勞動法知識測試題及答案詳解

1、一、不定項(xiàng)選擇題（每小題 2 分，共 20 分）1下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯(cuò)誤的有：（ ACD ）A 對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同B 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C ?無固定期限的勞動合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動合同自行終止D ?勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同2下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有: （ABCD ）A . 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B ?集體合

2、同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C . 集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門審核備案D ?勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效3下列選項(xiàng)有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ A ）A ?勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B 仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C ?勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁 4下列爭議不適用勞動法的是（ ABD ）A ?李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與

3、趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議B 大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C 某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D 某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議 張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考 試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了 招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律 主管，雙方簽訂了勞動合同。5假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造 的，實(shí)際上 是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（ C ）A 企業(yè)無權(quán)單方解除合同B 張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C ?該合

4、同無效D 該合同屬于可撤銷的合同6在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（ AD ）A 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B 張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C ?張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D 張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的7張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高 薪聘請張 某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ ABD ）A ?張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B 乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C ?乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50 %D 張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)

5、直接起訴乙公司和張某8假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000 元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法 正確的是（ AC ）A 張某可以請求保險(xiǎn)公司賠償B 保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C ?在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D 單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)9 ?假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？（ BD ）A ?張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議B ?張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)商C ?張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

6、D ?張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟10 ?下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是（ ABCD ）A.不得超過 3 年 E.僅限于高級管理人員 C.富有保密義務(wù)的人員D.高級技術(shù)人員二、名詞解釋（每小題 2 分，共 10 分）1 ?無固定期限勞動合同2 ?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 3 ?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 4 ?勞動者 5 ?勞務(wù)派遣三、簡答題（每小題 10 分，共 30 分 ）1 ?延長工作時(shí)間的條件、限度及工資支付標(biāo)準(zhǔn)2 ?勞動合同與集體合同區(qū)別3、解決勞動爭議各種方式之間關(guān)系及法律效力四、案例分析題（每小題 10 分，共 20 分 ）1 ?甲某于 2001 年 6 月與上海萬隆

7、飯店簽訂了為期 5 年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯 店大堂的接待等全部工作，試用期 8 個(gè)月，月工資 3000 元。 8 個(gè)月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正 式履行。 2002 年 4 月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就 應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。 甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。問題：（1） 甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請指

8、出。（2） 上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3） 如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？（4） 甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？（ 5 ） 甲某如被解雇，工會可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？2 ?煤礦決定招收井下作業(yè)工人 50 名，其中有 20 名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先 印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1 ）婚喪假期間不支付工資。 （ 2 ）每月延長工作時(shí)間 不得超過 40小時(shí)。（ 3）職工一方要求提前解除合同需 60 天以前通知用人單位。 （ 4 ）職工可以自愿參加 失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保

9、 險(xiǎn)。 （ 5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受 年休假。雙方在簽訂勞動合同時(shí)發(fā)生爭議。試分析：（ 1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？ （ 3 ）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？勞動法試題（一）答案一、不定項(xiàng)選擇題 （錯(cuò)選、多選不得分。每小題 2 分，共 20 分）1 . ACD ; 2 . ABCD ; 3 ? A; 4 . ABD ;5.C;6 . AD ;7 . ABD ; 8 .AC ;9 ? BD ; 10 ? ABCD ;二、名詞解釋題（每小題 2 分，共 10 分）1

10、 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。2 國家依法規(guī)定的， 勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的維持勞動者及平均供 養(yǎng)人口基本生活需要的最低限額的勞動報(bào)酬。3?指法定的，正常情況下一般勞動者從事勞動的時(shí)間。4?達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動愿望、勞動能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動的自然人。5?勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動。三、簡答題（每題 10 分，共 30 分）1 . 一般延長工時(shí)：條件限制：因生產(chǎn)經(jīng)營需要；程序限制：與工會和勞動者協(xié)商。時(shí)間限制：一般每日超過 1 小時(shí)；（ 4 分）特殊情形延長工

11、時(shí)條件限制： 保障勞動者身體健康條件下。 時(shí)間限制：特殊情況下每日不超過 3 小時(shí), 每月不 超過 36 小時(shí)。（ 3 分）工資支付：延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150% 的工資報(bào)酬；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200% 的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的300% 的工資報(bào)酬。（ 3 分）2?主體不同。集體合同主體是工會或職工代表與用人單位；勞動合同主體是勞動者個(gè)人與用人單位 （ 1分）；簽訂方式不同。前者談判，提交職工代表大會或者全體職工討論通過，須報(bào)勞動行政主管部門審查公 布才能生 效；后者由勞動者個(gè)人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即可生效（ 1

