第六講-大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護

1、就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益案例案例 1 1 有一名本科畢業(yè)生，在有一名本科畢業(yè)生，在畢業(yè)前應(yīng)聘到深圳市某外貿(mào)畢業(yè)前應(yīng)聘到深圳市某外貿(mào)公司工作，該公司沒有與她公司工作，該公司沒有與她簽訂勞動合同但收取了簽訂勞動合同但收取了1 1千千元的押金還扣壓了她的身份元的押金還扣壓了她的身份證。該生在公司工作了三個證。該生在公司工作了三個月，期間接受了公司一個月月，期間接受了公司一個月的免費培訓(xùn)并領(lǐng)取了三個月的免費培訓(xùn)并領(lǐng)取了三個月的工資，后沒有向公司提出的工資，后沒有向公司提出口頭或書面申請就跳槽到另口頭或書面申請就跳槽到另一家公司。該生認為她沒有一家公司。該生認為她沒有和原來的公司簽訂勞動合同和原來的公司簽訂勞動

2、合同所以不用承擔(dān)任何違約責(zé)任。所以不用承擔(dān)任何違約責(zé)任。 這名畢業(yè)生這名畢業(yè)生是不是屬于違是不是屬于違約？她原來工約？她原來工作的公司是不作的公司是不是也存在對她是也存在對她的侵權(quán)行為？的侵權(quán)行為？ 1 1、這名畢業(yè)生屬于違約，雖然沒有簽訂勞動合這名畢業(yè)生屬于違約，雖然沒有簽訂勞動合同，但她領(lǐng)取了三個月的工資，屬于同，但她領(lǐng)取了三個月的工資，屬于“事實勞動事實勞動合同合同”。 2 2、該公司可以不簽訂勞動合同但應(yīng)簽訂就業(yè)協(xié)該公司可以不簽訂勞動合同但應(yīng)簽訂就業(yè)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議；收取押金、扣壓畢業(yè)生的身份證議或?qū)嵙?xí)協(xié)議；收取押金、扣壓畢業(yè)生的身份證或畢業(yè)證等相關(guān)證件的都屬于侵權(quán)行為?；虍厴I(yè)證等相關(guān)證

3、件的都屬于侵權(quán)行為。結(jié)結(jié) 論論就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益目錄目錄CONTENTS二、社會保險相關(guān)知識二、社會保險相關(guān)知識三、違約責(zé)任與勞動爭議三、違約責(zé)任與勞動爭議四、城市入戶的相關(guān)政策四、城市入戶的相關(guān)政策一、求職過程中大學(xué)生及用人單位一、求職過程中大學(xué)生及用人單位 常見的侵權(quán)、違法行為常見的侵權(quán)、違法行為五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂大學(xué)生大學(xué)生就業(yè)就業(yè)權(quán)益保護權(quán)益保護就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益2一、一、用人單位錄用畢業(yè)生后又不與畢業(yè)生簽訂勞動合同用人單位錄用畢業(yè)生后又不與畢業(yè)生簽訂勞動合同或就業(yè)協(xié)議；或就業(yè)協(xié)議；二、二、用人單位錄用畢業(yè)生后扣壓畢業(yè)生的身份證或畢業(yè)用人單位錄用畢業(yè)生

4、后扣壓畢業(yè)生的身份證或畢業(yè)證等相關(guān)證件；證等相關(guān)證件；三、三、用人單位錄用畢業(yè)生后，無正當理由辭退畢業(yè)生；用人單位錄用畢業(yè)生后，無正當理由辭退畢業(yè)生；四、四、用人單位錄用畢業(yè)生后，沒有嚴格履行勞動合同或用人單位錄用畢業(yè)生后，沒有嚴格履行勞動合同或就業(yè)協(xié)議中的條款，例如拖欠工資，不辦理任何社會保就業(yè)協(xié)議中的條款，例如拖欠工資，不辦理任何社會保險等；險等；五、五、畢業(yè)生不辦理相關(guān)手續(xù)，擅自離職或跳槽等。畢業(yè)生不辦理相關(guān)手續(xù)，擅自離職或跳槽等。求職過程中大學(xué)生及用人單位常見的求職過程中大學(xué)生及用人單位常見的侵權(quán)、違法行為侵權(quán)、違法行為一一就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益目錄目錄CONTENTS二、社會保險相關(guān)知識二

