勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題(附答案)

1、選擇題：1、 勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過， （）起施行。A2007年6 月29 日2008 年1 月1日8 2007年6 月29 日2007 年6 月29日C2007年6 月28 日2007 年10 月1日D2007年6月28日2008 年1 月1日答案 :A2、 勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A企業(yè)B用人單位C勞動(dòng)者D用人單位和勞動(dòng)者答案 :C3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理

2、等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A董事會(huì)B監(jiān)事會(huì)C工會(huì)D職工代表大會(huì)答案 :C4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（） 、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A公道B公認(rèn) C公開 D公平答案 :D5、 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A不遵照?qǐng)?zhí)行B 宣布廢止C向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰答案 :C6、 勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。A人身關(guān)系B 財(cái)產(chǎn)關(guān)系C人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D

3、經(jīng)濟(jì)關(guān)系 答案 :C7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A用工之日B.簽訂合同之日C. 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案 :A8、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得答案 :D9 、 勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要 D.無(wú)須答案 :B10 、 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日 B.一個(gè)月C. 二個(gè)月 D.三個(gè)月答案 :B11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單

4、位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止答案 :C12 、 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C. 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告答案 :A13 、 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C. 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告答案 :B14 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.

5、終止 D.中止答案 :C15 、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C. 保守商業(yè)秘密D.福利待遇答案 :A16 、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C. 半個(gè)月D.一個(gè)半月答案 :B17 、 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C. 百分之六十D.百分之八十答案 :D18 、 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）A.違約金B(yǎng).賠償金C. 補(bǔ)償金D.損失費(fèi)答案 :A19 、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、

6、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C. 高級(jí)管理人員D.一般管理人員答案 :C20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.可以 B.不必 C.應(yīng)當(dāng)D.不得答案 :C21 、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B. 口頭C. 書面或口頭D.書面和口頭答案 :A22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）A.繼續(xù)有效B.失去效力C. 效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效答案 :A23、 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響 B. 不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定

7、是否影響答案 :B24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前 B. 及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額25、 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位答案 :B26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A.視為 B. 有時(shí)視為C. 不視為D.部分視為答案 :C27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃. 由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存答案 :A28、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同

8、期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C. 續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案 :D29、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日C. 一個(gè)月 D.三個(gè)月答案 :B30、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C. 以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的31 、 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的

9、，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A二B五C十D十二答案 :D32 、 用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。A普通性預(yù)告解除B特殊性預(yù)告解除C普通性即時(shí)解除D特殊性即時(shí)解除答案 :C33、集體合同立法最早的國(guó)家是（）。A荷蘭B芬蘭C愛爾蘭D新西蘭 答案 :D34、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案 :B35、 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿

10、一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三 D.四答案 :B36、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C. 變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案 :D37、 在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況， 聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì)B.全體職工C. 工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案 :C38、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的

11、文本，至少保存（）年備查。A.一 B.二 C.三 D.五答案 :B39、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì) B.職工代表大會(huì)C. 監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)答案 :A40、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C. 上級(jí)工會(huì)D. 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案 :C41 、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日答案 :B42、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者B. 工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D

12、.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案 :C43、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查44、 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn) （）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C. 必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于 答案 :A45、 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同 答案 :C46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于 （）萬(wàn)元。A. 公司法三十 B.合伙企業(yè)法三十 C. 公司法五十D

13、.合伙企業(yè)法五十答案 :C47、 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A.試用期B.培訓(xùn)C. 保守秘密D. 工作崗位答案 :D48、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（） 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半B. 一 C.二 D.三答案 :C49、 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C. 行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案 :A50、 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣

14、形式用工的單位訂立（） 。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議答案 :D簡(jiǎn)答題目：51、 、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些？答案： 勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。52、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)？答案：不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。53、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪五個(gè)程序？答案： 當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布54、 我國(guó) 勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其 “區(qū)域 ”是指什么？答案：縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)55、 提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則勞動(dòng)法律關(guān)系特征？答案： 1. 他的主體雙方具有平等性和隸屬性2. 它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征3. 它具有社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征56、 勞動(dòng)就業(yè)原則是什么？答案：1. 國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則2. 平等就業(yè)原則3. 勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則4. 勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則5. 照顧特殊群體人員就業(yè)原則6. 禁止未成年人就業(yè)原則57、 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)特征答案1. 它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織2. 它是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織3. 它是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織4. 它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織