12、 分）；目的不 同。簽訂集體合同的目的，是為確立勞動關(guān)系而設(shè)定整體上的勞動標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞動合同的目的是確定具體的勞動關(guān)系（2 分）；內(nèi)容不同：全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個(gè)方面，也 可能只涉及勞動關(guān)系 的某個(gè)方面；勞動合同規(guī)定勞動者個(gè)人勞動條件以單個(gè)勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容， 一般包括勞動關(guān)系的各個(gè)方面（ 2 分）；效力不同。集體合同對簽訂合同的單個(gè)用人單位或全體用人單位， 以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效 力。勞動合同對單個(gè)用人單位和勞動者有法律效力。集體合同 的效力高于勞動合同效力，集體合同具有支配其所代表 的勞動者的勞動合同內(nèi)容的效力。集體合同的標(biāo)準(zhǔn) 是關(guān)于

13、勞動者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同 高，低于集體合同的部分無效（在集體合 同與勞動合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動合同的相應(yīng)條款無效（ 2 分）；違約責(zé)任 不同。違反集體合同之后，承擔(dān)賠 償責(zé)任的主體與簽訂集體合同的主體可能會有區(qū)別，而且在工 人違反集體合同時(shí)，用人單位也不能解除集 體合同；勞動合同一方違約，可能會導(dǎo)致勞動合同的解除和賠償責(zé)任的產(chǎn)生（ 2 分）。3 ?可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（1 分）；也可以直接向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（ 1 分）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申

14、請仲裁。 仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（ 2 分）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序。（2 分）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限 內(nèi)不起訴又 不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判， 具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行 力。（ 4 分）備注：第 2 小題、第 3 小題符合勞動法原理即可得分。四、 案例分析題（每小題 10 分，共 20 分）1. （1）試用期長達(dá) 8 個(gè)月，超過了法定的 6 個(gè)月限制。（ 2 分）（ 2） 不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反

15、了勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（ 3） 不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧雍贤暮戏ɡ碛?。?4） 甲某如被解雇，他可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；裁委員會申請仲裁。甲某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民 法院提起訴 訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。（2 分）（ 5） 工會可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求重新處理；支持和幫助甲某申請仲裁或起訴。（2 分）（2 分）2 分）調(diào)解不成，還可以向勞動爭議仲2? （1）有。招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者（2 分）。（ 2）有：沒有與勞動者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。（2

16、 分）。3）不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長工作時(shí)間不得超過40 小時(shí)，不得超過 36 小時(shí)；職工一方要求提前解除合同需60 天以前通知用人單位，提前 30 天；職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，需強(qiáng)制。（6 分）勞動法試題（二）不定項(xiàng)選擇題（每小題 2 分，共 20 分）1、勞動合同終止的的條件是（ABCD ）訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行2、用人單位解除勞動合同時(shí)，工會享有的權(quán)利是（ABC）A、提出意見權(quán) B、要求重新處理權(quán) C、支持起訴權(quán) D、處分權(quán)。3、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形：（ABCD）6、下列用人單位可以解除勞動合

17、同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎˋBCD）A、 勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、 勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員7、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？ADA、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序E、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁8、 用人單位在勞動方面的刑事責(zé)任有（ABCDA、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪9、 下列屬于未成年工的是（）BDA、王某，15 歲，某建筑公司合同制工人C、張某，17

18、 歲，某電鍍廠合同制工人10、 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞 動者協(xié)商可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過一的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制（ACD）。A、 某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)B、 某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)C、 菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)E、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C、勞動合同期限屆滿D 勞動合同A、法定休假日；B、婚喪假期間;C、依法參加社會活動的；D、產(chǎn)假4、勞動爭議糾紛解決的途徑：（ABCD

19、）A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁5、中華人民共和國勞動法規(guī)定:為（CD）A、不低于工資 100%的工資報(bào)酬D、訴訟。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工 資報(bào)酬B、不低于工資 150%的工資報(bào)酬C、不低于工資 200%的工資報(bào)酬D、不低于工資 300%的工資報(bào)酬C、 妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強(qiáng)迫勞動罪B、李某，16 歲，某加工廠合同制工人D、 江某，18 歲，某肉聯(lián)廠合同制工人小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康D、 某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修、名詞解釋（每小題 2 分，共 10 分1、勞動關(guān)系2、勞動力3、勞動