5、、社會保險相關(guān)知識三、違約責(zé)任與勞動爭議三、違約責(zé)任與勞動爭議四、城市入戶的相關(guān)政策四、城市入戶的相關(guān)政策一、求職過程中大學(xué)生及用人單位一、求職過程中大學(xué)生及用人單位 常見的侵權(quán)、違法行為常見的侵權(quán)、違法行為五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂大學(xué)生大學(xué)生就業(yè)就業(yè)權(quán)益保護權(quán)益保護就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益 我國我國20082008年頒布實施的新的勞動合同法明確年頒布實施的新的勞動合同法明確規(guī)定：規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得

6、幫助和補病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。償?！?社會保險就從這幾個方面出發(fā)，統(tǒng)稱為社會保險就從這幾個方面出發(fā)，統(tǒng)稱為 “ “五險一金五險一金”：養(yǎng)：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金。但是個人該交多少單位該承擔(dān)多少要看各個地方的具體規(guī)積金。但是個人該交多少單位該承擔(dān)多少要看各個地方的具體規(guī)定，我們以下的標準只是一個參考依據(jù)。定，我們以下的標準只是一個參考依據(jù)。養(yǎng)老保險：單位養(yǎng)老保險：單位20%20%，個人，個人8%8%（以你的工資為基數(shù)，以下相同）（以你的工資為基數(shù)，以下相同）醫(yī)療保險：單位醫(yī)療保險

7、：單位10%10% ，個人，個人2%2%工傷保險：以行業(yè)性質(zhì)而定，通常是單位工傷保險：以行業(yè)性質(zhì)而定，通常是單位1.5%1.5%個人個人0.5%0.5%左右左右失業(yè)保險：暫無具體的明細規(guī)定失業(yè)保險：暫無具體的明細規(guī)定生育保險：暫無具體的明細規(guī)定生育保險：暫無具體的明細規(guī)定失業(yè)和生育兩種算在一起，失業(yè)和生育兩種算在一起，1.9%1.9%（全部由單位交，以你的工資為（全部由單位交，以你的工資為基數(shù)）基數(shù)） 住房公積金：住房公積金很多單位不會買，大型國企、事業(yè)單住房公積金：住房公積金很多單位不會買，大型國企、事業(yè)單位如電信、銀行等會買。位如電信、銀行等會買。 需要需要提醒提醒的是：很多企業(yè)根據(jù)行業(yè)性

8、質(zhì)和企業(yè)的具的是：很多企業(yè)根據(jù)行業(yè)性質(zhì)和企業(yè)的具體情況，只買其中的一部分，不過養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險體情況，只買其中的一部分，不過養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險一定要有的，女性的生育保險也一定要有。至于各地方一定要有的，女性的生育保險也一定要有。至于各地方的具體規(guī)定，用人單位所在地的社保部門有明確的標準，的具體規(guī)定，用人單位所在地的社保部門有明確的標準，用人單位必須按標準支付，畢業(yè)生也很容易查詢。用人單位必須按標準支付，畢業(yè)生也很容易查詢。12 3社會保險相關(guān)知識社會保險相關(guān)知識二二就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益案例案例 2 2 有一名數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專有一名數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的本科畢業(yè)生，在畢業(yè)前業(yè)的本科畢業(yè)生，在畢業(yè)前到

9、某市某中學(xué)應(yīng)聘，經(jīng)過面到某市某中學(xué)應(yīng)聘，經(jīng)過面試后，簽訂了就業(yè)協(xié)議并達試后，簽訂了就業(yè)協(xié)議并達成如下協(xié)議：該生還要參加成如下協(xié)議：該生還要參加全市教育局的教師統(tǒng)一招考，全市教育局的教師統(tǒng)一招考，只要通過考試，成績合格就只要通過考試，成績合格就可以接收。后該生通過了教可以接收。后該生通過了教師招考但成績不理想，專業(yè)師招考但成績不理想，專業(yè)成績考了成績考了6868分。該中學(xué)以成分。該中學(xué)以成績不理想為由拒絕履行就業(yè)績不理想為由拒絕履行就業(yè)協(xié)議。協(xié)議。 該中學(xué)是否侵犯了畢業(yè)生的合法權(quán)益？該畢業(yè)生如何維護自己的合法權(quán)益？ 該中學(xué)的做法不當，侵犯了畢業(yè)生的合法權(quán)益。該生可以分三個階段來處理，先通過畢業(yè)高

