)經(jīng)辦系統(tǒng)第 1111 頁(yè) 共 2929 頁(yè)內(nèi)部控制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和內(nèi)部審計(jì)；擬 定社會(huì)保險(xiǎn)待遇審核規(guī)程，指導(dǎo)經(jīng)辦

20、系統(tǒng)審核社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付情 況，開展反欺詐工作。（十三）精算處建立和更新社會(huì)保險(xiǎn)精算模型 , ,定期對(duì)全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金中長(zhǎng)期收 支情況開展精算分析和預(yù)測(cè) , ,提交精算報(bào)告；適時(shí)就社會(huì)保險(xiǎn)政策調(diào)整 對(duì)基金運(yùn)行的影響進(jìn)行評(píng)估 , ,為決策提供數(shù)據(jù)支撐；開展人口、宏觀經(jīng) 濟(jì)和社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行相關(guān)指標(biāo)的預(yù)測(cè)，為相關(guān)部門編制計(jì)劃提供數(shù) 據(jù)支持；指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展精算工作，建立基金預(yù)警制度，規(guī)范模型 設(shè)計(jì)、分析方法及實(shí)務(wù)操作。（十四）社會(huì)化服務(wù)處制定社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)工作的規(guī)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)經(jīng)辦 系統(tǒng)開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，不斷拓展工作內(nèi)容，提 高服務(wù)質(zhì)量；參與指導(dǎo)推動(dòng)地方街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、

21、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平 臺(tái)建設(shè)，指導(dǎo)基層工作平臺(tái)開展社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)工作；指導(dǎo)和推動(dòng)經(jīng)辦系統(tǒng)開展退休人員公寓建設(shè)，擬定管理辦法，并組織開展適合退 休人員需求的老年護(hù)理服務(wù)。（十五）人事處 綜合管理中心干部人事工作，負(fù)責(zé)工作人員考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、工資核定和社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案等事務(wù)管理；擬定中心內(nèi)部干部教育 培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)中心黨組織建設(shè)、黨員政治理論學(xué)習(xí)、廉 政建設(shè)、思想教育和工、青、婦組織工作；承辦部人教司、機(jī)關(guān)黨委 和紀(jì)委交辦的其他工作。（十六）中國(guó)社會(huì)保障雜志社 負(fù)責(zé)中國(guó)社會(huì)保障雜志的編輯、出版、發(fā)行及廣告經(jīng)營(yíng)工 作。第 1212 頁(yè) 共 2929 頁(yè)四、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)

22、管理中心全額撥款事業(yè)編制 7575 名。其中司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職 數(shù) 5 5 名（含專職黨委書記或副書記 1 1 名），處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 3535 名。來(lái)源： 勞動(dòng)和社會(huì)保障部社保中心第四篇：關(guān)于三定方案關(guān)于三定方案“三定方案”， 定機(jī)構(gòu)（單位的性質(zhì)，如行政、事業(yè)等），定職 能（單位有些什么權(quán)力和職責(zé)），定編制（單位各種編制的人數(shù)，內(nèi) 設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等）。定機(jī)構(gòu)：確定行使職責(zé)的部門，包括名稱、性質(zhì)（行政或事 業(yè)）、經(jīng)費(fèi)（全供、差供、自收自支）等。定編制：定人員數(shù)額，這其中包含部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng) 導(dǎo)職數(shù)。定職能：這個(gè)部門具體是干什么的，以及部門內(nèi)設(shè)的處（科或 股）、室的具體職責(zé)?！叭ā笔钦畽C(jī)構(gòu)

23、改革的主要內(nèi)容，由黨委 的編制委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)相關(guān)的工作。政府機(jī)構(gòu)的設(shè)立必須確定 是干什么事情的，有哪些內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職責(zé)是什么，部門有 多少人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等。附：國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例（19971997 年 8 8 月 3 3 日國(guó)務(wù)院令第 227227 號(hào)發(fā)布，自發(fā)布之日起施行） 第一章總則第一條為了規(guī)范國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置，加強(qiáng)編制管理，提高行 政效率，第1313頁(yè)共 2929 頁(yè)根據(jù)憲法和國(guó)務(wù)院組織法，制定本條例。第二條國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理應(yīng)當(dāng)適應(yīng)國(guó)家政治、經(jīng) 濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要，遵循精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、高效的原則。第三條國(guó)務(wù)院根據(jù)憲法和國(guó)務(wù)院組織法的規(guī)定，行使