20、報(bào)酬4、非全日制用工5、勞動爭議仲裁三、問答題（每小題 10 分，共 30 分）1 、最低工資標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)及立法意義2、勞動合同法較勞動法相比有哪些新變化？3、勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別四、案例分析題（每小題 10 分，共 20 分）1 、以下是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書， 請依據(jù)勞動法的規(guī)定， 說明該通知 書的錯(cuò)誤。裁員通知書：本公司遭到 4 月 24 日特大火災(zāi)， 四車間在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)。 公司董事會于 5 月 2 日進(jìn) 行了討 論， 工會主席也列席了會議。 根據(jù)本公司個(gè)人勞動合同第三章第五條的規(guī)定 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技 術(shù)條件發(fā)生變 化而人員有多余的，

21、可以解除勞動合同。 現(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動合同。請您 接通知后，于本月 25 日，隨帶戶口薄、工作證、勞?？āT證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng) 一發(fā)給相當(dāng) 于 1 個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng) 1 個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員 工體諒公司的困難。祝 您另行擇業(yè)順利。此致XX 公司人事部（章）2006 年 5 月 3 日2、國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（ 1） 工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（ 2） 技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（ 3） 助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（ 4） 副總工程師李某因

22、工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題：（ 1 ）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞 動爭 議?（ 2 ）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)， 不同方式相互之間是什么關(guān) 系?（ 3 ）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？勞動法試題（二）答案一、不定項(xiàng)選擇題（錯(cuò)選、多選不得分。每小題 2 分，共 20 分）1ABCD；2ABC；3ABCD ；4ABCD ；5CD；6 ABCD ；7AD ；8ABCD ； 9 BD； 10 ACD ；二、名詞解釋題（每小題 2 分，共 10 分）1

23、 是指勞動者提供勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，加入到用人單位生產(chǎn)勞動中， 與之形成的社會關(guān)系。2蘊(yùn)涵于勞動者體內(nèi)的創(chuàng)造力，是人的一種能力。3指法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動者從事用人單位交付的勞動，所獲得的報(bào)酬。4 是指以小時(shí)計(jì)酬為主， 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)， 每周工作時(shí)間累 計(jì)不超 過二十四小時(shí)的用工形式。5由依法設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會按照法定程序?qū)趧訝幾h所從事的仲裁活動。三、簡答題（每題 10 分，共 30 分）1 特點(diǎn)：法定性（ 1 分）；最低線，少之違法（ 2 分）；正常工資（ 1 分）；保障范圍，不僅包括勞動 者本人 的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)

24、的家庭成員的生活需要（ 2 分）。意義：保障勞動者及家庭 成員的基本生活需要（ 2 分）；促進(jìn)企業(yè)公平競爭（ 2 分）。2 調(diào)整范圍擴(kuò)大（ 1 分）；鼓勵簽訂書面勞動合同（ 1 分）；鼓勵勞動合同長期化（ 1 分）；終止勞動 合同 支付補(bǔ)償金（ 1 分）；雙倍賠償制度引入（ 1 分）；勞務(wù)派遣、非全日制用工形式法律調(diào)整（ 1 分）；約 定違約金 限制為競業(yè)限制和違反服務(wù)期（ 1 分）；勞動合同法定條款和約定條款增多（ 1 分）；規(guī)定勞動合 同先合同義務(wù)和后 合同義務(wù)（ 1 分）；建立職工名冊單等（ 1 分）3（1）原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蜻€包括用人單位依法解除勞動

25、合同和終止勞動合同。所以，賠償者肯定有過錯(cuò)，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者不一定有過錯(cuò)（ 4 分）。（ 2 ）承擔(dān)者不同。 賠償責(zé)任的承擔(dān)者可以是用人單位，也可以是勞動者，只要違反勞動合同都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；而經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償者只 是用人單位（ 3 分）。（ 3 ）支付依據(jù)不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的（ 3 分）。四、案例分析題（每小題 10 分，共 20 分）1.（ 1）裁員條件：依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；合同訂立依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。該 公司是以勞動合同中所規(guī)定的“企業(yè)因生 產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā) 生變化而人員有多余的， 可以解除勞

26、動合同。 ”這一約定因不符合勞動法的規(guī)定而無 效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營條件確 實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險(xiǎn)公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工 人生產(chǎn)自救（ 3 分）。（2） 裁員程序： 應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者全體職工的意見， 并 向當(dāng)?shù)貏趧?行政部門報(bào) 告。該企業(yè) 5 月 3 日發(fā)出裁員通知，要求 25 日解除合同，不滿 30 天，而且未向 勞動部門報(bào)告，不符 合法定程序（ 3 分）。（3）裁員補(bǔ)償：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定（ 2 分）。（4）優(yōu)先錄用：用人單位從裁減人員之日