10、校的就業(yè)主管部門與該中學(xué)進行溝通，如效果不好，可以向該市人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，再不行可以憑已經(jīng)簽訂的就業(yè)協(xié)議書及教師招考的成績等材料向該中學(xué)所在城市中級人民法院提出上訴。結(jié)結(jié) 論論就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益目錄目錄CONTENTS二、社會保險相關(guān)知識二、社會保險相關(guān)知識三、違約責(zé)任與勞動爭議三、違約責(zé)任與勞動爭議四、城市入戶的相關(guān)政策四、城市入戶的相關(guān)政策一、求職過程中大學(xué)生及用人單位一、求職過程中大學(xué)生及用人單位 常見的侵權(quán)、違法行為常見的侵權(quán)、違法行為五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂大學(xué)生大學(xué)生就業(yè)就業(yè)權(quán)益保護權(quán)益保護就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益2、作為畢業(yè)生本人如果要換新的

11、用人單位應(yīng)按正常的合法程序來辦理。如簽訂了就業(yè)協(xié)議或勞動合同但還沒有去工作的情況下提出違約，應(yīng)得到用人單位的書面同意，才能再與新的用人單位簽訂新的就業(yè)協(xié)議或勞動合同；如已經(jīng)到用人單位開始工作，只是在試用期，可以與用人單位進行口頭協(xié)商；如果過了試用期進入了合同期，則必須提前1個月向用人單位提出書面申請。關(guān)于違約金是雙方協(xié)商的結(jié)果，多少沒有具體規(guī)定，一般從1千到3萬不等。1、大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中一般是處于一個弱勢群體的地位，當用人單位違約時，可以分三個階段來分別對待和處理，先通過畢業(yè)高校的就業(yè)主管部門與用人單位進行溝通，再次可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，最后才向用人單位

12、所在地的法院提出上訴。違約責(zé)任與勞動爭議違約責(zé)任與勞動爭議三三就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益目錄目錄CONTENTS二、社會保險相關(guān)知識二、社會保險相關(guān)知識三、違約責(zé)任與勞動爭議三、違約責(zé)任與勞動爭議四、城市入戶的相關(guān)政策四、城市入戶的相關(guān)政策一、求職過程中大學(xué)生及用人單位一、求職過程中大學(xué)生及用人單位 常見的侵權(quán)、違法行為常見的侵權(quán)、違法行為五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂大學(xué)生大學(xué)生就業(yè)就業(yè)權(quán)益保護權(quán)益保護大學(xué)生大學(xué)生就業(yè)就業(yè)權(quán)益保護權(quán)益保護就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益1 1、大學(xué)生在畢業(yè)時如果在一些大城市（如北京、上海、大學(xué)生在畢業(yè)時如果在一些大城市（如北京、上海、深圳等）落實了非國有的工

13、作單位，一般來說用人單位不深圳等）落實了非國有的工作單位，一般來說用人單位不管畢業(yè)生的戶口、檔案和組織關(guān)系等。管畢業(yè)生的戶口、檔案和組織關(guān)系等。2 2、如果用人單位可以協(xié)助辦理畢業(yè)生的戶口、檔案和組、如果用人單位可以協(xié)助辦理畢業(yè)生的戶口、檔案和組織關(guān)系等，則必須在就業(yè)協(xié)議書的織關(guān)系等，則必須在就業(yè)協(xié)議書的“用人單位上級主管部用人單位上級主管部門門”處加蓋所在地的人力資源和社會保障局的公章；處加蓋所在地的人力資源和社會保障局的公章；3 3、如果用人單位不管畢業(yè)生的戶口、檔案和組織關(guān)系等，、如果用人單位不管畢業(yè)生的戶口、檔案和組織關(guān)系等，畢業(yè)生本人就應(yīng)該申請派遣回原籍，也就是說將戶口、檔畢業(yè)生本人