24、國(guó)務(wù)院行政 機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理職權(quán)。國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)在國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu) 設(shè)置和編制管理的具體工作。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置管理第四條國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置以職能的科學(xué)配置為基礎(chǔ)，做到職 能明確、分工合理、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，有利于提高行政效能。國(guó)務(wù)院根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 體制的要求，適時(shí)調(diào)整國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)；但是，在一屆政府任期內(nèi)， 國(guó)務(wù)院組成部門應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定。第五條國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷或者合并，由國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編 制管理機(jī)關(guān)事先組織有關(guān)部門和專家進(jìn)行評(píng)估和論證。第六條國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)根據(jù)職能分為國(guó)務(wù)院辦公廳、國(guó)務(wù)院組成 部門、國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)、國(guó)務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)、國(guó)

25、務(wù)院組成部門管理的國(guó) 家行政機(jī)構(gòu)和國(guó)務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī) 構(gòu)。國(guó)務(wù)院辦公廳協(xié)助國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)處 理國(guó)務(wù)院日常工作。國(guó)務(wù)院組成部門依法分別履行國(guó)務(wù)院基本的行政管理職能。國(guó)務(wù) 院組成部門包括各部、各委 員會(huì)、中國(guó)人民銀行和審計(jì)署。國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)主管國(guó)務(wù)院的某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)，具有獨(dú)立的行政管 理職能。第1414頁(yè)共 2929 頁(yè)國(guó)務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)協(xié)助國(guó)務(wù)院總理辦理專門事項(xiàng)，不具有獨(dú)立的行 政管理職能。國(guó)務(wù)院組成部門管理的國(guó)家行政機(jī)構(gòu)由國(guó)務(wù)院組成部門管理，主 管特定業(yè)務(wù)，行使行政管理職能。國(guó)務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)承擔(dān)跨國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的重要業(yè)務(wù)工作的組 織協(xié)調(diào)任務(wù)。國(guó)務(wù)院議事協(xié) 調(diào)機(jī)構(gòu)議定的事項(xiàng)，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，由有 關(guān)的行政機(jī)

26、構(gòu)按照各自的職責(zé)負(fù)責(zé)辦理。在特殊或 者緊急的情況下， 經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，國(guó)務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)可以規(guī)定臨時(shí)性的行政管理措 施。第七條依照國(guó)務(wù)院組織法的規(guī)定，國(guó)務(wù)院設(shè)立辦公廳。國(guó)務(wù)院組成部門的設(shè)立、撤銷或者合并由國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī) 關(guān)提出方案，經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論通過后，由國(guó)務(wù)院總理提請(qǐng)全國(guó) 人民代表大會(huì)決定；在全國(guó)人民代表大會(huì)閉會(huì)期間，提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定。第八條國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)、國(guó)務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)和國(guó)務(wù)院組成部門管理 的國(guó)家行 政機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷或者合并由國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)提 出方案，報(bào)國(guó)務(wù)院決定。第九條設(shè)立國(guó)務(wù)院組成部門、國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)、國(guó)務(wù)院辦事機(jī)構(gòu) 和國(guó)務(wù)院組成部門管理的國(guó)家行政

27、機(jī)構(gòu)的方案，應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：（一）設(shè)立機(jī)構(gòu)的必要性和可行性；（二）機(jī)構(gòu)的類型、名稱和職能；第1515頁(yè)共 2929 頁(yè)（三 ）司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的名稱和職能；（四）與業(yè)務(wù)相近的國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)職能的劃分；（五）機(jī)構(gòu)的編制。撤銷或者合并前款所列機(jī)構(gòu)的方案，應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：（一）撤銷或者合并的理由；（二）撤銷或者合并機(jī)構(gòu)后職能的消失、轉(zhuǎn)移情況；（三）撤銷或者合并機(jī)構(gòu)后編制的調(diào)整和人員的分流。第十條設(shè)立國(guó)務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制；可以交由現(xiàn)有 機(jī)構(gòu)承擔(dān)職能的或者由現(xiàn)有機(jī)構(gòu) 進(jìn)行協(xié)調(diào)可以解決問題的，不另設(shè)立 議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。設(shè)立國(guó)務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定承擔(dān)辦事職能的具體工 作部門；為處理一定時(shí)