27、起，6 個(gè)月內(nèi)需要新招人員的， 必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。最好也在裁員通知適當(dāng)說明（ 2 分）。2.（ 1 ） 趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動爭議（ 2 分） （ 2）四種方式。勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商 或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲 裁是處理勞動爭議的必 經(jīng)程序；對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴， 在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序 . （4 分）（

28、 3 ）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的， 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行， 協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力； 對仲裁裁決無異議的， 當(dāng) 事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院 強(qiáng)制執(zhí)行；勞 動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。（4 分）勞動法試題（三）一、判斷正誤題（每小題 1 分，共 10 分，正確的打“v”錯(cuò)誤的打“X 并給予改正）1 、勞動法是保護(hù)勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。2、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。3 、集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。4、 凡是提供了勞動的勞動者，都

29、有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬。5、 工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定6、勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行7 、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。8、 禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成工。9、 勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。10 、凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。二、名詞解釋（每小題 2 分，共 10 分）1 、勞動權(quán) 2 、最低工資標(biāo) 3、養(yǎng)老保險(xiǎn) 4、勞動法基本原則 5、勞動執(zhí)法三、不定項(xiàng)選擇題（選

30、擇正確答案的字母填入括號，每小題1、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是（系2 、下列情形中，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的是（）A 、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意B 、劉某與家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某 3 個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C 、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭D 、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作3、下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）A

31、、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員4、在我國現(xiàn)階段， （ ）等具有集體合同簽約人資格A、企業(yè)法定代表人B、地方工會C、基層工會小組6、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的三種情形（我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工某礦山女職工肖某被安排到井下工作9、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序1 分，共 10 分）A、

32、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)D 、職工推舉代表5、列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是A、外勤人員B、出租車司機(jī)C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D、鐵路巡檢工A、 法定休假日 B、 婚喪假期間 C、 依法參加社會活動的 D 、公休日7、A、例外B、 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1 個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá) 6 個(gè)月的女職工劉某 也不C、 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13 個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制8、列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)

33、利?（A、調(diào)查權(quán)B 、決策權(quán)C、處分權(quán)D 、檢查權(quán)C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的10、用E、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解人單位在勞動方面的刑事責(zé)任有 （A、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪D 、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強(qiáng)迫勞動罪、勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系1 、 延長工作時(shí)間的條件、限度及工資的支付2、工資請求權(quán)的特點(diǎn)有哪些四、辨析題 （每小題 5 分，共 15 分）2、勞動、社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn) 五、簡答題（第 1 小題6 分，第 2 小題 4 分，第 3 小題 6 分，共 16 分）3 、勞動合同的效力？ 六、案例分析題（第 1小題 7 分，第 2 小題 6 分

34、，第3 小題 6 分，共 19 分）1 、煤礦決定招收井下作業(yè)工人 50 名，其中有20 名尚未與原單位解除勞動合同用人失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （ 5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。（ 6）連續(xù)工作一年以上可以享受 年休假。雙方在簽訂勞動合同時(shí)發(fā)生爭議。試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？（2 ）該合同的簽訂程序是否有違反 法律情況？為什么？ （3 ）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？2 、某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動者解除勞動合同。 問題：某公司這種做法有沒有 法律依據(jù)？為什么？3、胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其

35、中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995 年 8 月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療 20 多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥 費(fèi)等人民 幣共計(jì) 52 ，760.80 元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此， 胡某向當(dāng)?shù)貏趧訝?議仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析：（ 1）本案該如何依法處理 ?法律根據(jù)是什么 ?（ 2）勞動合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么？（ 3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決?勞動法試題（三）答案一、判斷正誤題（每小題 1 分，共 10 分，正確的打“V,錯(cuò)誤的打“X 并給予改一、判斷正誤題（每

36、小題 1 分，共 10 分，正確的打“V”錯(cuò)誤的打“X”，并給予改正）1、 X,勞動保障對象是勞動者和用人單位；2、X,低于集體合同的條款無效；3、X,在特定情況下仍然有效；4、X 凡在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動的勞動者；5、X，工作時(shí)間只能由法律規(guī)定；6、X,不影響其他部分的履行；7、X,雙方必須按照法律的強(qiáng)行規(guī)定，簽訂勞動合同；8、X,禁止用人單位招用未滿 16 周歲的童工；9、V；10、X,具有勞動能力和人身自由、就業(yè)愿望。二、 名詞解釋（每小題 2 分，共 10 分）1 、是憲法和勞動法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動者權(quán)利，是勞動者這一特定角色主體享有的，是一種利益、資格、能力、自由。2、 勞動者

