事業(yè)單位人事管理工作概述試題及答案

1、事業(yè)單位人事管理工作概述試題及答案一、單選題 (單選題 ) 共20題1 、 事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行( ) 管理。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑A、身份B、崗位C、行政2 、 承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為( ) 。（本題分?jǐn)?shù) :3 分）存疑A、公益一類B、公益二類C、公益三類3 、 專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共( ) 等級(jí)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑A、10 個(gè)B、13 個(gè)C、16 個(gè)4 、 清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過(guò)于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以 ( )。（本題分?jǐn)?shù) :3 分）存疑A、保留B、

2、整合C、撤銷5 、事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)( )。（本題分?jǐn)?shù) :3 分）存疑A、提供主體多元化和提供方式多樣化B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化D、提供主體單一化和提供方式多樣化6 、 2014 年，事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例頒布，這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位( ) 的行政法規(guī)。（本題分?jǐn)?shù) :3 分）存疑A、人事管理B、分類改革C、工資增長(zhǎng)7 、 事業(yè)單位崗位可劃分為( ) 三種類型。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

3、C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位8 、 專業(yè)技術(shù)崗位指從事( ) 工作崗位。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑A、擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的C、承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的9 、 事業(yè)單位適用 ( ) 合同。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑A、勞動(dòng)B、勞務(wù)C、聘用10 、 根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為( ) 個(gè)等級(jí)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑A、 5B、 10C、13D、 2811 、關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)明確指出：以( )作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、經(jīng)費(fèi)來(lái)源B、社會(huì)職能C、管理方式12 、予以

4、( )。（本題分?jǐn)?shù) :3分）清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。 對(duì)未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，存疑A、保留B、整合C、撤銷13 、2011 年 11 月，國(guó)務(wù)院公布事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例( 征求意見(jiàn)稿 )，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與( ) 相適應(yīng)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步B、公務(wù)員工資水平C、社會(huì)平均工資的變化14 、 事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著( ) 的職能。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑A、公共管理B、為公民提供公共物品和公共服務(wù)C、科技開(kāi)發(fā)的15 、事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也

5、可以設(shè)置( )崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑A、高薪B、兼職C、特設(shè)16 、 專業(yè)技術(shù)崗位劃分為( ) 。（本題分?jǐn)?shù) :3 分）存疑A、正高級(jí)、副高級(jí)B、正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)17 、 今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和( ) 事業(yè)單位。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑A、從事公益服務(wù)的B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的18 、事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020 年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色( ) 服務(wù)體系。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑A、政府B、公益C、市場(chǎng)19 、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、

6、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為 ( ) 類。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑A、兩B、三C、四20 、在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為( )天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)。（本題分?jǐn)?shù):3 分）存疑A、10 天B、15 天C、20 天D、30 天二、多選題 (多選題 ) 共10題21 、 事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以( ) 為原則。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑A、公平B、公正C、公開(kāi)D、公平、公正、公開(kāi)22 、事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020 年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，

7、形成( )的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑A、基本服務(wù)優(yōu)先B、供給水平高端C、布局結(jié)構(gòu)合理D、服務(wù)公平公正23 、由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，( )解除與受聘人員的聘用合同。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑A、雙方經(jīng)協(xié)商一致B、單方面的C、自動(dòng)D、不得24 、 科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行( )的前提和依據(jù)。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑A、聘用制B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn)C、分類改革D、合同管理25 、 事業(yè)單位崗位競(jìng)聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的( ) 用人機(jī)制。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變B、人員能進(jìn)能出C、職務(wù)能上能下

8、D、優(yōu)秀人才能脫穎而出26 、 事業(yè)單位改革之初面臨如下問(wèn)題( ) 。（本題分?jǐn)?shù) :4 分）存疑A、職能定位不清B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜C、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、體制僵化27 、事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了( )等各方面。（本題分?jǐn)?shù):4 分）存疑A、競(jìng)聘B、公開(kāi)招聘C、聘用合同D、解聘28 、 崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的( ) 。（本題分?jǐn)?shù) :4 分）存疑A、行政化B、科學(xué)化C、規(guī)范化D、法制化29 、事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行( )

9、。（本題分?jǐn)?shù) :4 分）存疑A、社會(huì)招聘B、公開(kāi)招聘C、內(nèi)部招聘與公開(kāi)招聘結(jié)合D、定向招聘30 、 事業(yè)單位工作人員處分分為( ) 。（本題分?jǐn)?shù) :4 分）存疑A、警告、記過(guò)B、降低崗位等級(jí)C、停薪留職D、開(kāi)除沁園春·雪北國(guó)風(fēng)光， 千里冰封， 萬(wàn)里雪飄。望長(zhǎng)城內(nèi)外， 惟余莽莽； 大河上下， 頓失滔滔。山舞銀蛇， 原馳蠟象， 欲與天公試比高。須晴日， 看紅裝素裹， 分外妖嬈。江山如此多嬌， 引無(wú)數(shù)英雄競(jìng)折腰。惜秦皇漢武， 略輸文采； 唐宗宋祖， 稍遜風(fēng)騷。一代天驕， 成吉思汗， 只識(shí)彎弓射大雕。俱往矣， 數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝。克出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分，

10、益州疲弊， 此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。“能 ”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠(yuǎn)小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠(yuǎn)賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí)，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書(shū)、 長(zhǎng)史、 參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來(lái)二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來(lái)，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，