28、期內(nèi) 某項(xiàng)特定工作設(shè)立的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，還應(yīng) 當(dāng)明確規(guī)定其撤銷的條件或者撤銷的期限。第十一條國(guó)務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷或者合并，由國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)提出方案， 報(bào)國(guó)務(wù)院決定。第十二條國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)設(shè)立后，需要對(duì)職能進(jìn)行調(diào)整的，由國(guó) 務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)提出方案，報(bào)國(guó)務(wù)院決定。第十三條國(guó)務(wù)院辦公廳、國(guó)務(wù)院組成部門、國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)、國(guó) 務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)在職能分解的基礎(chǔ)上設(shè)立司、處兩級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；國(guó)務(wù)院 組成部門管理的國(guó)家行政機(jī)構(gòu)根 據(jù)工作需要可以設(shè)立司、處兩級(jí)內(nèi)設(shè) 機(jī)構(gòu)，也可以只設(shè)立處級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。第1616頁(yè)共 2929 頁(yè)第十四條國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的增設(shè)、撤銷或者合并，經(jīng)國(guó)務(wù) 院機(jī)構(gòu)編

29、制管理機(jī)關(guān)審核方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的處級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷或者合并，由國(guó)務(wù) 院行政機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī) 定決定，按年度報(bào)國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī) 關(guān)備案。第十五條 增設(shè)國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的方案，應(yīng)當(dāng) 包括下列事項(xiàng)：（一）增設(shè)機(jī)構(gòu)的必要性；（二）增設(shè)機(jī)構(gòu)的名稱和職能；（三）與業(yè)務(wù)相近的司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能的劃分。撤銷或者合并前款所列機(jī)構(gòu)的方案，應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：（一）撤銷或者合并機(jī)構(gòu)的理由；（二）撤銷或者合并機(jī)構(gòu)后職能的消失、轉(zhuǎn)移情況；（二）撤銷或者合并機(jī)構(gòu)后編制的調(diào)整。第十六條國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)及其司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的名稱應(yīng)當(dāng)規(guī)范、明確，并與該機(jī)構(gòu)的類型和職能相稱。國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)及其司級(jí)

30、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不得擅自變更名稱。第三章編制管理第十七條國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的編制依據(jù)職能配置和職位分類，按照 精簡(jiǎn)的原則確定。前款所稱編制，包括人員的數(shù)量定額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。第十八條國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的編制在國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)設(shè)立時(shí)確定。 國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的編制方案，應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：（一）機(jī)構(gòu)人員第1717頁(yè)共 2929 頁(yè)定額和人員結(jié)構(gòu)比例；二）機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。第十九條國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)增加或者減少編制，由國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制 管理機(jī)關(guān)審核方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。第二十條國(guó)務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)不單獨(dú)確定編制，所需要的編制由 承擔(dān)具體工作的國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)解決。第二十一條國(guó)務(wù)院辦公廳、國(guó)務(wù)院組成部門、國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)和

31、 國(guó)務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照國(guó)務(wù)院組織法的規(guī)定確定。國(guó)務(wù)院 組成部門管理的國(guó)家行政機(jī)構(gòu)的 領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，參照國(guó)務(wù)院組織法關(guān)于國(guó) 務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定確定。國(guó)務(wù)院辦公廳、國(guó)務(wù)院組成部門、國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)、國(guó)務(wù)院辦事 機(jī)構(gòu)的司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo) 職數(shù)為一正二副；國(guó)務(wù)院組成部門管理的 國(guó)家行政機(jī)構(gòu)的司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)根據(jù)工作 需要為一正二副或 者一正一副。國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的處級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 確定。第四章監(jiān)督檢查第二十二條國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)的機(jī) 構(gòu)設(shè)置和 編制執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年向國(guó) 務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)提供其機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管