37、基于勞動關(guān)系，在法定工作時(shí)間提供勞動后，用人單位應(yīng)支付給勞動者最低勞動報(bào)酬。3、 國家法律規(guī)定，勞動者達(dá)到退休年齡或者因年老喪失勞動能力時(shí)，從國家或這會獲得的物質(zhì)幫助或補(bǔ)償。4、為勞動立法所確認(rèn)或在勞動法制中蘊(yùn)涵，體現(xiàn)和指導(dǎo)勞動法制全過程的總的指導(dǎo)思想和原則。5、勞動行政部門按照勞動法律法規(guī)規(guī)定，監(jiān)督、檢查用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，并對違反法律行為進(jìn)行懲處的活動。三、 不定項(xiàng)選擇題（每小題 1 分，共 10 分）1、 CD； 2、 ABC；3、 BD； 4、 ACD； 5、 AB；6、 ABC；7、 D； 8、 B； 9、 AD；10、 ABCD 。四、 辨析題（每小題 5 分，共 15

38、分）1 、勞動關(guān)系是指在勞動過程中形成的勞動者與用人單位之間的社會關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指被勞動法律法規(guī)調(diào)整的，勞動者與用人單位雙方權(quán)利義務(wù)社會關(guān)系（ 1 分）。關(guān)系：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的前提和基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的反映（1 分）。區(qū)別：范疇：前者屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。后者屬于上層建筑（ 1 分）；產(chǎn)生前提：前者是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中產(chǎn) 生。后 者是將勞動關(guān)系納入法律調(diào)整范疇 （ 1 分）；內(nèi)容：前者具有從屬性。 后者具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系 （ 1 分）。2、 勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。集體合同是工會或職工代表代表勞 動者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（

39、1 分）聯(lián)系：主體雙方合意明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動法律法規(guī)調(diào)整和制約。（ 1 分）區(qū)別：主體：前者是勞動者與用人單位。后者是工會或職工代表與用人單位；訂立方式：前者雙方合意，平等協(xié)商。后者合意并交勞動行政部門審批程序；目的：前者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。后者明確勞動基準(zhǔn)規(guī)范；內(nèi)容：前者必備法定內(nèi)容，可約定內(nèi)容。后者明確勞動基準(zhǔn)；效力：勞動合同只能高于或等同于集體合同，集體合同效力高于勞動合同；違約責(zé)任：前者雙方有違約都承擔(dān)責(zé)任。后者只適用用人單位。（ 3 分）、是非題（判別正誤，并在括號內(nèi)打上V 或” X ，每小題 1 分，共 10 分）3、社會保險(xiǎn)是指勞動者年老、 工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)

40、從國家和社會獲得的物質(zhì)幫助或補(bǔ)償。 商業(yè) 保險(xiǎn)是指公民就人身或財(cái)產(chǎn)向商業(yè)保險(xiǎn)公司投保當(dāng)遭遇風(fēng)險(xiǎn)時(shí)獲得救濟(jì)。（1 分）相同：屬于保險(xiǎn)的范疇。都具有抵御災(zāi)害、風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的作用。 （1 分） 區(qū)別：對象：前者以基于勞動關(guān)系的勞動者為對象。商業(yè)保險(xiǎn)以自然人為對象；客體：社會保險(xiǎn)的客 體為勞動 風(fēng)險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)則以自然人的人身和財(cái)產(chǎn)；資金來源：社會保險(xiǎn)則是由用人單位、國家、個(gè)人三 方負(fù)擔(dān)，商業(yè)保險(xiǎn)則 是一般被保險(xiǎn)人個(gè)人負(fù)擔(dān)；機(jī)構(gòu)的經(jīng)營目的：社會保險(xiǎn)是國家的一種社會保障制度， 是國家的一種社會政策和勞動政 策、是國家對勞動者承擔(dān)的一種社會責(zé)任，具有物質(zhì)幫助性和非營利的目 的，商業(yè)保險(xiǎn)的運(yùn)營機(jī)構(gòu)為保險(xiǎn)公司

41、，以營 利為目的；保險(xiǎn)原則：社會保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的原則，社會保險(xiǎn)是 通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施的，勞動者和個(gè)人必須參加，而 且按照法律規(guī)定的比例交納保險(xiǎn)費(fèi)，商業(yè)保險(xiǎn)則遵 循自愿原則，當(dāng)事人是否參加保險(xiǎn)完全自愿；調(diào)整的法律：社會保 險(xiǎn)由勞動法和保障法調(diào)整，商業(yè)保險(xiǎn)是 由保險(xiǎn)法調(diào)整。 （ 3 分）五、簡答題（第 1 小題 6 分，第 2 小題 4 分，第 3 小題 6 分，共 16 分）1、（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，應(yīng)與工會或勞動者協(xié)商延長工作時(shí)間，每日延長不得超過一小時(shí)，在特殊情況下需要延長工作時(shí)間， 在保障勞動者正常的身體健康情況下， 每日延長不得超過三小時(shí)， 每日延長不得 超過三十六小時(shí)； （

