2022年勞務員-崗位技能(勞務員)新版試題含答案51

1、2022年勞務員-崗位技能(勞務員)新版試題含答案1. 【多選題】勞務分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質的有( )。（  AB  ）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)2. 【單選題】下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是( )。（  D  ）A、圖紙交底B、技術交底C、現場交底D、監(jiān)理交底3. 【多選題】解決勞務糾紛的合同內方法包括( )。（  ACDE  ）A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調解組織申請調解C、

2、支付違約金D、按合同賠償損失E、執(zhí)行定金罰則4. 【多選題】處置勞務糾紛的主要方式是( )。（  ACE  ）A、和解及調解B、政府強制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁5. 【多選題】勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同( )。（  BD  ）A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的E、因涉嫌盜竊罪,被公安機關刑事拘留后,后因證據不足又無罪釋放的6. 【單選題】全部分包工作完成后,經勞

3、務作業(yè)發(fā)包人認可后( )天內,勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料,雙方按照本合同約定的計價方式,進行勞務報酬的最終支付。（  B  ）A、7B、14C、21D、307. 【單選題】勞務分包合同的形式不包括( )。（  A  ）A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包8. 【單選題】醫(yī)療期的長度根據職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。（  D  ）A、12B、15C、24D、309. 【單選題】勞務分包企業(yè)中

4、,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是( )。（  D  ）A、5%B、40%C、90%D、100%10. 【多選題】對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況( )。（  BCD  ）A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同11. 【判斷題】職業(yè)技能的高低是農民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。（    ）12. 【單選題】非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過( )。（  B  ）A、24小時B、15小

5、時C、7天D、一個月13. 【判斷題】調解是指當事人通過自行友好協商,解決合同發(fā)生的爭議。（  ×  ）14. 【單選題】下列各項中,不屬于培訓需求調查方法的是( )。（  C  ）A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調查法15. 【多選題】下列各項中,屬于施工勞動力結構特點的是( )。（  ACDE  ）A、勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人16. 【多選題】勞務報

6、酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內( )。（  ABD  ）A、進行核實B、給予確認C、給予否決D、提出修改意見E、即時支付17. 【多選題】下列各項中,屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是( )。（  ABDE  ）A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業(yè)安全衛(wèi)生18. 【多選題】下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是( )。（  ACD  ）A、當事人申請B、雙方協商C、鑒證機關審核D、確認證明E、提交結果19. 【判斷題】據統(tǒng)

7、計,引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。（    ）20. 【多選題】凡患有以下( )病癥的人員,不宜從事建筑業(yè)的工作。（  ABDE  ）A、高血壓B、心臟病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癲癇21. 【判斷題】工程承包人對工程質量和工期向發(fā)包人負責。（    ）22. 【多選題】下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是( )。（  ABC  ）A、保持勞動力均衡使用B、準確計算工程量和施工期限C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例D、

8、組織施工流水線生產E、設立勞務員管理崗位23. 【單選題】工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。（  C  ）A、60B、75C、85D、9524. 【判斷題】社會保險由國家立法強制實行,在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權進行選擇。（    ）25. 【判斷題】用人單位可以實行計件工資,而不執(zhí)行最低工資制度。（  ×  ）26. 【多選題】進入施工現場的各分包單位,必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作,

9、并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作( )。（  ACDE  ）A、負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識B、負責繪制總包單位的工藝計量流程圖C、定期參加總包組織的計量工作會議D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖E、負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經理部審核,檢測合格證報總包商項目經理部備案27. 【判斷題】勞務分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。（    ）28. 【多選題】勞務人員工資糾紛的表現形式為( )。（  ABCE&#

10、160; ）A、企業(yè)內部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟29. 【單選題】解決勞務糾紛的合同外方法包括( )。（  B  ）A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失30. 【單選題】關于統(tǒng)計分析法,以下說法錯誤的是( )。（  C  ）A、簡便易行B、需要有較多的數據資料C、適用于批量小的施工作業(yè)D、更能反映實際施工水平31. 【單選題】分包單位施工過程中出現問題要立即上報( ),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。（ 

11、; B  ）A、分包單位負責人B、總包相關人員C、質檢員D、班組長32. 【判斷題】非全日制用工,應以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。（    ）33. 【判斷題】隊伍人數在百人以上的勞務分包企業(yè),沒有配備專職勞務員,可以使用兼職管理人員。（  ×  ）34. 【單選題】分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送( )。（  A  ）A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、

12、月計劃考核35. 【單選題】我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項( )。（  D  ）A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險36. 【單選題】承擔農民工子女義務教育責任的主體是( )。（  C  ）A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農民工招用單位37. 【單選題】某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為( )人。（  B  

13、;）A、72B、82C、91D、8538. 【判斷題】農民工教育培訓工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（  ×  ）39. 【判斷題】勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（    ）40. 【單選題】根據勞動合同法的規(guī)定.對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。（  A  ）A、1個月B、15天C、2個月D、3個月41. 【判斷題】在校學生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格。（&

14、#160; ×  ）42. 【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內容包括( )。（  ABCDE  ）A、勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務作業(yè)人員勞動合同C、勞務作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務員崗位證書43. 【單選題】( )負責工程測量定位、沉降觀測。（  C  ）A、建設主管部門B、設計院C、工程承包人D、勞務分包人44. 【多選題】勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員( )。（  ABCD  

15、;）A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女45. 【多選題】按勞動合同期限劃分,勞動合同分為( )。（  ABE  ）A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同46. 【單選題】根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資,分包隊伍( )至少支付一次勞務工資。（  C  ）A、每天B、每周C、每月D、每季度47. 【單選題】下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是( )。（  C  ）A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢48. 【判斷題】勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位