32、理情況的報(bào)告。第二十三條國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一 的，由國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)責(zé)令限期糾正；逾期不糾正的，由國(guó) 務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)建議國(guó)務(wù)院 或者國(guó)務(wù)院有關(guān)部門對(duì)負(fù)有直接責(zé) 任的主管人員和其他直接第1818頁(yè)共 2929 頁(yè)責(zé)任人員依法給予行政處分：（一）擅自設(shè)立司級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的；（二）擅自擴(kuò)大職能的；（三 ）擅自變更機(jī)構(gòu)名稱的；（四）擅自超過核定的編制使用工作人員的；（五）有違反機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理法律、行政法規(guī)的其他行為的。第五章附則第二十四條 地方各級(jí)人民政府行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置和編制管理辦法另 行制定。國(guó)務(wù)院行政機(jī)構(gòu)不得干預(yù)地方各級(jí)人民政府的行政機(jī)構(gòu)設(shè)置 和編制管理工作，不

33、得要求地 方各級(jí)人民政府設(shè)立與其業(yè)務(wù)對(duì)口的行 政機(jī)構(gòu)。第二十五條 本條例自發(fā)布之日起施行。概括“三定”是指依據(jù)企業(yè)目前的現(xiàn)狀及主要生產(chǎn)和管理流程，按照 科學(xué)、公正、公平的原則，通過一定的方式方法重新核定崗位、崗位 所需人數(shù)、崗位任職條件，以公開競(jìng)聘確定任職人員，進(jìn)而優(yōu)化企業(yè) 組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)運(yùn)行效率的系統(tǒng)工程?！叭ā痹谄髽I(yè)中一般指 定崗、定編、定員，這一統(tǒng)稱是 9 98 8年中央政府機(jī)構(gòu)改革時(shí)關(guān)于定機(jī)構(gòu)、定職能、定編制的演化。企業(yè)的“三定”內(nèi)容是一項(xiàng)最為基礎(chǔ)的 人力資源管理工作，但其要求之高和工作量之大單靠人力資源部一個(gè)部門是無(wú)法完成的，必須由公 司成立專門的工作小組共同運(yùn)作，甚至需要聘請(qǐng)

34、第三方機(jī)構(gòu)如管理咨 詢公司的協(xié)助。第 1919 頁(yè) 共 2929 頁(yè)編輯本段“三定”工作操作實(shí)務(wù)（一） “三定”原則“三定”工作對(duì)企業(yè)是一件非常重要的事情，對(duì)員工而言，牽涉 到每個(gè)人的利益，也都是一件重要的事情。為了保證“三定”工作的 順利開展，必須遵循以下主要原則：1 1、因事設(shè)崗。企業(yè)是一個(gè)獨(dú)立的法人經(jīng)濟(jì)體，不管是國(guó)有企業(yè)還 是民營(yíng)企業(yè)，都必須為出資人或者股東創(chuàng)造價(jià)值，否則這個(gè)企業(yè)就失 去了存在的后續(xù)動(dòng)力支持。很多企業(yè)也存在因人設(shè)崗的現(xiàn)象，但因人 設(shè)崗只能針對(duì)少部分高端人才或國(guó)有企業(yè)為改革減少阻力而做出的戰(zhàn) 術(shù)安排等特殊情況，而不是普遍狀態(tài)。即使這樣，企業(yè)在改革時(shí)如果 出現(xiàn)了因人設(shè)崗的現(xiàn)象

35、，也會(huì)留下嚴(yán)重的后遺癥。因此，因事設(shè)崗是 第一原則! !2 2、崗位結(jié)構(gòu)扁平化原則。崗位設(shè)置強(qiáng)調(diào)專業(yè)化分工，但不能設(shè)置 過多的崗位級(jí)別，比如人力資源部，一個(gè)部長(zhǎng)下設(shè)相應(yīng)的人事專員即 可，大可不必再設(shè)副部長(zhǎng)、人事主管等職務(wù)。而且，人事專員之間雖 說(shuō)工作內(nèi)容不同，但是同一個(gè)崗位，都是人事專員，其崗位工資是相 同，不同的是其考核標(biāo)準(zhǔn)不同。3 3、一崗多能原則。效率是第一位的，同時(shí)也是崗位備份，既能最大限度地節(jié)約人力成本，又能縮短崗位之間信息傳遞時(shí)間。當(dāng)然，不 是要求一個(gè)人干幾個(gè)人的工作，而是要把每個(gè)人都培養(yǎng)成復(fù)合型人 才。提高組織的戰(zhàn)斗力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（二） “三定”程序1 1、 做好“三定”宣傳工