42、3 分）（2）用人單位支付的工資情況：延長勞動者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動報(bào)酬；公休日延長勞動者的工作時(shí)間又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動報(bào)酬； （ 2 分）（ 3）法定節(jié)假日延長勞動者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之三百的報(bào)酬。（ 1 分）2、（1）勞動者在法定工作的時(shí)間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動過程，勞動者有向用人單位請求支付報(bào)酬的權(quán)利 . （ 1 分）（ 2 ）工資請求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制（ 1 分） .（ 3）優(yōu)先支付工資的權(quán)利 . （1 分）（4）工資請求權(quán)的救濟(jì)程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。（ 1 分）3、勞動合同效力是指

43、勞動合同對雙方當(dāng)事人具有法律約束力和執(zhí)行力。（1 分）主體適格：達(dá)到法定就業(yè)年齡、勞動能力、人身自由； （1 分）訂立程序經(jīng)要約和承諾； （1 分）雙方合意； （1 分）形式合法； （1 分）內(nèi)容合法； （ 1 分）六、案例分析題（第 1 小題 7 分，第 2 小題 6 分，第 3 小題 6 分，共 19 分）1、（1）有，招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者。（2 分）（2 ）有，勞動合同訂立應(yīng)雙方平等協(xié)商，自愿，此合同由用人單位事先印好。 （2 分）（ 3）有，婚喪假期應(yīng)支付工資；延長工作時(shí)間每月不得 超過 36 小時(shí)；職工一方解除勞動合同需提前 30 日通知用人單位；勞動者必須參加失業(yè)

44、保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)； 合同期間勞動 者患矽肺病不得解除勞動合同，并需支付醫(yī)療費(fèi)。（3 分）2 、沒有。根據(jù)勞動法規(guī)定， 解除勞動合同有法定三種情形： 勞動者過錯(cuò)、 非勞動者過錯(cuò)、 經(jīng)濟(jì)性裁員； （3 分）也可以由雙方在符合法律規(guī)定范圍內(nèi)約定解除勞動合同。（2 分）公司以末位淘汰制解除勞動合同不符合法律規(guī)定，公司只以自己利益為重，違反勞動法規(guī)定。 （ 1 分）3、（1）勞動仲裁委員會應(yīng)裁決用人單位支付胡某的住院費(fèi)、誤工費(fèi)及因公傷所產(chǎn)生的費(fèi)用。勞動法規(guī)定勞動者因公傷應(yīng)由用人單位支付勞動者因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)。 （ 2 分）（2 ）無效，用人單位以此來免除自己 應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。 （2 分）（ 3）勞動仲裁委員

45、會應(yīng)裁決支付胡某的因公負(fù)傷所需的費(fèi)用。（2 分）勞動法試題 （四）1、 勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）2、 國家實(shí)行薪年休假制度。（）3、 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（）4、 企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（）5、 加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）6、 待業(yè) 與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。（）7、 待業(yè) 與待崗兩個(gè)概念含義相同。（）8、 集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（）9、 集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。（）10、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（二、名詞解釋（每小

46、題 2 分，共 10 分）1、勞動監(jiān)察 2、勞動就業(yè) 3 、勞動合同訂立 4、最低工資 5 、安全技術(shù)規(guī)程三、不定項(xiàng)選擇題（每小題 1 分 共 10 分）1、 用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以 _ 。A 警告 E 罰款 C 責(zé)令改正 D 停產(chǎn)整頓 E 拘留2、 勞動者在 _ 情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。A 生育 B 負(fù)傷 C 升學(xué) D 失業(yè) E 退休 F 工傷3、 勞動合同終止的的條件是 _ 。A 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C 勞動合同期限屆滿D 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行4、 勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在 _。A 用人單位上級主

47、管部門B 企業(yè)勞動爭議委員會C 勞動爭議仲裁委員會D 人民法院5、 社會保險(xiǎn)具有的特征是 _。A 自愿性B 社會性C 強(qiáng)制性D 互濟(jì)性E 營利性F 福利性6、 我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有A 定時(shí)工時(shí)制 B 縮短工時(shí)制D 延長工時(shí)制 E 計(jì)件工時(shí)制7、 按照工資的確定方式，可將工資分為 _。A 計(jì)時(shí)工資 B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)件工資E 貨幣工資F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實(shí)物工資8、 按照工資的支付形式，可將工資分為 _。A 計(jì)時(shí)工資 B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)件工資 E 貨幣工資F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實(shí)物工資oC 綜合計(jì)算工時(shí)制F 不定時(shí)工時(shí)制1、 勞動合