14、就應(yīng)該申請派遣回原籍，也就是說將戶口、檔案及組織關(guān)系等全部轉(zhuǎn)到家鄉(xiāng)地級市的人事局或教育局的案及組織關(guān)系等全部轉(zhuǎn)到家鄉(xiāng)地級市的人事局或教育局的人才中心進行托管，并將回原籍的報到證由本人保管好；人才中心進行托管，并將回原籍的報到證由本人保管好；4 4、當畢業(yè)生在就業(yè)的城市工作、當畢業(yè)生在就業(yè)的城市工作3-53-5年后，可以申請將戶口、年后，可以申請將戶口、檔案和組織關(guān)系等遷入所在城市，而此時畢業(yè)生不能進行檔案和組織關(guān)系等遷入所在城市，而此時畢業(yè)生不能進行改派手續(xù)，只能進行人事調(diào)動。而人事調(diào)動手續(xù)必須出具改派手續(xù)，只能進行人事調(diào)動。而人事調(diào)動手續(xù)必須出具畢業(yè)生畢業(yè)當年辦理的回原籍的報到證及人事檔案；

15、畢業(yè)生畢業(yè)當年辦理的回原籍的報到證及人事檔案；5 5、關(guān)于人事檔案，是指畢業(yè)生畢業(yè)時已經(jīng)將檔案托管到、關(guān)于人事檔案，是指畢業(yè)生畢業(yè)時已經(jīng)將檔案托管到家鄉(xiāng)地級市的人事局或教育局并進行了人事代理，辦理家鄉(xiāng)地級市的人事局或教育局并進行了人事代理，辦理了轉(zhuǎn)干手續(xù)，有工齡記錄等。了轉(zhuǎn)干手續(xù)，有工齡記錄等。城市入戶的相關(guān)政策城市入戶的相關(guān)政策四四就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益該化工公司是否違反了勞動合同法，侵犯了畢業(yè)生的合法權(quán)益？案例案例 3 3 有一名應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)的?？飘厴I(yè)生，有一名應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)的專科畢業(yè)生，在畢業(yè)前應(yīng)聘到某化工公司從事一線生產(chǎn)在畢業(yè)前應(yīng)聘到某化工公司從事一線生產(chǎn)工作，該公司沒有與她簽訂勞動合

16、同或就工作，該公司沒有與她簽訂勞動合同或就業(yè)協(xié)議。該生在公司工作了一個月后，因業(yè)協(xié)議。該生在公司工作了一個月后，因生產(chǎn)事故造成了重傷。該生在醫(yī)院進行治生產(chǎn)事故造成了重傷。該生在醫(yī)院進行治療期間，化工公司以沒有簽訂勞動合同或療期間，化工公司以沒有簽訂勞動合同或就業(yè)協(xié)議為由拒絕承擔(dān)相關(guān)醫(yī)療費用。就業(yè)協(xié)議為由拒絕承擔(dān)相關(guān)醫(yī)療費用。 該化工公司違反了勞動合同法該化工公司違反了勞動合同法, , 侵犯了畢業(yè)生侵犯了畢業(yè)生的合法權(quán)益。但提醒畢業(yè)生應(yīng)及時與用人單位簽的合法權(quán)益。但提醒畢業(yè)生應(yīng)及時與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同。訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同。結(jié)論結(jié)論就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益目錄目錄CONTENTS二、社會保險

17、相關(guān)知識二、社會保險相關(guān)知識三、違約責(zé)任與勞動爭議三、違約責(zé)任與勞動爭議四、城市入戶的相關(guān)政策四、城市入戶的相關(guān)政策一、求職過程中大學(xué)生及用人單位一、求職過程中大學(xué)生及用人單位 常見的侵權(quán)、違法行為常見的侵權(quán)、違法行為五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂大學(xué)生大學(xué)生就業(yè)就業(yè)權(quán)益保護權(quán)益保護就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益了解試用期與合同期的具體時間和具體的工作崗位；了解用人單位的吃住情況；了解用人單位具體的薪資結(jié)構(gòu)（特別是如私立學(xué)校等非國有的用人單位）；了解用人單位對戶口、檔案和組織關(guān)系的處理情況；了解用人單位為畢業(yè)生辦理社會保險的情況。因為大學(xué)生畢業(yè)生在沒有拿到畢業(yè)證以前從法律角度上不是一