36、作，形成統(tǒng)一思想第 2020 頁(yè) 共 2929 頁(yè)2 2、 企業(yè)主要生產(chǎn)流程、管理流程梳理與優(yōu)化3 3、 現(xiàn)有部門職責(zé)、崗位職責(zé)的系統(tǒng)化、科學(xué)化整理分析4 4、 結(jié)合企業(yè)實(shí)際設(shè)計(jì)“三定”改革方案5 5、 方案公示與征詢意見及最后的修改6 6、 方案的確定及推進(jìn)實(shí)施（三）“三定”實(shí)施步驟（一）公布職位。按照職位分類要求修訂職位說(shuō)明書，公布內(nèi)設(shè)機(jī) 構(gòu)、編制、各具體職位及職位任職條件。（二）公開報(bào)名。符合定崗基本條件的人員，根據(jù)各職位的任職條件 要求，自行申請(qǐng)擬任職的職位。（三）資格審查。各單位依據(jù)定崗人員基本條件對(duì)公開報(bào)名人員進(jìn)行 資格條件審查。（四）考核考試。各單位可采取述職、答辯、情景模擬等測(cè)

37、試方法， 對(duì)擬定崗人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力進(jìn)行必要的考試 考核。（五）民主測(cè)評(píng)。各單位在一定范圍內(nèi)對(duì)擬定崗人員進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)， 聽取群眾意見。（六）決定任命。發(fā)放聘任書，并簽訂崗位責(zé)任書和勞動(dòng)合同。（四）崗位設(shè)置的新趨勢(shì) 隨著企業(yè)外部環(huán)境和管理實(shí)踐的發(fā)展，崗位設(shè)置產(chǎn)生了一些新趨 勢(shì)：1 1、崗位擴(kuò)大化。專業(yè)化分工使員工能力高度專一，提高了勞動(dòng)效 率，但也容易造成員工單調(diào)感、厭倦工作 ; ;同時(shí)高度的專業(yè)化不利于崗 位之間的信息溝通，從而容易導(dǎo)致缺乏活力、抑制創(chuàng)新。因此，很多 企業(yè)在崗位設(shè)置時(shí)適當(dāng)?shù)?2121 頁(yè) 共 2929 頁(yè)擴(kuò)大崗位工作范圍，從而避免以上問題。2 2、團(tuán)隊(duì)化工作

38、方式。企業(yè)越來(lái)越多地采用團(tuán)隊(duì)工作的模式，比如 研發(fā)團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)策劃團(tuán)隊(duì)以及其他強(qiáng)調(diào)創(chuàng)意的團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)工作中， 只存在大致的分工，而沒有絕對(duì)的崗位界限，團(tuán)隊(duì)成員更強(qiáng)調(diào)各自在 團(tuán)隊(duì)中的角色定位、按照能力而不是崗位發(fā)揮作用。如果在團(tuán)隊(duì)中強(qiáng) 調(diào)崗位，反而會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)工作氛圍，抑制團(tuán)隊(duì)工作優(yōu)勢(shì)。3 3、彈性崗位設(shè)置。有人提出基于能力的崗位設(shè)置方法，其主要特 征為：崗位工作目標(biāo)和職責(zé)比較模糊，員工不必拘泥于崗位職責(zé)范 圍，從而有利于發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，進(jìn)而使企業(yè)具有應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的彈 性。這種形式在第三產(chǎn)業(yè)尤為突出，因?yàn)榈谌a(chǎn)業(yè)是高度依賴于人 的，員工的能力和積極性對(duì)工作任務(wù)的影響非常巨大。這些都是在新經(jīng)濟(jì)條件下崗位