48、同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）10 、我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特護(hù)勞動保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（9、 針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、采用的工時(shí)形式是：工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) B 計(jì)件工時(shí)制C 不定時(shí)工作制D 綜合計(jì)算工時(shí)制A 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班 1 個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá) 6 個(gè)月的女職工劉某也 不例外。C 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿 13 個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D 某礦山女職工肖某被安排到

49、井下工作。四、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每小題8 分，共 16 分）1、 勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系2、 勞動仲裁、一般仲裁五、問答題（每小題 10 分，共 2 0 分）1 、如何理解我國勞動法調(diào)整對象2、如何評價(jià)我國現(xiàn)行的勞動仲裁體制？六、案例題（共 14 分）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同， 合同規(guī)定李某從事廚師工作。 合同訂立后， 企業(yè)未經(jīng)協(xié)商， 三年 中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的 1000 元為由， 扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。 為此， 李某向勞動 爭議仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上 崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn) 的費(fèi)用。勞動仲裁

50、委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。問：在 本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動 法的哪些規(guī)定作出裁決的？勞動法試題（四）答案一、是非題（每小題 1 分，共 10 分）1x 2v 3x 4X5V6V7X8X9X10V二、 名詞解釋（每小題 2 分，共 10 分）1、勞動行政部門設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。2、是指達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動能力和就業(yè)愿望，從事一定社會職業(yè)并獲得報(bào)酬或收入的狀態(tài)。3、指勞動者和用人單位在平等自愿， 依法協(xié)商基礎(chǔ)上就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議， 確立勞動關(guān)系和明確 雙方權(quán)利義務(wù)的法律行為。4、是指國家規(guī)定的，

51、 當(dāng)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下， 用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng) 支付 的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。5是指以防止和消除勞動過程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動者安全的法律規(guī)范。2、不定項(xiàng)項(xiàng)選擇題（每小題 1 分，共 10 分）1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH 9C10D四、概念比較題 （每下題 8 分，共 16 分 ）1、 區(qū)別：勞動關(guān)系是指在職業(yè)勞動過程中勞動者的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的社 會關(guān)系（ 1 分）。勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的

52、 權(quán)利義務(wù)關(guān)系（ 1 分）。勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇。勞動法律關(guān)系是意志關(guān)系， 屬于上層 建筑范疇（ 1 分）。勞動關(guān)系形成的前提是勞動，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中（1 分）。勞動法 律關(guān)系以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)（ 1 分）。勞動關(guān)系的 內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動，用人單位使用勞動力，形成支配與被支配的關(guān)系（ 1 分）。勞動法律關(guān)系 內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)（ 1 分）。聯(lián)系：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)， 勞動法律 關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的反映。制定勞動法律規(guī)范，形成勞動法律關(guān)系，必須以勞動關(guān)系為基 礎(chǔ)（

53、 1 分）。2、區(qū)別： 性質(zhì)不同：勞動仲裁屬于半官方性質(zhì)，一般仲裁處于民間性質(zhì)（ 2 分）；啟動條件： 勞動仲裁 基于雙方當(dāng)事人申請，一般仲裁一定要有仲裁協(xié)議，書面或口頭（ 2 分）。與訴訟關(guān)系不同：勞動仲裁先裁后審，一般仲裁一裁終局（ 2分）。聯(lián)系：都屬于非訴訟程序（ 2 ）。五、問答題（每小題 10 分，共 20 分）1、勞動法的調(diào)整對象：（ 1 ）勞動關(guān)系、附隨勞動關(guān)系（ 1 分）；（ 2）勞動關(guān)系指勞動者與用人 單位之 間基于勞動而產(chǎn)生的社會關(guān)系。包括：勞動合同關(guān)系、工時(shí)關(guān)系、工資關(guān)系、勞動保護(hù)關(guān)系、職 業(yè)培訓(xùn)關(guān)系 （1 分）。特點(diǎn)： 主體特定性 （1 分） ；內(nèi)容雙重性 （1 分）；