39、設(shè)置所表現(xiàn)出的一些新趨勢(shì)，但在 我國(guó)這樣一個(gè)以制造業(yè)為主、第三產(chǎn)業(yè)尚不發(fā)達(dá)的國(guó)家，這些趨勢(shì)目 前還不是主流 ; ;而且，這些趨勢(shì)都是在規(guī)范的專業(yè)分工崗位設(shè)置基礎(chǔ)之 上形成起來(lái)的，并非對(duì)分工的否定，而是對(duì)分工的發(fā)展。（五）“三定”方案的實(shí)施保障（一）定崗定員工作由必須在公司統(tǒng)一行動(dòng)，實(shí)行公司領(lǐng)導(dǎo) + + 部門領(lǐng) 導(dǎo)負(fù)責(zé)制。各下屬單位根據(jù)公司制定的具體實(shí)施方案，嚴(yán)格執(zhí)行。同 時(shí)認(rèn)真搞好動(dòng)員部署，保證這項(xiàng)工作按要求、有計(jì)劃、分步驟進(jìn)行。（二）財(cái)務(wù)預(yù)算要有保證，在實(shí)施“三定”改革中，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī) 制就要有獎(jiǎng)有罰，因?yàn)樨?cái)務(wù)上要做好預(yù)算。如果在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況 允許的第 2222 頁(yè) 共 2929 頁(yè)條

40、件下，建立科學(xué)高效的薪酬體系，將更有利于“三定”改革的 推進(jìn)工作。形成多勞多得，勞有所值的新氛圍，提高員工的工作積極 性。（三）要顧全大局，“三定”工作要科學(xué)、公平、合理。要嚴(yán)格遵守 組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格掌握定崗定員的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，嚴(yán) 格控制職數(shù)比例。不循私情，不封官許愿，不能借機(jī)打擊報(bào)復(fù)，不得 突擊和超職數(shù)提拔干部。對(duì)不符合公司發(fā)展需要的，要進(jìn)行再培訓(xùn)后 上崗或據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。同時(shí)要認(rèn)真聽取群眾的呼聲和意見，及 時(shí)做好改進(jìn)和解釋工作。企業(yè)工會(huì)和黨委要加強(qiáng)思想政治工作，把合 理要求與無(wú)理取鬧區(qū)別開來(lái)，把堅(jiān)持原則與解決實(shí)際問題區(qū)別開來(lái)， 把工作做深做細(xì)。第五篇：三定方案*市婦幼保健

41、站關(guān)于職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制的方案*市婦幼保健站是由市政府批準(zhǔn)成立的副科級(jí)事業(yè)單位，隸屬于 市衛(wèi)生局管理，其主要職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案如下：一、主要工作職責(zé)1 1、宣傳、執(zhí)行母嬰保健法和國(guó)家婦幼衛(wèi)生工作的方針政策；2 2、為衛(wèi)生行政部門制定婦幼衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、政策和技術(shù)規(guī) 范進(jìn)行調(diào)研 , ,提供科學(xué)依據(jù)和建議；3 3、了解、掌握全市婦女、兒童健康狀況及影響因素，協(xié)助衛(wèi)生行 政部門制定婦幼保健、生殖健康發(fā)展規(guī)劃；4 4、負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)級(jí)婦幼衛(wèi)生工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和咨詢，組織開展婦幼保 健領(lǐng)域第 2323 頁(yè) 共 2929 頁(yè)的學(xué)術(shù)活動(dòng)；5 5、負(fù)責(zé)本轄區(qū)兒童入托前健康體檢及開展各類婦幼保健人員的業(yè) 務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)；6 6、組織開展婦幼衛(wèi)生、生殖健康科學(xué)研究和調(diào)查，推廣適宜技術(shù) 和新技術(shù)等；8 8、負(fù)責(zé)全市婦幼衛(wèi)生信息的收集、整理、分析和反饋，以及婦幼 衛(wèi)生信息系統(tǒng)的建設(shè)與管理工作；9 9、協(xié)助開展農(nóng)村衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生相關(guān)工作，開設(shè)保健門診；1010、承擔(dān)上級(jí)交辦的其他任務(wù)。二、內(nèi)設(shè)股室 根據(jù)市婦幼保健站職能配制，現(xiàn)內(nèi)設(shè) 4 4 個(gè)職能股室。即：辦公 室、門診部、保健部、財(cái)務(wù)室。其工作職責(zé)是：（一）辦公室1 1、做好文件的收發(fā)、登記、傳遞及檔案管理工作，做好本單位文