54、關(guān)系的平等性與隸屬性 （1 分）； 在實(shí)現(xiàn)勞動過程 中產(chǎn)生的（ 1 分）。勞動附隨關(guān)系：以職業(yè)勞動關(guān)系的存在為前提，為勞動關(guān)系產(chǎn)生、存在、服務(wù)的關(guān)系。包括：勞動力的組織和管理、勞動保險(xiǎn)、勞動執(zhí)法、勞動爭議處理等關(guān)系（ 1 分）。 特點(diǎn)：主體國家、政府，另一方是勞動者或用人單位（1 分）；國家力量、社會力量的介入（1 分）； 法定性（ 1 分）。2、 設(shè)立目的：通過仲裁解決勞動爭議，減輕法院壓力（2 分）；實(shí)踐中并未實(shí)現(xiàn)此目的，因?yàn)榉ㄔ旱臋?quán)威性，大多數(shù)案件由法院，仲裁前置，增加了雙方負(fù)擔(dān)，對勞動者不利（ 4 分）； 法院法官不具有這 方面專業(yè)性，應(yīng)由勞動行政部門處理為宜（ 2 分）；應(yīng)或裁或?qū)彛?/p>

55、 2 分）。六、案例題（共 14 分）1、 勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動 合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動法規(guī)定，也是一種違約行為（3 分）。2、 勞動法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ) 發(fā)工資（ 4 分）。3、 勞動法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知用 人單位解除勞動合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動者有權(quán)解除勞動合同（ 3 分）。4、

56、 勞動法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。企業(yè)對李某的培訓(xùn)是勞 動法規(guī)定的 一項(xiàng)義務(wù)。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利， 不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi) 用（ 4 分）。勞動法試題（五）一、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每小題 2 分，正確打“V；錯(cuò)誤打“X：共 1 0 分）1 、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。（2、 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）3、 勞動合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）4、 事實(shí)勞動關(guān)系是

57、無效的勞動關(guān)系。（）5 、在勞動法領(lǐng)域，勞動力就是指勞動者。（）二、名詞（共 10 分，每小題 2 分）1 、勞動法。 2 、勞動權(quán) 。 3 、勞動爭議 。 4 、社會保險(xiǎn)。 5 、違反勞動法法律責(zé)任三、簡答題（共 20 分，每小題 5 分）1、 勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的特征。2、 用人單位在勞動者存在哪些過錯(cuò)情況下可以單方解除勞動合同？3 、 勞動合同的特征4、勞動爭議處理原則四、論述題（共 10 分）試論勞動法法律地位。五、案例分析（共 30 分，第 1 小題 20 分；第 2 小題 10 分）1 、李某， 1983 年 10 月 10 日出生，于 1997 年 11 月 10 日與某農(nóng)藥廠

58、簽訂為期 5 年的勞動合同。 合同約 定李某試用期為 1 年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作 8 小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資， 若李某擅自解除勞 動合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時(shí)繳納的入廠押金。問題： （1）按照勞動法的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？（ 2 ）這份勞動合同缺少哪些必要條款？（3 ）如何認(rèn)定這份勞動合同的效力？2、 1994 年 6 月，丁某與某美容美發(fā)廳簽訂了為期3 年的勞動合同，從事美發(fā)工作。 1995 年 11 月 丁某報(bào)名參加了成人高考。由于上課地點(diǎn)距離美容美發(fā)廳比較遠(yuǎn)，丁某便向老板提出提前解除勞動合同。 經(jīng)協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié) 議如下：

59、丁某繼續(xù)為美容美發(fā)廳工作 1 個(gè)月，工資待遇不變，雙方于 1995 年 12 月 31 日正式解除合同。 1995 年年 底雙方正式解除勞動合同，但美容美發(fā)廳拖欠了丁某 11 月和 12 月兩個(gè) 月的工資。 對此， 丁某不知可以采取哪些 途徑討回工資？請你依據(jù)勞動法的有關(guān)勞動爭議處理方式的規(guī)定， 幫助丁某解決這起勞動爭議。勞動法試題（五）答案一、辨析題（每小題 2 分，共 10 分）1、 （X ）勞動者不需提前預(yù)告也可依法解除合同。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： （ 1） 在試用期內(nèi)； （2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3） 用人單

60、位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。2、 （X ）有些社會保險(xiǎn)項(xiàng)目是補(bǔ)償性的，如工傷保險(xiǎn)，因此社會保險(xiǎn)制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。3、 （X）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正， 并可以 處以罰款。由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）4、（x）用人單位延長工作時(shí)間須經(jīng)與工會和勞動者的雙重協(xié)商。故或應(yīng)改和o5、 （ x ）勞動力是人的能力，從屬于勞動者的，是客體。二、名詞（共 10 分，每小題 2 分）1 、狹義勞動法指國家勞動法典，即中華人民共和國勞動法 ；廣義是指以職業(yè)勞動關(guān)系及其